Développez vos activités en Turquie sans société

La Turquie est parfaitement positionnée entre les principaux continents d’Europe et d’Asie, ce qui a déterminé sa place en tant que nation commerçante extrêmement importante à travers l’histoire. Aujourd’hui, l’importante population du pays et son économie diversifiée continuent d’en faire un site populaire pour les investissements étrangers.

Si votre entreprise envisage de se développer en Turquie, il est important de comprendre que faire des affaires peut être lent. Le pays a une culture très détendue, et cela peut se répercuter sur les affaires, de sorte que les procédures administratives peuvent prendre beaucoup plus de temps que prévu et que des retards dans votre expansion de semaines, voire de mois, sont possibles.

Un moyen populaire de contourner les procédures administratives complexes consiste à sous-traiter avec une agence de portage salarial. Chez New Horizons, nos services personnalisés de portage salarial, d’employeur de référence et de gestion de la paie en Turquie sont conçus spécifiquement pour aider les entreprises de toutes sortes à se développer plus rapidement et plus efficacement à l’étranger, y compris en Turquie.

Notre équipe de recrutement interne peut également trouver, recruter et intégrer vos employés locaux et prendre en charge toute gestion RH en cours. Notre équipe vous fournira tout ce dont vous avez besoin pour vous développer plus efficacement en Turquie, vous permettant ainsi d’économiser des milliers d’euros de coûts d’expansion.

Simplifiez votre expansion avec notre solution de portage salarial en Turquie

New Horizons permet à votre entreprise d’étendre ses opérations en Turquie, sans créer de filiale légale.

Accès rapide au marché

New Horizons vous permet de recruter et d’intégrer des professionnels en Turquie en 48 heures seulement.

Réduction des coûts

Sans avoir besoin d’établir une entité légale en Turquie un partenariat avec notre solution de portage salarial peut vous aider à économiser jusqu’à 85% des coûts.

Service de gestion de la paie

Traitement précis et ponctuel des salaires et de la paie, déclaration de revenus des particuliers, gestion des dépenses, administration des avantages statutaires et contribution aux avantages sociaux.

Intégration des employés

Utilisez la disposition applicable pour tous les types de contrats de travail en Turquie, qu’il s’agisse de contrats à durée déterminée ou indéterminée.

Equipe juridique et RH

Un soutien complet pour les renouvellements de contrats, la procédure légale de licenciement, la gestion des congés annuels, le soutien en matière de ressources humaines ainsi que des conseils stratégiques supplémentaires.

Conformité à la législation

New Horizons vous offre des conseils au quotidien pour aider votre entreprise à comprendre la législation et la réglementation du travail en Turquie.

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Embaucher en Turquie : aperçu du droit du travail

Contrats de travail en Turquie

Les contrats de travail écrits sont légalement requis en Turquie, vous devez donc toujours les produire pour vos employés lors de l’embauche. Vos contrats doivent être rédigés en turc, utiliser la monnaie locale de la livre turque et indiquer clairement tous les détails pertinents tels que la rémunération, les heures de travail, les avantages, etc.

Heures de travail en Turquie

La durée maximale d’une semaine de travail en Turquie est généralement de 45 heures. Au-delà de cela, les employeurs doivent payer des heures supplémentaires, qui représentent 150% du salaire normal. Alternativement, les employés peuvent être rémunérés avec 1,5 heure de congé futur pour chaque heure supplémentaire.

Jours fériés en Turquie

Il y a plusieurs jours fériés importants en Turquie et la majorité des employés les reçoivent chaque année en congé payé.

Vacances en Turqiue

Les employés en Turquie ont droit à des congés payés après avoir travaillé pour un employeur pendant un an. De un à cinq ans de service, les employés bénéficient de 14 jours de vacances. Entre cinq et quinze, ils reçoivent 20 jours. Pendant plus de 15 ans de service, ils reçoivent 26 jours.

Congé maladie en Turquie

Les employeurs ne sont pas tenus de fournir des congés de maladie payés. Cependant, les salariés ont droit à des prestations de sécurité sociale lorsqu’ils sont absents du travail pour cause de maladie, et de nombreux employeurs cotisent également. Les conditions exactes de vos prestations de congé de maladie doivent être clairement détaillées dans vos contrats de travail.

