Portage salarial en Slovaquie

Développez votre activité en Slovaquie, avec les services d'externalisation de New Horizons

Développez vos activités en Slovaquie sans entité locale

La Slovaquie, officiellement connue sous le nom de République slovaque, est un pays passionnant avec une culture riche et une économie en croissance, ce qui en fait une destination fantastique pour les entreprises étrangères.

Si votre entreprise envisage une expansion en Slovaquie, vous devez vous préparer à d’éventuels retards. Les réglementations locales sont souvent difficiles à naviguer, et les différences linguistiques et culturelles peuvent causer des problèmes à ceux qui ne connaissent pas le pays et ses coutumes.

Chez New Horizons, nos services personnalisés de portage salarial, d’employeur de référence et de gestion de la paie en Slovaquie sont conçus spécifiquement pour aider les entreprises de toutes sortes à se développer plus rapidement et plus efficacement à l’étranger, y compris en Slovaquie.

Notre équipe de recrutement interne peut également trouver, recruter et intégrer vos employés locaux et prendre en charge toute gestion RH en cours. Notre équipe vous fournira tout ce dont vous avez besoin pour vous développer plus efficacement en Slovaquie, vous permettant ainsi d’économiser des milliers d’euros de coûts d’expansion.

Simplifiez votre expansion avec notre solution de portage salarial en Slovaquie

New Horizons permet à votre entreprise d’étendre ses opérations en Slovaquie, sans créer de filiale légale.

Accès rapide au marché

New Horizons vous permet de recruter et d’intégrer des professionnels en Slovaquie en 48 heures seulement.

Réduction des coûts

Sans avoir besoin d’établir une entité légale en Slovaquie un partenariat avec notre solution de portage salarial peut vous aider à économiser jusqu’à 85% des coûts.

Service de gestion de la paie

Traitement précis et ponctuel des salaires et de la paie, déclaration de revenus des particuliers, gestion des dépenses, administration des avantages statutaires et contribution aux avantages sociaux.

Intégration des employés

Utilisez la disposition applicable pour tous les types de contrats de travail en Slovaquie, qu’il s’agisse de contrats à durée déterminée ou indéterminée.

Equipe juridique et RH

Un soutien complet pour les renouvellements de contrats, la procédure légale de licenciement, la gestion des congés annuels, le soutien en matière de ressources humaines ainsi que des conseils stratégiques supplémentaires.

Conformité à la législation

New Horizons vous offre des conseils au quotidien pour aider votre entreprise à comprendre la législation et la réglementation du travail en Slovaquie.

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Embaucher en Slovaquie: aperçu du droit du travail

Contrats de travail en Slovaquie

En Slovaquie, il est obligatoire de produire des contrats de travail écrits pour tous vos employés. Ces contrats doivent être rédigés en slovaque, utiliser la devise euro et inclure des détails tels que le salaire, le congé parental, l’indemnité de vacances et tout autre détail pertinent.

Heures de travail en Slovaquie

La semaine de travail normale en Slovaquie est de 40 heures. Y compris les heures supplémentaires, une semaine ne peut généralement pas dépasser 52 heures.

Jours fériés en Slovaquie

Il existe plusieurs jours fériés importants en Slovaquie :

Date
Description
1 Jan
Republic Day
6 Jan
Epiphany
20 Mars
March Equinox
25 Mars
Struggle for Human Rights Day
10 Avr
Good Friday
12 Avr
Easter Sunday
13 Avr
Easter Monday, Unfairly Prosecuted Persons Day
1 Mai
Labor Day
4 Mai
Anniversary of the Decease of M. R. Štefánik
8 Mai
End of World War II
7 Juin
Anniversary of the Memorandum of the Slovak Nation
20 Juin
June Solstice
5 Juil
St. Cyril & St. Methodius Day, Foreign Slovaks Day
17 Juil
Independence Day
4 Août
Matice Slovenska Day
29 Août
National Uprising Day
1 Sep
Constitution Day
9 Sep
Day of the Victims of Holocaust and of racial violence
15 Sep
Day of Our Lady of Sorrows
19 Sep
Foundation of the Slovak National Council Day
22 Sep
September Equinox
6 Oct
Dukla Pass Victims Day
27 Oct
Černová Tragedy Day
28 Oct
Establishment of the Independent Czecho-Slovak State
29 Oct
Birth of Ľudovít Ŝtúr Day
30 Oct
Anniversary of the Declaration of the Slovak Nation
31 Oct
Reformation Day
1 Nov
All Saints’ Day
17 Nov
Fight for Freedom and Democracy Day
21 Dec
December Solstice
24 Dec
Christmas Eve
25 Dec
Christmas Day
26 Dec
St. Stephen’s Day
30 Dec
Day of the Declaration of Slovakia as an Independent Ecclesiastic Province

Congé annuel en Slovaquie

Les employés en Slovaquie bénéficient généralement de quatre semaines de vacances payées.

