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Le Portugal, pays du sud de l’Europe, possède une culture riche et vivante et une économie développée. C’est un lieu fantastique pour y faire des affaires.
Toutefois, la législation du travail et la bureaucratie propres au Portugal peuvent présenter des difficultés pour les entreprises qui tentent de s’y développer. La barrière de la langue est un obstacle évident, mais vous devrez également faire face à une législation complexe en matière de commerce et d’emploi, à des procédures administratives fastidieuses, etc…
Chez Horizons, nous sommes spécialisés dans l’aide à l’expansion internationale des entreprises, y compris au Portugal. Nos services de portage salarial, d’employeur officiel et d’externalisation de la paie vous offrent tout ce dont vous avez besoin pour développer vos activités au Portugal, que vous ayez ou non déjà immatriculé une entité dans ce pays.
Notre équipe de recrutement interne peut également trouver, recruter et intégrer votre main-d’œuvre locale, tout en s’occupant de l’administration courante des ressources humaines. Notre équipe spécialisée vous fournira tout ce dont vous avez besoin pour vous développer au Portugal en quelques jours. Potentiellement, elle peut vous faire économiser des milliers de dollars en frais d’expansion.
Horizons permet à votre entreprise d’étendre ses activités au Portugal, sans créer de filiale juridique.
Notre service de portage salarial Horizons au Portugal vous permettra de trouver, d’embaucher et de faire travailler des professionnels dans tout le Portugal en seulement 24 heures.
Notre solution de portage salarial peut vous aider à réaliser jusqu’à 85 % d’économies, sans devoir créer une entité au Portugal.
Traitement précis et ponctuel des salaires et de la paie, déclaration de l’impôt sur le revenu des personnes physiques, gestion des dépenses, administration des prestations statutaires et des cotisations sociales.
Utiliser le bon dispositif pour tous les types de contrats de travail portugais, qu’il s’agisse d’un contrat à durée déterminée ou indéterminée.
Conseils juridiques dans le pays pour le recrutement de collaborateurs, le renouvellement et la résiliation de contrats, la distribution d’avantages sociaux et la conformité des ressources humaines. Vous bénéficiez ainsi d’une expertise locale en matière de fiscalité, de droit et de finances.
Nous veillons à ce que les contrats de travail soient totalement conformes et respectent le droit du travail et les meilleures pratiques du Portugal.
Embaucher et rémunérer des talents avec Horizons in
180+ pays
Il est toujours important de fournir à vos salariés au Portugal un contrat de travail en bonne et due forme, comprenant toutes les informations nécessaires concernant l’emploi, tels que le salaire et les avantages sociaux. Ce contrat doit également être rédigé en portugais et utiliser l’euro.
Grâce à nos solutions de portage salarial et d’employeur officiel au Portugal, l’équipe d’experts locaux d’Horizons peut vous aider à rédiger des contrats de travail solides et conformes aux réglementations locales.
Les heures de travail normales au Portugal se situent entre 9 heures et 19 heures, deux heures étant généralement consacrées au déjeuner. Les heures de travail sont généralement limitées à 40 heures par semaine et à huit heures par jour. Les heures supplémentaires doivent être payées pour tout dépassement.
Au Portugal, les employés ont droit à neuf jours fériés, reconnus au niveau national :
Il existe également plusieurs jours fériés reconnus au niveau régional. Il est donc important que vous compreniez les coutumes locales, quel que soit l’endroit où vous travaillez. Voici une liste élargie des jours fériés les plus couramment célébrés dans le pays :
Les jours fériés sont les suivants :
| Date | Nom de la fête |
|---|---|
| 1er janvier 2023 | Jour de l’an |
| 7 avril 2023 | Vendredi saint |
| 9 avril 2023 | Dimanche de Pâques |
| 25 avril 2023 | Fête de la liberté |
| 1er mai 2023 | Fête du travail / Jour de mai |
| 8 juin 2023 | Corpus Christi |
| 10 juin 2023 | Journée du Portugal |
| 15 août 2023 | Assomption de Marie |
| 5 octobre 2023 | Jour de la République |
| 1er novembre 2023 | La Toussaint |
| 1er décembre 2023 | Restauration de l’indépendance |
| 8 décembre 2023 | Fête de l’Immaculée Conception |
| 25 décembre 2023 | Le jour de Noël |
Au Portugal, les salariés ont droit à au moins 22 jours de congés payés. Pour la première année travaillée, l’allocation est réduite à 20 jours. On peut reporter jusqu’à cinq jours non utilisés jusqu’au mois d’avril de l’année suivante. Les employeurs ne peuvent pas offrir de rémunération pour renoncer à des jours de congés, il est donc important que vous payez toujours tous les jours de congés à vos salariés.
Au Portugal, les salariés ont droit à des indemnités de congé maladie lorsqu’ils sont absents du travail pour cause de maladie. Ils sont couverts pendant un maximum de 1 095 jours (environ trois ans), à un taux compris entre 55 % et 75 % du salaire normal. Ces prestations sont versées par l’Etat, et non par les employeurs.
Au Portugal, les mères peuvent prendre 120 jours de congé et doivent prendre un minimum de 30 jours avant la naissance de leur enfant et de six semaines après la naissance. Elles ont droit à une rémunération normale pendant cette période. Si elles le souhaitent, elles peuvent également choisir de prendre 150 jours de congé de maternité, mais en étant rémunérées à 80 % du salaire normal.
Les pères peuvent prendre 10 jours de congé payé, qui doivent être pris dans les 30 jours suivant la naissance de leur enfant, et un minimum de cinq jours doivent être pris d’une traite.
Au Portugal, les salariés qui ne sont pas en période d’essai ont droit à un préavis de licenciement. La durée du préavis varie en fonction de l’ancienneté chez l’employeur :
Pour les entreprises qui se développent à l’étranger pour la première fois, le fait de devoir gérer les licenciements et les indemnités de départ peut être quelque chose de compliqué. La solution de portage salarial d’Horizons au Portugal peut atténuer les risques pour les entreprises étrangères et les guider tout au long du processus.les guider tout au long du processus.
Au Portugal, salariés et employeurs sont tenus de cotiser à des fonds pour les prestations sociales. Pour les salariés, les cotisations représentent environ 10 à 15 % du salaire, et pour les employeurs, à environ 25 %.
Les taux progressifs de l’impôt sur le revenu sont compris entre 14,5 % et 48 % du salaire, en fonction du revenu. Le taux de l’impôt sur les sociétés au Portugal est de 21 %.
Au Portugal, le système de santé est nationalisé. Les employeurs n’ont donc pas besoin de proposer une assurance maladie privée. Toutefois, certains employeurs peuvent choisir de proposer une assurance dans le cadre de leurs avantages sociaux.
Le salaire minimum au Portugal est de 740,83 euros par mois depuis la mi-2020. La plupart des salariés ont également droit à deux primes annuelles, généralement versées en juin et en décembre, qui correspondent à un mois de salaire.
La mise en place de votre système d’avantages sociales portugais peut être un processus déroutant si vous n’êtes pas familier avec le droit du travail complexe, la langue et les différences culturelles. Tout cela engendre souvent des retards.
Horizons peut vous aider à éviter cette partie complexe de votre expansion portugaise, en vous faisant gagner du temps et de l’argent et en simplifiant l’ensemble du processus. Notre équipe vous conseillera et externalisera la mise en place et la gestion de votre système d’avantages sociaux, vous permettant ainsi de vous concentrer sur la réussite de votre expansion.
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