Développez votre activité en Russie, même sans entité

La Russie est le plus grand pays du monde en termes de masse continentale, avec une population de près de 150 millions d’habitants et une économie importante et diversifiée. Ces facteurs, ainsi que son emplacement idéal à la fois en Europe et en Asie, font de la Russie un endroit passionnant et potentiellement très lucratif pour faire des affaires.

Cependant, s’il existe indéniablement de nombreuses bonnes raisons d’étendre votre activité en Russie, il peut également être difficile de naviguer dans les procédures juridiques et administratives complexes du pays. La langue russe peut constituer un obstacle, tout comme les procédures administratives et les réglementations commerciales souvent difficiles du pays. Ces obstacles peuvent entraîner des retards et entraîner une expansion plus longue et plus coûteuse que prévu.

Chez New Horizons, nous proposons des services d’externalisation personnalisables pour aider les entreprises à s’étendre en Russie. Grâce à nos solutions de portage salarial et de gestion de la paie, nous pouvons prendre en charge l’ensemble de votre installation et gestion en Russie, rendant votre expansion plus efficace.

Nos experts en recrutement internes dédiés peuvent également vous aider à trouver, recruter et intégrer de nouveaux employés en Russie. Même si vous n’avez pas d’entité enregistrée en Russie, vous pouvez utiliser notre filiale locale comme employeur de référence, offrant tous les avantages de l’embauche de talents en Russie, mais sans les tracas

Nos services peuvent réduire vos coûts d’expansion de plusieurs milliers de dollars et réduire le processus à quelques jours.

Notre solution de portage salarial en Russie simplifie votre expansion

New Horizons permet à votre entreprise d’étendre ses opérations en Russie, avec ou sans filiale dans le pays.

Accès rapide au marché

New Horizons vous permettra de recruter et d’intégrer des professionnels en Russie en 48 heures seulement.

Réduction des coûts

Sans avoir besoin d’établir une entité légale en Russie, un partenariat avec notre solution de portage salarial peut vous aider à économiser jusqu’à 85% des coûts.

Services de paie

Simplification du traitement des salaires et de la paie, y compris pour la contribution au CFP, les impôts, et toute autre contribution exigée par la loi.

Intégration des employés

Utilisez la disposition applicable pour tous les types de contrats de travail en Russie, qu’il s’agisse de contrats à durée déterminée ou indéterminée.

Equipe juridique et RH

Un soutien complet pour les renouvellements de contrats, la procédure légale de licenciement, la gestion des congés annuels, le soutien en matière de RH ainsi que des conseils stratégiques supplémentaires.

Conformité à la législation

New Horizons vous offre des conseils au quotidien pour aider votre entreprise à comprendre la législation et la réglementation du travail en Russie.

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Droit du travail et du travail en Russie

Contrats de travail russes

Il est légalement tenu pour les employeurs en Russie de fournir un contrat de travail écrit formel pour chaque employé. Ces contrats doivent contenir les détails de l’accord, tels que les avantages, le salaire / salaire, etc.

Toute référence à une compensation doit être en roubles russes, la monnaie nationale, et le contrat doit être rédigé en russe.

En s’associant à notre portage salarial russe, l’équipe d’experts locaux de New Horizons peut vous aider à rédiger des contrats de travail solides et conformes aux réglementations locales.

Heures de travail en Russie

La semaine de travail standard en Russie est de 40 heures. Tout temps travaillé au-delà de cette limite doit être convenu à l’avance et les employeurs doivent payer des taux d’heures supplémentaires. De plus, les employés ne peuvent généralement pas dépasser quatre heures supplémentaires sur une période de deux jours.

Jours fériés en Russie

Il existe plusieurs jours fériés payés reconnus au niveau national en Russie.

En plus des jours fériés habituels, les employés russes bénéficient de plusieurs jours de congé pour le jour de l’An et le Noël orthodoxe. Pendant cette période, du 1er janvier au 7 janvier, presque tous les magasins et commerces ferment.

