Développez vos activités au Portugal sans société

Le Portugal, pays du sud de l’Europe, a une culture riche et dynamique, une économie développée et est un endroit fantastique pour faire des affaires.

Cependant, la législation du travail et la bureaucratie uniques du Portugal peuvent présenter des difficultés pour les entreprises qui tentent de se développer. La barrière de la langue est un obstacle évident, mais vous devrez également faire face à une législation complexe sur les affaires et le travail, à des procédures administratives longues, etc.

Chez New Horizons, nos services personnalisés de portage salarial, d’employeur de référence et de gestion de la paie au Portugal sont conçus spécifiquement pour aider les entreprises de toutes sortes à se développer plus rapidement et plus efficacement à l’étranger, y compris au Portugal.

Notre équipe de recrutement interne peut également trouver, recruter et intégrer vos employés locaux et prendre en charge toute gestion RH en cours. Notre équipe vous fournira tout ce dont vous avez besoin pour vous développer plus efficacement au Portugal, vous permettant ainsi d’économiser des milliers d’euros de coûts d’expansion.

Simplifiez votre expansion avec notre solution de portage salarial au Portugal

New Horizons permet à votre entreprise d’étendre ses opérations au Portugal, sans créer de filiale légale.

Accès rapide au marché

New Horizons vous permet de recruter et d’intégrer des professionnels au Portugal en 48 heures seulement.

Réduction des coûts

Sans avoir besoin d’établir une entité légale au Portugal un partenariat avec notre solution de portage salarial peut vous aider à économiser jusqu’à 85% des coûts.

Service de gestion de la paie

Traitement précis et ponctuel des salaires et de la paie, déclaration de revenus des particuliers, gestion des dépenses, administration des avantages statutaires et contribution aux avantages sociaux.

Intégration des employés

Utilisez la disposition applicable pour tous les types de contrats de travail au Portugal, qu’il s’agisse de contrats à durée déterminée ou indéterminée.

Equipe juridique et RH

Un soutien complet pour les renouvellements de contrats, la procédure légale de licenciement, la gestion des congés annuels, le soutien en matière de ressources humaines ainsi que des conseils stratégiques supplémentaires.

Conformité à la législation

New Horizons vous offre des conseils au quotidien pour aider votre entreprise à comprendre la législation et la réglementation du travail au Portugal.

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Droit du travail au Portugal

Contrats de travail au Portugal

Il est toujours important de fournir à vos employés au Portugal un contrat de travail formel, comprenant tous les détails pertinents de l’emploi tels que le salaire et les avantages. Il doit également être rédigé en portugais et utiliser la devise euro.

En s’associant à notre service de portage salarial portugais, l’équipe d’experts locaux de New Horizons vous aide à rédiger des contrats de travail solides et conformes aux réglementations locales.

Heures de travail au Portugal

Les heures de travail normales au Portugal se situent entre 9 heures et 19 heures, avec deux heures généralement prises pour le déjeuner. Les heures de travail sont généralement limitées à 40 heures par semaine et à huit heures par jour. Les taux d’heures supplémentaires doivent être payés au-delà de ce temps.

Jours fériés au Portugal

Les employés au Portugal ont droit à neuf jours fériés, qui sont reconnus au niveau national.

Il existe également divers jours fériés reconnus au niveau régional, il est donc important que vous compreniez les coutumes locales où que vous soyez.

Voici une liste élargie des fêtes les plus courantes célébrées dans tout le pays :

Date
Description
01 Jan
New Year’s Day
25 Fev
Carnival Tuesday
19 Mars
St. Joseph’s Day
10 Avr
Good Friday
12 Avr
Easter
25 Avr
Freedom Day
01 Mai
Labor Day
03 Mai
Mother’s Day
01 Juin
Day of the Azores
10 Juin
Portugal Day
11 Juin
Corpus Christi
13 Juin
Feast of St. Anthony
24 Juin
Feast of St. John the Baptist
01 Juil
Madeira Day
15 Aout
Assumption Day
05 Oct
Republic Day
01 Nov
All Saints’ Day
01 Dec
Restoration of Independence
08 Dec
Immaculate Conception Day
25 Dec
Christmas Day
26 Dec
Christmas Holiday

Vacances au Portugal

Les employés au Portugal ont droit à au moins 22 jours de vacances payées. Pour la première année d’emploi, l’indemnité est inférieure à 20 jours. Jusqu’à cinq jours non utilisés peuvent être reportés jusqu’en avril de l’année suivante. Les employeurs ne peuvent pas offrir de payer pour renoncer à des jours de vacances, il est donc important que vos employés puissent prendre tous leurs jours de congé.

