Mise en place et gestion d'un système de paie au Pérou
L’économie péruvienne s’est considérablement développée ces dernières années et le pays attire de plus en plus d’investissements étrangers.
Si votre entreprise prévoit de se développer au Pérou, l’une des premières choses qu’elle devra faire sera de commencer à embaucher de la main-d’œuvre locale. Cela signifie généralement que vous devrez créer une entité juridique dans le pays, établir une liste de paie et suivre diverses procédures administratives. Tout cela peut prendre des semaines, ce qui risque de retarder vos efforts d’expansion et de vous faire perdre des revenus.
Une approche de plus en plus suivie pour contourner la complexité des sujets RH au Pérou est d’externaliser la mise en place et la gestion de la paie. Chez Horizons, nous travaillons avec vous pour mettre en place et gérer un système de paie péruvien conforme et entièrement fonctionnel afin de vous aider à démarrer votre expansion, que vous ayez ou non une entité immatriculée dans le pays.
Pourquoi choisir la solution de paie Horizons ?
Si vous avez une entité au Pérou
Si votre entreprise possède déjà une entité légale immatriculée au Pérou, nous pouvons vous aider à franchir les étapes suivantes. Notre équipe mettra en place et gèrera votre paie, ainsi que tout travail RH et de mise en conformité associée, afin de vous permettre de vous concentrer sur l’important travail d’expansion de votre entreprise au Pérou.
Si vous n’avez pas d’entité au Pérou
Si vous n’avez pas enregistré d’entité juridique au Pérou, nos services d’externalisation complets peuvent couvrir la mise en place et la gestion de votre paie, en utilisant notre filiale péruvienne établie pour agir en tant qu’employeur officiel.
Cette option est idéale pour toute entreprise souhaitant une approche rapide, peu risquée et évolutive vers l’embauche et l’expansion au Pérou.
Une expansion plus simple et plus fiable au Pérou avec l'aide d'Horizons
Fiabilité
Nous garantissons que tous les paiements soient effectués à temps, que vos données soient sécurisées et que vous puissiez être opérationnel en seulement 24 heures.
Présence établie
Notre filiale dans le pays agira en tant qu’employeur officiel, vous offrant une présence au Pérou pour accéder à l’emploi local en toute légalité.
Solutions flexibles
Notre équipe s’occupera de toute l’administration, des salaires, des ressources humaines et de la fiscalité, afin que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre entreprise au Pérou.
Conformité totale
Compte tenu de l’évolution constante de la législation péruvienne en matière d’emploi, nous veillerons à ce que vous restiez en permanence en conformité avec la législation en vigueur.
Point de contact unique
Notre service centralisé vous offre un point de contact unique, ce qui simplifie l’ensemble du processus RH dans le pays.
Expertise mondiale éprouvée
Nos équipes internes d’experts en paie et en ressources humaines ont déjà aidé des dizaines d’entreprises à se développer à l’échelle mondiale.
Embaucher et rémunérer des talents avec Horizons in
180+ pays
Gestion de la paie au Pérou
Quelles sont les règles en matière d'impôts et de retenues à la source au Pérou ?
Au Pérou, employeurs et salariés doivent verser des contributions obligatoires à divers fonds sociaux. Les employeurs doivent verser 9 % des salaires au service de santé (RPS), mais ils peuvent en récupérer une partie s’ils choisissent de proposer également une assurance privée. Ils doivent également cotiser à hauteur de 11,5 % à des fonds qui couvrent des éléments tels que les pensions, l’assurance invalidité, etc… Certains employeurs doivent également payer une assurance liés aux accidents du travail.
Les employés doivent verser 13 % de leur salaire au système national de pension, ou choisir une pension privée.
Assurance maladie | 9% |
Coût total des charges employeur | 9% |
Fonds de pension | 13% |
Coût total des charges du salarié | 13% |
1 unité fiscale (UIT) = 4 300 soles péruviens (PEN) | |
Jusqu’à 5 UIT | 8% |
De 5 UIT à 20 UIT | 14% |
De 20 UIT à 35 UIT | 17% |
De 35 UIT à 45 UIT | 20% |
Plus de 45 UIT | 30% |
Droits du travail et rupture de contrat
Au Pérou, les salariés ont droit à un préavis de six à trente jours avant le licenciement. La durée exacte dépend des circonstances du licenciement. En cas de licenciement sans motif valable, les employés ont généralement droit à une indemnité de licenciement d’environ un mois et demi de salaire pour chaque année d’ancienneté, jusqu’à concurrence d’une année de salaire.
Les périodes d’essai peuvent durer jusqu’à un an.
Comment établir une fiche de paie au Pérou
La mise en place d’un système de paie au Pérou est un processus complexe, et vous devrez faire face à des différences linguistiques, culturelles et procédurales si vous souhaitez le mettre en place vous-même. Vous devrez d’abord immatriculer une entité au Pérou, puis vous inscrire auprès des autorités fiscales compétentes, et ainsi de suite.
Ces processus initiaux peuvent prendre des semaines, voire des mois, ce qui risque de ralentir considérablement la progression de votre expansion.
Par ailleurs, l’externalisation d’Horizons peut rationaliser l’ensemble de votre processus d’embauche et de paie, facilitant ainsi votre expansion au Pérou et vous assurant que vous êtes entièrement prêt à développer votre entreprise avec succès. Notre service d’employeur ou d’immatriculation signifie que vous pouvez même bénéficier de nos solutions si vous n’avez pas créé d’entité légale au Pérou, en utilisant notre filiale péruvienne pour agir en tant qu’employeur officiel pour vos salariés.