Portage salarial en Pologne

Développez et recrutez localement en Pologne, sans entité polonaise

Développez vos activités en Pologne sans société

La Pologne est rapidement devenue un excellent endroit pour faire des affaires. Au cours des deux dernières décennies, la Pologne et son économie ont connu une croissance spectaculaire. Il a de nombreuses industries en plein essor, une main-d’œuvre de plus en plus instruite et un nombre énorme d’opportunités.

Si vous souhaitez vous développer dans ce pays passionnant d’Europe centrale, vous devrez d’abord naviguer entre ses lois complexes et uniques sur les affaires et le travail. Bien que cela soit possible de le faire indépendamment, cela peut entraîner des retards importants dans votre expansion, avec des barrières linguistiques, des procédures administratives compliquées et davantage de progrès potentiellement bloquants.

Chez New Horizons, nos services personnalisés de portage salarial, d’employeur de référence et de gestion de la paie en Pologne sont conçus spécifiquement pour aider les entreprises de toutes sortes à se développer plus rapidement et plus efficacement à l’étranger, y compris en Pologne.

Notre équipe de recrutement interne peut également trouver, recruter et intégrer vos employés locaux et prendre en charge toute gestion RH en cours. Notre équipe vous fournira tout ce dont vous avez besoin pour vous développer plus efficacement en Pologne, vous permettant ainsi d’économiser des milliers d’euros de coûts d’expansion.

Simplifiez votre expansion avec notre solution de portage salarial en Pologne

New Horizons permet à votre entreprise d’étendre ses opérations en Pologne, sans créer de filiale légale.

Accès rapide au marché

New Horizons vous permet de recruter et d’intégrer des professionnels en Pologne en 48 heures seulement.

Réduction des coûts

Sans avoir besoin d’établir une entité légale en Pologne un partenariat avec notre solution de portage salarial peut vous aider à économiser jusqu’à 85% des coûts.

Service de gestion de la paie

Traitement précis et ponctuel des salaires et de la paie, déclaration de revenus des particuliers, gestion des dépenses, administration des avantages statutaires et contribution aux avantages sociaux.

Intégration des employés

Utilisez la disposition applicable pour tous les types de contrats de travail en Pologne, qu’il s’agisse de contrats à durée déterminée ou indéterminée.

Equipe juridique et RH

Un soutien complet pour les renouvellements de contrats, la procédure légale de licenciement, la gestion des congés annuels, le soutien en matière de ressources humaines ainsi que des conseils stratégiques supplémentaires.

Conformité à la législation

New Horizons vous offre des conseils au quotidien pour aider votre entreprise à comprendre la législation et la réglementation du travail en Pologne.

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Droit du travail et du travail en Pologne

Contrats de travail en Pologne

Lors de l’embauche d’employés en Pologne, il est essentiel que vous rédigiez un contrat de travail formel pour chaque employé et que vous le soumettiez au bureau de la sécurité sociale au moins une semaine avant le début du contrat.

Les contrats doivent inclure tous les détails pertinents, tels que le salaire / salaire, les vacances et les congés de maladie, etc., et doivent être rédigés en polonais avec le zloty polonais comme devise.

En s’associant à notre service de portage salarial en Pologne, l’équipe d’experts locaux de New Horizons vous aide à rédiger des contrats de travail solides et conformes aux réglementations locales.

Heures de travail en Pologne

Une semaine de travail normale en Pologne est de 40 heures, avec pas plus de huit heures par jour. Si les employés dépassent cette limite, ils devront être rémunérés en heures supplémentaires. Les taux des heures supplémentaires en Pologne se situent entre 150% et 200% du taux de rémunération normal, ou les employés peuvent se voir offrir un temps égal dans les futurs congés payés.

Jours fériés en Pologne

Les employés en Pologne bénéficient de 13 jours fériés principaux. Ce qui suit est une liste élargie, et tous les employeurs n’offriront pas tous ces congés payés :

Date
Description
1 Jan
New Year’s Day
6 Jan
Three Kings’ Day
12 Avr
Easter
13 Avr
Easter Monday
1 Mai
Labour Day
3 Mai
Constitution Day
26 Mai
Mother’s Day
31 Mai
Pentecost Sunday
11 Juin
Corpus Christi
23 Juin
Father’s Day
15 Aout
Assumption Day
1 Nov
All Saints’ Day
11 Nov
Independence Day
25 Dec
Christmas Day
26 Dec
St. Stephen’s Day

Vacances en Pologne

Le nombre de congés annuels auxquels un employé a droit en Pologne dépend de la durée de son travail (ou de ses études) dans le pays. Pendant moins de dix ans de travail, les employés ont droit à 20 jours de vacances payées. Pendant plus de 10 ans, l’allocation passe à 26 jours. Les congés annuels non utilisés se gardent jusqu’à trois ans.

