Développez vos activités au Qatar sans société

La petite nation du Moyen-Orient, le Qatar, compense ce qui lui manque en taille en termes de puissance économique. Ses énormes réserves de pétrole et de gaz naturel ont entraîné la croissance économique explosive du siècle dernier, et son PIB par habitant est aujourd’hui l’un des plus élevés au monde. Bien que l’économie soit sans aucun doute largement fondée sur ses ressources naturelles, le pays s’est diversifié ces dernières années et compte désormais plusieurs autres industries prospères, notamment les services financiers et le tourisme.

Investir et développer votre entreprise au Qatar peut avoir d’énormes avantages, mais ce n’est pas toujours un processus simple. Le pays possède un ensemble unique de lois sur les affaires et l’emploi, les barrières linguistiques et les différences culturelles qui peuvent empêcher les organisations étrangères de travailler efficacement, et les retards ne sont pas rares.

Un moyen populaire de contourner les procédures administratives complexes consiste à sous-traiter avec une agence de portage salarial. Chez New Horizons, nos services personnalisés de portage salarial, d’employeur de référence et de gestion de la paie au Qatar sont conçus spécifiquement pour aider les entreprises de toutes sortes à se développer plus rapidement et plus efficacement à l’étranger, y compris au Qatar.

Notre équipe de recrutement interne peut également trouver, recruter et intégrer vos employés locaux et prendre en charge toute gestion RH en cours. Notre équipe vous fournira tout ce dont vous avez besoin pour vous développer plus efficacement au Qatar, vous permettant ainsi d’économiser des milliers d’euros de coûts d’expansion.

Simplifiez votre expansion avec notre solution de portage salarial au Qatar

New Horizons permet à votre entreprise d’étendre ses opérations au Qatar, sans créer de filiale légale.

Accès rapide au marché

New Horizons vous permet de recruter et d’intégrer des professionnels au Qatar en 48 heures seulement.

Réduction des coûts

Sans avoir besoin d’établir une entité légale au Qatar un partenariat avec notre solution de portage salarial peut vous aider à économiser jusqu’à 85% des coûts.

Service de gestion de la paie

Traitement précis et ponctuel des salaires et de la paie, déclaration de revenus des particuliers, gestion des dépenses, administration des avantages statutaires et contribution aux avantages sociaux.

Intégration des employés

Utilisez la disposition applicable pour tous les types de contrats de travail au Qatar, qu’il s’agisse de contrats à durée déterminée ou indéterminée.

Equipe juridique et RH

Un soutien complet pour les renouvellements de contrats, la procédure légale de licenciement, la gestion des congés annuels, le soutien en matière de ressources humaines ainsi que des conseils stratégiques supplémentaires.

Conformité à la législation

New Horizons vous offre des conseils au quotidien pour aider votre entreprise à comprendre la législation et la réglementation du travail au Qatar.

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Embaucher au Qatar : aperçu du droit du travail

Contrats de travail au Qatar

Les employés au Qatar ont légalement droit à un contrat de travail écrit lorsqu’ils sont embauchés pour un poste. Si l’anglais est largement parlé au Qatar, ces contrats doivent généralement être rédigés dans la langue officielle, l’arabe. Les contrats doivent également inclure tous les détails pertinents de l’emploi, tels que le salaire / salaire, les heures de travail prévues et tout avantage ou droit que les employés recevront. Toute référence à une compensation doit être libellée dans la monnaie locale du riyal qatari.

En s’associant à notre service de portage salarial au Qatar, l’équipe d’experts locaux de New Horizons peut vous aider à rédiger des contrats de travail solides et conformes aux réglementations locales.

Heures de travail au Qatar

Pendant la majeure partie de l’année, la semaine de travail maximale au Qatar est de 48 heures, avec une limite de huit heures par jour. Cependant, le pays fonctionne à une semaine de travail réduite de 36 heures pendant le Ramadan.

Jours fériés au Qatar

Vacances au Qatar

Le minimum obligatoire de vacances payées au Qatar dépend de la durée du service chez un employeur. Pour une à cinq années de service, les employés ont droit à trois semaines de vacances payées. Pendant plus de cinq ans de service, les employés ont droit à quatre semaines de vacances payées.

