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La Serbie est un pays diversifié et dynamique d’Europe de l’Est et dont l’économie s’est révélée très prometteuse ces dernières années. De nombreuses entreprises choisissent de se développer dans le pays pour bénéficier de son potentiel.
Cependant, toute expansion en Serbie peut prendre plus de temps que prévu : la langue différente, les différences culturelles et les réglementations commerciales uniques constituent autant d’obstacles.
Chez Horizons, notre vaste gamme de services d’externalisation aide les entreprises de toutes sortes à s’implanter plus efficacement en Serbie. Nos services de portage salarial, de gestion de la paie et d’employeur officiel vous permettent d’externaliser vos tâches administratives et de mise en conformité légale afin que vous puissiez concentrer vos efforts sur une expansion rapide et réussie.
En outre, nos experts en recrutement interne peuvent vous aider à trouver, embaucher et intégrer de nouveaux salariés en Serbie. Si vous n’avez pas encore établi d’entité dans le pays, vous pouvez utiliser notre filiale locale en tant qu’employeur officiel, ce qui vous offre tous les avantages de l’embauche de talents en Serbie, mais sans la lourdeur administrative associée.
Nous pouvons réduire vos coûts d’expansion de plusieurs milliers de dollars, accélérer votre croissance et vous donner plus de flexibilité tout au long du processus d’expansion.
Horizons permet à votre entreprise d’étendre ses activités en Serbie sans créer de filiale légale.
Horizons vous permettra de trouver, d’embaucher et d’intégrer des professionnels dans toute la Serbie en seulement 24 heures.
Notre solution de portage salarial peut vous aider à réaliser jusqu’à 85 % d’économies, sans devoir créer une entité serbe.
Traitement simplifié des salaires en Serbie, notamment les paiements de sécurité sociale, la fiscalité et toutes les autres contributions requises.
Utiliser le bon dispositif pour tous les types de contrats de travail serbes, qu’il s’agisse de contrats à durée déterminée ou indéterminée.
Soutien complet pour les renouvellements de contrats spécifiques à la Serbie, les résiliations de contrat, la gestion des congés annuels, les ressources humaines et l’orientation stratégique.
Nous veillons à ce que les contrats de travail soient totalement conformes et respectent le droit du travail et les meilleures pratiques en vigueur en Serbie.
Embaucher et rémunérer des talents avec Horizons in
180+ pays
Serbie
En Serbie, tous les employeurs doivent fournir à leurs salariés un contrat de travail, car il s’agit d’une obligation légale. Tout contrat doit indiquer clairement tous les détails pertinents de l’emploi, tels que les avantages, les heures de travail, la rémunération, etc. Les salaires doivent être exprimés en dinar serbe, la monnaie locale, et le contrat doit être rédigé en serbe.
La semaine de travail normale en Serbie est de 40 heures. Tout ce qui dépasse cette durée est généralement considéré comme des heures supplémentaires, qui ne peuvent excéder quatre heures par jour. Les salariés ont également droit à une pause d’au moins un jour par semaine
La Serbie compte plusieurs jours fériés reconnus au niveau national. La plupart des travailleurs bénéficient chaque année des jours fériés suivants :
La Serbie compte plusieurs jours fériés reconnus au niveau national. La plupart des salariés bénéficient chaque année des jours fériés suivants :
| Date | Nom de la fête |
|---|---|
| Dimanche 1er janvier | Jour de l’An occidental |
| Lundi 2 janvier | Deuxième jour du Nouvel An occidental |
| Mardi 3 janvier | Jour de congé pour le Nouvel An occidental |
| 6 janv. vendredi | Premier jour du baptême |
| Samedi 7 janvier | Le jour de Noël |
| Mercredi 15 février | Journée de l’État de la République de Serbie |
| Jeudi 16 février | Journée de l’Etat de la République de Serbie (Jour 2) |
| Vendredi 7 avril | Vendredi saint occidental |
| Samedi 8 avril | Samedi de Pâques occidental |
| Dimanche 9 avril | Dimanche de Pâques occidental |
| Lundi 10 avril | Lundi de Pâques occidental |
| Vendredi 14 avril | Vendredi saint |
| Samedi 15 avril | Samedi Saint |
| Dimanche 16 avril | Jour de Pâques |
| Lundi 17 avril | Lundi de Pâques |
| Samedi 22 avril | Aïd al-Fitr (date provisoire) |
| Lundi 1er mai | Fête du travail |
| Mardi 2 mai | Fête du travail |
| Jeudi 29 juin | Premier jour de l’Aïd al-Adha (date provisoire) |
| Lundi 25 sep | Yom Kippour |
| Samedi 11 novembre | Journée de l’Armistice |
| Lundi 25 déc | Premier jour du Noël occidental |
En Serbie, les salariés ont droit à un minimum de quatre semaines (20 jours) de congés payés par an, dont deux semaines qui doivent être prises en une seule fois.
En Serbie, les salariés peuvent bénéficier d’un congé maladie rémunéré d’une durée maximale de 30 jours. Ce congé est indemnisé à hauteur de 65 % du salaire normal pour une maladie non liée au travail, et à 100 % pour une maladie liée au travail.
En Serbie, les salariées ont droit à un an de congé maternité pour leurs deux premiers enfants, et à deux ans pour leur troisième et quatrième enfant. Pendant ce congé, les salariées ne peuvent pas être licenciées et reçoivent l’intégralité de leur salaire moyen de l’année de travail précédente (dans une limite maximale).
Les hommes ont droit à sept jours de congé paternité.
En Serbie, les employés ont généralement droit à un préavis de huit à trente jours avant le licenciement, mais la durée exacte dépend de l’ancienneté de l’employé dans l’entreprise et des conditions stipulées dans le contrat de travail.
Dans certains cas, les salariés peuvent également avoir droit à des indemnités de licenciement, qui sont liées au salaire et à l’ancienneté dans l’emploi.
En Serbie, les salariés et les employeurs doivent verser un pourcentage du salaire à divers fonds sociaux. Pour l’assurance maladie, ils doivent tous deux contribuer à hauteur de 6,15 %. Pour l’assurance chômage, ils doivent contribuer à hauteur de 0,75 % chacun. Pour les retraites, les employeurs et les salariés doivent contribuer respectivement à hauteur de 17,9 % et 19,9 %.
Le taux de l’impôt sur le revenu en Serbie est progressif, les employés payant un pourcentage plus élevé de leur revenu au fur et à mesure qu’ils gagnent de l’argent. Les taux varient entre 10 et 20 %.
Le taux de l’impôt sur les sociétés en Serbie est de 15 % pour la plupart des entreprises.
Les soins de santé publics sont financés par les cotisations d’assurance maladie obligatoires des employeurs et des salariés. Pour cette raison, les employeurs ne sont pas tenus de fournir une assurance médicale privée, mais certains d’entre eux peuvent choisir de le faire.
Depuis janvier 2021, le salaire minimum en Serbie est fixé à 32 126 dinars par mois.
La mise en place de votre système d’avantages sociaux serbe en tant qu’employeur étranger peut être un processus long, avec de nombreuses lois différentes et des protections pour les employés en place.
Une solution efficace consiste à confier à Horizons la gestion de vos avantages sociaux en Serbie. Nous vous aiderons à mettre en place votre système et à le rendre conforme le plus rapidement possible, afin que vous puissiez vous concentrer sur une expansion rapide et réussie.
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