Congé maladie en Pologne

Les employés en Pologne peuvent légalement prendre au moins 33 jours de congé de maladie payé lorsqu’ils présentent une note valide d’un médecin, les paiements étant couverts par leur employeur pour cette période. Pour les absences plus longues, le gouvernement prend en charge tous les paiements.

Congé parental en Pologne

Les employés en Pologne ont droit à un congé parental payé, et les paiements sont couverts par le gouvernement plutôt que par l’employeur.

Le congé standard pour la naissance d’un enfant est de 20 semaines, mais cela peut aller jusqu’à 37 semaines dans le cas où cinq enfants ou plus naissent en même temps. Les mères doivent utiliser au moins 14 semaines après la naissance, mais peuvent choisir de retourner au travail après cette période, si elles le souhaitent, pour que le père utilise le reste.

Les pères peuvent prendre deux semaines de congé, qui doivent être prises au moment où l’enfant atteint l’âge de deux ans.

Après ce congé initial, les parents peuvent prendre 32 semaines chacun de congé parental, séparément ou en même temps. Au-delà, les employés ayant plus de six mois de travail peuvent prendre jusqu’à 36 mois de congé sans solde, qui doivent être pris avant que l’enfant atteigne six ans.

Licenciements et indemnités en Poland

Les contrats de travail peuvent être résiliés à tout moment avec l’accord de l’employeur et de l’employé. Un préavis doit généralement être donné. Pour les contrats à durée déterminée et à durée indéterminée, le délai de préavis est de deux semaines lorsque les personnes sont employées depuis moins de six mois, d’un mois de préavis si elles sont employées depuis six mois à trois ans et de trois mois de préavis si elles ont employé depuis plus de trois ans.

La gestion de licenciement d’employés et des indemnités de départ peuvent être compliquées pour les entreprises qui se développent à l’étranger pour la première fois. Le service de portage salarial en Pologne de New Horizons peut atténuer les risques pour les entreprises étrangères et fournir des conseils tout au long de ce processus.

Fiscalité en Pologne

Les employés et les employeurs en Pologne doivent contribuer à un pourcentage du salaire pour les prestations sociales. Ces cotisations couvrent des éléments tels que les fonds de pension, la couverture maladie, l’assurance contre les accidents du travail, etc. Les employés doivent généralement verser environ 14% de leur salaire et les employeurs doivent contribuer jusqu’à environ 18%.

Le taux de l’impôt sur le revenu des personnes physiques en Pologne se situe entre 17% et 32%, en fonction des revenus.

Le taux d’imposition des sociétés en Pologne est généralement de 19%.

Couverture santé en Pologne

L’assurance maladie est couverte dans le cadre des cotisations sociales payées par les employeurs et les salariés. L’assurance maladie privée n’est pas nécessaire, mais certains employeurs choisissent de la fournir dans le cadre de leurs avantages sociaux.

Salaires et avantages en Pologne

Indemnisation en Pologne

Le salaire minimum en Pologne est de 2600 PLN par mois, mais il devrait passer à 3000 par mois en 2021.

Gestion des bénéfices en Pologne

Construire un système d’avantages sociaux pour votre main-d’œuvre polonaise peut être difficile et compliqué à naviguer si vous ne connaissez pas le pays, ses coutumes et ses lois sur le travail. Pour le gérer indépendamment, cela peut prendre plusieurs semaines et entraîner des retards inattendus.

New Horizons simplifie la gestion de vos avantages en Pologne. Nos experts en Pologne peuvent tout gérer et vous aider à vous concentrer sur une opération d’expansion réussie.

Recevoir une proposition

Comment New Horizons peut-il accompagner votre expansion en Pologne?

La solution de portage salarial de New Horizons et les services de paie offrent aux entreprises de toutes sortes tout ce dont elles ont besoin pour commencer à négocier en Pologne. Notre équipe expérimentée peut vous assurer d’être opérationnel en 48 heures seulement, et pourrait économiser jusqu’à 82% sur les coûts d’expansion, même si vous n’avez pas d’entité en Pologne.

Notre équipe peut prendre en charge les avantages, les dépenses, la paie et le travail de conformité de votre entreprise en Pologne, ainsi que toute gestion RH en cours. En tant que seule agence de portage salarial international avec une équipe de recrutement interne, New Horizons peut également trouver, embaucher et intégrer vos employés locaux, en utilisant notre filiale locale comme employeur de référence afin que vous n’ayez pas besoin de créer une entité.

Contactez notre équipe pour en savoir plus sur la manière dont nos services pourraient vous aider à vous développer plus efficacement en Pologne.

Découvrez comment notre service de portage salarial en Pologne peut révolutionner votre expansion