Externalisation de la gestion de la paie en République tchèque

Externaliser la mise en place et la gestion de votre paie pour la République tchèque

Mettre en place et gérer une paie en République tchèque

La République tchèque, également connue sous le nom de Tchéquie, est un pays relativement petit d’Europe centrale avec une histoire et une culture riches et diverses. Le pays a connu une croissance économique massive ces dernières années, et a maintenant un niveau de vie parmi les plus élevés d’Europe, ainsi qu’une multitude d’opportunités pour les entreprises étrangères souhaitant se développer.

Si vous souhaitez développer votre entreprise en République tchèque, l’une des premières étapes sera probablement d’embaucher une main-d’œuvre locale, ce qui signifie établir une masse salariale en République tchèque. Cela peut devenir un processus long et chronophage pour de nombreuses entreprises, avec un ensemble complexe et unique de réglementations à parcourir.

De nombreuses  entreprises choisissent d’externaliser cette phase difficile, contournant la gestion pour se concentrer sur le vrai travail d’expansion en République tchèque. Chez New Horizons, nous proposons des services complets d’externalisation de la gestion de la paie en République tchèque pour les entreprises qui se développent dans le pays, que vous ayez déjà enregistré une entité en République tchèque ou non.

Si vous avez une entité

Si vous avez déjà enregistré une entité pour votre entreprise en République tchèque, nous pouvons vous fournir un support d’externalisation de la gestion de la paie en République tchèque pour vous aider à établir et gérer votre paie locale. De plus, nous pouvons gérer tous vos travaux de RH, de contrats et de conformité juridique pour vous assurer que vous êtes parfaitement équipé pour embaucher localement le plus rapidement possible.

Ce niveau d’externalisation est un bon choix pour toute entreprise qui possède déjà une entité en République tchèque et pourrait bénéficier d’un support paie expert.

Si vous n’avez pas d’entité

Pour les entreprises qui n’ont pas créé d’entité en République tchèque, nous pouvons offrir un service d’externalisation de la gestion de la paie en République tchèque plus complet en utilisant notre filiale locale pour agir en tant qu’employeur de référence, tout en nous occupant des RH, des contrats, de la conformité légale, etc.

Ce service flexible vous permet d’obtenir tous les avantages clés de l’embauche locale en République tchèque avec une capacité d’évolution rapide et un niveau de risque réduit.

Une expansion rapide, fiable et conforme en République tchèque

Fiabillité

Nous garantissons que tous les paiements seront ponctuels et que vous serez opérationnel en seulement 48 heures.

Implantation solide

Notre filiale dans le pays agit en tant qu'employeur de référence, vous offrant une présence en République tchèque pour une recrutement local en toute conformité.

Solutions flexibles

Notre équipe gère l'ensemble des activités en matière de gestion de la paie, des ressources humaines et des impôts, afin que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre entreprise en République tchèque.

Conformité à la législation

Nous veillerons à ce que vous respectiez en permanence les lois sur le travail en vigueur en République tchèque.

Interlocuteur unique

Notre service centralisé vous offre un interlocuteur unique, simplifiant ainsi l'ensemble du processus en matière d'emploi en République tchèque.

Expertise reconnue

Notre équipe interne d'experts en gestion de la paie et des ressources humaines a déjà aidé de nombreuses entreprises à se développer à l'international.

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Guide de la paie en République tchèque

Retenues à la source et impôts en République tchèque

Il existe une obligation légale pour les employeurs en République tchèque de verser 25% des salaires des employés aux régimes de sécurité sociale.

Les salariés en République tchèque doivent payer 15% d’impôt sur le revenu et 7% supplémentaires d ’« impôt de solidarité ».

Le taux d’imposition des sociétés en République tchèque est de 19%.

Droits et résiliations en République tchèque

Les employés et leurs employeurs doivent donner un préavis d’au moins deux mois lorsqu’ils mettent fin à un contrat de travail existant. Ces règles ne s’appliquent pas aux employés en période d’essai, qui peuvent durer jusqu’à trois mois,

Si un employé est congédié sans motif valable, son employeur peut être tenu de verser une indemnité de départ. Pour les salariés qui sont dans une entreprise depuis moins d’un an, une indemnité de départ d’un mois de salaire doit être versée. Pour les salariés de un à deux ans, l’indemnité de départ s’élève à deux mois de salaire. Pour les employés de plus de deux ans, le paiement minimum est de trois mois de salaire.

Comment mettre en place et gérer l'externalisation de la paie en République tchèque

Surtout, vous devrez généralement enregistrer une entité avant de mettre en place un système de paie dans le pays en République tchèque. Ce processus peut prendre des mois, voire plus dans certains cas, et nécessite une solide compréhension de la réglementation pour garantir la conformité légale.

Chez New Horizons, nous fournissons une mise en place et une gestion externalisées de la paie.  Vous pouvez faire appel à notre service de portage salarial local, de sorte que nos solutions conviennent que vous ayez ou non déjà créé une entité en République tchèque. De plus, nous pouvons mettre en place et gérer vos ressources humaines, vos taxes, vos contrats et plus encore pour rendre votre expansion aussi simple et transparente que possible.

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Votre solution tout-en-un pour l'externalisation de la gestion de la paie en République tchèque et votre expansion internationale

Les services de gestion de la paie de New Horizons en République tchèque aident votre entreprise à commencer à faire des affaires rapidement et en toute conformité en République tchèque, sans le processus complexe de création d’une société locale. Vous pouvez ainsi démarrer vos opérations en République tchèque en seulement 48 heures et économiser jusqu’à 82% en frais d’expansion, que vous ayez ou non une entité juridique dans le pays.

New Horizons gère la paie, les avantages sociaux et les dépenses de votre entreprise en République tchèque. De plus, nous pouvons superviser les tâches en matière de ressources humaines, d’emploi et de conformité fiscale. Seule agence internationale de portage salarial avec une équipe de recrutement interne, New Horizons peut également trouver, recruter et intégrer votre nouveau personnel en République tchèque et préparer le terrain pour une expansion réussie.

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