Développez vos activités en Slovénie sans entité locale

La Slovénie est un pays très développé d’Europe de l’Est avec une histoire et une culture diverses. La population instruite du pays est un moteur de son succès et ajoute à l’attrait des investissements étrangers.

Si votre entreprise envisage une expansion en Slovénie, vous pouvez rencontrer des retards et vous devez vous attendre à ce que les choses prennent potentiellement plus de temps que prévu. Les réglementations uniques du pays, associées aux barrières linguistiques et culturelles, peuvent ralentir les progrès lorsque l’on tente de créer et de développer une entreprise dans ce pays.

Chez New Horizons, nos services personnalisés de portage salarial, d’employeur de référence et de gestion de la paie en Slovénie sont conçus spécifiquement pour aider les entreprises de toutes sortes à se développer plus rapidement et plus efficacement à l’étranger, y compris en Slovénie.

Notre équipe de recrutement interne peut également trouver, recruter et intégrer vos employés locaux et prendre en charge toute gestion RH en cours. Notre équipe vous fournira tout ce dont vous avez besoin pour vous développer plus efficacement en Slovénie, vous permettant ainsi d’économiser des milliers d’euros de coûts d’expansion.

Simplifiez votre expansion avec notre solution de portage salarial en Slovénie

New Horizons permet à votre entreprise d’étendre ses opérations en Slovénie, sans créer de filiale légale.

Accès rapide au marché

New Horizons vous permet de recruter et d’intégrer des professionnels en Slovénie en 48 heures seulement.

Réduction des coûts

Sans avoir besoin d’établir une entité légale en Slovénie un partenariat avec notre solution de portage salarial peut vous aider à économiser jusqu’à 85% des coûts.

Service de gestion de la paie

Traitement précis et ponctuel des salaires et de la paie, déclaration de revenus des particuliers, gestion des dépenses, administration des avantages statutaires et contribution aux avantages sociaux.

Intégration des employés

Utilisez la disposition applicable pour tous les types de contrats de travail en Slovénie, qu’il s’agisse de contrats à durée déterminée ou indéterminée.

Equipe juridique et RH

Un soutien complet pour les renouvellements de contrats, la procédure légale de licenciement, la gestion des congés annuels, le soutien en matière de ressources humaines ainsi que des conseils stratégiques supplémentaires.

Conformité à la législation

New Horizons vous offre des conseils au quotidien pour aider votre entreprise à comprendre la législation et la réglementation du travail en Slovénie.

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Recrutement en Solvénie - Aperçu du droit du travail

Contrats de travail en Slovénie

Lorsque vous travaillez en Slovénie, vous devez fournir aux employés un contrat de travail écrit. Le contrat doit contenir tous les détails nécessaires du contrat de travail, tels que le salaire, les congés annuels, les heures de travail prévues, les tâches prévues, etc. Il doit également être rédigé dans la langue officielle slovène et utiliser la monnaie locale de l’euro.

Heures de travail en Slovénie

Une semaine de travail normale en Slovénie est de 40 heures, dont huit heures par jour. Y compris les heures supplémentaires, les semaines de travail ne doivent pas dépasser 48 heures.

Jours fériés en Slovénie

La Slovénie célèbre plusieurs jours fériés, pour lesquels la plupart des employés reçoivent un jour de congé :

Date
Description
1 Jan
New Year’s Day
2 Jan
New Year holiday
8 Fév
Prešeren Day
20 Mars
March Equinox
12 Avr
Easter Sunday
13 Avr
Easter Monday
27 Avr
Day of Uprising Against Occupation
1 Mai -2 Mai
Labor Day / May Day
31 Mai
Whit Sunday
20 Juin
June Solstice
25 Juin
Statehood Day
15 Août
Assumption of Mary
17 Août
Slovenians in Prekmurje Incorporated into the Mother Nation Day
15 Sep
Restoration of Primorska to the Motherland Day
22 Sep
September Equinox
25 Oct
Sovereignty Day
31 Oct
Reformation Day
1 Nov
Remembrance Day
23 Nov
Rudolf Maister Day
21 Dec
December Solstice
25 Dec
Christmas Day
26 Dec
Independence and Unity Day

Vacances en Slovénie

Les employés slovènes ont droit à quatre semaines de vacances payées. Les employé handicapés et ceux de plus de 55 ans ont droit à trois jours supplémentaires. De plus, sept jours de congé personnel sont courants, qui peut être utilisé pour des choses comme les mariages et les funérailles.

