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La Turquie est parfaitement positionnée entre les principaux continents d’Europe et d’Asie, ce qui a déterminé sa place en tant que nation commerçante extrêmement importante tout au long de l’histoire. Aujourd’hui, la population nombreuse et l’économie diversifiée du pays continuent d’en faire un lieu attractif pour les investissements étrangers.
Si votre organisation envisage de s’installer en Turquie, il est important de comprendre que les progrès peuvent être lents dans ce pays. Les différences de langue, de culture et de pratiques commerciales peuvent toutes contribuer à des retards importants. Vous devez donc vous attendre à ce que votre expansion prenne des semaines, voire des mois, avant de véritablement démarrer.
Chez Horizons, nous offrons un soutien complet aux entreprises qui prévoient de s’implanter en Turquie. Notre Turquie portage salarial sur mesure, notre employeur officiel et nos services de paie peuvent offrir tout ce qui est nécessaire à l’expansion de votre entreprise en Turquie, que vous ayez ou non déjà établi une entité turque.
Grâce à notre équipe de recrutement interne, nous pouvons également trouver, embaucher et intégrer vos employés en Turquie, mais aussi gérer les ressources humaines et la conformité. Notre équipe dédiée vous fournira tout ce dont vous avez besoin pour vous développer en Turquie le plus efficacement possible et pourrait vous faire économiser des milliers de dollars.
Horizons vous permet d’étendre vos activités en Turquie, même sans avoir de filiale turque.
Horizons vous permet de rechercher, d’embaucher et d’intégrer des professionnels dans toute la Turquie en seulement 24 heures.
Notre solution de portage salarial peut vous aider à réaliser des économies allant jusqu’à 82 %, sans qu’il soit nécessaire de créer une entité turque.
Simplification du traitement des salaires en Turquie, y compris des paiements de sécurité sociale, des impôts et de toute autre contribution requise.
Utiliser le bon dispositif pour tous les types de contrats de travail turcs, qu’il s’agisse de contrats à durée déterminée ou indéterminée.
Assistance complète pour les renouvellements de contrats spécifiques à la Turquie, les résiliations de contrat, la gestion des congés annuels, les ressources humaines et l’orientation stratégique.
Nous veillons à ce que les contrats de travail soient pleinement conformes et respectent le droit du travail et les meilleures pratiques en vigueur en Turquie.
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Turquie
Les contrats de travail écrits sont légalement obligatoires en Turquie, et vous devez donc toujours les présenter à vos salariés lors de l’embauche. Vos contrats doivent être rédigés en turc, utiliser la monnaie locale, la lire turque, et indiquer clairement tous les détails pertinents tels que la rémunération, les heures de travail, les avantages sociaux, etc…
La durée maximale de la semaine de travail en Turquie est généralement de 45 heures. Au-delà, les employeurs doivent payer les heures supplémentaires, qui représentent 150 % du salaire normal. Par ailleurs, les employés peuvent bénéficier d’une compensation sous la forme d’une heure et demie de congé futur pour chaque heure supplémentaire.
Il existe plusieurs grands jours fériés en Turquie, et la majorité des salariés bénéficient chaque année de ces jours fériés sous forme de congés payés.
La Turquie compte une série de jours fériés nationaux qui sont célébrés chaque année. En 2023, ces jours fériés sont les suivants
| Date | Nom de la fête |
|---|---|
| 1er janvier | Jour de l’an |
| 20 avril | La veille de la fête du Ramadan |
| 21 avril | Festin du Ramadan |
| 22 avril | Festin du Ramadan |
| 23 avril | Festin du Ramadan / Souveraineté nationale et Journée des enfants |
| 1er mai | Journée du travail et de la solidarité |
| 19 mai | Commémoration d’Atatürk, Journée de la jeunesse et des sports |
| 27 juin – 1er juillet | Veille de la fête du sacrifice (date provisoire) |
| 15 juillet | Journée de la démocratie et de l’unité nationale |
| 30 août | Jour de la Victoire |
| 29 octobre | Jour de la République |
En Turquie, les salariés ont droit à des congés payés après avoir travaillé un an pour un employeur. Entre un et cinq ans d’ancienneté, les salariés bénéficient de 14 jours de vacances. Entre cinq et quinze ans, ils bénéficient de 20 jours. Au-delà de 15 ans de service, ils bénéficient de 26 jours.
Les employeurs ne sont pas tenus d’accorder des congés de maladie rémunérés. Toutefois, les salariés ont droit à des indemnités de sécurité sociale lorsqu’ils sont absents du travail pour cause de maladie, et de nombreux employeurs y contribuent également. Les conditions exactes de vos prestations de congé de maladie doivent être clairement détaillées dans vos contrats de travail.
En Turquie, les salariées ont droit à 16 semaines de congé maternité rémunéré, dont huit semaines avant et huit semaines après l’accouchement. Pendant ce congé, elles ont droit à deux tiers de leur salaire normal.
Les hommes n’ont pas légalement droit à un congé de paternité rémunéré, mais de nombreux employeurs offrent une indemnité de quelques jours. Les conditions exactes doivent toujours être précisées dans le contrat de travail.
En général, les salariés turcs ont droit à un préavis de licenciement. La durée exacte du préavis dépend de l’ancienneté du salarié auprès de l’employeur :
L’employeur peut également verser une indemnité de licenciement équivalente à la période de préavis obligatoire.
En outre, tout employé qui travaille pour un employeur depuis au moins un an a également droit à une indemnité de licenciement. Cette indemnité équivaut au dernier mois de salaire multiplié par le nombre d’années de service.
En Turquie, les périodes d’essai sont généralement limitées à deux mois, mais peuvent être étendues à quatre mois dans certains cas.
En Turquie, les employeurs et les salariés sont tenus de verser un pourcentage du salaire à la sécurité sociale. La contribution du salarié doit être retenue par l’employeur pour être transmise aux autorités chargées de la sécurité sociale. Les cotisations sont les suivantes :
Le système d’impôt sur le revenu en Turquie est progressif, les salariés payant un pourcentage plus élevé de leur salaire en impôt à partir d’un certain niveau de revenu. Les taux sont compris entre 15 % et 40 %.
L’impôt sur les sociétés en Turquie est de 22 % en 2020.
La Turquie dispose de soins de santé à la fois privés et publics. Ce qui fait que de nombreux employeurs choisissent de proposer une assurance médicale privée dans le cadre de leurs avantages sociaux.
En 2020, le salaire minimum national en Turquie était de 2 943 lires par mois pour les salariés à temps plein.
En Turquie, de nombreux employeurs choisissent d’offrir à leurs salariés un ensemble d’avantages sociaux, notamment des cotisations supplémentaires au régime de retraite, une allocation pour la voiture de fonction, des jours de congés payés, une prime de vacances, etc… Mais la mise en place d’un système d’avantages sociaux en Turquie peut s’avérer difficile si vous n’êtes pas familier avec le droit du travail, la langue et les normes administratives complexes du pays.
L’externalisation de votre processus de gestion des avantages sociaux auprès de Horizons vous permet de garantir la conformité et d’accélérer considérablement le processus. Nos experts de l’emploi en Turquie vous aideront à trouver et à organiser vos avantages sociaux, vous conseilleront sur votre stratégie et veilleront à la conformité avec la loi, ce qui pourrait vous faire économiser beaucoup de temps et d’argent.
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