Établir et gérer la paie en Turquie
La situation géographique de la Turquie, entre l’Europe et l’Asie, sa population importante et son économie diversifiée rendent ce pays attractif pour y développer son entreprise.
Si vous souhaitez développer votre entreprise sur le marché très intéressant de la Turquie, une étape importante consistera probablement à établir un système de paie turque et à commencer à embaucher de la main-d’œuvre localement. Ce processus peut être long et difficile. Et cela risque de retarder votre expansion et d’entraîner des dépenses imprévues.
Chez Horizons, nous sommes spécialisés dans l’externalisation de la gestion des salaires en Turquie pour les entreprises étrangères qui souhaitent s’implanter dans la région. Nous nous chargeons de la mise en place, du fonctionnement et de l’administration de votre système de paie en Turquie, ce qui simplifie l’ensemble du processus et vous permet de vous concentrer sur les tâches importantes d’une expansion réussie, même si vous n’avez pas d’entité établie en Turquie.
Pourquoi choisir le système de gestion de la paie Horizons ?
Si vous avez une entité en Turquie
Si vous avez déjà créé une entité juridique en Turquie, notre équipe de paie peut vous décharger de toute l’administration complexe de la paie, en vous aidant à embaucher localement, conformément à la réglementation locale sur l’emploi. Les équipes d’Horizons peuvent aussi gérer pour vous les ressources humaines, les contrats et s’occuper de toute l’administration associée.
Cette option est idéale pour les grandes entreprises qui pourraient bénéficier de l’externalisation des services de paie et de conseil en Turquie.
Si vous n’avez pas d’entité en Turquie
Si vous n’avez pas d’entité immatriculée en Turquie, vous pouvez utiliser notre service complet d’externalisation des salaires. Notre filiale turque agira en tant qu’employeur officiel pour vos salariés, et notre équipe s’occupera des ressources humaines, de l’administration et du travail complexe de conformité légale.
Choisissez ce service pour une solution qui immplique de faibles risques, soit flexible et évolutive pour la mise en place et la gestion de votre paie en Turquie, avec tous les avantages d’une embauche locale et aucune des complications habituelles.
Développez votre activité en Turquie avec Horizons
Fiabilité
Nous garantissons que tous les paiements soient effectués à temps, que vos données soient sécurisées et que vous puissiez être opérationnel en seulement 24 heures.
Présence établie
Notre filiale dans le pays agira en tant qu’employeur officiel, vous offrant une présence en Turquie pour accéder à de la main d’oeuvre locale en toute légalité.
Solutions flexibles
Notre équipe s’occupera de toutes les tâches administratives, des salaires, des ressources humaines et de la fiscalité, pour que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre entreprise en Turquie.
Conformité totale
Nous veillerons à ce que vous restiez en permanence en conformité avec les lois énoncées dans la réglementation turque en matière de commerce et d’emploi.
Point de contact unique
Notre service centralisé vous offre un point de contact unique, ce qui simplifie l’ensemble du processus d’embauche en Turquie.
Expertise mondiale éprouvée
Nos équipes internes d’experts en paie et en RH ont déjà aidé toutes sortes d’entreprises à se développer à l’échelle mondiale.
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Turquie
Informations clés sur la paie en Turquie
Impôts et retenues à la source en Turquie
En Turquie, les employeurs et les salariés sont tenus de verser un pourcentage de leur salaire à la sécurité sociale. La contribution du salarié doit être retenue par l’employeur pour être transmise aux services qui gèrent la sécurité sociale. Les cotisations sont les suivantes :
- Assurance à long terme : 11 % pour les employeurs et 9 % pour les salariés
- Assurance à court terme : entre 1 % et 6,5%
- Assurance chômage : 2 % pour les employeurs et 1 % pour les salariés
Le système d’impôt sur le revenu en Turquie est progressif, les salariés payant un pourcentage plus élevé de leur salaire en impôt à partir d’un certain niveau de revenu. Les taux sont compris entre 15 % et 40 %.
L’impôt sur les sociétés en Turquie est de 22 % (base : 2020).
Prime de la branche assurance à court terme | 2% |
Pension et invalidité | 11% |
Assurance maladie générale | 7.5% |
Assurance chômage | 2% |
Charges totales employeur | 22.5% |
Pension et invalidité | 9% |
Assurance maladie générale | 5% |
Assurance chômage | 1% |
| Charges totales salarié | 15% |
0-22,000 livres turques (TRY) | 15% |
22,001-49,000 TRY | 20% |
49,001-180,000 TRY | 27% |
180,001-600,000 TRY | 35% |
600,001+ TRY | 40% |
Règles sur les contrats et ruptures de contrat en Turquie
En général, les salariés turcs ont droit à un préavis de licenciement. La durée exacte du préavis dépend de l’ancienneté du salarié chez l’employeur :
- Moins de six mois d’ancienneté = deux semaines de préavis
- Entre six et 18 mois = quatre semaines de préavis
- Entre 18 mois et trois ans = six semaines de préavis
- Plus de trois ans = huit semaines de préavis.
L’employeur peut également verser une indemnité de licenciement équivalente à la période de préavis obligatoire.
Par ailleurs, tout salarié qui travaille pour un employeur depuis au moins un an a également droit à une indemnité de licenciement. Cette indemnité équivaut au dernier mois de salaire multiplié par le nombre d’années travaillées.
En Turquie, les périodes d’essai sont généralement limitées à deux mois, mais peuvent être étendues à quatre mois dans certains cas.
Comment établir un système de paie pour la Turquie
L’établissement d’une liste de paie en Turquie pour l’emploi local peut être un processus complexe. Tout d’abord, votre entreprise aura généralement besoin d’une entité dans le pays pour agir en tant qu’employeur officiel pour tous les employés. Vous devrez ensuite respecter scrupuleusement les réglementations et les procédures administratives applicables aux entreprises et à l’emploi, ce qui peut prendre beaucoup de temps.
Vous pouvez également choisir d’externaliser la gestion de vos salaires en Turquie auprès d’Horizons. Nous mettons à votre disposition notre filiale turque en tant qu’employeur officiel de votre personnel turc. Vous n’aurez donc pas à suivre vous-même ce processus complexe et pourrez bénéficier de nos services d’externalisation même si vous n’avez pas d’entité immatriculée en Turquie. En outre, nous pouvons nous occuper de votre système de paie et gérer vos ressources humaines, la conformité et toute autre administration associée. Cela vous permet de travailler avec succès à l’expansion de vos activités en Turquie.
