Portage salarial en Serbie

Développez-vous plus efficacement en Serbie grâce aux services d'externalisation de New Horizons

Développez vos activités en Serbie sans société

La Serbie est un pays diversifié et dynamique d’Europe de l’Est, et son économie s’est montrée très prometteuse ces dernières années. De nombreuses entreprises choisissent de s’étendre dans le pays dans le but d’exploiter une partie de son potentiel.

Cependant, toute expansion en Serbie peut prendre plus de temps que prévu, une langue différente, des différences culturelles et des réglementations commerciales uniques présentant tous des obstacles.

Chez New Horizons, nos services personnalisés de portage salarial, d’employeur de référence et de gestion de la paie en Serbie sont conçus spécifiquement pour aider les entreprises de toutes sortes à se développer plus rapidement et plus efficacement à l’étranger, y compris en Serbie.

Notre équipe de recrutement interne peut également trouver, recruter et intégrer vos employés locaux et prendre en charge toute gestion RH en cours. Notre équipe vous fournira tout ce dont vous avez besoin pour vous développer plus efficacement en Serbie, vous permettant ainsi d’économiser des milliers d’euros de coûts d’expansion.

Simplifiez votre expansion avec notre solution de portage salarial en Serbie

New Horizons permet à votre entreprise d’étendre ses opérations en Serbie, sans créer de filiale légale.

Accès rapide au marché

New Horizons vous permet de recruter et d’intégrer des professionnels en Serbie en 48 heures seulement.

Réduction des coûts

Sans avoir besoin d’établir une entité légale en Serbie un partenariat avec notre solution de portage salarial peut vous aider à économiser jusqu’à 85% des coûts.

Service de gestion de la paie

Traitement précis et ponctuel des salaires et de la paie, déclaration de revenus des particuliers, gestion des dépenses, administration des avantages statutaires et contribution aux avantages sociaux.

Intégration des employés

Utilisez la disposition applicable pour tous les types de contrats de travail en Serbie, qu’il s’agisse de contrats à durée déterminée ou indéterminée.

Equipe juridique et RH

Un soutien complet pour les renouvellements de contrats, la procédure légale de licenciement, la gestion des congés annuels, le soutien en matière de ressources humaines ainsi que des conseils stratégiques supplémentaires.

Conformité à la législation

New Horizons vous offre des conseils au quotidien pour aider votre entreprise à comprendre la législation et la réglementation du travail en Serbie.

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Recruter en Serbie : aperçu du droit du travail

Contrats de travail en Serbie

Tous les employeurs doivent fournir aux employés des contrats de travail en Serbie, c’est une obligation légale. Tout contrat doit indiquer clairement tous les détails pertinents de l’emploi tels que les avantages, les heures de travail, la rémunération, etc. Les salaires et traitements doivent être indiqués en dinar serbe, la monnaie locale et le contrat doit être rédigé en serbe

Heures de travail en Serbie

La semaine normale de travail en Serbie est de 40 heures. Toute heure effectuée au delà est généralement considéré comme heure supplémentaire, qui ne peut excéder quatre heures par jour. Les travailleurs ont également droit à au moins une pause d’une journée par semaine

Jours fériés en Serbie

Il existe plusieurs jours fériés reconnus au niveau national en Serbie. La plupart des travailleurs reçoivent les congés suivants chaque année :

Date
Description
1 Jan
New Year’s Day
2 Jan
Second Day of New Year’s Day
7 Jan
Orthodox Christmas Day
14 Jan
Orthodox New Year
27 Jan
Spirituality Day/St Sava’s Day
15 Fev
Statehood Day of the Republic of Serbia
17 Fev
Statehood Day of the Republic of Serbia (Day 2)
20 Mars
March Equinox
17 Avr
Orthodox Good Friday
18 Avr
Orthodox Holy Saturday
19 Avr
Orthodox Easter Day
20 Avr
Orthodox Easter Monday
22 Avr
Holocaust Remembrance Day
1 Mai -2 Mai
Labor holiday
9 Mai
Victory Day
20 Juin
June Solstice
28 Juin
St Vitus Day
22 Sep
September Equinox
21 Oct
World War II Victims Remembrance Day
11 Nov
Armistice Day
21 Dec
December Solstice
31 Dec
New Year’s Eve

Vacances en Serbie

Les employés en Serbie ont droit à un minimum de quatre semaines (20 jours) de congés payés chaque année, et deux semaines doivent être prises en un seul bloc.

