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La Suisse est un pays magnifique et culturellement diversifié, situé dans une région centrale de l’Europe qui est bien desservie. Elle possède une économie exceptionnellement forte pour sa petite taille et a une population très instruite. Pour toutes ces raisons et bien d’autres encore, la Suisse est un lieu excellent pour les entreprises étrangères qui souhaitent s’y établir et y renforcer leur présence.
Cependant, l’expansion de votre organisation en Suisse peut s’accompagner de retards imprévus. Le pays a plusieurs langues officielles, 26 cantons (états) avec leurs propres réglementations, et un ensemble distinct de lois nationales sur les affaires et l’emploi qui peuvent rendre le processus difficile à naviguer. Dans de nombreux cas, l’établissement d’une présence et l’expansion en Suisse peuvent prendre des semaines, voire des mois.
Chez Horizons, nous aidons les entreprises de tous secteurs à se développer à l’étranger, y compris en Suisse. Nos solutions de portage salarial, d’employeur officiel et nos services de paie peuvent fournir à votre entreprise tout ce dont vous avez besoin pour démarrer votre expansion en Suisse en quelques jours, et non en quelques mois.
En tant que seul service de portage salarial mondial disposant d’une équipe de recrutement interne, nous pouvons également nous charger de la recherche, de l’embauche et de l’intégration de votre main-d’œuvre suisse. Nous pouvons ainsi gérer toutes les tâches liées aux ressources humaines et à la mise en conformité juridique. Nos services sur mesure peuvent vous faire économiser des milliers de dollars en coûts d’expansion.
Horizons permet à votre entreprise d’étendre ses activités en Suisse, sans avoir à créer une filiale légale.
Horizons vous permet de rechercher, d’engager et d’intégrer des professionnels dans toute la Suisse en seulement 24 heures.
Nos solutions de portage salarial & d’Employeur officiel en Suisse peuvent vous aider à réaliser jusqu’à 85% d’économies, sans devoir établir une entité suisse.
Traitement précis et ponctuel des salaires et de la paie, déclaration de l’impôt sur le revenu des personnes physiques, gestion des dépenses, administration des prestations statutaires et des cotisations sociales.
Utiliser le bon dispositif pour tous les types de contrats de travail suisses, qu’il s’agisse d’un contrat à durée déterminée ou indéterminée.
Conseils juridiques dans le pays pour le recrutement d’employés, le renouvellement et la résiliation de contrats, la distribution d’avantages sociaux et la mise en conformité des ressources humaines. Vous bénéficiez ainsi d’une expertise locale en matière de fiscalité, de droit et de finances.
Nous veillons à ce que les contrats de travail soient totalement conformes et respectent le droit du travail suisse et les meilleures pratiques.
Embaucher et rémunérer des talents avec Horizons in
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Suisse
Nous recommandons vivement de fournir à tous les salariés un contrat de travail formel en Suisse. Les contrats doivent contenir toutes les informations nécessaires concernant l’emploi, tels que le salaire, les congés annuels et les conditions de rupture. Le franc suisse doit être utilisé pour mentionner les salaires.
Grâce à notre service de portage salarial Suisse, l’équipe d’experts locaux d’Horizons peut vous aider à rédiger des contrats de travail solides et conformes aux réglementations locales.
En Suisse, le temps de travail varie selon les catégories de salariés et se situe entre 45 et 50 heures par semaine. Toutefois, dans la pratique, la semaine de travail standard pour la plupart des employés est d’environ 40 heures. Les heures supplémentaires sont payées à un taux supérieur d’au moins 25 % au salaire normal, et les conditions exactes sont généralement définies dans chaque contrat de travail.
Les salariés en Suisse ont droit à un jour férié national (fête nationale), mais les différents cantons ont également leurs propres jours fériés pour les résidents. Les jours fériés les plus courants sont les suivants :
| Date | Nom de la fête |
|---|---|
| 1 janvier | Jour de l’an |
| 7 avril | Vendredi saint |
| 8 mai | Le jour de l’Ascension |
| 1er août | Fête nationale suisse |
| 25 décembre | Jour de Noël |
En Suisse, tous les salariés ont droit à au moins 20 jours de congés payés. Certains employeurs peuvent choisir d’offrir plus, ou les employés peuvent négocier plus sur une base individuelle.
Au cours de la première année d’activité d’un salarié, l’employeur doit lui offrir jusqu’à trois semaines de congé maladie rémunéré, mais le montant exact dépend du canton. Le salarié doit fournir un certificat médical pour les absences de plus de trois jours consécutifs. L’indemnité peut changer après une année d’emploi, mais la durée dépend de la fonction, de l’ancienneté dans la fonction et du canton.
En Suisse, les mères peuvent bénéficier d’un congé maternité payé à condition d’avoir été employées par un seul employeur pendant au moins trois mois sans interruption et d’avoir payé leurs cotisations de sécurité sociale pendant une période donnée. Dans tous les cantons, à l’exception de Genève, les mères peuvent prendre 14 semaines après la naissance de leur enfant (payées à 80 %). À Genève, l’allocation est de 16 semaines. Leur poste est également protégé pendant 26 semaines après la naissance de leur enfant.
Les mères ont également droit à des indemnités spéciales pour protéger leur santé, par exemple en évitant le travail physique, le travail de nuit, etc…
Les pères n’ont pas droit à un congé de paternité rémunéré, mais certaines entreprises offrent une allocation dans le cadre de leurs avantages sociaux.
La durée du préavis accordée aux employés avant le licenciement est déterminée par l’ancienneté :
Pour les employés en période d’essai, la période de préavis est d’au moins sept jours.
Les indemnités de licenciement ne sont pas légalement obligatoires.
Pour les entreprises qui se développent à l’étranger pour la première fois, gérer les licenciements et les indemnités de départ peut s’avérer être quelque chose de difficile. Le service de portage salarial d’Horizons peut réduire les risques pour les entreprises étrangères et les guider tout au long de ce processus.
Le taux d’imposition national pour les employeurs est progressif : il va de 0 % à 11,5 %, mais il existe un taux supplémentaire appliqué par chaque canton en fonction de sa situation géographique.
Le taux d’imposition des sociétés en Suisse est d’environ 8 % au niveau national, mais chaque canton applique également son propre taux. Il est donc important de comprendre les réglementations locales, quel que soit l’endroit où vous opérez.
Le système de santé suisse est excellent et l’assurance santé doit être souscrite par les salariés. Certains employeurs proposent une couverture santé, mais elle n’est pas nécessairement obligatoire.
Les cantons suisses fixent leurs propres salaires minimum. Le canton de Genève a établi le record du salaire minimum le plus élevé au monde en 2020, avec un taux horaire d’au moins 23 francs suisses.
La mise en place d’un système d’avantages sociaux pour vos salariés suisses peut s’avérer difficile si vous n’êtes pas familier avec le pays et son droit du travail unique, qui peut varier d’une région à l’autre. Si vous souhaitez mettre en place votre système d’avantages sociaux par vous même, vous pouvez vous attendre à ce que cela prenne des semaines, voire des mois, ce qui risque de retarder considérablement votre expansion en Suisse.
Horizons vous propose une alternative qui simplifie considérablement la mise en place et le fonctionnement de votre système de prévoyance suisse. Nos services d’externalisation peuvent couvrir l’ensemble de la mise en place et de la gestion continue de votre système de prévoyance, vous permettant ainsi de vous concentrer sur une expansion plus rapide et plus réussie.
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