Portage salarial en Suède

Développez votre présence en Suède et recrutez localement sans entité suédoise

Développez vos activités en Suède sans société

La Suède, pays d’Europe du Nord, est un endroit populaire pour faire des affaires, avec une économie stable et une main-d’œuvre bien formée. Mais naviguer dans le climat juridique et culturel complexe peut être difficile pour les entreprises étrangères.

Chez New Horizons, nous proposons une gamme complète de services d’externalisation pour aider les entreprises à se développer en Suède. Nos services de portage salarial et de paie vous offrent tout ce dont vous avez besoin pour créer et développer votre entreprise en Suède, même sans entité dans le pays. Notre équipe de recrutement interne peut trouver, recruter et intégrer votre personnel local, ainsi que gérer toute l’administration des RH en cours.

New Horizons fournit tout ce dont vous avez besoin pour vous développer rapidement et efficacement en Suède, en vous faisant économiser des milliers d’euros en coûts d’installation.

Simplifiez votre expansion avec notre solution de portage salarial en Suède

New Horizons permet à votre entreprise d’étendre ses opérations en Suède, sans créer de filiale légale.

Accès rapide au marché

New Horizons vous permet de recruter et d’intégrer des professionnels en Suède en 48 heures seulement.

Réduction des coûts

Sans avoir besoin d’établir une entité légale en Suède un partenariat avec notre solution de portage salarial peut vous aider à économiser jusqu’à 85% des coûts.

Service de gestion de la paie

Traitement précis et ponctuel des salaires et de la paie, déclaration de revenus des particuliers, gestion des dépenses, administration des avantages statutaires et contribution aux avantages sociaux.

Intégration des employés

Utilisez la disposition applicable pour tous les types de contrats de travail en Suède, qu’il s’agisse de contrats à durée déterminée ou indéterminée.

Equipe juridique et RH

Un soutien complet pour les renouvellements de contrats, la procédure légale de licenciement, la gestion des congés annuels, le soutien en matière de ressources humaines ainsi que des conseils stratégiques supplémentaires.

Conformité à la législation

New Horizons vous offre des conseils au quotidien pour aider votre entreprise à comprendre la législation et la réglementation du travail en Suède.

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Droit du travail en Suède

Contrats de travail en Suède

Le droit du travail en Suède peut être complexe, il est donc essentiel que vous compreniez les réglementations lorsque vous essayez de vous développer et d’embaucher dans le pays.

En Suède, les employeurs sont tenus de fournir des contrats de travail écrits pour tous les employés. Ces contrats doivent clairement inclure toutes les informations connexes, telles que le salaire / salaire, les vacances et autres avantages, les heures de travail, etc.

En outre, tous les contrats émis dans le pays doivent être rédigés en suédois et utiliser la monnaie locale de la couronne suédoise.

En s’associant à notre service de portage salarial suédois, l’équipe d’experts locaux de New Horizons vous aide à rédiger des contrats de travail solides et conformes aux réglementations locales.

Heures de travail en Suède

Les semaines normales de travail sont de 40 heures en Suède. De plus, les employés doivent avoir 11 heures minimum de repos et un minimum de 36 heures de repos tous les sept jours.

48 heures est la limite légale d’une semaine de travail, ensuite les heures supplémentaires doivent être payées. Les heures supplémentaires sont limitées à 200 heures par an et sont généralement rémunérées à un taux de 1,5 à 2 fois le salaire normal. Alternativement, elles peuvent être cumulées sous forme de congé.

Jours fériés en Suède

Les employés suédois bénéficient généralement de 13 jours de jours fériés par an. Certains employeurs choisissent d’offrir des congés annuels supplémentaires, mais ce n’est pas nécessaire et peut être négocié au cas par cas.

Les jours suivants sont généralement célébrés au niveau national :

Date
Description
1 Jan
New Year’s Day
6 Jan
Epiphany
10 Avr
Good Friday
12 Avr
Easter Sunday
13 Avr
Easter Monday
30 Avr
Walpurgis Night
1 Mai
Labour Day
21 Mai
Ascension Day
22 Mai
The Friday after Ascension Day
31 Mai
Pentecost Sunday, Mother’s Day
6 Juin
National Day
19 Juin
Midsummer Eve
20 Juin
Midsummer Day
1 Nov
All Saints’ Day
8 Nov
Father’s Day
24 Dec
Christmas Eve
25 Dec
Christmas Day
26 Dec
Second Day of Christmas
31 Dec
New Year’s Eve

Vacances en Suède

Les employés en Suède ont droit à au moins 25 jours de congés payés chaque année. De nombreux employeurs offrent davantage et les employés peuvent en demander plus. Habituellement, les jours de vacances sont «gagnés» un an à l’avance. Par conséquent, aucune loi n’oblige les employeurs à offrir des congés annuels au cours de la première année de travail. Cependant, beaucoup le font. Jusqu’à cinq jours peuvent être reportés s’ils ne sont pas utilisés, jusqu’à cinq ans maximum.

Congé maladie en Suède

En Suède, les employés ne sont pas payés pour leur premier jour de congé maladie, mais ils perçoivent un taux de 80% du salaire / salaire habituel pour les deux semaines suivantes d’absence. Au-delà, les employeurs devront renvoyer le cas au Försäkringkassan (un bureau gouvernemental) pour qu’il assume la responsabilité des indemnités de maladie. Les parents qui ont besoin de prendre du temps pour s’occuper d’un enfant (de moins de 12 ans) peuvent également accéder à une pension maladie.

