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La Slovaquie, officiellement connue sous le nom de République slovaque, est un pays passionnant doté d’une culture riche et d’une économie en pleine croissance. Tout cela en fait une destination idéale pour l’expansion des entreprises étrangères.
Si votre entreprise envisage de s’implanter en Slovaquie, vous devez vous préparer à d’éventuels retards. Les réglementations locales sont souvent difficiles à comprendre, et les différences linguistiques et culturelles peuvent poser des problèmes à ceux qui ne connaissent pas le pays et ses coutumes.
Chez Horizons, nous proposons une gamme complète de services commerciaux pour aider les entreprises à s’implanter en Slovaquie. Nos services de portage salarial, de gestion de la paie et d’employeur officiel vous permettent d’externaliser toutes les tâches administratives et de mise en conformité difficiles. Vous pouvez ainsi concentrer vos efforts sur la réussite de votre expansion.
En tant que seul service de portage salarial international disposant d’une équipe de recrutement interne, nous pouvons également nous charger de la recherche, de l’embauche et de l’intégration de votre main-d’œuvre slovaque. Nous pouvons aussi traiter toutes les tâches liées aux ressources humaines et à la mise en conformité juridique. Nos services sur mesure peuvent vous faire économiser des milliers de dollars en frais d’expansion.
Horizons permet à votre entreprise d’étendre ses activités en Slovaquie, même sans créer de filiale légale.
Horizons vous permet de rechercher, d’embaucher et d’intégrer des professionnels dans toute la Slovaquie en seulement 24 heures.
Notre service de portage salarial peut vous aider à réaliser jusqu’à 85 % économies, sans devoir créer une entité slovaque.
Traitement simplifié des salaires en Slovaquie, avec notamment les paiements de sécurité sociale, la fiscalité et toutes les autres contributions requises.
Utiliser le bon dispositif pour tous les types de contrats de travail slovaques, qu’il s’agisse de contrats à durée déterminée ou indéterminée.
Une aide complète pour les renouvellements de contrats spécifiques à la Slovaquie, les résiliations de contrat, la gestion des congés annuels, les ressources humaines et l’orientation stratégique.
Nous veillons à ce que les contrats de travail soient pleinement conformes et respectent le droit du travail et les meilleures pratiques en vigueur en Slovaquie.
Embaucher et rémunérer des talents avec Horizons in
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Slovaquie
En Slovaquie, la loi impose de rédiger des contrats de travail pour tous les employés. Ces contrats doivent être rédigés en slovaque, utiliser l’euro et contenir des informations telles que le salaire, le congé parental, l’allocation de vacances et toute autre information pertinente.
La semaine de travail normale en Slovaquie est de 40 heures. Si l’on inclut les heures supplémentaires, une semaine ne peut généralement pas dépasser 52 heures.
La Slovaquie compte plusieurs jours fériés importants :
La Slovaquie compte une série de jours fériés nationaux qui sont célébrés chaque année. En 2023, ces jours fériés sont les suivants :
| Date | Nom de la fête |
|---|---|
| Dimanche 1er janvier | Jour de la République |
| Vendredi 6 janv. | Épiphanie |
| Vendredi 7 avril | Vendredi saint |
| Lundi 10 avril | Lundi de Pâques |
| Lundi 1er mai | Fête du travail |
| Lundi 8 mai | Journée de la victoire sur le fascisme |
| Mercredi 5 juillet | Journée des saints Cyrille et Méthode |
| Mardi 29 août | Journée nationale du soulèvement |
| Vendredi 1 sept | Journée de la Constitution |
| Vendredi 15 sept | Journée de Notre-Dame des Douleurs |
| Mercredi 1er nov | La Toussaint |
| Vendredi 17 nov | Journée de lutte pour la liberté et la démocratie |
| Dimanche 24 déc | Veille de Noël |
| Lundi 25 déc | Jour de Noël |
| Mardi 26 déc | Lendemain de Noël |
En Slovaquie, les salariés bénéficient généralement de quatre semaines de congés payés.
En Slovaquie, les salariés ont légalement droit à un congé maladie rémunéré. Le montant de l’indemnisation varie : les trois premiers jours d’absence sont couverts à hauteur de 25 % du salaire normal, les jours suivants – jour 4 à 10 – sont couverts à hauteur de 55 % (payés par l’employeur) et à partir du 11ème jour la couverture est de 55 % (payée par l’Etat).
En Slovaquie, les mères ont droit à 34 semaines de congé maternité payé (37 semaines pour les mères célibataires). Ce congé commence généralement entre six et huit semaines avant la date de l’accouchement, et au moins 14 semaines de congé doivent être prises.
Les employés masculins peuvent généralement prendre un congé à partir de la date de naissance jusqu’à ce que la mère reprenne le travail, et les parents peuvent être en mesure de prendre un congé parental jusqu’aux trois ans de l’enfant.
En Slovaquie, les salariés ont droit à un préavis de deux mois en cas de licenciement. Ils peuvent également avoir droit à une indemnité de licenciement, par exemple s’ils sont licenciés ou si l’entreprise est dissoute.
L’indemnité doit être comprise entre quatre et dix fois le salaire mensuel moyen, en fonction de l’ancienneté du salarié dans l’entreprise et du contexte de la cessation d’activité.
En Slovaquie, les employeurs doivent verser 35,2 % des salaires au système de sécurité sociale du pays. Les salariés sont tenus de contribuer à hauteur de 13,4 %. Le programme de sécurité sociale finance des éléments tels que les congés maladie, l’assurance chômage et les soins de santé.
Le taux de l’impôt sur le revenu en Slovaquie est de 19 % à 25 %, en fonction du niveau de revenu.
Le taux de l’impôt sur les sociétés en Slovaquie est de 21 % pour les entreprises dont les revenus dépassent 100 000 euros par an.
Les soins de santé étant assurés par l’Etat slovaque, l’assurance maladie n’est pas obligatoire en tant qu’avantages sociaux, mais certains employeurs peuvent choisir tout de même de le proposer.
Le salaire minimum national en Slovaquie est de 580 euros par mois pour un travail à temps plein.
La mise en place de votre système de prestations slovaque en tant qu’employeur étranger est un processus compliqué. Les lois sont complexes et différentes procédures doivent être prises en compte, ce qui peut rendre le processus long et coûteux.
Externaliser la gestion de vos avantages sociaux en Slovaquie auprès d’Horizons est un moyen rapide, simple et efficace de tout mettre en place et de fonctionner en totale conformité avec les réglementations locales.
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