Portage salarial en République tchèque

Développez et recrutez des talents en République tchèque, sans entité tchèque

Développez vos activités en République tchèque, avec ou sans entité locale

La République tchèque, également connue sous le nom de Tchéquie, est un pays enclavé d’Europe centrale avec une histoire et une culture riches et diverses. Le pays a connu une croissance économique massive ces dernières années, et a maintenant un niveau de vie parmi les plus élevés d’Europe, ainsi qu’une multitude d’opportunités pour les entreprises étrangères souhaitant se développer.

Si votre entreprise planifie sa croissance et son expansion en République tchèque, vous chercherez probablement à créer une entité, à embaucher des employés, etc. Ces processus peuvent être très compliqués pour quiconque ne connaît pas les coutumes, la langue et l’infrastructure réglementaire du pays, ce qui peut généralement entraîner des retards opérationnels.

Chez New Horizons, nos services personnalisés de portage salarial, d’employeur de référence et de gestion de la paie en République tchèque sont conçus spécifiquement pour aider les entreprises de toutes sortes à se développer plus rapidement et plus efficacement à l’étranger, y compris en République tchèque.

Notre équipe de recrutement interne peut également trouver, recruter et intégrer vos employés locaux et prendre en charge toute gestion RH en cours. Notre équipe vous fournira tout ce dont vous avez besoin pour vous développer plus efficacement en République tchèque, vous permettant ainsi d’économiser des milliers d’euros de coûts d’expansion.

Simplifiez votre expansion avec notre solution de portage salarial en République tchèque

New Horizons permet à votre entreprise d’étendre ses opérations en République tchèque, sans créer de filiale légale.

Accès rapide au marché

New Horizons vous permet de recruter et d’intégrer des professionnels en République tchèquee en 48 heures seulement.

Réduction des coûts

Sans avoir besoin d’établir une entité légale en République tchèque un partenariat avec notre solution de portage salarial peut vous aider à économiser jusqu’à 85% des coûts.

Service de gestion de la paie

Traitement précis et ponctuel des salaires et de la paie, déclaration de revenus des particuliers, gestion des dépenses, administration des avantages statutaires et contribution aux avantages sociaux.

Intégration des employés

Utilisez la disposition applicable pour tous les types de contrats de travail en République tchèque, qu’il s’agisse de contrats à durée déterminée ou indéterminée.

Equipe juridique et RH

Un soutien complet pour les renouvellements de contrats, la procédure légale de licenciement, la gestion des congés annuels, le soutien en matière de ressources humaines ainsi que des conseils stratégiques supplémentaires.

Conformité à la législation

New Horizons vous offre des conseils au quotidien pour aider votre entreprise à comprendre la législation et la réglementation du travail en République tchèque.

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Emploi et droit du travail en République tchèque

Contrats de travail en République tchèque

C’est une obligation légale de fournir à vos employés en République tchèque un contrat de travail formel, y compris tous les détails pertinents du contrat de travail tels que salaire, indemnité de congé parental, indemnité de maladie, heures de travail, etc. Il doit également être écrit en tchèque et utiliser la monnaie de la couronne tchèque.

En s’associant à notre service de portage salarial en République tchèque, l’équipe d’experts locaux de New Horizons peut vous aider à rédiger des contrats de travail solides et conformes aux réglementations locales.

Heures de travail en République tchèque

La durée normale du travail en République tchèque est de 40 heures par semaine. Les Tchèques ont tendance à commencer à travailler plus tôt que la plupart des cultures, 7 heures du matin étant courant. Cependant, cela n’est pas légalement requis et de nombreuses organisations étrangères ne l’appliquent pas.

Le travail au-delà de 40 heures par semaine doit être rémunéré au taux des heures supplémentaires, qui représentent au moins 125% du salaire normal.

Jours fériés en République tchèque

Il y a 12 jours fériés standard en République tchèque. 

Congé annuel en République tchèque

Les employeurs en République tchèque doivent offrir à leurs employés au moins 20 jours de vacances par an. De nombreuses entreprises offrent plus dans le cadre de leurs avantages sociaux et les employés peuvent vouloir négocier davantage pendant le processus d’embauche.

Congé de maladie en République tchèque

Les employeurs de la République tchèque ne sont pas légalement tenus de payer les employés pour les trois premiers jours d’absence pour cause de maladie. Après le troisième jour (jusqu’à 21 jours), les employeurs doivent fournir 60% du salaire normal. Au-delà (et jusqu’à 380 jours d’absence), les paiements aux employés sont financés par l’État.

