Externalisation de la gestion de la paie en Turquie

Développez et établissez en toute transparence vos salariés en Turquie, grâce aux services d'externalisation de New Horizons

Mettre en place et gérer une paie en Turquie

L’emplacement idéal de la Turquie entre l’Europe et l’Asie, sa population nombreuse et son économie diversifiée en font un endroit attrayant pour développer une entreprise.

Si vous souhaitez développer votre entreprise en Turquie, l’une des premières étapes sera probablement d’embaucher une main-d’œuvre locale, ce qui signifie établir une masse salariale en Turquie. Cela peut devenir un processus long et chronophage pour de nombreuses entreprises, avec un ensemble complexe et unique de réglementations à parcourir.

De nombreuses  entreprises choisissent d’externaliser cette phase difficile, contournant la gestion pour se concentrer sur le vrai travail d’expansion en Turquie. Chez New Horizons, nous proposons des services complets d’externalisation de la gestion de la paie en Turquie pour les entreprises qui se développent dans le pays, que vous ayez déjà enregistré une entité en Turquie ou non.

Si vous avez une entité

Si vous avez déjà enregistré une entité pour votre entreprise en Turquie, nous pouvons vous fournir un support d’externalisation de la gestion de la paie en Turquie pour vous aider à établir et gérer votre paie locale. De plus, nous pouvons gérer tous vos travaux de RH, de contrats et de conformité juridique pour vous assurer que vous êtes parfaitement équipé pour embaucher localement le plus rapidement possible.

Ce niveau d’externalisation est un bon choix pour toute entreprise qui possède déjà une entité en Turquie et pourrait bénéficier d’un support paie expert.

Si vous n’avez pas d’entité

Pour les entreprises qui n’ont pas créé d’entité en Turquie, nous pouvons offrir un service d’externalisation de la gestion de la paie en Turquie plus complet en utilisant notre filiale locale pour agir en tant qu’employeur de référence, tout en nous occupant des RH, des contrats, de la conformité légale, etc.

Ce service flexible vous permet d’obtenir tous les avantages clés de l’embauche locale en Turquie avec une capacité d’évolution rapide et un niveau de risque réduit.

Une expansion rapide, fiable et conforme en Turquie

Fiabillité

Nous garantissons que tous les paiements seront ponctuels et que vous serez opérationnel en seulement 48 heures.

Implantation solide

Notre filiale dans le pays agit en tant qu'employeur de référence, vous offrant une présence en Turquie pour une recrutement local en toute conformité.

Solutions flexibles

Notre équipe gère l'ensemble des activités en matière de gestion de la paie, des ressources humaines et des impôts, afin que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre entreprise en Turquie.

Conformité à la législation

Nous veillerons à ce que vous respectiez en permanence les lois sur le travail en vigueur en Turquie.

Interlocuteur unique

Notre service centralisé vous offre un interlocuteur unique, simplifiant ainsi l'ensemble du processus en matière d'emploi en Turquie.

Expertise reconnue

Notre équipe interne d'experts en gestion de la paie et des ressources humaines a déjà aidé de nombreuses entreprises à se développer à l'international.

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Guide de la paie en Turquie

Fiscalité et retenues à la source en Turquie

Les employeurs et les employés en Turquie sont tenus de verser un pourcentage des salaires à la sécurité sociale. La cotisation salariale doit être retenue par l’employeur pour être répercutée sur les autorités de sécurité sociale. Les contributions sont :

  • Assurance longue durée: 11% des employeurs et 9% des employés
  • Assurance court terme: entre 1% et 6,5%
  • Assurance chômage: 2% des employeurs et 1% des salariés

Le système d’imposition sur le revenu en Turquie est progressif, les employés payant un pourcentage plus élevé du salaire en impôt à des niveaux de revenu plus élevés. Les taux sont compris entre 15% et 40%.

L’impôt sur les sociétés en Turquie est de 22% en 2020.

Règles relatives aux droits et aux résiliations en Turquie

En général, les employés en Turquie ont droit à un préavis de licenciement. La période de préavis exacte dépend de la durée du temps passé par l’employé chez l’employeur :

  • Moins de six mois de service = deux semaines de préavis
  • Entre six et 18 mois = quatre semaines de préavis
  • Entre 18 mois et trois ans = six semaines de préavis
  • Plus de trois ans = huit semaines de préavis.

Les employeurs peuvent également verser une indemnité de départ équivalente à la période de préavis obligatoire.

De plus, tout employé qui travaille pour un employeur depuis au moins un an a également droit à une indemnité de départ. Cela équivaut à la paie du dernier mois multipliée par le nombre d’années de service.

Les périodes de préavis en Turquie sont généralement limitées à deux mois mais peuvent être prolongées jusqu’à quatre mois dans certains cas.

Comment établir l'externalisation de la gestion de la paie en Turquie

La mise en place d’une paie en Turquie pour l’emploi local peut être un processus complexe. Premièrement, votre entreprise aura généralement besoin d’une entité dans le pays pour agir en tant qu’employeur de référence. Vous devrez alors suivre de près les réglementations commerciales et en matière d’emploi et les procédures administratives pertinentes, ce qui peut prendre beaucoup de temps.

Vous pouvez également choisir d’externaliser votre paie à New Horizons en Turquie. Grâce à nos services de portage salarial, vous n’ayez pas à passer par le processus complexe vous-même, vous pouvez bénéficier de nos services d’externalisation même sans entité enregistrée en Turquie. De plus, nous pouvons construire votre paie et gérer vos RH, votre conformité et toute autre gestion associée, vous permettant de travailler avec succès à l’expansion de vos entreprises en Turquie.

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Votre solution tout-en-un pour l'externalisation de la gestion de la paie en Turquie et votre expansion internationale

Les services de gestion de la paie de New Horizons en Turquie aident votre entreprise à commencer à faire des affaires rapidement et en toute conformité en Turquie, sans le processus complexe de création d’une société locale. Vous pouvez ainsi démarrer vos opérations en Turquie en seulement 48 heures et économiser jusqu’à 82% en frais d’expansion, que vous ayez ou non une entité juridique dans le pays.

New Horizons gère la paie, les avantages sociaux et les dépenses de votre entreprise en Turquie. De plus, nous pouvons superviser les tâches en matière de ressources humaines, d’emploi et de conformité fiscale. Seule agence internationale de portage salarial avec une équipe de recrutement interne, New Horizons peut également trouver, recruter et intégrer votre nouveau personnel en Turquie et préparer le terrain pour une expansion réussie.

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