Établir et gérerla paie au Sri Lanka.
Le Sri Lanka est un pays unique et fascinant, situé à proximité de l’Inde. Il compte plus de 20 millions d’habitants et son passé colonial varié en tant qu’ancienne colonie de plusieurs pays européens implique une diversité de langues et de cultures dans tout le pays. Cette diversité, ainsi que le potentiel de croissance économique, font du Sri Lanka un lieu idéal pour les entreprises étrangères qui souhaitent étendre leurs activités.
Si votre entreprise veut s’établir au Sri Lanka, une étape importante consistera à recruter au niveau local et à établir un système de paie au Sri Lanka. Ce processus peut être difficile à suivre pour de nombreuses structures, ce qui peut entraîner des retards importants.
Chez Horizons, nous sommes spécialisés dans l’aide à l’expansion internationale des entreprises, notamment au Sri Lanka. Notre service d’externalisation et de gestion de la paie au Sri Lanka est spécialement conçu pour offrir à nos clients une voie d’accès plus rapide et plus fiable à l’emploi au Sri Lanka, en veillant à ce que vous opériez en totale conformité avec les réglementations locales. Tout cela est possible, que vous disposiez ou non d’une entité dans le pays.
Pourquoi choisir la solution de paie Horizons ?
Si vous avez une entité au Sri Lanka
Votre société dispose-t-elle d’une entité établie au Sri Lanka ? Nous pouvons vous aider à créer et à gérer votre service de paie au Sri Lanka, ce qui vous permettra de concentrer tous vos efforts sur l’expansion de votre entreprise.
Si vous n’avez pas d’entité au Sri Lanka
Si votre structure n’a pas encore d’entité immatriculée au Sri Lanka, nous pouvons mettre à votre disposition notre service de portage salarial au Sri Lanka pour agir en tant qu’employeur officiel de vos salariés. De plus, nous pouvons nous charger de la mise en place et de la gestion de votre système de paie.
Il s’agit d’une option flexible et peu risquée, qui vous permet de nous charger des tâches administratives et de mise conformité. Cela offre à votre entreprise la possibilité de se concentrer sur la réussite de votre expansion.
Développez votre activité au Sri Lanka en toute confiance
Fiabilité
Nous garantissons que tous les paiements soient effectués à temps, que vos données soient sécurisées et que vous puissiez être opérationnel en seulement 24 heures.
Présence établie
Notre filiale au Sri Lanka agira en tant qu’employeur officiel, vous offrant une présence au Sri Lanka pour un accès à l’emploi local en toute légalité.
Solutions flexibles
Notre équipe s’occupera de toutes les tâches administratives, des salaires, des ressources humaines et de la fiscalité, afin que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre entreprise au Sri Lanka.
Conformité totale
Compte tenu de l’évolution constante de la législation du travail au Sri Lanka, nous veillerons à ce que vous restiez en permanence en conformité avec la législation.
Point de contact unique
Notre service centralisé vous offre un point de contact unique, ce qui simplifie l’ensemble du processus RH dans le pays.
Expertise éprouvée au Sri Lanka
Nos équipes internes d’experts en paie et en ressources humaines ont déjà aidé des dizaines de structures à se développer dans toute l’Asie.
Embaucher et rémunérer des talents avec Horizons in
180+ pays
Sri Lanka
Réglementation sur les salaires au Sri Lanka
Quelles sont les règles en matière de retenue à la source et d'imposition au Sri Lanka ?
L’impôt sur le revenu sri-lankais fonctionne selon un système progressif, qui implique que les personnes qui gagnent le plus paient un pourcentage plus élevé de leur salaire. Le taux varie de 6 % à 18 %. Les résidents sont imposés sur les revenus au niveau international, tandis que les non-résidents ne sont imposés que sur les revenus sri-lankais. Le système Pay As You Earn (PAYE) signifie que les impôts sont déduits à la source.
De plus, le pays dispose d’un régime de sécurité sociale auxquels les employeurs et les salariés doivent cotiser. Ces cotisations s’élèvent en général respectivement à 12 % et 8 % du salaire.
