Back
Menu
Back
La République tchèque, également connue sous le nom de Tchécoslovaquie, est un pays enclavé d’Europe centrale dont l’histoire et la culture sont riches et diversifiées. Le pays a connu une croissance économique très importante ces dernières années et offre aujourd’hui un niveau de vie parmi les plus élevés d’Europe, ainsi qu’une multitude d’opportunités pour les entreprises étrangères désireuses de se développer.
Si votre entreprise envisage de se développer en République tchèque, vous chercherez probablement à créer une entité, à embaucher du personnel, etc. Ces processus peuvent être très compliqués pour quiconque n’est pas familiarisé avec les coutumes, la langue et l’infrastructure réglementaire du pays, ce qui peut entraîner des retards opérationnels.
Chez Horizons, nous aidons les entreprises de tous les secteurs à se développer à l’étranger, y compris en République tchèque. Nos services de portage salarial en République tchèque et de paie peuvent fournir à votre entreprise tout ce dont vous avez besoin pour démarrer votre expansion en République tchèque. Tout cela en quelques jours, et non en quelques mois, même si vous n’avez pas d’entité établie dans le pays.
En tant que seul service de portage salarial international disposant d’une équipe de recrutement interne, nous pouvons également nous charger de la recherche, de l’embauche et de l’intégration de votre main-d’œuvre tchèque. Nous pouvons aussi traiter l’administration courante des ressources humaines et la mise en conformité. Nos services sur mesure peuvent vous faire économiser des milliers de dollars en frais d’expansion et vous permettre de vous implanter plus rapidement en République tchèque.
Horizons permet à votre entreprise d’étendre ses activités en République tchèque, sans avoir à créer une filiale légale.
Horizons vous permettra de rechercher, d’embaucher et d’intégrer des professionnels dans toute la République tchèque en seulement 24 heures.
Notre solution de service de portage salarial en République tchèque peut vous aider à réaliser jusqu’à 85 % d’économies, sans devoir établir une entité tchèque.
Traitement précis et ponctuel des salaires et de la paie, déclaration de l’impôt sur le revenu des personnes physiques, gestion des dépenses, administration des prestations statutaires et des cotisations sociales.
Utiliser le bon dispositif pour tous les types de contrats de travail tchèques, qu’il s’agisse de contrats à durée déterminée ou indéterminée.
Conseils juridiques dans le pays pour le recrutement d’employés, le renouvellement et la résiliation de contrats, la distribution d’avantages sociaux et la mise en conformité des ressources humaines. Vous bénéficiez aussi d’une expertise locale en matière de fiscalité, de droit et de finances.
Nous veillons à ce que les contrats de travail soient totalement conformes et respectent la législation du travail et les meilleures pratiques de la République tchèque.
Embaucher et rémunérer des talents avec Horizons in
180+ pays
Republique Tcheque
La loi exige que vous fournissiez à vos salariés en République tchèque un contrat de travail en bonne et due forme, comprenant toutes les informations nécessaires du contrat de travail, tels que le salaire, l’allocation de congé parental, l’indemnité maladie, les heures de travail, etc… Ce contrat doit également être rédigé en langue tchèque et utiliser la monnaie tchèque, la couronne.
Via notre service de portage salarial en République tchèque, l’équipe d’experts locaux d’Horizons peut vous aider à rédiger des contrats de travail solides et conformes aux réglementations locales.
Le temps de travail normal en République tchèque est de 40 heures par semaine. Les Tchèques ont tendance à commencer à travailler plus tôt que la plupart des autres cultures, 7 heures du matin étant une pratique courante. Toutefois, cette règle n’est pas imposée par la loi et de nombreuses entreprises étrangères ne l’appliquent pas.
Le travail au-delà de 40 heures par semaine doit être rémunéré au taux des heures supplémentaires, qui est d’au moins 125 % du salaire normal.
