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Externalisation de la gestion de la paie
au Royaume-Uni

Les services de Horizons vous offrent une gestion de la paie britannique plus rapide et plus simple, même sans entité britannique

Mise en place et gestiond'un système de paie au Royaume-Uni.

Avec l’une des économies les plus fortes au monde, une économie diversifiée et une population bien formée, le Royaume-Uni offre d’excellentes conditions pour faire des affaires. Le pays attire de nombreuses entreprises étrangères désireuses d’y étendre leurs activités.

Une partie importante de la création d’une entreprise au Royaume-Uni consiste à recruter du personnel local et à mettre en place et gérer un système de paie britannique. Ce processus peut être long, car il faut tenir compte d’un ensemble unique de réglementations en matière d’emploi et même des différences régionales entre les pays qui font partie du Royaume-Uni.

Pour éviter la bureaucratie et mettre en place un système de paie aussi efficace que possible, de nombreuses entreprises choisissent d’externaliser ce processus. Chez Horizons, nous proposons une plateforme complète d’externalisation pour la mise en place et la gestion de la paie au Royaume-Uni. Cela vous permet d’établir plus rapidement la paie au Royaume-Uni, même si vous n’avez pas d’entité britannique.

Pourquoi choisir la solution de paie Horizons ?

Si vous avez une entité au Royaume-Uni   

Vous avez déjà une entité établie au Royaume-Uni ? Nous pouvons nous charger de la mise en place et de la gestion de votre système de paie dans le pays. Nos experts s’occuperont de toutes les questions de conformité et gèreront vos ressources humaines, votre administration, etc… Tout cela vous permet de vous concentrer sur la réussite de votre expansion au Royaume-Uni.

Si vous n’avez pas d’entité établie au Royaume-Uni, nous pouvons quand même vous aider à mettre en place et à gérer rapidement et efficacement un système de paie conforme aux normes britanniques. Vous pouvez embaucher vos employés par l’intermédiaire de notre portage salarial & Employeur officiel, qui agit en tant qu’employeur officiel et vous permet d’accélérer votre expansion au Royaume-Uni.

Créez votre entreprise au Royaume-Uni en toute confiance

Fiabilité

Nous assurons que tous les paiements soient effectués à temps, que vos données soient sécurisées et que vous puissiez être opérationnel en seulement 24 heures.

Présence établie

Notre filiale dans le pays agira en tant qu’employeur officiel, vous offrant une présence au Royaume-Uni pour gérer du personnel local en toute légalité.

Solutions flexibles

Notre équipe s’occupera de toutes les tâches administratives, des salaires, des ressources humaines et des impôts, afin que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre entreprise au Royaume-Uni.

Conformité totale

Compte tenu de l’évolution constante de la législation britannique en matière d’emploi, nous veillerons à ce que vous restiez en permanence en conformité avec la législation en vigueur.

Point de contact unique

Notre service centralisé vous offre un point de contact unique, ce qui simplifie l’ensemble du processus RH dans le pays.

Expertise mondiale éprouvée

Nos équipes internes d’experts en paie et en ressources humaines ont déjà aidé des entreprises à se développer à l’échelle mondiale. 

Embaucher et rémunérer des talents avec Horizons in
180+ pays

Gestion de la paie au Royaume-Uni

Règles en matière d'impôts et de retenues à la source au Royaume-Uni

Le Royaume-Uni applique un modèle progressif d’impôt sur le revenu, les salariés payant plus d’impôts à mesure qu’ils gagnent plus. Le taux varie de 0 % à 45 % en fonction du revenu. Le pays utilise le modèle “Pay As You Earn” (PAYE), dans lequel l’impôt sur le revenu est prélevé automatiquement avant d’être versé aux salariés.

Outre l’impôt sur le revenu, les salariés et les employeurs doivent payer des cotisations d’assurance nationale, qui servent à financer les programmes de prestations sociales. Les employeurs doivent payer environ 13 % des salaires et les salariés environ 12 %.

Droits des et ruptures de contrat au Royaume-Uni

En cas d’embauche au Royaume-Uni, il faut fournir un contrat de travail clairement rédigé. Les contrats doivent préciser les différents droits et les conditions de rupture de contrat, ainsi que toute autre information relative à l’emploi.

Légalement, les périodes minimales sont les suivantes :

  • Une semaine ou plus pour les salariés employés depuis un mois à deux ans.
  • Une semaine de préavis par an entre deux et douze ans d’ancienneté.
  • 12 semaines de préavis pour les salariés ayant 12 ans ou plus d’ancienneté.

Bien qu’il s’agisse des minimums légaux, de nombreux contrats de travail prévoient des accords exigeant des durées de préavis différentes. 

Comment mettre en place l'externalisation de la gestion des salaires au Royaume-Uni

Vous pouvez mettre en place votre propre système de paie au Royaume-Uni, mais il faut pour cela respecter scrupuleusement la législation du travail en vigueur et s’inscrire auprès de divers services gouvernementaux, dont le HMRC. Ce processus peut s’avérer complexe et prendre plus de temps que prévu.

De nombreuses entreprises choisissent d’externaliser la mise en place et la gestion de leur système de paie auprès de notre service de portage salarial britannique. Notre équipe d’experts britanniques peut mettre en place et gérer votre système de paie britannique en parfaite conformité avec la loi, vous aidant ainsi à démarrer vos embauches et votre expansion de manière efficace et sans délai.

