Mise en place et gestiondes salaires au Qatar
Le Qatar, pays du Moyen-Orient, possède l’un des PIB par habitant les plus élevés au monde. Cette force économique repose en grande partie sur les énormes réserves de pétrole et de gaz naturel du pays. Mais; ces dernière,s années, le gouvernement a fait de vraies avancées dans la diversification de l’économie. Toutes ces raisons font du Qatar est une destination attractive pour les investissements étrangers. C’est pourquoi de nombreuses entreprises cherchent à s’y implanter.
Si vous souhaitez vous implanter au Qatar, une première étape importante consistera probablement à recruter localement et à établir un système de paie. Cela implique généralement la création d’une entité dans le pays, ainsi que le respect des réglementations complexes applicables aux entreprises et à l’emploi, qui peuvent être compliquées, de par la langue et les différences culturelles. Ce processus peut être long et difficile, ce qui risque de retarder votre expansion et d’entraîner des dépenses imprévues.
Chez Horizons, nous sommes spécialisés dans les services d’assistance salariale au Qatar, offrant aux entreprises un moyen d’externaliser le processus fastidieux de mise en place d’un système de paie. Nous proposons des forfaits de services flexibles pour les entreprises qui ont déjà une entité immatriculée au Qatar comme celles qui ne sont pas encore implantées dans ce pays.
Pourquoi choisir la solution de paie Horizons ?
Si vous avez une entité au Qatar
Si vous avez déjà créé une entité pour votre entreprise au Qatar, nous pouvons vous proposer un service de paie externalisé pour vous aider à établir et à gérer votre paie au Qatar. Par ailleurs, nous pouvons vous fournir un accompagnement complet en matière de ressources humaines, de contrats et de mise en conformité juridique afin que vous n’ayez pas à vous occuper de tous ces aspects administratifs complexes.
Ce service est la solution idéale pour toute structure qui dispose déjà d’une entité au Qatar mais qui chercher à s’éviter les complexités de l’emploi qatari.
Si vous n’avez pas d’entité au Qatar
Si vous n’avez pas d’entité établie au Qatar, vous pouvez faire appel à notre filiale qatarie qui agira en tant qu’employeur officiel dans le pays. Par l’intermédiaire de notre entité, nous pouvons embaucher vos employés et gérer l’ensemble de vos salaires, contrats, ressources humaines et aspects administratifs dans le pays.
Ce service de paie flexible est parfaitement adapté à toute entreprise qui cherche à se développer au Qatar avec peu de risques, tout en gardant de la flexibilité.
Une expansion plus simple et plus sure au Qatar avec Horizons
Fiabilité
Nous assurons que tous les paiements soient effectués à temps, que vos données soient sécurisées et que vous puissiez être opérationnel en seulement 24 heures.
Présence établie
Notre filiale dans le pays agira en tant qu’employeur officiel, vous offrant une présence au Qatar pour bénéficier de main d’oeuvre locale en toute légalité.
Solutions flexibles
Notre équipe se chargera de l’ensemble des tâches administratives, des salaires, des ressources humaines et de la fiscalité, afin que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre entreprise au Qatar.
Conformité totale
La législation du Qatar en matière d’emploi étant en constante évolution, nous veillerons à ce que vous restiez en permanence en conformité avec la législation.
Point de contact unique
Notre service centralisé vous offre un point de contact unique, ce qui simplifie l’ensemble du processus RH dans le pays.
Expertise mondiale éprouvée
Nos équipes internes d’experts en paie et en ressources humaines ont déjà aidé des dizaines d’entreprises à se développer à l’échelle mondiale.
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180+ pays
Informations clés sur la paie au Qatar
Quelles sont les règles en matière d'impôts et de retenues à la source au Qatar ?
Les salariés du Qatar ne sont pas soumis à l’impôt sur le revenu. Le taux de l’impôt sur les sociétés est de 10 % pour la plupart des entreprises, mais il existe des différences pour certaines sociétés, par exemple celles qui opèrent dans l’industrie pétrolière.
Pension | 10.0% |
Coût total des charges employeur | 10.0% |
| Pension | 5.0% |
Coût total des charges employé | 5.0% |
Droits des contrats et rupture de contrat
Au Qatar, les travailleurs qui ont travaillé pour leur employeur pendant au moins un an ont droit à des indemnités de licenciement. Les indemnités de licenciement sont les suivantes :
- Trois semaines de salaire par an jusqu’à cinq ans d’ancienneté.
- Quatre semaines de salaire par an entre six et dix ans d’ancienneté.
- Cinq semaines de salaire par an entre 11 et 20 ans d’ancienneté.
- Six semaines de salaire par an au-delà de 20 ans d’ancienneté.
Le règlement comprend également une indemnité de vie chère.
En règle générale, les salariés employés depuis moins de cinq ans ont droit à un préavis de 30 jours lorsque l’employeur met fin à leur contrat à durée indéterminée, ou de deux mois pour les salariés employés depuis plus de cinq ans.
Comment mettre en place un système de paie au Qatar ?
L’immatriculation d’une entité officielle dans le pays est probablement un élément clé de l’embauche et de la gestion de la paie au Qatar. Les procédures administratives peuvent être longues, complexes et potentiellement très gourmandes en ressources. L’externalisation de l’ensemble du processus peut donc être un excellent moyen d’en améliorer l’efficacité.
Chez Horizons, nos experts peuvent mettre en place et gérer votre système de paie et toute l’administration qui s’y rattache, afin que vous n’ayez pas à le faire. Nous pouvons également utiliser notre filiale qatarie pour agir en tant qu’employeur ou registre officiel. Vous pouvez donc commencer à embaucher et à vous développer au Qatar, même si vous n’avez pas d’entité établie dans le pays.
