Développez vos activités en Suisse sans société

Chez New Horizons, nous aidons les entreprises de tous les secteurs à se développer à l’étranger, y compris en Suisse. Nos services de portage salarial et de paie fournissent à votre entreprise tout ce dont vous avez besoin pour démarrer votre expansion en Suisse en seulement quelques jours eau lieu de quelques mois.

Notre équipe de recrutement interne peut également trouver, recruter et intégrer vos employés locaux et prendre en charge toute  votre gestion RH en cours. Notre équipe vous fournira tout ce dont vous avez besoin pour vous développer plus efficacement en Suisse, vous permettant ainsi d’économiser plusieurs milliers d’euros en coûts d’expansion.

Simplifiez votre expansion avec notre solution de portage salarial en Suisse

New Horizons permet à votre entreprise d’étendre ses opérations en Suisse, sans créer de filiale légale.

Accès rapide au marché

New Horizons vous permet de recruter et d’intégrer des professionnels en Suisse en 48 heures seulement.

Réduction des coûts

Sans avoir besoin d’établir une entité légale en Suisse un partenariat avec notre solution de portage salarial peut vous aider à économiser jusqu’à 85% des coûts.

Service de gestion de la paie

Traitement précis et ponctuel des salaires et de la paie, déclaration de revenus des particuliers, gestion des dépenses, administration des avantages statutaires et contribution aux avantages sociaux.

Intégration des employés

Utilisez la disposition applicable pour tous les types de contrats de travail en Suisse, qu’il s’agisse de contrats à durée déterminée ou indéterminée.

Equipe juridique et RH

Un soutien complet pour les renouvellements de contrats, la procédure légale de licenciement, la gestion des congés annuels, le soutien en matière de ressources humaines ainsi que des conseils stratégiques supplémentaires.

Conformité à la législation

New Horizons vous offre des conseils au quotidien pour aider votre entreprise à comprendre la législation et la réglementation du travail en Suisse.

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Droit du travail en Suisse

Contrats de travail en Suisse

Nous recommandons vivement de fournir à tous les employés un contrat de travail formel en Suisse. Les contrats doivent contenir tous les détails pertinents de l’accord de travail, tels que le salaire, les congés annuels et les conditions de cessation d’emploi. Les francs suisses doivent être utilisés pour faire référence au salaire / salaire.

En partenariat avec notre service de portage salarial Suisse, l’équipe d’experts locaux de New Horizons vous aide à rédiger des contrats de travail solides et conformes aux réglementations locales.

Heures de travail en Suisse

La durée du travail en Suisse varie selon les types d’employés et se situe entre 45 et 50 heures par semaine. Cependant, dans la pratique, la semaine de travail standard pour plus d’employés est d’environ 40 heures. Les heures supplémentaires sont payées à un taux d’au moins 25% de plus que le salaire normal, et les conditions exactes sont généralement énoncées dans chaque contrat de travail.

Jours fériés en Suisse

Les salariés en Suisse ont droit à un jour férié national (fête nationale), mais les différents cantons ont également leurs propres jours fériés pour les résidents. Les plus couramment suivis sont :

Date
Description
1 Jan
New Year’s Day
2 Jan
Bechtold’s Day
06 Jan
Epiphany
14 Fev
Valentine’s Day
1 Mars
Republic Day
19 Mars
Saint Joseph’s Day
20 Mars
March Equinox
29 Mars
Daylight Saving Time starts
2 Avr
Näfelser Fahrt
10 Avr
Good Friday
12 Avr
Easter Sunday
13 Avr
Easter Monday
20 Avr
Sechseläuten
1 Mai
May Day
21 Mai
Ascension Day
31 Mai
Pentecost
1 Juin
Pentecost Monday
11 Juin
Corpus Christi
20 Juin
June Solstice
23 Juin
Jura Independence Day
29 Juin
St. Peter and St. Paul
1 Aout
Swiss National Day
15 Aout
Assumption of Mary
10 Sep
Jeune Genevois
12 Sep-14 Sep
Knabenschiessen
20 Sep
Swiss Federal Fast
21 Sep
Federal Fast Monday
22 Sep
September Equinox,Mauritius Day
25 Sep
St. Nicholas of Flüe
25 Oct
Daylight Saving Time ends
1 Nov
All Saints’ Day
8 Dec
Immaculate Conception
21 Dec
December Solstice
24 Dec
Christmas Eve
25 Dec
Christmas Day
26 Dec
St. Stephen’s Day
31 Dec
New Year’s Eve, Restoration Day

Vacances en Suisse

Tous les salariés en Suisse ont droit à au moins 20 jours de congé payé. Certains employeurs peuvent choisir d’offrir plus, ou les employés peuvent négocier davantage sur une base individuelle.

