Établir et gérer la paie en Roumanie
La Roumanie, pays d’Europe de l’Est, est un endroit dynamique et en pleine expansion pour créer et développer une entreprise. Après des décennies d’instabilité économique, la Roumanie s’est considérablement développée ces dernières années, connaissant une croissance économique parmi les plus élevées d’Europe.
Toutefois, pour créer une entreprise et embaucher des salariés en Roumanie, vous devrez établir la paie en Roumanie et peut-être immatriculer une entité officielle. Il s’agit d’un processus complexe qui nécessite une adhésion stricte aux réglementations et procédures spécifiques au pays. Le processus de mise en place de la paie peut prendre plus de temps que prévu et entraîner des retards dans les efforts d’expansion. Cela peut faire perdre du temps à votre entreprise et engendrer des coûts.
Chez Horizons, nos experts proposent l’externalisation de la paie en Roumanie pour la mise en place et la gestion de votre paie internationale. Cela permet à votre entreprise de commencer à embaucher et à se développer plus rapidement et plus efficacement, que vous ayez ou pas une entité établie dans le pays.
Pourquoi choisir la solution de paie Horizons ?
Si vous avez une entité en Roumanie
Si vous avez déjà immatriculé une entité en Roumanie, nous pouvons nous charger de la mise en place et de la gestion de votre système de paie, grâce à notre connaissance approfondie des réglementations roumaines. Cela vous permet de rester tout le temps en conformité avec la législation locale.
Ce service convient bien aux grandes entreprises et à celles qui cherchent à établir une présence à long terme en Roumanie.
Si vous n’avez pas d’entité en Roumanie
Si vous n’avez pas d’entité immatriculée en Roumanie, vous pouvez utiliser notre service complet d’externalisation de la paie. Notre filiale roumaine agira en tant qu’employeur officiel pour vos employés, et notre équipe s’occupera des ressources humaines, des aspects administratifs et du travail complexe de mise en conformité légale.
Choisissez ce service pour une approche réduisant les risques, flexible et évolutive pour la mise en place et la gestion de votre paie en Roumanie. Vous bénéficiez ainsi de tous les avantages de l’embauche locale sans les complications habituelles.
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Fiabilité
Nous assurons que tous les paiements soient effectués à temps, que vos données soient sécurisées et que vous puissiez être opérationnel en seulement 24 heures.
Présence établie
Notre filiale dans le pays agira en tant qu’employeur officiel, vous offrant une présence en Roumanie pour accéder à la main d’oeuvre locale de manière légale.
Solutions flexibles
Notre équipe s’occupera de toute l’administration, des salaires, des ressources humaines et de la fiscalité, afin que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre entreprise en Roumanie.
Conformité totale
Nous veillerons à ce que vous restiez en permanence en conformité avec la législation complexe de la Roumanie en matière de commerce et d’emploi.
Point de contact unique
Notre service centralisé vous offre un point de contact unique, ce qui simplifie l’ensemble du processus RH dans le pays.
Expertise mondiale éprouvée
Nos équipes internes d’experts en paie et en ressources humaines ont déjà aidé toutes sortes de structures à se développer à l’échelle mondiale.
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Informations clés sur la paie en Roumanie
Quelles sont les retenues à la source et les impôts à payer en Roumanie ?
En Roumanie, salariés et employeurs doivent tous deux verser un certain pourcentage des salaires à divers fonds sociaux :
- Pour le fonds de sécurité sociale, les employeurs doivent contribuer à hauteur de 20,8 % et les salariés à hauteur de 31,3 % à 41,3 %.
- Pour l’assurance maladie, les employeurs doivent contribuer à hauteur de 5,2 % et les salariés à hauteur de 5,5 %.
- Pour le fonds de compensation des congés médicaux, les employeurs doivent contribuer à hauteur de 0,85 % et les employés à hauteur de 0,15 % à 0,85 %.
- Pour le fonds de chômage, les employeurs doivent contribuer à hauteur de 0,5 % et les salariés à hauteur de 0,5 %.
Droits des contrats et rupture de contrat
En Roumanie, les employeurs doivent donner un préavis d’au moins 20 jours ouvrables pour la résiliation des contrats de travail. Ce délai ne s’applique pas aux employés qui sont en période d’essai ou qui ont été licenciés pour un motif valable.
Les employeurs roumains ne sont pas tenus de verser d’indemnités de licenciement.
Comment mettre en place l'externalisation de la paie en Roumanie
Vous pouvez choisir d’établir un système de paie interne en Roumanie, mais cela demande beaucoup de temps et peut être très difficile à mettre en œuvre dans la pratique, en raison des barrières linguistiques, des différences culturelles et des changements fréquents de réglementation. L’option la plus simple consiste à externaliser la mise en place et la gestion des salaires en Roumanie.
Horizons propose des services complets de mise en place et de gestion de la paie, vous aidant à être opérationnel dans le pays le plus rapidement possible. Nous pouvons également proposer notre filiale roumaine comme employeur officiel, afin que vous puissiez bénéficier de nos services même si vous n’avez pas d’entité dans le pays.