Congé de maladie en Slovaquie

Les employés en Slovaquie ont légalement droit à un congé de maladie payé. Le montant de l’indemnisation varie, les trois premiers jours d’absence étant couverts à 25% du salaire normal, les jours quatre à dix couverts à 55% (à la charge de l’employeur) et les jours à partir de 11 couverts à 55% (à la charge du gouvernement). 

Congé parental en Slovaquie

Les mères en Slovaquie ont droit à 34 semaines de congé de maternité payé (37 semaines pour les mères célibataires). Cela commence généralement entre six et huit semaines avant la date de naissance, et au moins 14 semaines de congé doivent être prises.

Les employés masculins peuvent généralement prendre un congé de la date de naissance jusqu’à ce que la mère retourne au travail, et les parents peuvent être en mesure de prendre un congé parental jusqu’à ce que l’enfant ait trois ans.

Licenciements et indemnités en Slovaquie

Les employés en Slovaquie ont droit à deux mois de préavis en cas de licenciement. Ils peuvent également avoir droit à une indemnité de départ, par exemple, s’ils sont licenciés ou si l’entreprise est dissoute.

Le paiement doit être compris entre quatre et dix fois le salaire mensuel moyen, en fonction de la durée de vie du salarié dans l’entreprise et du contexte du licenciement.

Fiscalité en Slovaquie

Les employeurs slovaques doivent contribuer à hauteur de 35,2% des salaires au programme de sécurité sociale du pays. Les employés sont tenus de cotiser 13,4%. Le programme de sécurité sociale finance des choses comme les indemnités de maladie, l’assurance-chômage et les soins de santé.

Le taux de l’impôt sur le revenu en Slovaquie est de 19% à 25%, selon le niveau de revenu.

Le taux d’imposition des sociétés en Slovaquie est de 21% pour les entreprises dont le chiffre d’affaires dépasse 100 000 € par an.

Couverture santé en Slovaquie

Les soins de santé sont fournis par le gouvernement slovaque, de sorte que l’assurance maladie n’est pas requise dans le cadre des programmes d’avantages sociaux, mais certains employeurs peuvent choisir de la fournir quand même.

Salaire et avantages en Slovaquie

Salaire en Slovaquie

Le salaire minimum national en Slovaquie est de 580 € par mois pour un travail à plein temps.

Gestion des bénéfices en Slovaquie

La mise en place de votre système de prestations slovaques en tant qu’employeur étranger est un processus compliqué. Les lois sont complexes et diverses différences de procédure doivent être prises en compte, ce qui peut en faire un processus long et coûteux.

Externaliser la gestion de vos avantages en Slovaquie vers New Horizons est un moyen rapide, simple et efficace de tout mettre en place et de fonctionner en totale conformité avec les lois locales.

Recevoir une proposition

Comment New Horizons peut-il accompagner votre expansion en Slovaquie?

La solution de portage salarial de New Horizons et les services de paie offrent aux entreprises de toutes sortes tout ce dont elles ont besoin pour commencer à négocier en Slovaquie. Notre équipe expérimentée peut vous assurer d’être opérationnel en 48 heures seulement, et pourrait économiser jusqu’à 82% sur les coûts d’expansion, même si vous n’avez pas d’entité en Slovaquie.

Notre équipe peut prendre en charge les avantages, les dépenses, la paie et le travail de conformité de votre entreprise en Slovaquie, ainsi que toute gestion RH en cours. En tant que seule agence de portage salarial international avec une équipe de recrutement interne, New Horizons peut également trouver, embaucher et intégrer vos employés locaux, en utilisant notre filiale locale comme employeur de référence afin que vous n’ayez pas besoin de créer d’entité.

Contactez notre équipe pour en savoir plus sur la manière dont nos services pourraient vous aider à vous développer plus efficacement en Slovaquie.

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