Portage salarial en Roumanie

Développez-vous et recrutez une main-d'œuvre en Roumanie, sans entité roumaine

Développez vos activités en Roumanie sans société

La Roumanie, nation d’Europe de l’Est, est un endroit à croissance rapide et passionnant pour exploiter une entreprise. Après des décennies d’instabilité économique, la Roumanie s’est considérablement développée ces dernières années, connaissant l’une des plus fortes croissances économiques d’Europe.

Il existe de nombreuses opportunités pour les entreprises étrangères en Roumanie, mais si vous envisagez un projet d’expansion, vous devez être prêt à subir des retards inattendus. Le pays dispose d’un cadre complexe de réglementations relatives à l’emploi et aux entreprises et est également influencé par les réglementations de l’UE. La navigation légale, ainsi que la barrière de la langue, peuvent entraîner des progrès lents et potentiellement entraîner une perte de revenus et une augmentation des coûts.

Chez New Horizons, nos services personnalisés de portage salarial, d’employeur de référence et de gestion de la paie en Roumanie sont conçus spécifiquement pour aider les entreprises de toutes sortes à se développer plus rapidement et plus efficacement à l’étranger, y compris en Roumanie.

Notre équipe de recrutement interne peut également trouver, recruter et intégrer vos employés locaux et prendre en charge toute gestion RH en cours. Notre équipe vous fournira tout ce dont vous avez besoin pour vous développer plus efficacement en Roumanie, vous permettant ainsi d’économiser des milliers d’euros de coûts d’expansion.

Simplifiez votre expansion avec notre solution de portage salarial en Roumanie

New Horizons permet à votre entreprise d’étendre ses opérations en Roumanie, sans créer de filiale légale.

Accès rapide au marché

New Horizons vous permet de recruter et d’intégrer des professionnels en Roumanie en 48 heures seulement.

Réduction des coûts

Sans avoir besoin d’établir une entité légale en Roumanie un partenariat avec notre solution de portage salarial peut vous aider à économiser jusqu’à 85% des coûts.

Service de gestion de la paie

Traitement précis et ponctuel des salaires et de la paie, déclaration de revenus des particuliers, gestion des dépenses, administration des avantages statutaires et contribution aux avantages sociaux.

Intégration des employés

Utilisez la disposition applicable pour tous les types de contrats de travail en Roumanie, qu’il s’agisse de contrats à durée déterminée ou indéterminée.

Equipe juridique et RH

Un soutien complet pour les renouvellements de contrats, la procédure légale de licenciement, la gestion des congés annuels, le soutien en matière de ressources humaines ainsi que des conseils stratégiques supplémentaires.

Conformité à la législation

New Horizons vous offre des conseils au quotidien pour aider votre entreprise à comprendre la législation et la réglementation du travail en Roumanie.

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Droit du travail en Roumanie

Contrats de travail en Roumanie

Les employeurs roumains sont légalement tenus de fournir aux employés un contrat de travail formel, comprenant tous les détails pertinents de l’emploi tels que le salaire et les avantages. Il doit également être rédigé en roumain et utiliser la monnaie leu roumaine. Les employeurs doivent également enregistrer chaque contrat de travail auprès du registre général des employés.

En s’associant à notre service de portage salarial en Roumanie, l’équipe d’experts locaux de New Horizons peut vous aider à rédiger des contrats de travail solides et conformes aux réglementations locales.

Heures de travail en Roumanie

Les heures de travail normales pour la plupart des employés en Roumanie sont de 40 heures par semaine et de huit heures par jour. Légalement, les employeurs doivent payer des heures supplémentaires pour les heures travaillées au-delà de 48 heures par semaine. Cela peut être accordé sous forme de congé ou rémunéré à un taux d’au moins 175% du salaire normal.

Jours fériés en Roumanie

Les employés en Roumanie ont droit à plusieurs jours fériés par an, dont beaucoup bénéficient en tant que congé :

Date
Description
01 Jan
New Year’s Day
02 Jan
Day after New Year’s Day
24 Jan
Unification Day
01 Mar
Martisor
17 Apr
Orthodox Good Friday
19 Apr
Orthodox Easter Day
20 Apr
Orthodox Easter Monday
01 May
Labor Day
03 May
Mother’s Day
10 May
Father’s Day
01 Jun
International Children’s Day
07 Jun
Orthodox Pentecost
08 Jun
Descent of the Holy Spirit
15 Aug
St Mary’s Day
30 Nov
Feast of St. Andrew
01 Dec
National Day
25 Dec
Christmas Day
26 Dec
Second day of Christmas

Vacances en Roumanie

Les employeurs roumains sont légalement tenus d’accorder à leurs employés au moins 20 jours de vacances par an. Ils peuvent également prendre un congé spécial pour certains événements comme le mariage.