Congé parental en République tchèque

Les salariées peuvent prendre un minimum de 28 semaines de congé parental. Cela peut être prolongé à 37 semaines pour les naissances de plus d’un enfant. 70% de son salaire habituel sera couvert par l’Etat. Il existe également un soutien financier supplémentaire de l’État.

Licenciements et indemnités en République tchèque

Les employés et les employeurs doivent donner un minimum de deux mois de préavis lors de la résiliation d’un contrat de travail. Cela ne s’applique pas aux périodes d’essai, qui peuvent durer jusqu’à trois mois.

Une indemnité de départ peut être exigée si un employé est congédié sans motif valable. Pour les salariés qui sont dans une entreprise depuis moins d’un an, une indemnité de départ d’un mois de salaire doit être versée. Pour les salariés de un à deux ans, l’indemnité de départ s’élève à deux mois de salaire. Pour les employés de plus de deux ans, le paiement minimum est de trois mois de salaire.

Gérer les licenciements d’employés et les indemnités de départ peut être compliqué pour les entreprises qui se développent à l’étranger pour la première fois. Le service de portage salarial en République tchèque de New Horizons atténue les risques pour les entreprises étrangères et fournit des conseils tout au long de ce processus.

Fiscalité en République tchèque

Les employeurs en République tchèque sont tenus de verser 25% des salaires des employés aux régimes de sécurité sociale, avec un plafond sur les paiements maximaux.

L’impôt sur le revenu en République tchèque est facturé au taux de 15%, mais les employés sont également tenus de payer une «taxe de solidarité» de 7%, qui a été introduite en 2013.

Le taux d’imposition des sociétés en République tchèque est de 19%.

Couverture sanitaire en République tchèque

Les employeurs doivent verser 9% des salaires des employés à la caisse nationale d’assurance maladie. En outre, certains employeurs peuvent choisir de proposer une assurance maladie privée dans le cadre de leurs avantages sociaux.

Rémunérations et avantages en République tchèque

Lois d'indemnisation en République tchèque

Le salaire minimum en République tchèque est de 14 600 CZK par mois, sur la base d’une semaine de travail de 40 heures. Cependant, certains types d’emplois ont un salaire minimum plus élevé, il est donc important que vous vous familiarisiez avec votre situation particulière en tant qu’employeur.

Les services de New Horizons en république tchèque fournissent des conseils d’experts pour aider à simplifier le processus d’expansion en République tchèque.

Gestion des avantages en République tchèque

La gestion de vos avantages sociaux en tant qu’employeur en République tchèque peut inclure la mise en place d’éléments tels que l’assurance maladie, les cotisations de retraite, les paiements de congé parental, etc.

Mettre en place et gérer un système d’avantages sociaux pour vos employés tchèques peut être difficile en tant qu’entreprise étrangère et vous devrez vous familiariser avec les coutumes et la législation du travail du pays. La mise en place du processus peut prendre beaucoup de temps, nous vous conseillons donc de consulter un professionnel en cas de doute.

New Horizons simplifie la gestion de vos avantages en République tchèque, nos experts en République tchèque configurant et gérant  toutes les démarches, vous permettant ainsi de vous concentrer sur une expansion réussie.

Recevoir une proposition

Comment New Horizons peut-il accompagner votre expansion en République tchèque?

La solution de portage salarial de New Horizons et les services de paie offrent aux entreprises de toutes sortes tout ce dont elles ont besoin pour commencer à négocier en République tchèque. Notre équipe expérimentée peut vous assurer d’être opérationnel en 48 heures seulement, et pourrait économiser jusqu’à 82% sur les coûts d’expansion, même si vous n’avez pas d’entité en République tchèque.

Notre équipe peut prendre en charge les avantages, les dépenses, la paie et le travail de conformité de votre entreprise en République tchèque, ainsi que toute gestion RH en cours. En tant que seule agence de portage salarial international avec une équipe de recrutement interne, New Horizons peut également trouver, embaucher et intégrer vos employés locaux, en utilisant notre filiale locale comme employeur de référence afin que vous n’ayez pas besoin de créer d’entité.

Contactez notre équipe pour en savoir plus sur la manière dont nos services pourraient vous aider à vous développer plus efficacement en République tchèque.

En savoir plus sur notre service de portage salarial en République tchèque