Externalisation de la gestion de la paie au Sri Lanka

New Horizons simplifie et accélère votre expansion au Sri Lanka

Mise en place et gestion de la paie au Sri Lanka

Le Sri Lanka est un pays unique et fascinant, situé à proximité de l’Inde. Il a une population diversifiée de plus de 20 millions de personnes, et son passé colonial lié à plusieurs pays européens implique que de nombreuses langues et cultures sont actives dans tout le pays. Cette diversité, ainsi que le potentiel de croissance économique, font du Sri Lanka un lieu passionnant pour les organisations étrangères qui cherchent à étendre leurs opérations.

Si votre entreprise souhaite établir une présence au Sri Lanka, une étape importante consistera à recruter localement et à mettre en place une gestion de la paie au Sri Lanka. Ce processus peut être difficile à suivre pour de nombreuses entreprises et entraîner des retards importants.

Chez New Horizons, nous nous spécialisons en aidant les entreprises à se développer à l’international, y compris au Sri Lanka. Notre service de mise en place et de gestion de l’externalisation de la paie au Sri Lanka est spécialement conçu pour offrir aux clients une voie d’entrée plus rapide et fiable vers des activités au Sri Lanka vous garantissant ainsi le respect total des réglementations locales, que vous ayez ou non une société dans le pays.

Pourquoi choisir la solution de la paie de New Horizons ?

Si vous avez une société

Votre entreprise a-t-elle une société établie au Sri Lanka ? Nous pouvons vous aider à créer et gérer vos salaires au Sri Lanka, vous permettant ainsi de concentrer tous vos efforts sur l’expansion.

Si vous n’avez pas de société

Si votre entreprise n’a pas encore de société enregistrée au Sri Lanka, nous pouvons vous proposer notre solution de portage salarial au Sri Lanka pour agir en tant qu’employeur de référence. De plus, nous pouvons nous occuper de la mise en place et de la gestion de votre paie.

Il s’agit d’une option flexible et à faible risque, qui nous laisse le difficile travail administratif et de conformité à la législation et permet à votre organisation de se concentrer sur un développement réussi.

Développez votre activité au Sri Lanka en toute confiance

Fiabilité

Nous garantissons que tous les paiements seront ponctuels et que vous serez opérationnel en seulement 48 heures.

Implantation solide

Notre filiale dans le pays agit en tant qu'employeur de référence, vous offrant une présence au Sri Lanka pour une recrutement local en toute conformité.

Solutions flexibles

Notre équipe gère l'ensemble des activités en matière d'administration, de gestion de la paie, des ressources humaines et des impôts, afin que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre entreprise au Sri Lanka.

Conformité à la législation

Nous veillerons à ce que vous respectiez en permanance les lois sur le travail en vigueur au Sri Lanka.

Interlocuteur unique

Notre service centralisé vous offre un interlocuteur unique, simplifiant ainsi l'ensemble du processus en matière d'emploi au Sri Lanka.

Expertise reconnue

Notre équipe interne d'experts en gestion de la paie et des ressources humaines a déjà aidé de nombreuses entreprises à se développer à l'international.

Partager sur facebook
Partager sur twitter
Partager sur linkedin
Partager sur email

Expertise éprouvée du Sri Lanka

Nos équipes internes d’experts de gestion la paie et des ressources humaines ont déjà aidé des dizaines d’entreprises à se développer au Sri Lanka.

Règlementations sur la paie au Sri Lanka

Quelles sont les règles en matière d'impôts et de retenues à la source au au Sri Lanka ?

L’impôt sur le revenu au Sri Lanka fonctionne selon un système progressif, de sorte que les plus hauts revenus doivent payer un pourcentage plus élevé de leur salaire. Le taux varie de 6% à 18%. Les résidents sont imposés sur les revenus mondiaux, tandis que les non-résidents ne sont imposés que sur les revenus sri-lankais. Le système Pay As You Earn (PAYE) (payer au moment où vous gagnez de l’argent) signifie que les impôts sont déduits avant le paiement des salaires.

De plus, le pays dispose de régimes de sécurité sociale auxquels les employeurs et les employés doivent contribuer. Il s’agit généralement d’un taux respectivement de 12% et 8% du salaire.

Le taux standard d’imposition des sociétés est de 28%, mais il existe également des taux de 14% et 40% pour certains types d’entreprises.

Droits et licenciements au Sri Lanka

Lors du recrutement d’employés au Sri Lanka, nous vous conseillons de toujours fournir un contrat de travail écrit qui énonce clairement tous les droits et conditions de résiliation pour chaque employé.

Selon la loi, les employés ont droit à un mois de préavis en cas de licenciement après une ou plusieurs années d’emploi. Il peut également être nécessaire de verser une indemnité de départ, mais son obligation et le montant dépendent de divers facteurs.

Les réglementations relatives aux licenciements au Sri Lanka sont énoncées dans la loi sur la cessation d’emploi des ouvriers (TEWA).

Comment établir l'externalisation de la gestion de la paie au Sri Lanka

En général, toute entreprise essayant de mettre en place un système de gestion de la paie au Sri Lanka est tenue de créer une société dans le pays. Ce processus peut être très compliqué et prendre du temps, et il est important de s’en tenir aux règlements pour éviter les amendes et les problèmes juridiques.

Vous pouvez également sous-traiter la mise en place et la gestion de votre paie à New Horizons.

Nous pouvons fournir à vos nouveaux employés nos solutions de portage salarial au Sri Lanka, vous n’aurez même pas besoin d’avoir une entité enregistrée au Sri Lanka. De plus, nous pouvons établir votre paie et gérer tout le travail d’administration et de conformité à la législation, vous donnant ainsi la liberté de vous développer plus efficacement dans le pays.

Solution tout-en-un pour l'externalisation de la gestion de la paie au Sri Lanka

La solution de portage salarial au Sri Lanka de New Horizons permet à votre entreprise de commencer à faire des affaires rapidement et en toute conformité au Sri Lanka. Cela permet à votre entreprise de commencer ses activités au Sri Lanka en seulement 48 heures et cela pourra vous faire économiser jusqu’à 82% sur les coûts d’expansion, que vous ayez ou non une entité juridique dans le pays.

New Horizons peut également gérer les salaires, les avantages sociaux et les dépenses de votre entreprise au Sri Lanka. De plus, nous pouvons superviser les tâches des ressources humaines, ainsi que l’emploi et la conformité fiscale. Seule agence internationale de portage salarial avec une équipe de recrutement interne, New Horizons trouvera, recrutera et intégrera votre personnel local.

Recevoir une proposition