Mise en place et gestion de la paie en Suisse
La beauté naturelle de la Suisse, son niveau de vie réputé dans le monde entier, son PIB élevé, sa situation privilégiée en Europe centrale et bien d’autres facteurs en font un endroit idéal pour l’expansion d’une entreprise.
Si vous envisagez de vous implanter en Suisse, les premières étapes importantes seront probablement la création d’une entité, l’embauche de personnel et la mise en place d’un système de paie dans le pays. Malheureusement, ces processus peuvent prendre des semaines, ce qui risque de retarder considérablement votre expansion.
Une solution prébiscitée à cela consiste à confier la mise en place et la gestion de l’externalisation des salaires en Suisse à un service de portage salarial international spécialisé. Chez Horizons, nous avons pour mission d’aider les entreprises à s’implanter en Suisse de la manière la plus transparente possible. Nous pouvons prendre en charge la mise en place et la gestion de vos salaires, que vous ayez déjà une entité légale en Suisse ou pas.
Pourquoi choisir la solution de paie Horizons ?
Si vous avez une entité en Suisse
Si votre entreprise dispose déjà d’une entité légale immattriculée en Suisse, nous pouvons vous aider dans la phase suivante de votre expansion. Notre équipe mettra en place et gérera votre paie, ainsi que tout travail associé de RH et de mise en conformité pour vous aider à vous concentrer sur l’importante mission que représente l’expansion de votre entreprise en Suisse.
Si vous n’avez pas d’entité en Suisse
Si vous n’avez pas encore d’entité enregistrée en Suisse, nous pouvons vous proposer une option de service plus complète pour vous permettre d’être opérationnel dans le pays. Nous pouvons vous proposer d’utiliser notre filiale en Suisse pour agir en tant qu’employeur officiel pour vos embauches afin que vous n’ayez pas à établir une entité légale vous-même, ce qui vous fera gagner du temps.
Par ailleurs, nous mettrons en place et gérerons votre système de paie en Suisse, nous nous occuperons des ressources humaines, de la mise en conformité et de toutes les autres tâches associées afin de vous permettre de vous développer en toute transparence en Suisse.
Le moyen le plus simple de développer votre activité en Suisse
Fiabilité
Nous garantissons que tous les paiements soient effectués à temps, que vos données soient sécurisées et que vous puissiez être opérationnel en seulement 24 heures.
Présence établie
Notre filiale dans le pays agira en tant qu’employeur officiel, vous offrant une présence en Suisse pour accéder à la main d’oeuvre locale en toute légalité.
Solutions flexibles
Notre équipe s’occupera de toute l’administration, des salaires, des ressources humaines et de la fiscalité, afin que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre entreprise en Suisse.
Conformité totale
Nous veillons à ce que vous restiez en permanence en conformité avec la législation suisse en matière d’emploi.
Point de contact unique
Notre service centralisé vous offre un point de contact unique, ce qui simplifie l’ensemble du processus d’emploi en Suisse.
Expertise mondiale éprouvée
Nos équipes internes d’experts en paie et en ressources humaines ont déjà aidé toutes sortes d’entreprises à se développer à l’échelle mondiale.
Embaucher et rémunérer des talents avec Horizons in
180+ pays
Suisse
Informations clés sur les salaires en Suisse
Quelles sont les retenues à la source et les règles fiscales en Suisse ?
La Suisse applique un système d’impôt sur le revenu progressif, avec des taux allant de 0 % à 11,5 %. Il existe également une taxe municipale prélevée par chaque canton, qui varie en fonction de la localisation.
L’impôt sur les sociétés en Suisse est fixé à environ 8 % au niveau national et chaque canton a son propre taux local.
Droits des salariés et licenciements en Suisse
En Suisse, les employeurs doivent, dans la plupart des cas, accorder un certain délai de préavis à leurs salariés. Le délai de préavis exact varie en fonction de l’ancienneté.
- Jusqu’à un an d’ancienneté = un mois de préavis
- Entre deux et neuf ans = deux mois de préavis
- Dix ans ou plus = Trois mois de préavis
La période de préavis est d’au moins sept jours pour les employés en période d’essai.
La loi suisse n’oblige pas les employeurs à verser une indemnité de départ, mais certains peuvent choisir de le faire dans le cadre d’un contrat de travail spécifique.
Comment mettre en place l'externalisation de la gestion des salaires en Suisse
La mise en place d’un système de paie en Suisse peut être un processus compliqué, et vous devrez peut-être faire face à des barrières linguistiques, à des différences culturelles et à des réglementations qui peuvent varier en fonction de la localisation. Vous devrez d’abord immatriculer une entité en Suisse, puis vous inscrire auprès des autorités fiscales compétentes et suivre divers autres protocoles administratifs.
Ces processus initiaux peuvent prendre des semaines, voire des mois, ce qui risque de ralentir considérablement la progression de votre expansion.
Horizons peut vous aider à éviter ce processus long et compliqué en vous proposant une gamme complète de services d’externalisation pour la mise en place et la gestion des salaires en Suisse. Nos experts s’occuperont des avantages sociaux, des dépenses, des impôts, de la conformité, des ressources humaines et bien plus encore. Nous pouvons également mettre à votre disposition notre filiale suisse en tant qu’employeur officiel si vous n’avez pas d’entité établie dans le pays. L’externalisation auprès d’Horizons peut simplifier l’ensemble de votre processus de paie et d’embauche, accélérant ainsi votre expansion en Suisse.
