Externalisation de la gestion de la paie en Suède

New Horizons configure et gère votre paie en Suède, avec ou sans entité suédoise

Mettre en place et gérer une paie en Suède

Le pays scandinave de la Suède a un niveau de vie élevé, une culture intéressante et un environnement commercial ouvert. Ces facteurs et bien d’autres en font un excellent endroit pour développer toute entreprise.

Si vous souhaitez développer votre entreprise en Suède, l’une des premières étapes sera probablement d’embaucher une main-d’œuvre locale, ce qui signifie établir une masse salariale en Suède. Cela peut devenir un processus long et chronophage pour de nombreuses entreprises, avec un ensemble complexe et unique de réglementations à parcourir.

De nombreuses  entreprises choisissent d’externaliser cette phase difficile, contournant la gestion pour se concentrer sur le vrai travail d’expansion en Suède. Chez New Horizons, nous proposons des services complets d’externalisation de la gestion de la paie en Suède pour les entreprises qui se développent dans le pays, que vous ayez déjà enregistré une entité en Suède ou non.

Si vous avez une entité

Si vous avez déjà enregistré une entité pour votre entreprise en Suède, nous pouvons vous fournir un support d’externalisation de la gestion de la paie en Suède pour vous aider à établir et gérer votre paie locale. De plus, nous pouvons gérer tous vos travaux de RH, de contrats et de conformité juridique pour vous assurer que vous êtes parfaitement équipé pour embaucher localement le plus rapidement possible.

Ce niveau d’externalisation est un bon choix pour toute entreprise qui possède déjà une entité en Suède et pourrait bénéficier d’un support paie expert.

Si vous n’avez pas d’entité

Pour les entreprises qui n’ont pas créé d’entité en Suède, nous pouvons offrir un service d’externalisation de la gestion de la paie en Suède plus complet en utilisant notre filiale locale pour agir en tant qu’employeur de référence, tout en nous occupant des RH, des contrats, de la conformité légale, etc.

Ce service flexible vous permet d’obtenir tous les avantages clés de l’embauche locale en Suède avec une capacité d’évolution rapide et un niveau de risque réduit.

Une expansion rapide, fiable et conforme en Suède

Fiabillité

Nous garantissons que tous les paiements seront ponctuels et que vous serez opérationnel en seulement 48 heures.

Implantation solide

Notre filiale dans le pays agit en tant qu'employeur de référence, vous offrant une présence en Suède pour une recrutement local en toute conformité.

Solutions flexibles

Notre équipe gère l'ensemble des activités en matière de gestion de la paie, des ressources humaines et des impôts, afin que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre entreprise en Suède.

Conformité à la législation

Nous veillerons à ce que vous respectiez en permanence les lois sur le travail en vigueur en Suède.

Interlocuteur unique

Notre service centralisé vous offre un interlocuteur unique, simplifiant ainsi l'ensemble du processus en matière d'emploi en Suède.

Expertise reconnue

Notre équipe interne d'experts en gestion de la paie et des ressources humaines a déjà aidé de nombreuses entreprises à se développer à l'international.

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Guide de la paie en Suède

Quelles sont les retenues à la source et les exigences fiscales en Suède ?

Le système fiscal unique et souvent compliqué de la Suède peut être difficile à comprendre. Le pays suit un modèle d’imposition progressif, avec des revenus plus élevés payant un pourcentage plus élevé d’impôt sur le revenu, et les impôts sont déduits avant le paiement des salaires. Il existe un taux d’imposition municipal sur le revenu de 32% (la moyenne des communes) qui s’applique à tous les employés quel que soit le revenu, et un impôt national sur le revenu de 0% ou 20%, en fonction du niveau de revenu.

À partir de 2020, le taux d’imposition des sociétés en Suède est de 21,4%, mais il devrait tomber à un montant légèrement inférieur en 2021.

Les prestations de sécurité sociale sont financées en partie par les employeurs. Les employeurs sont tenus de verser environ 30% du salaire en cotisations à la caisse de sécurité sociale, qui couvre des choses comme les pensions et les indemnités de maladie.

Règles relatives aux droits et aux licenciements

Il est toujours conseillé de rédiger un contrat de travail formel solide pour chaque employé, avec des détails sur les droits et les conditions de résiliation afin d’éviter toute confusion ou conflit.

En Suède, les employeurs sont tenus de donner au moins deux semaines de préavis avant de donner un préavis de licenciement. Les employés peuvent alors entamer des négociations, où les raisons sont fournies et peuvent être demandées par écrit.

La durée réelle du préavis requis varie selon l’employé en fonction de la durée de l’emploi et peut varier d’un mois à six mois.

Comment établir l'externalisation de la gestion de la paie en Suède

Établir vous-même une paie en Suède peut être un processus fastidieux et frustrant. Vous devrez d’abord enregistrer une entité dans le pays, puis vous inscrire auprès du bureau des impôts, ouvrir un compte bancaire, etc. L’ensemble du processus peut prendre plusieurs semaines, ce qui freine votre expansion et réduit les revenus attendus.

Vous pouvez également choisir d’externaliser la mise en place et la gestion de la paie à New Horizons. Nos experts peuvent mettre en place et gérer votre paie et toute la gestion associée pour que vous n’ayez pas à le faire. Nous pouvons également devenir l’employeur de référence de vos employés, afin que vous puissiez commencer à embaucher et à vous développer en Suède même si vous n’avez pas d’entité établie dans le pays.

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Votre solution tout-en-un pour l'externalisation de la gestion de la paie en Suède

Les services de gestion de la paie de New Horizons en Suède aident votre entreprise à commencer à faire des affaires rapidement et en toute conformité en Suède, sans le processus complexe de création d’une société locale. Vous pouvez ainsi démarrer vos opérations en Suède en seulement 48 heures et économiser jusqu’à 82% en frais d’expansion, que vous ayez ou non une entité juridique dans le pays.

New Horizons gère la paie, les avantages sociaux et les dépenses de votre entreprise en Suède. De plus, nous pouvons superviser les tâches en matière de ressources humaines, d’emploi et de conformité fiscale. Seule agence internationale de portage salarial avec une équipe de recrutement interne, New Horizons peut également trouver, recruter et intégrer votre nouveau personnel en Suède et préparer le terrain pour une expansion réussie.

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