Le taux normal de l’impôt sur les sociétés est de 28 %, mais il existe également des taux de 14 % et 40 % pour certains types d’entreprises.
Maladie et maternité | 5.25% |
Invalidité et décès | 1.75% |
Retraite | 2.00% |
Indemnités de licenciement et de retraite | 1.75% |
Garde d’enfants | 1.00% |
Accidents du travail (en fonction de l’État) | 0.50% – 3.00% |
Taxe d’habitation | 5.00% |
Impôt sur les salaires (en fonction de l’État) | 0.50% – 3.00% |
Charges sociales total employeur | up to 22.75% |
Maladie et maternité | 5.25% |
Invalidité et décès | 1.75% |
Indemnités de licenciement et de retraite | 3.15% |
Charges totales salarié | 10.15% |
Jusqu’à 6 942,35 pesos | 1.92% |
6,942,35 – 58 922,27 Pesos | 6.40% |
58 922,27 – 103 550,51 Pesos | 10.88% |
103 550,51 – 120 372,95 Pesos | 16.00% |
120 372,95 – 144 119,39 Pesos | 17.92% |
144 119,40 -290 667,83 Pesos | 21.36% |
290 667,83 – 458 132,39 Pesos | 23.52% |
458 132,39- 874 650,11 Pesos | 30.00% |
874 650,11 – 1 166 200,11 Pesos | 32.00% |
1 166 200,11 – 3 498 600,11 Pesos | 34.00% |
Plus de 3 498 600,11 Pesos | 35.00% |
Droit du travail et rupture de contrat au Sri Lanka
Lorsque vous embauchez des employés au Sri Lanka, nous vous conseillons de toujours fournir un contrat de travail écrit qui énonce clairement tous les droits et les conditions de licenciement de chaque employé.
Selon la loi, les salariés ont droit à un mois de préavis en cas de licenciement après une ou plusieurs années d’ancienneté. Il peut également y avoir une obligation de verser une indemnité de licenciement, mais l’obligation et le montant dépendent d’une série de facteurs.
La réglementation concernant le licenciement au Sri Lanka est définie dans la loi sur la fin de contrat des salariés (TEWA).
Comment mettre en place l'externalisation de la paie au Sri Lanka
En général, toute structure qui tente de mettre en place un système de paie au Sri Lanka est tenue d’établir une entité dans le pays. Ce processus peut être très compliqué et prendre beaucoup de temps. C’est important de respecter les réglementations pour éviter les amendes et les problèmes juridiques.
Vous pouvez également confier la mise en place et la gestion de votre système de paie à Horizons.
Nous pouvons fournir nos services de portage salarial au Sri Lanka et d’Employeur de référence pour vos nouveaux salariés. Ainsi, vous n’aurez même pas besoin d’avoir une entité immatriculée au Sri Lanka. Par ailleurs, nous pouvons mettre en place votre système de paie et nous occuper de toutes les tâches administratives et de mise en conformité, ce qui vous donne la liberté de vous développer de manière plus efficace dans le pays.
Solution tout-en-un pour l'externalisation des salaires au Sri Lanka
Les services de portage salarial et d’employeur officiel d’Horizons au Sri Lanka permettent à votre entreprise de commencer rapidement ses activités au Sri Lanka, en toute conformité. Cela permet à votre entreprise de commencer ses activités au Sri Lanka en seulement 24 heures et peut vous faire économiser jusqu’à 82 % des coûts d’expansion, que vous disposiez ou non d’une entité juridique dans le pays.
Horizons peut également gérer les salaires, les avantages sociaux et les dépenses de votre entreprise au Sri Lanka. En outre, nous pouvons superviser les tâches liées aux ressources humaines, ainsi que la conformité en matière d’emploi et de fiscalité. Enfin, en tant que seul service de portage salarial international disposant d’une équipe de recrutement interne, Horizons se chargera de trouver, d’embaucher et d’intégrer votre main-d’œuvre locale.