Congé maladie en Serbie

Les employés en Serbie peuvent avoir jusqu’à 30 jours de congé maladie payé. Le congé est payé à 65% du salaire normal pour les maladies non professionnelles et à 100% pour les maladies professionnelles.

Congé parental en Serbie

Les employées femmes en Serbie ont droit à un an de congé maternité pour leurs deux premiers enfants et à deux ans pour leurs troisième et quatrième enfants. Pendant leur congé, les salariées ne peuvent pas être licenciées et reçoivent l’intégralité de leur salaire moyen de l’année de travail précédente (dans la limite d’un maximum).

Les employés de sexe masculin ont droit à sept jours de congé paternité.

Licenciements et indemnités en Serbie

Les employés en Serbie ont généralement droit à un préavis de huit à 30 jours avant un licenciement, mais la durée exacte dépend de la durée pendant laquelle l’employé travaille dans l’entreprise et des conditions énoncées dans le contrat de travail.

Les employés peuvent également avoir droit à des indemnités de départ dans certains cas, qui sont liées au salaire et à l’ancienneté de l’employé.

Fiscalité en Serbie

Les employés et les employeurs en Serbie doivent verser un pourcentage des salaires à divers fonds sociaux. Pour l’assurance maladie, ils doivent cotiser 6,15% chacun. Pour l’assurance-chômage, ils doivent cotiser 0,75% chacun. Pour les pensions, les employeurs et les employés doivent cotiser respectivement 17,9% et 19,9%.

Le taux d’imposition sur le revenu en Serbie est progressif, les employés paient un pourcentage plus élevé du revenu à mesure qu’ils gagnent plus. Les taux varient de 10% à 20%

Le taux d’imposition des sociétés en Serbie est de 15% pour la plupart des entreprises.

Couverture santé en Serbie

Les soins de santé publics sont financés par les paiements d’assurance maladie obligatoires des employeurs et des employés. Pour cette raison, les employeurs n’ont pas besoin de fournir une assurance médicale privée, mais certains peuvent le faire.

Salaires et avantages en Serbie

Indemnisation en Serbie

En janvier 2021, le salaire minimum en Serbie est fixé à 32 126 dinars par mois.

Gestion des bénéfices en Serbie

La mise en place d’un système d’avantages sociaux serbe en tant qu’employeur étranger peut être un processus long, avec de nombreuses lois et protections des employés.

Une solution efficace consiste à sous-traiter la gestion de vos avantages serbes à New Horizons. Nous mettons en place et en conformité le plus rapidement possible, afin que vous puissiez vous concentrer sur une expansion rapide et réussie.

Recevoir une proposition

Comment New Horizons peut-elle accompagner votre expansion en Serbie?

La solution de portage salarial de New Horizons et les services de paie offrent aux entreprises de toutes sortes tout ce dont elles ont besoin pour commencer à négocier en Serbie. Notre équipe expérimentée peut vous assurer d’être opérationnel en 48 heures seulement, et pourrait économiser jusqu’à 82% sur les coûts d’expansion, même si vous n’avez pas d’entité en Serbie.

Notre équipe peut prendre en charge les avantages, les dépenses, la paie et le travail de conformité de votre entreprise en Serbie, ainsi que toute gestion RH en cours. En tant que seule agence de portage salarial international avec une équipe de recrutement interne, New Horizons peut également trouver, embaucher et intégrer vos employés locaux, en utilisant notre filiale locale comme employeur de référence afin que vous n’ayez pas besoin de créer une entité.

Contactez notre équipe pour en savoir plus sur la manière dont nos services pourraient vous aider à vous développer plus efficacement en Serbie.

Comment pouvons-nous vous aider à atteindre vos objectifs d'expansion en Serbie