Le Qatar étant un pays fortement religieux, les employés musulmans ont également droit à une période unique de congé religieux de deux semaines (non rémunérées) pour les pèlerinages.

Congé maladie au Qatar

Après trois mois de service chez un employeur et lorsqu’ils peuvent présenter une note médicale, les employés au Qatar ont droit à un maximum de deux semaines de congé de maladie.

Congé parental au Qatar

Les femmes qui travaillent dans une entreprise depuis au moins un an ont droit à 50 jours de congé de maternité. Sur cette allocation, 15 jours peuvent être pris avant l’accouchement et un minimum de 35 jours peut être pris après. Ils peuvent également prendre plus de temps au-delà de cela, mais ce n’est pas rémunéré.

Les salariés masculins n’ont droit à aucun congé de paternité, mais de nombreuses entreprises choisissent de proposer une allocation dans le cadre de leurs avantages sociaux.

Licenciements et indemnités au Qatar

Les employés au Qatar ont légalement droit à des indemnités de départ après un an de service chez leur employeur. Le paiement équivaut à :

  • Trois semaines de salaire pour chaque année travaillée jusqu’à cinq ans d’emploi.
  • Quatre semaines de salaire pour chaque année entre six et dix ans d’emploi.
  • Cinq semaines de salaire pour chaque année entre 11 et 20 ans d’emploi.
  • Six semaines de salaire pour chaque année sur 20 ans d’emploi.

Le paiement comprend également une allocation au coût de la vie.

Habituellement, les employés qui sont employés depuis moins de cinq ans ont droit à 30 jours de préavis lorsque les employeurs mettent fin à leur contrat à durée indéterminée, ou à deux mois pour les employés de plus de cinq ans.

Gérer les licenciements d’employés et les indemnités de départ peut être compliqué pour les entreprises qui se développent à l’étranger pour la première fois. Les services de portage salarial de New Horizons au Qatar atténuent les risques pour les entreprises étrangères et fournissent des conseils tout au long de ce processus.

Fiscalité au Qatar

Les employés au Qatar ne sont soumis à aucun impôt sur le revenu.

Couverture santé au Qatar

Les ressortissants du Qatar peuvent accéder aux soins de santé financés par l’État gratuitement ou fortement subventionnés. Les employés étrangers auront généralement besoin d’une couverture privée, de sorte que les employeurs peuvent choisir d’offrir une assurance privée dans le cadre de leurs avantages sociaux.

Salaires et avantages au Qatar

Lois d'indemnisation au Qatar

Fin 2020, le salaire minimum au Qatar était de 1000 riyals par mois.

Gestion des bénéfices au Qatar

Il est courant pour les employeurs au Qatar d’offrir des avantages sociaux à leurs employés. Cependant, la mise en place d’un système de prestations au Qatar peut être compliquée, surtout si vous ne connaissez pas l’ensemble unique de lois du travail et de procédures administratives du pays.

New Horizons peut vous aider à accélérer cette phase de votre expansion au Qatar en fournissant des services de gestion des avantages personnalisés. Notre équipe expérimentée peut vous conseiller sur la pratique standard et gérer l’ensemble de la gestion de vos avantages, vous permettant de vous concentrer sur le travail d’expansion de votre entreprise au Qatar.

Recevoir une proposition

Comment New Horizons peut-il accompagner votre expansion au Qatar ?

La solution de portage salarial de New Horizons et les services de paie offrent aux entreprises de toutes sortes tout ce dont elles ont besoin pour commencer à négocier au Qatar. Notre équipe expérimentée peut vous assurer d’être opérationnel en 48 heures seulement, et pourrait économiser jusqu’à 82% sur les coûts d’expansion, même si vous n’avez pas d’entité au Qatar.

Notre équipe peut prendre en charge les avantages, les dépenses, la paie et le travail de conformité de votre entreprise au Qatar, ainsi que toute gestion RH en cours. En tant que seule agence de portage salarial international avec une équipe de recrutement interne, New Horizons peut également trouver, embaucher et intégrer vos employés locaux, en utilisant notre filiale locale comme employeur de référence afin que vous n’ayez pas besoin de créer une entité.

Contactez notre équipe pour en savoir plus sur la manière dont nos services pourraient vous aider à vous développer plus efficacement au Qatar.