Externalisation de la gestion de la paie au Pérou

New Horizons configure et gère votre paie au Pérou, même sans entité locale

Mettre en place et gérer une paie au Pérou

L’économie péruvienne s’est considérablement développée ces dernières années et le pays attire de plus en plus d’investissements étrangers.

Si vous souhaitez développer votre entreprise au Pérou, l’une des premières étapes sera probablement d’embaucher une main-d’œuvre locale, ce qui signifie établir une masse salariale au Pérou. Cela peut devenir un processus long et chronophage pour de nombreuses entreprises, avec un ensemble complexe et unique de réglementations à parcourir.

De nombreuses  entreprises choisissent d’externaliser cette phase difficile, contournant la gestion pour se concentrer sur le vrai travail d’expansion au Pérou. Chez New Horizons, nous proposons des services complets d’externalisation de la gestion de la paie au Pérou pour les entreprises qui se développent dans le pays, que vous ayez déjà enregistré une entité au Pérou ou non.

Si vous avez une entité

Si vous avez déjà enregistré une entité pour votre entreprise au Pérou, nous pouvons vous fournir un support d’externalisation de la gestion de la paie au Pérou pour vous aider à établir et gérer votre paie locale. De plus, nous pouvons gérer tous vos travaux de RH, de contrats et de conformité juridique pour vous assurer que vous êtes parfaitement équipé pour embaucher localement le plus rapidement possible.

Ce niveau d’externalisation est un bon choix pour toute entreprise qui possède déjà une entité au Pérou et pourrait bénéficier d’un support paie expert.

Si vous n’avez pas d’entité

Pour les entreprises qui n’ont pas créé d’entité au Pérou, nous pouvons offrir un service d’externalisation de la gestion de la paie au Pérou plus complet en utilisant notre filiale locale pour agir en tant qu’employeur de référence, tout en nous occupant des RH, des contrats, de la conformité légale, etc.

Ce service flexible vous permet d’obtenir tous les avantages clés de l’embauche locale au Pérou avec une capacité d’évolution rapide et un niveau de risque réduit.

Une expansion rapide, fiable et conforme au Pérou

Fiabillité

Nous garantissons que tous les paiements seront ponctuels et que vous serez opérationnel en seulement 48 heures.

Implantation solide

Notre filiale dans le pays agit en tant qu'employeur de référence, vous offrant une présence au Pérou pour une recrutement local en toute conformité.

Solutions flexibles

Notre équipe gère l'ensemble des activités en matière de gestion de la paie, des ressources humaines et des impôts, afin que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre entreprise au Pérou.

Conformité à la législation

Nous veillerons à ce que vous respectiez en permanence les lois sur le travail en vigueur au Pérou.

Interlocuteur unique

Notre service centralisé vous offre un interlocuteur unique, simplifiant ainsi l'ensemble du processus en matière d'emploi au Pérou.

Expertise reconnue

Notre équipe interne d'experts en gestion de la paie et des ressources humaines a déjà aidé de nombreuses entreprises à se développer à l'international.

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Guide de la paie au Pérou

Quelles sont les règles fiscales et de retenue à la source au Pérou ?

Les employeurs et les employés au Pérou doivent tous deux verser des cotisations obligatoires à divers fonds sociaux. Les employeurs doivent verser 9% des salaires au service de santé (RPS), mais peuvent en recevoir une partie s’ils choisissent de souscrire également à une assurance privée. Ils doivent également contribuer 11,5% à des fonds qui couvrent des choses comme les pensions, l’assurance-invalidité, etc. Certains employeurs doivent également payer une assurance contre les accidents du travail.

Les salariés doivent cotiser 13% du salaire au système national de pension ou choisir d’utiliser une pension privée.

Droits contractuels et licenciements

Les employés au Pérou ont droit à entre six et 30 jours de préavis avant le licenciement. La durée exacte dépend des circonstances de la résiliation. En cas de licenciement sans motif valable, les employés ont généralement droit à une indemnité de départ d’environ un mois et demi de salaire pour chaque année de service, jusqu’à un an de salaire.

Les périodes d’essai peuvent durer jusqu’à un an.

Comment établir une paie au Pérou

La mise en place d’une paie au Pérou est un processus complexe, et vous devrez faire face à des différences linguistiques, culturelles et procédurales si vous souhaitez la mettre en place vous-même. Vous devrez d’abord enregistrer une entité au Pérou, puis vous inscrire auprès des autorités fiscales compétentes, et ainsi de suite.

Ces processus initiaux peuvent prendre des semaines voire des mois, ce qui pourrait ralentir considérablement la progression de votre expansion.

Les services de New Horizons peuvent également simplifier l’ensemble de votre processus de recrutement et de paie, facilitant votre expansion péruvienne et vous assurant que vous êtes parfaitement préparé à développer votre entreprise avec succès. Vous pouvez bénéficier de nos solutions même si vous n’avez pas enregistré d’entité au Pérou, en utilisant notre filiale péruvienne de portage salarial.

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Votre solution tout-en-un pour l'externalisation de la gestion de la paie au Pérou et votre expansion internationale

Les services de gestion de la paie de New Horizons au Pérou aident votre entreprise à commencer à faire des affaires rapidement et en toute conformité au Pérou, sans le processus complexe de création d’une société locale. Vous pouvez ainsi démarrer vos opérations au Pérou en seulement 48 heures et économiser jusqu’à 82% en frais d’expansion, que vous ayez ou non une entité juridique dans le pays.

New Horizons gère la paie, les avantages sociaux et les dépenses de votre entreprise au Pérou. De plus, nous pouvons superviser les tâches en matière de ressources humaines, d’emploi et de conformité fiscale. Seule agence internationale de portage salarial avec une équipe de recrutement interne, New Horizons peut également trouver, recruter et intégrer votre nouveau personnel au Pérou et préparer le terrain pour une expansion réussie.

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