Externalisation de la gestion de la paie aux Philippines

New Horizons simplifie et accélère votre expansion aux Philippines

Mise en place et gestion de la paie aux Philippines

Pays d’Asie du Sud-Est en développement rapide, les Philippines offrent un formidable terrain pour toute entreprise étrangère à se développer. Sa population de plus de 100 millions d’habitants, son économie en forte croissance et son bon positionnement en Asie en font un pays au potentiel énorme pour de nombreuses entreprises.

Si vous souhaitez développer votre entreprise aux Philippines, une partie importante consistera à recruter du personnel localement. Bien que cela puisse apporter d’énormes avantages, il s’agit également d’un processus compliqué et vous devrez vous familiariser avec les nombreuses lois et coutumes.

Agence de portage salarial international avec une importante expérience en Asie, New Horizons peut vous aider à mettre en place et à extarnaliser la gestion de votre paie aux Philippines. Que vous ayez ou non une société établie aux Philippines, vous pouvez nous confier tout le travail difficile, afin que vous puissiez vous concentrer sur la réussite de votre expansion.

Pourquoi choisir la solution de gestion de la paie de New Horizons ?

Si vous avez une société

Certaines entreprises peuvent déjà avoir une entité juridique enregistrée aux Philippines. Dans ces cas, nous pouvons fournir une assistance pour la mise en place et la gestion de la paie afin que vous n’ayez pas à vous soucier de cela.

C’est une excellente solution pour les entreprises plus grandes et mieux établies dans le but de rationaliser et de simplifier leurs opérations d’expansion.

Si vous n’avez pas de société

Pour les entreprises qui n’ont pas d’entité juridique enregistrée aux Philippines, nous pouvons vous aider en employant votre personnel via notre service de portage salarial aux Philippines.

En tant qu’employeur de référence, nous nous occuperons du recrutement, de la gestion des salaires, des impôts, de la conformité avec la législation, des ressources humaines et bien plus encore. tout cela afin que vous soyez prêt à vous démarrer vos activités aux Philippines avec un minimum de problèmes.

Un expansion simplifiée aux Philippines

Prestation fiable

Nous garantissons que tous les paiements seront ponctuels et que vous serez opérationnel en seulement 48 heures.

Présence établie

Notre filiale dans le pays agit en tant qu'employeur de référence, vous offrant une présence aux Philippines pour une embauche locale légale.

Solution flexible

Notre équipe gère l'ensemble de l'administration, de la paie, de RH et des impôts, afin que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre entreprise aux Philippines.

Conformité à jour

Avec les lois du travail aux Philippines en constante évolution, nous veillerons à ce que vous restiez pleinement conforme à tout moment.

Point de contact unique

Notre service centralisé vous offre un point de contact unique, simplifiant l'ensemble du processus d'emploi dans le pays.

Expertise éprouvée des Philippines

Nos équipes internes d'experts de la paie et de RH ont déjà aidé des dizaines d'organisations à étendre leurs pays dans toute l'Asie.

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Guide de la paie aux Philippines

Quelles sont les règles de l'impôt sur les salaires aux Philippines ?

Les revenus des salariés sont imposés progressivement, entre 0% et 35% selon le salaire.Le taux de l‘impôt sur les sociétés est fixé à 30%.

Lors de l’embauche de personnel aux Philippines, vous serez responsable à la fois de vos propres contributions supplémentaires et de celles de votre personnel.

Trois schémas principaux sont utilisés :

1. Système de sécurité sociale

2. La Société d’assurance maladie des Philippines

3. Le Fonds commun de développement du logement, et vous devez tous les deux contribuer aux trois.

Contrats et résiliations

Les lois sur le licenciement et les règlements sur les droits aux Philippines sont compliqués, il est donc toujours conseillé de tout rédiger dans un contrat de travail formel et signé par vous et l’employeur.

En cas de résiliation, un préavis doit être donné s’il n’y a pas de motif valable de résiliation (bien que la durée puisse varier), et vous devrez verser des indemnités de départ.

Comment établir l'externalisation de la paie aux Philippines

Pour les grandes entreprises, il est possible de mettre en place une paie interne aux Philippines. Cependant, il s’agit d’un processus difficile et peut prendre un temps considérable à terminer, retardant potentiellement l’expansion et entraînant une perte de revenus.

Le moyen le plus simple d’établir une paie aux Philippines est de sous-traiter à New Horizons. Nous pouvons mettre en place votre paie, puis gérer vos ressources humaines aux Philippines, vos contrats, la conformité légale, etc., vous aidant à vous développer plus rapidement et plus efficacement.

Notre service de portage salarial aux Philippines peut même agir en tant qu’employeur officiel pour vos nouvelles recrues, afin que nous puissions vous aider, que vous ayez déjà une entité aux Philippines ou non, vous aidant à vous développer plus rapidement et en toute confiance.

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