Congé maladie en Slovénie

Les employés en Slovénie ont droit à un congé maladie payé sans limite, à condition qu’ils puissent prouver leur maladie avec un certificat médical. Si l’absence n’est pas liée au travail, les salariés perçoivent au moins 80% du salaire normal, et ce taux passe à 100% s’il est lié au travail. L’indemnisation est couverte par l’employeur pendant un mois, après quoi le gouvernement assume la responsabilité.

Congé parental en Slovénie

La plupart des employées en Slovénie ont droit à 105 jours de congé de maternité payé, couverts à un taux d’au moins 55% du salaire normal. Cette allocation doit commencer au moins 28 jours avant la date de naissance. Les conjoints peuvent prendre 30 jours de congé parental et peuvent se voir accorder des jours supplémentaires certaines années, mais cela dépend de l’économie du pays l’année précédente.

Il existe également une allocation de 260 jours de congé parental partagé à prendre après la période initiale de congé parental.

Licenciements et indemnités en Slovénie

Les périodes d’essai pour les employés en Slovénie sont plafonnées à six mois. Après cela, il devient plus difficile de mettre fin à un contrat de travail et, dans la plupart des cas, un délai de préavis de 15 à 80 jours sera légalement requis, la durée étant fonction de la durée du service d’un employé.

Des indemnités de départ peuvent également être exigées, entre un cinquième et un tiers du salaire mensuel pour chaque année travaillée, selon l’ancienneté.

Fiscalité en Slovénie

Les employeurs et les employés en Slovénie sont tenus de verser un pourcentage du salaire à divers régimes de sécurité sociale tels que les pensions, l’assurance contre les accidents du travail, etc. Ces cotisations totalisent 22,1% pour les salariés et 16,1% pour les employeurs.

Couverture santé en Slovénie

Les employés slovènes sont couverts par le système de santé public, mais de nombreux employeurs choisissent de fournir une assurance médicale privée complémentaire.

Salaires et avantages en Slovénie

Salaire en Slovénie

Le salaire minimum pour les employés en Slovénie est de 940,58 € par mois à partir de 2020.

Gestion des avantages en Slovénie

Il peut être difficile de comprendre et de mettre en place des avantages sociaux en Slovénie, et cela peut exiger beaucoup de temps, d’efforts et d’investissements de la part des employeurs.

L’externalisation de votre processus de gestion des avantages garantit que vous comprenez pleinement et adhérez aux règles, garantissant votre conformité et accélérant considérablement le processus. Chez New Horizons, nos experts en emploi en Slovénie vous aideront à trouver et à organiser vos prestations, à vous conseiller sur votre stratégie et à garantir le respect de la loi.

Recevoir une proposition

Comment New Horizons peut-il accompagner votre expansion en Slovénie?

La solution de portage salarial de New Horizons et les services de paie offrent aux entreprises de toutes sortes tout ce dont elles ont besoin pour commencer à négocier en Slovénie. Notre équipe expérimentée peut vous assurer d’être opérationnel en 48 heures seulement, et pourrait économiser jusqu’à 82% sur les coûts d’expansion, même si vous n’avez pas d’entité en Slovénie.

Notre équipe peut prendre en charge les avantages, les dépenses, la paie et le travail de conformité de votre entreprise en Slovénie, ainsi que toute gestion RH en cours. En tant que seule agence de portage salarial international avec une équipe de recrutement interne, New Horizons peut également trouver, embaucher et intégrer vos employés locaux, en utilisant notre filiale locale comme employeur de référence afin que vous n’ayez pas besoin de créer d’entité.

Contactez notre équipe pour en savoir plus sur la manière dont nos services pourraient vous aider à vous développer plus efficacement en Slovénie.

Découvrez comment notre société de portage salarial peut révolutionner votre expansion en Slovénie ?