Externalisation de la gestion de la paie
au Royaume-Uni

Les services de Horizons vous offrent une gestion de la paie britannique plus rapide et plus simple, même sans entité britannique

Mise en place et gestiond'un système de paie au Royaume-Uni.

Avec l’une des économies les plus fortes au monde, une économie diversifiée et une population bien formée, le Royaume-Uni offre d’excellentes conditions pour faire des affaires. Le pays attire de nombreuses entreprises étrangères désireuses d’y étendre leurs activités.

Une partie importante de la création d’une entreprise au Royaume-Uni consiste à recruter du personnel local et à mettre en place et gérer un système de paie britannique. Ce processus peut être long, car il faut tenir compte d’un ensemble unique de réglementations en matière d’emploi et même des différences régionales entre les pays qui font partie du Royaume-Uni.

Pour éviter la bureaucratie et mettre en place un système de paie aussi efficace que possible, de nombreuses entreprises choisissent d’externaliser ce processus. Chez Horizons, nous proposons une plateforme complète d’externalisation pour la mise en place et la gestion de la paie au Royaume-Uni. Cela vous permet d’établir plus rapidement la paie au Royaume-Uni, même si vous n’avez pas d’entité britannique.

Pourquoi choisir la solution de paie Horizons ?

Si vous avez une entité au Royaume-Uni   

Vous avez déjà une entité établie au Royaume-Uni ? Nous pouvons nous charger de la mise en place et de la gestion de votre système de paie dans le pays. Nos experts s’occuperont de toutes les questions de conformité et gèreront vos ressources humaines, votre administration, etc… Tout cela vous permet de vous concentrer sur la réussite de votre expansion au Royaume-Uni.

Si vous n’avez pas d’entité établie au Royaume-Uni, nous pouvons quand même vous aider à mettre en place et à gérer rapidement et efficacement un système de paie conforme aux normes britanniques. Vous pouvez embaucher vos employés par l’intermédiaire de notre portage salarial & Employeur officiel, qui agit en tant qu’employeur officiel et vous permet d’accélérer votre expansion au Royaume-Uni.

Créez votre entreprise au Royaume-Uni en toute confiance

Fiabilité

Nous assurons que tous les paiements soient effectués à temps, que vos données soient sécurisées et que vous puissiez être opérationnel en seulement 24 heures.

Présence établie

Notre filiale dans le pays agira en tant qu’employeur officiel, vous offrant une présence au Royaume-Uni pour gérer du personnel local en toute légalité.

Solutions flexibles

Notre équipe s’occupera de toutes les tâches administratives, des salaires, des ressources humaines et des impôts, afin que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre entreprise au Royaume-Uni.

Conformité totale

Compte tenu de l’évolution constante de la législation britannique en matière d’emploi, nous veillerons à ce que vous restiez en permanence en conformité avec la législation en vigueur.

Point de contact unique

Notre service centralisé vous offre un point de contact unique, ce qui simplifie l’ensemble du processus RH dans le pays.

Expertise mondiale éprouvée

Nos équipes internes d’experts en paie et en ressources humaines ont déjà aidé des entreprises à se développer à l’échelle mondiale. 

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180+ pays

Gestion de la paie au Royaume-Uni

Règles en matière d'impôts et de retenues à la source au Royaume-Uni

Le Royaume-Uni applique un modèle progressif d’impôt sur le revenu, les salariés payant plus d’impôts à mesure qu’ils gagnent plus. Le taux varie de 0 % à 45 % en fonction du revenu. Le pays utilise le modèle “Pay As You Earn” (PAYE), dans lequel l’impôt sur le revenu est prélevé automatiquement avant d’être versé aux salariés.

Outre l’impôt sur le revenu, les salariés et les employeurs doivent payer des cotisations d’assurance nationale, qui servent à financer les programmes de prestations sociales. Les employeurs doivent payer environ 13 % des salaires et les salariés environ 12 %.

Droits des et ruptures de contrat au Royaume-Uni

En cas d’embauche au Royaume-Uni, il faut fournir un contrat de travail clairement rédigé. Les contrats doivent préciser les différents droits et les conditions de rupture de contrat, ainsi que toute autre information relative à l’emploi.

Légalement, les périodes minimales sont les suivantes :

  • Une semaine ou plus pour les salariés employés depuis un mois à deux ans.
  • Une semaine de préavis par an entre deux et douze ans d’ancienneté.
  • 12 semaines de préavis pour les salariés ayant 12 ans ou plus d’ancienneté.

Bien qu’il s’agisse des minimums légaux, de nombreux contrats de travail prévoient des accords exigeant des durées de préavis différentes. 

Comment mettre en place l'externalisation de la gestion des salaires au Royaume-Uni

Vous pouvez mettre en place votre propre système de paie au Royaume-Uni, mais il faut pour cela respecter scrupuleusement la législation du travail en vigueur et s’inscrire auprès de divers services gouvernementaux, dont le HMRC. Ce processus peut s’avérer complexe et prendre plus de temps que prévu.

De nombreuses entreprises choisissent d’externaliser la mise en place et la gestion de leur système de paie auprès de notre service de portage salarial britannique. Notre équipe d’experts britanniques peut mettre en place et gérer votre système de paie britannique en parfaite conformité avec la loi, vous aidant ainsi à démarrer vos embauches et votre expansion de manière efficace et sans délai.