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Le Qatar, petite nation du Moyen-Orient, compense sa taille par sa puissance économique. Ses immenses réserves de pétrole et de gaz naturel sont à l’origine de la croissance économique explosive du siècle dernier. Et son PIB par habitant est aujourd’hui l’un des plus élevés au monde. Si l’économie du pays repose sans aucun doute en grande partie sur ses ressources naturelles, le pays s’est diversifié ces dernières années et compte aujourd’hui plusieurs secteurs prospères, dont les services financiers et le tourisme.
Investir et développer son entreprise au Qatar peut présenter des avantages considérables, mais le processus n’est pas toujours simple. Le pays est doté d’un ensemble unique de lois sur le commerce et l’emploi, de barrières linguistiques et de différences culturelles qui peuvent rendre difficile le travail efficace des entreprises étrangères, et les retards sont légion.
Chez Horizons, nous conseillons et soutenons les entreprises qui envisagent de s’implanter au Qatar. Nos services de portage salarial, d’employeur officiel et de gestion de la paie vous offrent tout ce dont vous avez besoin pour développer vos activités au Qatar, que vous ayez ou non déjà établi une entité qatarie.
Grâce à notre équipe de recrutement interne dédiée, nous pouvons également trouver, embaucher et intégrer votre nouvelle main-d’œuvre au Qatar, tout en gérant l’administration courante des ressources humaines et sa mise en conformité. Notre équipe spécialisée vous fournira tout ce dont vous avez besoin pour vous développer au Qatar de la manière la plus efficace possible. Cela pourrait considérablement réduire vos coûts d’expansion.
Horizons permet à votre entreprise d’étendre ses activités au Qatar, sans créer de filiale légale.
Horizons vous permettra de trouver, d’embaucher et d’intégrer des professionnels dans tout le Qatar en seulement 24 heures.
Notre solution de portage salarial pour le Qatar peut vous aider à réaliser jusqu’à 85% d’économies, sans devoir créer une entité qatarie.
Simplification du traitement des salaires et de la paie au Qatar, notamment pour les paiements de sécurité sociale, les impôts et toutes les autres contributions requises.
Utiliser le bon dispositif pour tous les types de contrats de travail qataris, qu’il s’agisse de contrats à durée déterminée ou indéterminée.
Soutien complet pour les renouvellements de contrats spécifiques au Qatar, les résiliations de contrat, la gestion des congés annuels, les ressources humaines et l’orientation stratégique.
Nous veillons à ce que les contrats de travail soient totalement conformes et respectent le droit du travail et les meilleures pratiques du Qatar.
Embaucher et rémunérer des talents avec Horizons in
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Qatar
Au Qatar, les employés ont légalement droit à un contrat de travail écrit lorsqu’ils sont embauchés pour un poste. Bien que l’anglais soit largement parlé au Qatar, ces contrats doivent généralement être rédigés dans la langue officielle, qui est l’arabe. Les contrats doivent également inclure toutes les informations nécessaires concernant le poste, tels que le salaire, les heures de travail prévues et tout avantage social ou droit dont bénéficieront les salariés. Toute référence à la rémunération doit être exprimée dans la monnaie locale, le riyal qatari.
Grâce à notre service de portage salarial au Qatar, l’équipe d’experts locaux d’Horizons peut vous aider à rédiger des contrats de travail solides et conformes aux diverses réglementations locales.
Pendant la majeure partie de l’année, la durée maximale de la semaine de travail au Qatar est de 48 heures, avec une limite de huit heures par jour. Toutefois, la semaine de travail est réduite à 36 heures pendant le ramadan.
Le Qatar compte une série de jours fériés nationaux qui sont célébrés chaque année. En 2023, ces jours fériés sont les suivants
| Date | Nom de la fête |
|---|---|
| Mardi 14 février | Journée nationale du sport |
| Samedi 22 avril | Aïd al-Fitr (date provisoire) |
| 23 avr. au 24 avr. | Jour férié de l’Aïd al-Fitr (date provisoire) |
| Jeudi 29 juin | Aïd al-Adha (fête du sacrifice) (date provisoire) |
| 30 juin – 1 juillet | Fête de l’Aïd al-Adha (date provisoire) |
| Lundi 18 déc. | Fête nationale |
La durée minimale obligatoire des congés payés au Qatar dépend de l’ancienneté chez l’employeur. Entre une à cinq années d’ancienneté, les salariés ont droit à trois semaines de congés payés. Au-delà de cinq ans d’ancienneté, ils ont droit à quatre semaines de congés payés.
Le Qatar étant un pays très religieux, les employés musulmans ont également droit à un congé religieux unique de deux semaines (non rémunéré) pour les pèlerinages.
Après trois mois d’anncienneté auprès d’un employeur et sur présentation d’un certificat médical, les salariés du Qatar ont droit à deux semaines de congé maladie.
Les femmes qui travaillent dans une entreprise depuis au moins un an ont droit à 50 jours de congé maternité. Concernant cette allocation, 15 jours peuvent être pris avant l’accouchement et un minimum de 35 jours peut être pris après. Les jeunes mères peuvent également prendre des congés, mais ceux-ci ne sont pas rémunérés.
Les hommes n’ont pas droit à un congé paternité, mais de nombreuses entreprises choisissent d’en proposer un dans le cadre de leurs avantages sociaux.
Au Qatar, les salariés ont légalement droit à des indemnités de licenciement après un an d’ancienneté chez leur employeur. Cette indemnité équivaut à :
Le salaire comprend également une indemnité de vie chère.
En règle générale, les salariés employés depuis moins de cinq ans ont droit à un préavis de 30 jours lorsque l’employeur met fin à leur contrat à durée indéterminée, ou de deux mois pour les salariés employés depuis plus de cinq ans.
Pour les entreprises qui se développent à l’étranger pour la première fois, il peut être compliqué de gérer les licenciements et les indemnités de départ. Le service de portage salarial d’Horizons au Qatar peut réduire les risques pour les entreprises étrangères et les guider tout au long de ce processus.
Au Qatar, les salariés ne sont pas soumis à l’impôt sur le revenu.
Les ressortissants du Qatar peuvent accéder aux soins de santé financés par l’État, soit gratuitement, soit en bénéficiant de subventions importantes. Les salariés étrangers ont généralement besoin d’une couverture santé privée. Les employeurs peuvent donc choisir de proposer une assurance privée dans le cadre de leurs avantages sociaux.
Fin 2020, le salaire minimum au Qatar est passé à 1 000 riyals par mois.
Au Qatar, il est courant que les employeurs proposent des avantages sociaux à leurs employés. Toutefois, la mise en place d’un système d’avantages sociaux au Qatar peut s’avérer compliquée, en particulier si vous n’êtes pas familier du droit du travail et des procédures administratives spécifiques à ce pays.
Horizons peut vous aider à accélérer cette phase de votre expansion au Qatar en vous proposant des services de gestion des avantages sociaux sur mesure. Notre équipe expérimentée peut vous conseiller sur les pratiques standard et prendre en charge l’ensemble de la gestion des avantages sociaux, vous permettant ainsi de vous concentrer sur l’expansion de votre entreprise au Qatar.
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