Congé maladie en Suisse

La première année d’un salarié dans une entreprise, son employeur doit lui offrir jusqu’à trois semaines de congé de maladie payé, mais le montant exact dépend du canton. L’employé doit fournir un certificat médicale pour les absences de plus de trois jours consécutifs. L’allocation peut changer après un an d’emploi, mais la durée dépend du rôle, de la durée du poste et du canton.

Congé parental en Suisse

Les mères en Suisse peuvent prendre un congé de maternité payé tant qu’elles ont été employées par un employeur pendant au moins trois mois sans interruption et ont payé leurs cotisations de sécurité sociale pendant une certaine période. Les mères de tous les cantons à l’exception de Genève peuvent prendre 14 semaines après la naissance de leur enfant (à 80% du salaire). À Genève, l’allocation est de 16 semaines. Leurs fonctions professionnelles sont également protégées pendant 26 semaines après la naissance de leur enfant.

Les mères ont également droit à des allocations spéciales pour protéger leur santé, telles que la possibilité d’éviter le travail physique, les quarts de nuit, etc.

Les pères n’ont droit à aucun congé de paternité payé, mais certaines entreprises offrent une indemnité dans le cadre de leurs avantages sociaux.

Licenciements et indemnités en Suisse

Le délai de préavis qui doit être fourni aux employés avant un licenciement est déterminé par la durée de l’emploi :

  • Jusqu’à un an d’emploi = un mois de préavis
  • Entre deux et neuf ans = deux mois de préavis
  • Dix ans ou plus = trois mois de préavis

Pour les employés en période d’essai, la période de préavis est d’au moins sept jours.

Les indemnités de départ ne sont pas légalement requises.

Gérer les licenciements d’employés et les indemnités de départ peut être compliqué pour les entreprises qui se développent à l’étranger pour la première fois. Le service de portage salarial Suisse de New Horizons peut atténuer les risques pour les entreprises étrangères et fournit des conseils tout au long de ce processus.

Fiscalité en Suisse

Le taux d’imposition national pour les employeurs est sur une échelle progressive, allant de 0% à 11,5%, mais il existe un taux supplémentaire facturé par chaque canton qui dépend de la localisation.

Le taux de l’impôt sur les sociétés en Suisse est d’environ 8% au niveau national, mais chaque canton facture également son propre taux, il est donc important de comprendre les réglementations locales où que vous soyez.

Couverture santé en Suisse

Le système de santé suisse est excellent et l’assurance doit être organisée par les employés. Certains employeurs offrent une couverture, mais ce n’est pas nécessairement obligatoire.

Salaires et avantages en Suisse

Indemnisation en Suisse

Les cantons suisses fixent leurs propres salaires minima. Genève, l’un des cantons, a établi le record du salaire minimum le plus élevé du monde en 2020, avec un taux horaire d’au moins 23 francs suisses.

Gestion des bénéfices en Suisse

La mise en place d’un système de prévoyance pour vos employés suisses peut être difficile si vous ne connaissez pas le pays et ses lois du travail uniques, qui peuvent différer d’une région à l’autre. Si vous souhaitez mettre en place indépendamment votre système de prestations, vous pouvez vous attendre à ce que cela prenne des semaines, voire des mois, ce qui pourrait entraîner des retards importants pour votre expansion en Suisse.

New Horizons offre une alternative pour simplifier massivement la configuration et le fonctionnement de votre système de prévoyance suisse. Nos services d’externalisation couvrent l’ensemble de la mise en place de vos avantages et de la gestion continue, vous aidant à vous concentrer sur une expansion plus rapide et plus réussie.

Recevoir une proposition

Comment New Horizons peut-il accompagner votre expansion en Suisse ?

La solution de portage salarial de New Horizons et les services de paie offrent aux entreprises de toutes sortes tout ce dont elles ont besoin pour commencer à négocier en Suisse. Notre équipe expérimentée peut vous assurer d’être opérationnel en 48 heures seulement, et pourrait économiser jusqu’à 82% sur les coûts d’expansion, même si vous n’avez pas d’entité en Suisse.

Notre équipe peut prendre en charge les avantages, les dépenses, la paie et le travail de conformité de votre entreprise en Suisse, ainsi que toute gestion RH en cours. En tant que seule agence de portage salarial international avec une équipe de recrutement interne, New Horizons peut également trouver, embaucher et intégrer vos employés locaux, en utilisant notre filiale locale comme employeur de référence afin que vous n’ayez pas besoin de créer une entité.

Contactez notre équipe pour en savoir plus sur la manière dont nos services pourraient vous aider à vous développer plus efficacement en Suisse.

Découvrez comment notre service de portage salarial en Suisse peut révolutionner votre expansion