Développez vos activités au Pérou sans société

Le Pérou s’est développé rapidement au cours des deux dernières décennies, atteignant des taux de croissance économique impressionnants et une réduction considérable de la pauvreté. Aujourd’hui, le pays sud-américain attire de plus en plus d’investissements étrangers.

Si votre entreprise envisage de se développer au Pérou, il est important de comprendre que faire des affaires peut être lent. Le pays a une culture très détendue, et cela peut se répercuter sur les affaires, de sorte que les procédures administratives peuvent prendre beaucoup plus de temps que prévu et que des retards dans votre expansion de semaines, voire de mois, sont possibles.

Un moyen populaire de contourner les procédures administratives complexes consiste à sous-traiter avec une agence de portage salarial. Chez New Horizons, nos services personnalisés de portage salarial, d’employeur de référence et de gestion de la paie au Pérou sont conçus spécifiquement pour aider les entreprises de toutes sortes à se développer plus rapidement et plus efficacement à l’étranger, y compris au Pérou.

Notre équipe de recrutement interne peut également trouver, recruter et intégrer vos employés locaux et prendre en charge toute gestion RH en cours. Notre équipe vous fournira tout ce dont vous avez besoin pour vous développer plus efficacement au Pérou, vous permettant ainsi d’économiser des milliers d’euros de coûts d’expansion.

Simplifiez votre expansion avec notre solution de portage salarial au Pérou

New Horizons permet à votre entreprise d’étendre ses opérations au Pérou, sans créer de filiale légale.

Accès rapide au marché

New Horizons vous permet de recruter et d’intégrer des professionnels au Pérou en 48 heures seulement.

Réduction des coûts

Sans avoir besoin d’établir une entité légale au Pérou un partenariat avec notre solution de portage salarial peut vous aider à économiser jusqu’à 85% des coûts.

Service de gestion de la paie

Traitement précis et ponctuel des salaires et de la paie, déclaration de revenus des particuliers, gestion des dépenses, administration des avantages statutaires et contribution aux avantages sociaux.

Intégration des employés

Utilisez la disposition applicable pour tous les types de contrats de travail au Pérou, qu’il s’agisse de contrats à durée déterminée ou indéterminée.

Equipe juridique et RH

Un soutien complet pour les renouvellements de contrats, la procédure légale de licenciement, la gestion des congés annuels, le soutien en matière de ressources humaines ainsi que des conseils stratégiques supplémentaires.

Conformité à la législation

New Horizons vous offre des conseils au quotidien pour aider votre entreprise à comprendre la législation et la réglementation du travail au Pérou.

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Embaucher au Pérou: aperçu du droit du travail

Contrats de travail au Pérou

Les contrats de travail au Pérou peuvent techniquement être oraux ou écrits, mais nous recommandons fortement d’utiliser des contrats écrits pour tous les employés. Ces contrats devraient inclure tous les détails pertinents de l’emploi, tels que les avantages, le salaire, les heures de travail, etc. Ils doivent également être écrits en espagnol et utiliser le sol péruvien comme monnaie.

Heures de travail au Pérou

Une semaine de travail normale au Pérou est d’un maximum de 48 heures. Les heures supplémentaires représentent généralement 1,25 fois le salaire normal.

Jours fériés au Pérou

Le Pérou célèbre plusieurs jours fériés importants. La plupart des employés bénéficient des jours de congé suivants :

Date
Description
01 Jan
New Year’s Day
09 Avr
Maundy Thursday
10 Avr
Good Friday
01 Mai
Labour Day
24 Juin
Inti Raymi
29 Juin
Saint Peter and Saint Paul
28 Juil
Independence Day
30 Aout
Santa Rosa de Lima
08 Oct
Battle of Angamos
01 Nov
All Saints’ Day
08 Dec
Immaculate Conception Day
25 Dec
Christmas Day
31 Dec
New Year’s Eve

Congé de vacances au Pérou

Les employés au Pérou ont généralement droit à 30 jours de vacances payées par an.

Congé maladie au Pérou

Les employés au Pérou ont droit à cinq jours de congé de maladie payé par an, mais certains employeurs choisissent d’en offrir davantage.

Congé de maternité et de paternité au Pérou

Les employées au Pérou ont droit à 14 semaines de congé de maternité payé, dont la moitié avant l’accouchement et l’autre après.

Les employés de sexe masculin ont droit à dix jours de congé payé.

Licenciements et indemnités de départ au Pérou

Les employés au Pérou ont droit à entre six et 30 jours de préavis avant le licenciement. La durée exacte dépend des circonstances du licenciement. En cas de licenciement sans motif valable, les employés ont généralement droit à une indemnité de départ d’environ un mois et demi de salaire pour chaque année de service, jusqu’à un an de salaire.

Les périodes d’essai peuvent durer jusqu’à un an.

Fiscalité au Pérou

Les employeurs et les employés au Pérou doivent tous deux verser des cotisations obligatoires à divers fonds sociaux. Les employeurs doivent verser 9% des salaires au service de santé (RPS), mais peuvent en recevoir une partie s’ils choisissent de souscrire également à une assurance privée. Ils doivent également contribuer 11,5% à des fonds qui couvrent des choses comme les pensions, l’assurance-invalidité, etc. Certains employeurs doivent également payer une assurance contre les accidents du travail.

Les salariés doivent cotiser 13% du salaire au système national de pension ou choisir d’utiliser une pension privée.

Couverture santé au Pérou

Le Pérou a un système de santé public, mais de nombreuses personnes dans le pays utilisent également des services privés. Pour cette raison, de nombreux employeurs choisissent d’offrir une assurance médicale privée comme un avantage aux travailleurs.

Compensations & avantages au Pérou

Lois d'indemnisation au Pérou

Le salaire minimum au Pérou est de 930 soles par mois pour les travailleurs à plein temps.

Gestion des avantages au Pérou

Il est courant que les employeurs péruviens offrent des avantages sociaux à leurs employés. Cependant, mettre en place un système de prestations au Pérou peut être compliqué, surtout si vous ne connaissez pas l’ensemble unique de lois du travail et de procédures administratives du pays.

Chez New Horizons, nous nous spécialisons dans la création et la gestion de systèmes d’avantages sociaux péruviens. Nous nous occupons de tout, en utilisant notre expérience pour nous assurer que vous êtes prêt à commencer votre opération au Pérou le plus rapidement possible.

Recevoir une proposition

Comment New Horizons peut-il accompagner votre expansion au Pérou ?

La solution de portage salarial de New Horizons et les services de paie offrent aux entreprises de toutes sortes tout ce dont elles ont besoin pour commencer à négocier au Pérou. Notre équipe expérimentée peut vous assurer d’être opérationnel en 48 heures seulement, et pourrait économiser jusqu’à 82% sur les coûts d’expansion, même si vous n’avez pas d’entité au Pérou.

Notre équipe peut prendre en charge les avantages, les dépenses, la paie et le travail de conformité de votre entreprise au Pérou, ainsi que toute gestion RH en cours. En tant que seule agence de portage salarial international avec une équipe de recrutement interne, New Horizons peut également trouver, embaucher et intégrer vos employés locaux, en utilisant notre filiale locale comme employeur de référence afin que vous n’ayez pas besoin de créer une entité.

Contactez notre équipe pour en savoir plus sur la manière dont nos services pourraient vous aider à vous développer plus efficacement au Pérou.