Externalisation de la gestion de la paie
au Royaume-Uni

Les services de New Horizons vous offrent une gestion de la paie britannique plus rapide et plus simple, même sans entité britannique

Mettre en place et gérer une paie au Royaume-Uni

Avec l’une des économies les plus fortes du monde, une économie diversifiée et une population bien éduquée, le Royaume-Uni est un excellent endroit pour faire des affaires et attire de nombreuses entreprises étrangères qui cherchent à étendre leurs activités.

Une partie importante de la création d’une entreprise au Royaume-Uni consiste à embaucher des employés localement et à créer et gérer une paie au Royaume-Uni. Cela peut être un processus long, avec un ensemble unique de réglementations en matière d’emploi à traiter et même des différences régionales entre les pays constitutifs du Royaume-Uni.

Pour éviter la bureaucratie et mettre en place une paie aussi efficacement que possible, de nombreuses organisations choisissent d’externaliser le processus. Chez New Horizons, nous proposons une plate-forme complète d’externalisation de la paie au Royaume-Uni pour la mise en place et la gestion de la paie, vous aidant à créer plus rapidement une paie au Royaume-Uni, même si vous n’avez pas d’entité britannique.

Si vous avez une entité au Royaume-Uni

Avez-vous déjà une entité établie au Royaume-Uni ? Nous pouvons prendre en charge l’ensemble de la mise en place et de la gestion de votre paie dans le pays. Nos experts se chargeront de tous les travaux de conformité et géreront vos ressources humaines, votre administration, etc., afin que vous puissiez vous concentrer sur une expansion réussie au Royaume-Uni.

Si vous n'avez pas d'entité au Royaume-Uni

Si vous n’avez pas établi d’entité au Royaume-Uni, nous pouvons toujours vous aider à mettre en place et à gérer rapidement et efficacement une paie britannique conforme. Vous pouvez embaucher vos employés via notre filiale britannique, agissant en tant qu’employeur de référence et vous permettant d’accélérer votre expansion au Royaume-Uni.

Développez votre entreprise au Royaume-Uni en toute confiance

Prestation fiable

Nous garantissons que tous les paiements seront ponctuels et que vous serez opérationnel en seulement 48 heures.

Présence établie

Notre filiale dans le pays agit en tant qu'employeur de référence, vous offrant une présence au Royaume-Uni pour une embauche locale légale.

Solution flexible

Notre équipe gère l'ensemble de l'administration, de la paie, des ressources humaines et des impôts, afin que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre entreprise au Royaume-Uni.

Conformité à jour

Avec les lois du travail au Royaume-Uni en constante évolution, nous veillerons à ce que vous restiez entièrement conforme à tout moment.

Point de contact unique

Notre service centralisé vous offre un point de contact unique, simplifiant l'ensemble du processus d'emploi au Royaume-Uni

Expertise prouvée

Nos équipes internes d'experts de la paie et des ressources humaines ont déjà aidé des dizaines d'entreprises à s'étendre au Royaume-Uni.

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Guide de la paie au Royaume-Uni

Règles fiscales et retenues à la source au Royaume-Uni

Le Royaume-Uni suit un modèle progressif d’impôt sur le revenu, les employés payant plus d’impôt à mesure qu’ils gagnent plus. Le taux varie de 0% à 45% selon le revenu. Le pays utilise un modèle «Pay As You Earn» (PAYE), dans lequel l’impôt sur le revenu est prélevé automatiquement avant d’être payé aux travailleurs.

En plus de l’impôt sur le revenu, les employés et les employeurs doivent tous deux payer des cotisations d’assurance nationale, qui vont aux programmes de prestations sociales. Les employeurs doivent payer environ 13% des salaires et les travailleurs doivent payer environ 12%.

Conditions de droits et de licenciements au Royaume-Uni

Lors de l’embauche au Royaume-Uni, il est nécessaire d’avoir un contrat de travail clairement écrit en place. Les contrats doivent inclure des détails sur les différents droits et conditions de résiliation, ainsi que tous les autres détails sur l’emploi.

Légalement, les délais minimums légaux sont les suivants:

  • – Une semaine ou plus pour les travailleurs occupés entre un mois et deux ans.
  • – Une semaine de préavis pour chaque année d’emploi entre deux ans et 12 ans.
  • – 12 semaines de préavis pour les travailleurs employés depuis 12 ans ou plus.

Bien qu’il s’agisse des minima légaux, de nombreux contrats de travail comprendront des accords exigeant différentes durées de préavis.

Comment établir l'externalisation de la gestion de la paie au Royaume-Uni

Il est possible d’établir vous-même une liste de paie au Royaume-Uni, mais cela nécessite un respect rigoureux des lois du travail pertinentes et vous devrez vous inscrire auprès de divers départements gouvernementaux, y compris le HMRC. Cela peut être un processus compliqué et peut prendre plus de temps que prévu.

De nombreuses organisations choisissent d’externaliser la configuration et la gestion de leur paie à une agence de portage salarial international tel que New Horizons. Notre équipe d’experts britanniques peut configurer et gérer votre paie au Royaume-Uni en totale conformité avec la loi, vous aidant à démarrer votre embauche et votre expansion de manière efficace et sans aucun retard.

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