Portage salarial au Royaume-Uni

Développez votre présence au Royaume-Uni et embauchez une main-d'œuvre locale sans entité britannique

Développez votre activité au Royaume-Uni, sans entité britannique

Le Royaume-Uni possède une économie avancée, une population bien éduquée et des relations solides avec le reste du monde, ce qui en fait un excellent endroit pour développer toute entreprise. Cependant, le processus d’expansion d’une entreprise au Royaume-Uni peut être compliqué et prendre du temps. Certaines lois sont définies différemment d’un pays à l’autre, de sorte qu’une loi anglaise peut ne pas s’appliquer en Écosse ou au Pays de Galles, et naviguer dans ces différences peut également être difficile.

Chez New Horizons, notre vaste gamme de services d’externalisation aide les entreprises de toutes sortes à s’étendre plus efficacement au Royaume-Uni. Notre solution de portage salarial et de gestion de la paie vous donnent la possibilité d’externaliser votre travail d’administration et de conformité juridique afin que vous puissiez concentrer vos efforts sur une expansion rapide et réussie.

De plus, nos experts en recrutement internes dédiés peuvent vous aider à trouver, embaucher et intégrer de nouveaux employés au Royaume-Uni. Si vous n’avez pas encore créé d’entité dans le pays, vous pouvez utiliser notre filiale locale en tant qu’employeur de référence, offrant tous les avantages de l’embauche de talents au Royaume-Uni, mais sans aucune administration associée.

Nous pouvons réduire vos coûts d’expansion de plusieurs milliers de livres, accélérer votre croissance et vous offrir plus de flexibilité tout au long du processus d’expansion.

Notre solution de portage salarial simplifie votre expansion

New Horizons permet à votre entreprise d’étendre vos opérations au Royaume-Uni sans avoir besoin de créer une filiale légale.

Accès rapide au marché

New Horizons vous permettra de recruter et d'intégrer des professionnels au Royaume-Uni en 48 heures seulement.

Réduction des coûts

Sans avoir besoin d'établir une entité légale au Royaume-Uni, un partenariat avec notre solution de portage salarial peut vous aider à économiser jusqu'à 85% des coûts.

Services de paie

Simplification du traitement des salaires et de la paie, y compris pour la contribution au CFP, les impôts, et toute autre contribution exigée par la loi.

Intégration des employés

Utilisez la disposition applicable pour tous les types de contrats de travail au Royaume-Uni, qu'il s'agisse de contrats à durée déterminée ou indéterminée.

Equipe juridique et RH

Un soutien complet pour les renouvellements de contrats, la procédure légale de licenciement, la gestion des congés annuels, le soutien en matière de ressources humaines ainsi que des conseils stratégiques supplémentaires.

Conformité à la législation

Nous veillons à ce que les contrats de travail soient conformes et respectent la législation du travail et les pratiques exemplaires d'usage au Royaume-Uni.

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Droit de l'emploi et du travail au Royaume-Uni

Contrats de travail au Royaume-Uni

Les contrats de travail sont une obligation légale au Royaume-Uni et doivent indiquer clairement tous les détails pertinents de l’emploi tels que les avantages, les heures de travail, la rémunération, etc. Les salaires et traitements doivent être indiqués et indiqués en GBP, la monnaie locale.

En s’associant à notre solution de portage salarial britannique, l’équipe d’experts locaux de New Horizons peut vous aider à rédiger des contrats de travail solides et conformes aux réglementations locales.

Heures de travail au Royaume-Uni

Les heures de travail maximales légales au Royaume-Uni sont de 48 heures (en moyenne sur une période de 17 semaines). Ceux-ci peuvent être distribués de n’importe quelle manière tout au long de la semaine, mais presque tous les rôles de bureau sont du lundi au vendredi. Les employés peuvent également choisir de se retirer volontairement de cette limite.

Jours fériés au Royaume-Uni

Il existe plusieurs jours fériés au Royaume-Uni et ils sont communément appelés «jours fériés».

L’Irlande du Nord et l’Écosse suivent une structure différente, vous devez donc vous assurer de rechercher les jours fériés locaux lors de la création d’une entreprise dans ces pays. Les principales vacances au Royaume-Uni sont:

Date
Description
1 Jan
New Year’s Day
2 Jan
Day after New Year’s Day
1 Mar
St. David’s Day
17 Mar
St. Patrick’s Day
22 Mar
Mothering Sunday
10 Avr
Good Friday
13 Avr
Easter Monday
23 Avr
St. George’s Day
08 Mai
Early May Bank Holiday
25 Mai
Spring Bank Holiday
21 Juin
Father’s Day
13 Juil
Battle of the Boyne (in lieu)
03 Août
Summer bank holiday
31 Août
August Bank Holiday
08 Nov
Remembrance Sunday
30 Nov
St. Andrew’s Day
25 Déc
Christmas Day
28 Déc
Boxing Day (in lieu)
29 Déc
Bank Holiday

Prestations d'emploi au Royaume-Uni

Les employés au Royaume Uni reçoivent un fonds de logement de leurs employeurs dans le cadre de leurs avantages sociaux. Les employeurs sont tenus de contribuer entre 5% et 25% du salaire annuel d’un employé à ce fonds. Le but de ce fonds est de subventionner les frais de loyer ou d’achat de logement de l’employé. Il est courant que les employés négocient un pourcentage de fonds de logement plus élevé que celui exigé par le gouvernement fédéral.