Il existe 12 jours fériés en République tchèque. La liste suivante est une liste élargie des jours fériés courants. Tous les employeurs n’offrent pas tous les jours fériés à leurs employés :
La République tchèque compte divers jours fériés qui sont fêtés chaque année dans tout le pays. En 2023, ces jours fériés sont les suivants :
| Date | Nom de la fête |
|---|---|
| 1er janvier 2023 | Jour de l’an |
| 7 avril 2023 | Vendredi saint |
| 10 avril 2023 | Lundi de Pâques |
| 1er mai 2023 | Fête du travail / Jour de mai |
| 8 mai 2023 | Jour de la Victoire en Europe |
| 5 juillet 2023 | Journée des saints Cyrille et Méthode |
| 6 juillet 2023 | Journée Jan Hus |
| 28 septembre 2023 | Le jour de la Saint-Venceslas |
| 28 octobre 2023 | Journée de l’État tchécoslovaque indépendant |
| 17 novembre 2023 | Journée de la lutte pour la liberté et la démocratie |
| 24 décembre 2023 | Veille de Noël |
| 25 décembre 2023 | Jour de Noël |
| 26 décembre 2023 | Lendemain de Noël |
En République tchèque, les employeurs doivent donner à leurs collaborateurs au moins 20 jours de congés annuels. De nombreuses entreprises en proposent davantage dans le cadre de leurs avantages sociaux, et les salariés peuvent négocier des congés supplémentaires au durant le processus d’embauche.
En République tchèque, les employeurs ne sont pas légalement tenus de payer les employés pendant les trois premiers jours d’absence pour cause de maladie. Après le troisième jour (jusqu’à 21 jours), les employeurs doivent verser 60 % du salaire normal. Au-delà (et jusqu’à 380 jours d’absence), les paiements aux employés sont financés par l’État.
Les femmes salariées peuvent prendre un minimum de 28 semaines de congé parental. Ce congé peut être porté à 37 semaines pour les naissances de plus d’un enfant. L’État prend en charge 70 % du salaire habituel. L’État peut également apporter une aide financière supplémentaire.
Les salariés et les employeurs doivent donner un préavis d’au moins deux mois lorsqu’ils mettent fin à un contrat de travail. Cette règle ne s’applique pas aux périodes d’essai, qui peuvent durer jusqu’à trois mois.
Une indemnité de licenciement peut être exigée si un salarié est licencié sans motif valable. Pour les employés qui travaillent dans une entreprise depuis moins d’un an, une indemnité de licenciement d’un mois de salaire doit être versée. Pour les salariés ayant entre un et deux ans d’ancienneté, l’indemnité de licenciement s’élève à deux mois de salaire. Pour les employés ayant plus de deux ans d’ancienneté, l’indemnité minimale est de trois mois de salaire.
Pour les entreprises qui se développent à l’étranger pour la première fois, il peut être compliqué de gérer les licenciements et les indemnités de départ. Le service de portage salarial d’Horizons en République tchèque peut réduire les risques pour les entreprises étrangères et les guider tout au long de ce processus.
En République tchèque, les employeurs sont tenus de verser 25 % des salaires des employés aux régimes de sécurité sociale, avec un plafond maximim pour les paiements.
L’impôt sur le revenu en République tchèque est de 15 %, mais les employés doivent également payer une “taxe de solidarité” de 7 %, qui a été introduite en 2013.
Le taux de l’impôt sur les sociétés en République tchèque est de 19 %.
Les employeurs doivent verser 9 % du salaire de leurs salariés au fonds national d’assurance maladie. Par ailleurs, certains employeurs peuvent choisir de proposer une assurance maladie privée dans le cadre de leurs avantages sociaux.
Le salaire minimum en République tchèque est de 14 600 CZK par mois, sur la base d’une semaine de travail de 40 heures. Cependant, certains types d’emploi ont des salaires minimums plus élevés, il est donc important que vous connaissiez votre situation spécifique en tant qu’employeur.
Le service de portage salarial d’Horizons République tchèque peut fournir des conseils d’experts pour simplifier le processus d’expansion en Chine.
La gestion de vos avantages sociaux en tant qu’employeur en République tchèque peut inclure la mise en place d’éléments tels que l’assurance maladie, les cotisations de retraite, le paiement des congés parentaux, etc…
La mise en place et la gestion d’un système d’avantages sociaux pour vos employés tchèques peuvent s’avérer difficiles pour une entreprise étrangère. Et vous devrez vous familiariser avec les coutumes et le droit du travail du pays. Le processus peut être long à mettre en place. C’est pourquoi nous vous conseillons de demander l’avis d’un professionnel si vous n’êtes pas sûr de vous.
Horizons peut simplifier la gestion de vos avantages sociaux en République tchèque. Nos experts en République tchèque mettent en place et gèrent tout pour vous . Ils vous aident à vous concentrer sur une opération d’expansion réussie.
Pays pour l’embauche de talents
Embaucher sans entité internationale
Économies sur l’embauche internationale