Les employés qui s’absentent plus de sept jours doivent fournir un certificat médical comme preuve de maladie.

Congé parental en Suède

Les employés en Suède peuvent obtenir jusqu’à 16 mois (480 jours) de congé parental, les mères ayant droit à au moins sept semaines avant et après la naissance. Le partenaire de la mère peut prendre dix jours de congé pour la naissance. L’allocation de 480 jours peut être partagée entre l’un ou l’autre des parents, mais 60 jours sont réservés spécifiquement à chaque parent.

En termes de rémunération, les employeurs ne sont pas tenus de couvrir les paiements de congé parental (mais beaucoup le font), et les parents peuvent généralement accéder à une aide financée par le gouvernement à hauteur de 80% du salaire normal. Ce montant est limité en fonction du type de congé pris et se réduit à un paiement nettement inférieur après 390 jours de congé.

Une autre forme de soutien parental permet aux parents d’enfants de moins de huit ans de travailler à temps partiel à 3/4 heures (ou plus).

Licenciements et indemnités en Suède

En Suède, les employeurs doivent informer les employés du licenciement deux semaines avant le préavis. Les employés peuvent alors entamer des négociations, où les raisons sont fournies et peuvent être demandées par écrit.

Les délais de préavis dépendent de la durée de l’emploi, les employés de moins de deux ans nécessitant un mois de préavis. Ce montant augmente d’un mois pour chaque tranche de deux années supplémentaires d’emploi, avec un maximum de six mois après dix ans. Les employés ont droit à un paiement normal et à des avantages sociaux complets pendant toute la période de préavis dans la plupart des cas.

Les employés qui pensent avoir été licenciés à tort peuvent intenter une action et peuvent avoir droit à des dommages-intérêts de 1,5 à 2,5 ans de salaire. Dans de nombreux cas, les employeurs doivent également parler avec le syndicat d’un employé.

Les indemnités de départ ne sont pas requises en Suède, mais de nombreux contrats de travail comprendront des accords à payer.

Gérer sur les licenciements d’employés et les indemnités de départ peut être compliqué pour les entreprises qui se développent à l’étranger pour la première fois. Le service de portage salarial suédois de New Horizons peut atténuer les risques pour les entreprises étrangères et fournit des conseils tout au long de ce processus.

Fiscalité en Suède

Dans le système d’imposition progressive de la Suède, les impôts sont déduits par les employeurs avant le paiement des salaires. Il existe un impôt sur le revenu municipal de 32% (la moyenne des communes) qui s’applique à tous les employés quel que soit le revenu, et un impôt national sur le revenu de 0% ou 20%, en fonction du niveau de revenu.

À partir de 2020, le taux d’imposition des sociétés en Suède est de 21,4%, mais il devrait légèrement baisser en 2021.

Les prestations sociales sont financées en partie par les employeurs. Les employeurs sont tenus de verser environ 30% du salaire sous forme de cotisations à une caisse d’assurance sociale, qui couvre plusieurs prestations sociales telles que les fonds de pension et les indemnités de congé de maladie.

Couverture santé en Suède

Le système de santé en Suède est universellement disponible et financé par le gouvernement, de sorte que les employeurs ne sont pas censés offrir une assurance maladie privée. Cependant, certains employeurs peuvent choisir de l’offrir dans le cadre d’un ensemble d’avantages sociaux pour attirer les employés.

Salaires et avantages en Suède

Indemnisation en Suède

La Suède a un système de salaire minimum différent de celui de la plupart des pays, car il n’y a pas de taux minimum universel. Au lieu de cela, les syndicats s’efforcent d’établir des minimums par industrie ou par type d’emploi. Pour les emplois qui ne sont pas couverts de cette manière par les syndicats, un salaire doit être établi et inscrit dans le contrat de travail.

Gestion des bénéfices en Suède

La mise en place d’un système suédois de prestations pour les salariés peut être difficile. Avec une langue différente et un ensemble unique de lois du travail, la mise en place d’un système d’avantages sociaux complet et conforme peut prendre du temps et coûter cher.

Chez New Horizons, nous nous spécialisons dans la mise en place et la gestion de systèmes suédois de prévoyance. Nous nous occupons de tout, en utilisant notre expérience pour nous assurer que vous êtes prêt à commencer votre opération en Suède le plus rapidement possible.

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Comment New Horizons peut-il accompagner votre expansion en Suède ?

La solution de portage salarial de New Horizons et les services de paie offrent aux entreprises de toutes sortes tout ce dont elles ont besoin pour commencer à négocier en Suède. Notre équipe expérimentée peut vous assurer d’être opérationnel en 48 heures seulement, et pourrait économiser jusqu’à 82% sur les coûts d’expansion, même si vous n’avez pas d’entité en Suède.

Notre équipe peut prendre en charge les avantages, les dépenses, la paie et le travail de conformité de votre entreprise en Suède, ainsi que toute gestion RH en cours. En tant que seule agence de portage salarial international avec une équipe de recrutement interne, New Horizons peut également trouver, embaucher et intégrer vos employés locaux, en utilisant notre filiale locale comme employeur de référence afin que vous n’ayez pas besoin de créer une entité.

Contactez notre équipe pour en savoir plus sur la manière dont nos services pourraient vous aider à vous développer plus efficacement en Suède.

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