Mise en place et gestion d'un système de paie en Slovaquie
La Slovaquie, officiellement connue sous le nom de République slovaque, est un pays passionnant doté d’une culture riche et d’une économie en pleine croissance. Tout cela en fait un lieu idéal pour les entreprises étrangères qui souhaitent se développer et accroître leur présence internationale.
Si votre entreprise envisage de s’implanter en Slovaquie, il est probable que vous devrez employer de la main-d’œuvre locale et mettre en place un système de paie dans le pays. Pour ce faire, vous devrez généralement créer une entité en Slovaquie et vous conformer à l’ensemble des réglementations du pays en matière de commerce et d’emploi. Ce processus peut s’avérer long et fastidieux, ce qui risque de retarder vos efforts d’expansion et de faire grimper les coûts en flèche.
Chez Horizons, nous offrons des services complets d’externalisation de la paie en Slovaquie aux entreprises qui se développent dans le pays, qu’elles aient déjà immatriculé une entité juridique en Slovaquie ou non.
Pourquoi choisir la solution de paie Horizons ?
Si vous disposez d’une entité en Slovaquie
Pour toute entreprise disposant déjà d’une entité officielle en Slovaquie, nous pouvons mettre en place et gérer votre système de paie dans le pays, en gérant tout ce qui concerne les ressources humaines, les contrats et le travail de conformité.
C’est une excellente option pour les grandes entreprises et celles qui visent une activité à moyen ou long terme en Slovaquie.
Si vous n’avez pas d’entité en Slovaquie
Pour les entreprises qui n’ont pas encore établi d’entité en Slovaquie, nous proposons un service complet d’externalisation de la paie en utilisant notre filiale slovaque pour agir en tant qu’employeur officiel. Nous nous occupons ainsi des ressources humaines, des contrats et de la mise en conformité légale.
Ce service flexible vous permet de bénéficier de tous les avantages de l’embauche locale en Slovaquie, sans avoir à gérer les risques.
Développez votre activité en Slovaquie avec Horizons
Fiabilité
Nous assurons que tous les paiements soient effectués à temps, que vos données soient sécurisées et que vous puissiez être opérationnel en seulement 24 heures.
Présence établie
Notre filiale dans le pays agira en tant qu’employeur officiel, vous offrant ainsi une présence en Slovaquie pour accéder à l’emploi local en toute légalité.
Solutions flexibles
Notre équipe s’occupera de toutes les tâches administratives, des salaires, des ressources humaines et des impôts, afin que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre entreprise en Slovaquie.
Conformité totale
Nous veillerons à ce que vous restiez en permanence en conformité avec la législation slovaque relative aux entreprises et à l’emploi.
Point de contact unique
Notre service centralisé vous offre un point de contact unique, ce qui simplifie l’ensemble du processus d’embauche en Slovaquie.
Expertise mondiale éprouvée
Nos équipes internes d’experts en paie et en ressources humaines ont déjà aidé toutes sortes d’entreprises à se développer à l’échelle mondiale.
Embaucher et rémunérer des talents avec Horizons in
180+ pays
Informations clés sur la paie en Slovaquie
Impôts et retenues à la source en Slovaquie
En Slovaquie, les employeurs sont tenus de verser 35,2 % des salaires au programme de sécurité sociale du pays. Les salariés sont tenus de contribuer à hauteur de 13,4 %. Le programme de sécurité sociale finance des éléments tels que les indemnités maladie, l’assurance chômage et les soins de santé.
Le taux de l’impôt sur le revenu en Slovaquie est de 19 % à 25 %, en fonction du niveau de revenu.
Le taux de l’impôt sur les sociétés en Slovaquie est de 21 % pour les entreprises dont les revenus dépassent 100 000 euros par an.
Droits des contrats et rupture de contrat en Slovaquie
En Slovaquie, les salariés ont droit à un préavis de deux mois en cas de licenciement. Ils peuvent également avoir droit à une indemnité de licenciement, par exemple s’ils sont licenciés ou si l’entreprise est dissoute.
L’indemnité doit être comprise entre quatre et dix fois le salaire mensuel normal, selon l’ancienneté du salarié dans l’entreprise et le contexte de la cessation d’emploi.
Comment établir une fiche de paie en Slovaquie
La mise en place d’un système de paie et d’un process de recrutement en Slovaquie peut être un processus long et complexe. Vous devrez éventuellement créer une entité slovaque, puis vous conformer étroitement à toutes les réglementations liées, qui combine le droit européen et le droit slovaque. Une alternative à ce processus est d’externaliser la mise en place et la gestion des salaires en Slovaquie.
Chez Horizons, nous proposons des services complets d’externalisation de la gestion des salaires en Slovaquie, offrant aux entreprises tout ce dont elles ont besoin pour rester en conformité et réussir leur expansion dans le pays. Pour les entreprises qui n’ont pas d’entité immatriculée en Slovaquie, nous pouvons également utiliser notre filiale slovaque pour agir en tant qu’employeur officiel de vos salariés slovaques.