Congé maladie en Roumanie

Les employés roumains ont légalement le droit de prendre jusqu’à cinq jours de congé de maladie payé (à 75% du salaire), qui est couvert par leur employeur. Les employés peuvent prendre un maximum de 18 mois dans certains cas, mais le gouvernement couvre l’indemnisation au-delà des cinq premiers jours.

Congé parental en Roumanie

Les employés peuvent prendre un minimum de 126 jours de congé parental payé (à 85% du salaire moyen des six mois précédents), qui est couvert par le gouvernement.

Les employés de sexe masculin ont le droit de prendre cinq jours de congé au cours des huit premières semaines suivant la naissance de leur enfant. S’ils suivent certaines formations de garde d’enfants, ce congé peut atteindre 15 jours.

Les employés doivent avoir cotisé au système de sécurité sociale roumain pendant au moins six des 12 mois précédents pour avoir droit à l’indemnisation.

Licenciements et indemnités en Roumanie

Lors du licenciement d’employés en Roumanie, les employeurs doivent donner un préavis d’au moins 20 jours ouvrables. Cette période ne s’applique pas aux employés qui sont en période d’essai ou qui ont été congédiés pour un motif valable.

Les employeurs roumains ne sont pas tenus de verser une indemnité de départ en cas de licenciement.

La gestion des licenciements d’employés et des indemnités de départ peuvent être compliquées pour les entreprises qui se développent à l’étranger pour la première fois. Le service de portage salarial en Roumanie de New Horizons atténue les risques pour les entreprises étrangères et fournit des conseils tout au long de ce processus.

Fiscalité en Roumanie

Les employés et les employeurs en Roumanie doivent tous deux verser un pourcentage des salaires à différents fonds sociaux :

  • Caisse de sécurité sociale : les employeurs contribuent à 20,8%, les salariés contribuent entre 31,3% et 41,3%.
  • Assurance maladie : les employeurs contribuent à 5,2%, les employés 5,5%.
  • Congé de maladie / caisse de compensation : les employeurs cotisent à 0,85%, les salariés cotisent entre 0,15% et 0,85%.
  • Caisse de chômage : les employeurs contribuent à 0,5%, les employés à 0,5%

Couverture santé en Roumanie

La Roumanie propose des soins de santé universels, mais les normes peuvent être nettement inférieures à celles des pays voisins d’Europe occidentale. Pour cette raison, de nombreux employeurs choisissent d’offrir une assurance médicale privée dans le cadre de leurs avantages sociaux.

Salaires et avantages en Roumanie

Indemnisation en Roumanie

En janvier 2020, le salaire minimum en Roumanie est de 2230 RON par mois, sur la base d’un mois de travail de 167,33 heures.

Gestion des bénéfices en Roumanie

Mettre en place un système d’avantages sociaux pour vos employés en Roumanie peut prêter à confusion si vous n’êtes pas familier avec les lois du travail, la langue et les différences culturelles complexes du pays, il est donc courant de subir des retards.

New Horizons peut vous aider à contourner cette partie compliquée de votre expansion roumaine en offrant des services d’externalisation des avantages. Notre équipe d’experts vous conseillera sur les meilleures pratiques et s’occupera de l’ensemble de la configuration et de la gestion de vos avantages, vous permettant de vous concentrer sur le reste de votre expansion.

Recevoir une proposition

Comment New Horizons peut-elle accompagner votre expansion en Roumanie ?

La solution de portage salarial de New Horizons et les services de paie offrent aux entreprises de toutes sortes tout ce dont elles ont besoin pour commencer à négocier en Roumanie. Notre équipe expérimentée peut vous assurer d’être opérationnel en 48 heures seulement, et pourrait économiser jusqu’à 82% sur les coûts d’expansion, même si vous n’avez pas d’entité en Roumanie.

Notre équipe peut prendre en charge les avantages, les dépenses, la paie et le travail de conformité de votre entreprise en Roumanie, ainsi que toute gestion RH en cours. En tant que seule agence de portage salarial international avec une équipe de recrutement interne, New Horizons peut également trouver, embaucher et intégrer vos employés locaux, en utilisant notre filiale locale comme employeur de référence afin que vous n’ayez pas besoin de créer une entité.

Contactez notre équipe pour en savoir plus sur la manière dont nos services pourraient vous aider à vous développer plus efficacement en Roumanie.

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