Alors que l’assurance maladie et pension standard est fournie par le gouvernement national, il est relativement courant que l’assurance maladie complémentaire soit fournie par l’employeur.

Congé de vacances au Royaume-Uni

Chaque employé à plein temps au Royaume-Uni peut prendre 28 jours par an de congé annuel à plein salaire. Les jours fériés peuvent être inclus, mais les employeurs fournissent toujours environ 20 à 30 jours plus les jours fériés standard.

Congé maladie au Royaume-Uni

Si les employés s’absentent du travail pour cause de maladie pendant plus de sept jours, ils sont tenus de fournir une note médicale comme preuve. Les employeurs doivent couvrir jusqu’à 28 semaines d’indemnité de maladie, à compter du quatrième jour d’absence continue, à un taux de 95,85 £ par semaine (à compter d’octobre 2020).

De nombreux employeurs proposent un régime d’indemnisation de maladie plus généreux, mais l’exigence légale minimale doit être remplie.

Congé de maternité et de paternité au Royaume-Uni

Les femmes peuvent prendre 52 semaines de congé pour maternité au Royaume-Uni, avec un minimum de deux semaines après la naissance pour la plupart des travailleuses. L’allocation est divisée en 26 semaines de congé «ordinaire» et 26 semaines supplémentaires de congé «supplémentaire».

L’indemnité légale de maternité est versée pendant 39 semaines. Pour les six premières semaines, cela représente 90% de la rémunération hebdomadaire moyenne. Pour les 33 semaines restantes, il s’agit du montant le plus bas, soit le même 90%, soit 151,20 £, par semaine (à partir de 2020).

Les partenaires peuvent réclamer une ou deux semaines de congé de paternité (payé). Si les parents le souhaitent, il est également possible de partager un congé parental au Royaume-Uni. Cela divise jusqu’à 50 semaines de congé et 37 semaines de salaire entre les deux parents, et ils peuvent choisir de le prendre ensemble ou séparément.

Les licenciements au Royaume-Uni

Les employés britanniques bénéficient de diverses protections, de sorte que tout employeur doit tenir compte de la législation anti-licenciement pertinente lorsqu’il envisage des licenciements.

Les employeurs au Royaume-Uni doivent fournir un préavis lors du licenciement d’un employé. Le délai légal de préavis minimum est d’une semaine pour un mois à deux ans d’emploi, d’une semaine pour chaque année entre deux et 12 ans d’emploi et de 12 semaines pour plus de 12 ans d’emploi.

Tout autre avis doit être indiqué dans le contrat de travail et les employeurs prévoient généralement un mois ou plus en standard. Certains contrats peuvent également stipuler que le paiement est acceptable à la place d’un préavis.

Au Royaume-Uni, des indemnités de départ sont versées aux employés licenciés lorsqu’ils sont employés depuis plus de deux ans. Le paiement s’élève à la moitié d’une semaine de salaire pour chaque année d’emploi lorsque l’employé avait moins de 22 ans. Cela passe à une semaine complète par année d’emploi entre 22 et 40 ans et à 1,5 semaine de salaire pour chaque année à l’âge de 41 ans et plus.

Naviguer sur les licenciements d’employés et gérer les indemnités de départ peut être compliqué pour les entreprises qui se développent à l’étranger pour la première fois. La solution de portage salarial de New Horizons peut atténuer les risques pour les entreprises étrangères et fournir des conseils tout au long de ce processus.

Fiscalité au Royaume-Uni

Au Royaume-Uni, l’impôt sur le revenu et l’assurance nationale sont payés via un système «Pay As You Earn», dans lequel les employeurs retiennent automatiquement les impôts correspondants sur les employés. Les impôts sont évalués progressivement, de sorte que le taux varie entre 0% et 45% en fonction du revenu.

L'assurance maladie au Royaume-Uni

Le NHS, le système de santé du Royaume-Uni, fournit presque tous les soins de santé aux citoyens et aux résidents. Ceci est couvert par le gouvernement et l’assurance nationale, de sorte que les employeurs n’ont pas besoin de proposer une assurance maladie.

Certaines entreprises offrent une couverture privée comme avantage, mais ce n’est pas nécessaire.

Rémunérations et avantages au Royaume-Uni

Lois d'indemnisation au Royaume-Uni

Le salaire minimum au Royaume-Uni augmente régulièrement. Pour les employés âgés de 25 ans et plus, il est de 8,72 £ (à partir de 2020), mais il est inférieur pour les jeunes employés.

Gestion des avantages au Royaume-Uni

La mise en place de votre système d’avantages sociaux au Royaume-Uni en tant qu’employeur étranger peut être un processus long, avec de nombreuses lois et protections des employés en place.

Une solution efficace consiste à sous-traiter la gestion de vos avantages sociaux au Royaume-Uni à New Horizons. Nous allons vous mettre en place et vous mettre en conformité le plus rapidement possible, afin que vous puissiez vous concentrer sur une expansion rapide et réussie.

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