Externalisation de la gestion de la paie en Slovaquie

Externaliser votre paie en Slovaquie, même sans entité slovaque

Mettre en place et gérer une paie en Slovaquie

La Slovaquie, officiellement connue sous le nom de République slovaque, est un pays passionnant avec une culture riche et une économie en croissance, ce qui en fait un excellent endroit pour les entreprises étrangères pour se développer et accroître leur présence internationale.

Si vous souhaitez développer votre entreprise en Slovaquie, l’une des premières étapes sera probablement d’embaucher une main-d’œuvre locale, ce qui signifie établir une masse salariale en Slovaquie. Cela peut devenir un processus long et chronophage pour de nombreuses entreprises, avec un ensemble complexe et unique de réglementations à parcourir.

De nombreuses  entreprises choisissent d’externaliser cette phase difficile, contournant la gestion pour se concentrer sur le vrai travail d’expansion en Slovaquie. Chez New Horizons, nous proposons des services complets d’externalisation de la gestion de la paie en Slovaquie pour les entreprises qui se développent dans le pays, que vous ayez déjà enregistré une entité en Slovaquie ou non.

Si vous avez une entité

Si vous avez déjà enregistré une entité pour votre entreprise en Slovaquie, nous pouvons vous fournir un support d’externalisation de la gestion de la paie en Slovaquie pour vous aider à établir et gérer votre paie locale. De plus, nous pouvons gérer tous vos travaux de RH, de contrats et de conformité juridique pour vous assurer que vous êtes parfaitement équipé pour embaucher localement le plus rapidement possible.

Ce niveau d’externalisation est un bon choix pour toute entreprise qui possède déjà une entité en Slovaquie et pourrait bénéficier d’un support paie expert.

Si vous n’avez pas d’entité

Pour les entreprises qui n’ont pas créé d’entité en Slovaquie, nous pouvons offrir un service d’externalisation de la gestion de la paie en Slovaquie plus complet en utilisant notre filiale locale pour agir en tant qu’employeur de référence, tout en nous occupant des RH, des contrats, de la conformité légale, etc.

Ce service flexible vous permet d’obtenir tous les avantages clés de l’embauche locale en Slovaquie avec une capacité d’évolution rapide et un niveau de risque réduit.

Une expansion rapide, fiable et conforme en Slovaquie

Fiabillité

Nous garantissons que tous les paiements seront ponctuels et que vous serez opérationnel en seulement 48 heures.

Implantation solide

Notre filiale dans le pays agit en tant qu'employeur de référence, vous offrant une présence en Slovaquie pour une recrutement local en toute conformité.

Solutions flexibles

Notre équipe gère l'ensemble des activités en matière de gestion de la paie, des ressources humaines et des impôts, afin que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre entreprise en Slovaquie.

Conformité à la législation

Nous veillerons à ce que vous respectiez en permanence les lois sur le travail en vigueur en Slovaquie.

Interlocuteur unique

Notre service centralisé vous offre un interlocuteur unique, simplifiant ainsi l'ensemble du processus en matière d'emploi en Slovaquie.

Expertise reconnue

Notre équipe interne d'experts en gestion de la paie et des ressources humaines a déjà aidé de nombreuses entreprises à se développer à l'international.

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Guide de la paie en Slovaquie

Fiscalité et retenues à la source en Slovaquie

Les employeurs slovaques sont tenus de contribuer à hauteur de 35,2% des salaires au programme de sécurité sociale du pays. Les employés sont tenus de cotiser 13,4%. Le programme de sécurité sociale finance des choses comme les indemnités de maladie, l’assurance-chômage et les soins de santé.

Le taux de l’impôt sur le revenu en Slovaquie est de 19% à 25%, selon le niveau de revenu.

Le taux d’imposition des sociétés en Slovaquie est de 21% pour les entreprises dont le chiffre d’affaires dépasse 100 000 € par an.

Règles relatives au droit et au fin de contrat en Slovaquie

Les employés en Slovaquie ont droit à deux mois de préavis en cas de licenciement. Ils peuvent également avoir droit à une indemnité de départ, par exemple, s’ils sont licenciés ou si l’entreprise est dissoute.

Le paiement doit être compris entre quatre et dix fois le salaire mensuel normal, en fonction de la durée de vie de l’employé dans l’entreprise et du contexte de la cessation d’emploi.

Comment établir une paie en Slovaquie

La mise en place d’une paie et l’embauche en Slovaquie peuvent être un processus long et complexe. Vous devrez éventuellement créer une entité slovaque, puis vous devrez vous conformer étroitement à toutes les réglementations pertinentes, qui comprennent à la fois le droit européen et le droit slovaque. Une alternative à ce processus consiste à externaliser la mise en place et la gestion de votre paie en Slovaquie.

Chez New Horizons, nous fournissons des services complets d’externalisation de la paie en Slovaquie, donnant aux entreprises tout le nécessaire pour rester conformes et réussir leur expansion dans le pays. Pour les entreprises sans entité enregistrée en Slovaquie, nous pouvons également faire appel à notre service de portage salarial locale pour vos employés slovaques.

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Votre solution tout-en-un pour l'externalisation de la gestion de la paie en Slovaquie et votre expansion internationale

Les services de gestion de la paie de New Horizons en Slovaquie aident votre entreprise à commencer à faire des affaires rapidement et en toute conformité en Slovaquie, sans le processus complexe de création d’une société locale. Vous pouvez ainsi démarrer vos opérations en Slovaquie en seulement 48 heures et économiser jusqu’à 82% en frais d’expansion, que vous ayez ou non une entité juridique dans le pays.

New Horizons gère la paie, les avantages sociaux et les dépenses de votre entreprise en Slovaquie. De plus, nous pouvons superviser les tâches en matière de ressources humaines, d’emploi et de conformité fiscale. Seule agence internationale de portage salarial avec une équipe de recrutement interne, New Horizons peut également trouver, recruter et intégrer votre nouveau personnel en Slovaquie et préparer le terrain pour une expansion réussie.

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