Congé parental en Turquie

Les employées en Turquie ont droit à 16 semaines de congé de maternité payé, huit semaines avant et huit semaines après l’accouchement. Pendant ce congé, ils ont droit aux deux tiers du salaire normal.

Les employés masculin n’ont pas légalement droit à un congé de paternité payé, mais de nombreux employeurs offrent une allocation de quelques jours. Les conditions exactes doivent toujours être énoncées dans un contrat de travail.

Licenciements et indemnités en Turquie

En général, les employés en Turquie ont droit à un préavis de licenciement. La période de préavis exacte dépend de la durée du temps passé par l’employé chez l’employeur :

  • Moins de six mois de service = deux semaines de préavis
  • Entre six et 18 mois = quatre semaines de préavis
  • Entre 18 mois et trois ans = six semaines de préavis
  • Plus de trois ans = huit semaines de préavis.

Les employeurs peuvent également verser une indemnité de départ équivalente à la période de préavis obligatoire.

De plus, tout employé qui travaille pour un employeur depuis au moins un an a également droit à une indemnité de départ. Cela équivaut à la paie du dernier mois multipliée par le nombre d’années de service.

Les périodes de probation en Turquie sont généralement limitées à deux mois, mais peuvent être prolongées jusqu’à quatre mois dans certains cas.

Fiscalité en Turquie

Les employeurs et les employés en Turquie sont tenus de verser un pourcentage des salaires à la sécurité sociale. La cotisation salariale doit être retenue par l’employeur pour être répercutée sur les autorités de sécurité sociale. Les contributions sont :

  • Assurance longue durée: 11% des employeurs et 9% des employés
  • Assurance court terme: entre 1% et 6,5%
  • Assurance chômage: 2% des employeurs et 1% des salariés

Le système d’imposition sur le revenu en Turquie est progressif, les employés payant un pourcentage plus élevé du salaire en impôt à des niveaux de revenu plus élevés. Les taux sont compris entre 15% et 40%.

L’impôt sur les sociétés en Turquie est de 22% en 2020.

Couverture santé en Turquie

La Turquie a une combinaison de soins de santé privés et publics, de sorte que de nombreux employeurs choisissent d’offrir une assurance médicale privée dans le cadre de leurs avantages sociaux.

Salaires et avantages en Turquie

Lois d'indemnisation en Turquie

En 2020, le salaire minimum national en Turquie est de 2943 lires par mois pour les employés à temps plein.

Gestion des bénéfices en Turquie

De nombreux employés en Turquie choisissent d’offrir à leurs employés des avantages sociaux, notamment des cotisations de retraite supplémentaires, une voiture de société, des jours de vacances payés, une prime de vacances, etc. Cependant, la mise en place d’un système de prestations en Turquie peut être difficile si vous ne connaissez pas les lois du travail, la langue et les normes administratives compliquées du pays.

L’externalisation de votre processus de gestion des avantages à New Horizons garantit que vous pouvez adhérer pour garantir la conformité et accélérer considérablement le processus. Nos experts en emploi en Turquie vous aideront à trouver et à organiser vos prestations, à vous conseiller sur votre stratégie et à assurer le respect de la loi, ce qui vous fera potentiellement économiser beaucoup de temps et d’argent.

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Comment New Horizons peut-il accompagner votre expansion en Turquie?

La solution de portage salarial de New Horizons et les services de paie offrent aux entreprises de toutes sortes tout ce dont elles ont besoin pour commencer à négocier en Turquie. Notre équipe expérimentée peut vous assurer d’être opérationnel en 48 heures seulement, et pourrait économiser jusqu’à 82% sur les coûts d’expansion, même si vous n’avez pas d’entité en Turquie.

Notre équipe peut prendre en charge les avantages, les dépenses, la paie et le travail de conformité de votre entreprise en Turquie, ainsi que toute gestion RH en cours. En tant que seule agence de portage salarial international avec une équipe de recrutement interne, New Horizons peut également trouver, embaucher et intégrer vos employés locaux, en utilisant notre filiale locale comme employeur de référence afin que vous n’ayez pas besoin de créer une entité.

Contactez notre équipe pour en savoir plus sur la manière dont nos services pourraient vous aider à vous développer plus efficacement en Turquie.

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