Établir et gérer la paie en Serbie
La Serbie, pays d’Europe de l’Est, a connu une croissance économique significative ces dernières années. Le pays est devenu une destination prisée pour les investissements étrangers.
Si vous souhaitez développer votre entreprise sur le marché serbe, une étape importante consistera probablement à établir un système de paie en Serbie et à commencer à embaucher de la main-d’œuvre locale. Ce processus peut être long et difficile, ce qui risque de retarder votre expansion et d’entraîner des dépenses imprévues.
Chez Horizons, nous sommes spécialisés dans l’aide à l’expansion internationale des entreprises, y compris en Serbie. Nos services de mise en place et de gestion des salaires sont spécialement conçus pour offrir à nos clients une voie d’accès plus rapide et plus fiable à l’emploi et à l’expansion en Serbie, en veillant à ce que vous opériez en totale conformité avec les réglementations locales, que vous disposiez ou non d’une entité dans le pays.
Pourquoi choisir la solution de paie Horizons ?
Si vous avez une entité en Serbie
Si vous avez déjà créé une entité légale en Serbie, notre équipe de paie peut vous décharger de toute l’administration complexe de la paie, en vous aidant à employer du personnel localement, en accord avec la réglementation locale sur le travail, en gérant les ressources humaines, les contrats, et en s’occupant de toute l’administration associée.
Cette option est parfaite pour les grandes entreprises qui souhaitent bénéficier d’une externalisation des services de paie et de conseil en Serbie.
Si vous n’avez pas d’entité en Serbie
Si vous n’avez pas immatriculé de structure officielle en Serbie, nous pouvons vous fournir un service de paie plus complet, en proposant à notre filiale serbe de travailler en tant qu’employeur officiel dans le pays. Nos experts en paie en Serbie peuvent également gérer vos ressources humaines, vos contrats, votre mise en conformité légale, et bien plus encore.
Développez votre activité en Serbie avec Horizons
Fiabilité
Nous garantissons que tous les paiements soient effectués à temps, que vos données soient sécurisées et que vous puissiez être opérationnel en seulement 24 heures.
Présence établie
Notre filiale dans le pays agira en tant qu’employeur officiel, vous offrant une présence en Serbie pour accéder à l’embauche de personnel local en toute légalité.
Solutions flexibles
Notre équipe s’occupera de toutes les tâches administratives, des salaires, des ressources humaines et de la fiscalité, pour que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre entreprise en Serbie.
Conformité totale
Nous veillerons à ce que vous restiez en permanence en conformité avec les lois relatives aux entreprises et à l’emploi en Serbie.
Point de contact unique
Notre service centralisé vous offre un point de contact unique, ce qui simplifie l’ensemble du processus d’embauche en Serbie.
Expertise mondiale éprouvée
Nos équipes internes d’experts en paie et en ressources humaines ont déjà aidé toutes sortes de structures à se développer à l’échelle mondiale.
Embaucher et rémunérer des talents avec Horizons in
180+ pays
Guide des salaires en Serbie
Imposition et retenues à la source en Serbie
En Serbie, salariés et employeurs doivent verser un pourcentage de leur salaire à divers fonds sociaux. Pour l’assurance maladie, ils doivent contribuer à hauteur de 6,15 % chacun. Pour l’assurance chômage, ils doivent contribuer à hauteur de 0,75 % chacun. Pour les retraites, employeurs et salariés doivent contribuer respectivement à hauteur de 17,9 % et 19,9 %.
Le taux de l’impôt sur le revenu en Serbie est progressif, les employés payant un pourcentage plus élevé de leur revenu au fur et à mesure qu’ils gagnent de l’argent. Les taux varient entre 10 et 20 %.
Le taux de l’impôt sur les sociétés en Serbie est de 15 % pour la plupart des entreprises.
Pension et invalidité | 11.5% |
Assurance maladie | 5.15% |
Coût total des charges employeurs | 16.65% |
Pension et invalidité | 14% |
Assurance maladie | 5.15% |
Assurance chômage | 0.75% |
| Coût total des charges salarié | 19.9% |
Droit du travail et rupture de contrat en Serbie
En Serbie, les salariés ont généralement droit à un préavis de huit à trente jours avant leur licenciement. Mais la durée exacte dépend de l’ancienneté du salarié dans l’entreprise et des conditions stipulées dans le contrat de travail.
Dans certains cas, les salariés peuvent également avoir droit à des indemnités de licenciement, qui sont liées au salaire et à l’ancienneté du salarié.
Comment établir la paie en Serbie
La mise en place d’un système de paie en Serbie pour accéder à l’emploi local peut être un processus complexe. Tout d’abord, votre entreprise aura en général besoin d’avoir une entité dans le pays pour agir en tant qu’employeur officiel pour tous les salariés. Vous devrez ensuite respecter scrupuleusement les réglementations et les procédures administratives applicables aux entreprises et à l’emploi, ce qui peut prendre beaucoup de temps.
Vous pouvez également confier à Horizons la mise en place et la gestion de votre système de paie. Nous pouvons mettre à votre disposition notre filiale serbe qui agira en tant qu’employeur officiel pour vos nouveaux salariés. Ce qui fait que vous n’aurez même pas besoin d’avoir une entité immatriculée en Serbie. De plus, nous pouvons mettre en place votre système de paie et nous occuper de toutes les tâches administratives et de mise en conformité, ce qui vous donne la liberté de vous développer plus efficacement dans le pays.
