Agence de recrutement au Royaume-Uni

Comment embaucher des employés au Royaume-Uni

Embaucher et recruter au Royaume-Uni signifie comprendre les obligations de conformité et la culture de travail distinctes des employeurs de ce pays. Nous présentons ici les éléments clés que vous devez comprendre lors de l’intégration d’une main-d’œuvre au Royaume-Uni.

Partager sur linkedin
Partager sur twitter
Partager sur email
Partager sur print

Embaucher et recruter au Royaume-Uni

Intégration de votre main-d'œuvre locale au Royaume-Uni

Prendre la décision d’étendre votre entreprise au Royaume-Uni signifie que vous devez également réfléchir à la manière dont vous allez engager une main-d’œuvre dans ce pays, de manière conforme et efficace. Nous expliquons ici comment fonctionne le processus de recrutement et d’embauche au Royaume-Uni.

Le processus de candidature

Le processus de candidature à un emploi au Royaume-Uni est raisonnablement similaire à l’approche adoptée dans d’autres pays anglophones. Certains éléments clés comprennent :

  • CV et lettres de motivation. Il est courant pour les candidatures au Royaume-Uni d’envoyer à la fois un curriculum vitae ou un «CV» (un document plus long que le «CV» nord-américain), ainsi qu’une lettre de motivation. La lettre expose les motivations du candidat et les raisons pour lesquelles il pense qu’il conviendrait parfaitement au poste en question. Notez qu’il est également relativement courant (et de plus en plus) pour les emplois d’avoir un formulaire de candidature en ligne à remplir qui contient toutes les informations clés requises pour un emploi;
  • Processus d’entretien. Il peut y avoir plusieurs entretiens pour un emploi avec différents gestionnaires au sein de l’entreprise. Les entretiens peuvent être basées sur les compétences (c’est-à-dire basées sur les expériences passées et les compétences générales du candidat), ou liées spécifiquement au rôle en question;
  • Période d’essai. Les tests psychométriques peuvent faire partie du processus d’évaluation des candidats;
  • Références. Au Royaume-Uni, il est courant que les employeurs potentiels appellent les anciens supérieurs hiérarchiques du candidat comme arbitres. Notez que les références écrites seules ne sont souvent pas acceptées.

Comprendre le lieu de travail au Royaume-Uni

Certains éléments clés de la culture du travail au Royaume-Uni dont vous devez être conscient comprennent :

  • Hiérarchie sur le lieu de travail. Bien que la «distance de pouvoir» entre les cadres supérieurs et le personnel puisse sembler plus petite que dans certains autres pays européens ou en Asie, la hiérarchie est toujours importante. C’est probablement plus important qu’en Australie, par exemple;
  • Premier contact. Lors du premier engagement avec un autre contact professionnel (par exemple par e-mail), il est important d’être relativement formel (par exemple, en utilisant les titres applicables) jusqu’à ce que les deux personnes aient appris à se connaître;
  • Gestion du temps. La ponctualité est très importante au Royaume-Uni. Si vous allez être en retard pour un engagement commercial, une notification préalable doit être donnée (si possible) et des excuses doivent être faites;
  • Vacances. Les Britanniques accordent une grande importance à leurs vacances et la plupart des employés ont droit à 28 jours de congé annuel payés par an.

Comment embaucher du personnel au Royaume-Uni

Si votre entreprise n’est pas basée au Royaume-Uni, il vaut la peine d’examiner quel pourrait être le meilleur mécanisme de recrutement et d’embauche de votre main-d’œuvre britannique. Une possibilité est de créer une entité juridique locale, telle qu’une filiale à responsabilité limitée. Une autre possibilité consiste à engager une société de portage salarial. L’une des difficultés liées à la création de votre propre entité juridique locale est que vous assumez toutes les obligations fiscales et fiscales applicables au Royaume-Uni.

Une société de portage salarial international est en mesure d’embaucher de manière conforme la main-d’œuvre basée au Royaume-Uni pour votre entreprise. L’agence de portage salarial devient l ’« employeur de référence »de vos employés, tandis que les employés travaillent à votre direction au quotidien.

Conformité des employeurs au Royaume-Uni

Embaucher des employés (que ce soit directement, ou en engageant une agence de portage salarial) signifie se conformer à une série de lois qui protègent les droits des employés. Les principales protections des employés comprennent:

  • Un salaire minimum garanti de 8,72 £;
  • Inscription par l’employeur à un régime de retraite;
  • Un droit à un lieu de travail sûr;
  • Un droit à l’égalité de traitement;
  • Un contrat de travail écrit;
  • Congé parental garanti;
  • Dispositions de licenciement équitable (c’est-à-dire que le Royaume-Uni ne permet pas de «licencier à volonté» comme cela est autorisé dans de nombreux États des États-Unis);
  • Cotisations obligatoires de l’employeur à l’assurance nationale;

L’obligation pour les employeurs de retenir et de payer l’impôt sur le revenu des salariés.

Recevoir une proposition

Parlez à nos experts britanniques