Congé maladie au Portugal

Les employés au Portugal ont droit à des indemnités de congé maladie en cas d’absence au travail pour cause de maladie. Ils sont couverts pendant un maximum de 1 095 jours (environ trois ans), à un taux compris entre 55% et 75% du salaire normal. Ces prestations sont payées par le gouvernement et non par les employeurs.

Congé parental au Portugal

Les mères au Portugal peuvent prendre 120 jours de congé dont au moins 30 jours avant la naissance de leur enfant et six semaines après la naissance. Elles ont droit à un salaire normal pendant cette période. Si elles le souhaitent, elles peuvent également choisir de prendre 150 jours de congé de maternité, mais à 80% du salaire normal.

Les pères peuvent prendre 10 jours de congé payé, qui doivent être pris dans les 30 jours suivant la naissance de leur enfant, et un minimum de cinq jours consécutifs doit être pris.

Licenciements et indemnités au Portugal

Les employés au Portugal qui ne sont pas en période d’essai ont droit à un préavis de licenciement. La durée du préavis varie en fonction de la durée du temps passé avec leur employeur :

  • Moins d’un an d’emploi : 15 jours de préavis
  • Entre un et cinq ans : 30 jours de préavis
  • Entre cinq et dix ans : 60 jours de préavis
  • Plus de dix ans : 75 jours d’avis

Dans certains cas, les employés peuvent avoir droit à une indemnité de départ en cas de licenciement. Le taux habituel est d’environ 20 jours de salaire pour chaque année d’emploi.

La gestion des licenciements d’employés et des indemnités de départ peuvent être compliquées pour les entreprises qui se développent à l’étranger pour la première fois. Le service de portage salarial au Portugal de New Horizons peut atténuer les risques pour les entreprises étrangères et fournir des conseils tout au long de ce processus.

Fiscalité au Portugal

Au Portugal, les employés et les employeurs sont tenus de contribuer aux caisses de prestations sociales. Pour les salariés, les cotisations représentent environ 10% à 15% du salaire, et pour les employeurs, les cotisations sont d’environ 25%.

Les taux progressifs de l’impôt sur le revenu se situent entre 14,5% et 48% du salaire, selon le revenu. Le taux de l’impôt sur les sociétés au Portugal est de 21%.

Couverture santé au Portugal

Les soins de santé au Portugal sont nationalisés, il n’est donc pas nécessaire pour les employeurs de proposer une assurance maladie privée. Cependant, certains employeurs peuvent choisir d’offrir une assurance dans le cadre de leurs avantages sociaux.

Salaires et avantages au Portugal

Indemnisation au Portugal

Le salaire minimum au Portugal est de 740,83 € par mois à la mi-2020. La plupart des employés ont également droit à deux primes annuelles, généralement versées en juin et en décembre, équivalant à un mois de salaire.

Gestion des bénéfices au Portugal

La mise en place de votre système de prestations portugais peut être un processus déroutant si vous n’êtes pas familier avec les lois du travail complexes, la langue et les différences culturelles, il est donc courant de rencontrer des retards.

New Horizons vous aide à éviter cette partie complexe de votre expansion portugaise, vous faisant gagner du temps et de l’argent et en simplifiant l’ensemble du processus. Notre équipe vous offrira des conseils et l’externalisation de la mise en place et de la gestion de votre système de prestations, vous permettant de vous concentrer sur votre expansion.

Recevoir une proposition

Comment New Horizons peut-elle accompagner votre expansion au Portugal?

La solution de portage salarial de New Horizons et les services de paie offrent aux entreprises de toutes sortes tout ce dont elles ont besoin pour commencer à négocier au Portugal. Notre équipe expérimentée peut vous assurer d’être opérationnel en 48 heures seulement, et pourrait économiser jusqu’à 82% sur les coûts d’expansion, même si vous n’avez pas d’entité au Portugal.

Notre équipe peut prendre en charge les avantages, les dépenses, la paie et le travail de conformité de votre entreprise au Portugal, ainsi que toute gestion RH en cours. En tant que seule agence de portage salarial international avec une équipe de recrutement interne, New Horizons peut également trouver, embaucher et intégrer vos employés locaux, en utilisant notre filiale locale comme employeur de référence afin que vous n’ayez pas besoin de créer une entité.

Contactez notre équipe pour en savoir plus sur la manière dont nos services pourraient vous aider à vous développer plus efficacement au Portugal.