Voici une liste élargie de jours fériés, qui ne sont pas nécessairement tous offerts aux employés :

Date
Description
1 Jan
Nouvel An
02-03 Jan
Vacances du Nouvel An
06-08 Jan
Vacances de Noël orthodoxe
23 Fév
Journée de la défense de la patrie
24 Fév
Défense de la fête de la patrie (en lieu et place)
09 Mar
Journée internationale de la femme (en lieu et place)
30 Mar-17 Avr
Vacances nationales
19 Avr
Le jour de Pâques orthodoxe
20 Avr-30 Avr
Vacances nationales
01 Mai
Jour du printemps et du travail
04 Mai
Jour férié
05 Mai
Jour du printemps et du travail
06-08 Mai
Fête nationale
09 Mai
Jour de la victoire
11 Mai
Jour de la victoire (en lieu et place)
12 Juin
Fête de la Russie
01 Juil
Jour férié du vote constitutionnel
04 Nov
Jour de l’Unité
29 Nov
Fête des Mères

Congé de vacances en Russie

Les employés russes ont droit à un minimum de 28 jours de vacances payées. Au moins 14 jours de ce congé doivent être pris en un seul bloc, et tout congé annuel offert au-delà des 28 jours normaux peut être «vendu» contre un salaire supplémentaire.

Congé de maladie en Russie

Les employés en Russie qui s’absentent du travail en raison d’une maladie ou d’une blessure ont toujours droit à des indemnités sur présentation d’une note médicale. Le montant précis de la rémunération se situe entre 60% et 100% du salaire normal et est basé sur une série de facteurs.

Congé de maternité et de paternité en Russie

Les mères en Russie peuvent généralement prendre 140 jours de congé payé, dont 70 jours avant et après la naissance de leur enfant. Ils peuvent également avoir droit à un congé prolongé dans certains cas, par exemple lorsque plusieurs enfants naissent ou s’ils ont des problèmes de santé associés. Le congé peut également être prolongé jusqu’à trois ans (non rémunéré), et les employeurs doivent conserver leur emploi pendant cette période

Les pères n’ont légalement droit à aucun congé de paternité en Russie.

Les licenciements en Russie

Les employés sont fortement protégés en Russie, de sorte que les employeurs doivent généralement négocier les conditions de licenciement au cas par cas. En général, les employés reçoivent plusieurs (trois ou plus) mois d’indemnité de départ au lieu d’une période de préavis.

Pour éviter des problèmes juridiques, il est conseillé de demander des conseils professionnels lors du licenciement d’employés en Russie.

Les travailleurs en période d’essai (qui sont limités à trois mois) n’ont généralement pas droit à ces délais de préavis.

Fiscalité en Russie

Les employeurs en Russie doivent contribuer aux prestations de sécurité sociale des employés. Ces cotisations couvrent des éléments comme les pensions, l’assurance invalidité, etc., et totalisent environ 22% des salaires (bien qu’il y ait des limites maximales en place).

Le taux d’imposition sur le revenu en Russie est fixe de 13% du revenu, mais cela peut varier dans certains cas, comme pour les travailleurs étrangers.

Le taux d’imposition des sociétés en Russie est généralement de 20%.

Couverture sanitaire en Russie

La Russie a un système de santé nationalisé, de sorte que les employeurs n’ont pas besoin de proposer une assurance maladie à leurs employés. Cependant, certaines entreprises peuvent choisir d’offrir une couverture privée aux employés.

Rémunérations et avantages en Russie

Lois d'indemnisation en Russie

Le salaire minimum mensuel dans la majeure partie de la Russie est de 12 130 roubles à partir de 2020. Il y a un minimum plus élevé de 20 195 roubles à Moscou, la capitale du pays.

Tableau de comparaison de salaire minimum selon les pays
(Par mois en USD)
Suisse (Geneve)
$4,000
Italie
$2,255
Russie
$195
Algérie
$156
Ouzbékistan
$22

Gestion des avantages en Russie

La mise en place d’un système d’avantages sociaux en Russie peut être un processus long et compliqué, la langue, les lois et les procédures administratives pouvant tous freiner les progrès de votre expansion.

Une alternative simple consiste à sous-traiter la gestion de vos avantages sociaux russes à New Horizons. Notre équipe veillera à ce que votre système de prestations soit mis en place rapidement et de manière conforme, afin que vous puissiez vous concentrer sur l’important travail d’expansion en Russie.

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