Mise en place et gestiondes salaires aux Pays-Bas.
Les Pays-Bas sont un pays d’Europe occidentale bien développé dont l’économie est étonnamment diversifiée pour sa petite taille. De nombreuses entreprises choisissent d’opérer dans ce pays en raison de sa réglementation favorable aux entreprises et de sa qualité de vie élevée.
Si vous souhaitez étendre votre activité aux Pays-Bas, une première étape consistera probablement à embaucher du personnel sur place. Pour ce faire, vous devez généralement créer une entité néerlandaise et établir un système de paie locale. Ce processus peut s’avérer compliqué et prendre plus de temps que prévu, ce qui risque de retarder vos efforts d’expansion et d’entrainer des pertes de revenus.
Chez Horizons, nous sommes spécialisés dans les services d’externalisation de la gestion des salaires aux Pays-Bas pour les entreprises qui souhaitent embaucher et se développer dans ce pays. Nos experts peuvent gérer la mise en place et le fonctionnement de votre système de paie aux Pays-Bas, que vous ayez ou non une entité établie dans le pays.
Pourquoi choisir la solution de paie Horizons ?
Si vous avez une entité aux Pays-Bas
Vous avez déjà une filiale immatriculée aux Pays-Bas ? Nous pouvons vous fournir des services complets d’externalisation de la paie aux Pays-Bas pour vous aider à établir et à gérer votre paie néerlandaise. Votre entité sera l’employeur officiel, mais nous sommes là pour gérer toutes les ressources humaines, l’administration, la conformité fiscale, etc… , en mettant à votre disposition notre expertise des réglementations néerlandaises en matière d’emploi, afin de vous aider à vous développer plus rapidement aux Pays-Bas.
Si vous n’avez pas d’entité aux Pays-Bas
Si vous n’avez pas encore créé de filiale aux Pays-Bas, notre service complet d’externalisation des salaires aux Pays-Bas est idéal pour votre entreprise. Notre filiale néerlandaise jouera le rôle d’employeur officiel et notre équipe s’occupera de tous les processus administratifs, des ressources humaines, des contrats et de la conformité juridique.
Cette solution flexible, peu risquée et évolutive vous permet de bénéficier de tous les avantages liés à l’embauche de personnel aux Pays-Bas, sans avoir à gérer toutes les complexités RH.
La voie la plus facile vers l'expansion des Pays-Bas
Fiabilité
Nous garantissons que tous les paiements soient effectués à temps, que vos données soient sécurisées et que vous puissiez être opérationnel en seulement 24 heures.
Présence établie
Notre filiale dans le pays agira en tant qu’employeur officiel, vous offrant une présence aux Pays-Bas pour un accès à l’emploi local en toute légalité.
Solutions flexibles
Notre équipe s’occupera de toute l’administration, des salaires, des ressources humaines et de la fiscalité, afin que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre entreprise aux Pays-Bas.
Conformité totale
Nous veillons à ce que vous restiez en permanence en conformité avec la législation néerlandaise concernant le droit du travail
Point de contact unique
Notre service centralisé vous offre un point de contact unique, ce qui simplifie l’ensemble du processus RH aux Pays-Bas.
Expertise mondiale éprouvée
Nos équipes internes d’experts en paie et en ressources humaines ont déjà aidé toutes sortes d’entreprises à se développer à l’échelle mondiale.
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Informations clés sur la paie aux Pays-Bas
Quelle est la réglementation en matière de retenues à la source et d'impôts aux Pays-Bas ?
Les Pays-Bas ont mis en place de vastes programmes sociaux qui sont en partie financés par les cotisations des employeurs et des salariés. En général, les employeurs doivent reverser un peu plus de 20 % des salaires de leurs collaborateurs à ces dispositifs sociaux.
Le taux de l’impôt sur les sociétés aux Pays-Bas est de 19 % pour les bénéfices les plus faibles, et passe à 25 % pour les revenus imposables supérieurs à 200 000 euros. Ces taux devraient baisser en 2021.
Le pays suit un modèle d’impôt sur le revenu progressif, avec des taux allant de 9,7 % à 49,5 % pour différents niveaux de revenus.
Droits du travail et rupture de contrat pour les salariés
La procédure de licenciement aux Pays-Bas peut être très compliquée et peut être difficile à respecter sans être accompagné. La plupart des employeurs cherchent à mettre fin au poste en concluant un accord avec le salarié, car c’est généralement la méthode la plus simple et la moins coûteuse.
Des indemnités de licenciement peuvent parfois être dues, par exemple lorsqu’un salarié est resté plus de deux ans dans l’entreprise. Dans ce cas, il a droit à 1/6 du salaire mensuel pour chaque semestre travaillé pendant les dix premières années. À partir de dix ans d’ancienneté, les salariés doivent recevoir ¼ de salaire mensuel par semestre d’ancienneté. Les salariés âgés de plus de 50 ans peuvent avoir droit à un montant plus élevé. La limite habituelle est de 75 000 euros, mais les tribunaux peuvent imposer un dédommagement supplémentaire dans certaines situations.
Il est recommandé de demander conseil concernant le licenciement d’un salarié et le calcul des indemnités de licenciement aux Pays-Bas.
Comment mettre en place l'externalisation de la paie aux Pays-Bas
La mise en place d’un système de paie néerlandais peut s’avérer complexe. Vous devrez respecter scrupuleusement toutes la réglementation applicable et vous inscrire auprès du service des impôts aux Pays-Bas. L’ensemble du processus et le travail de mise en conformité peuvent prendre des semaines, voire des mois.
Chez Horizons, nous proposons des services d’externalisation et de gestion de la paie aux Pays-Bas. Par ailleurs, nous pouvons vous proposer notre filiale néerlandaise comme employeur officiel de vos salariés, pour que vous puissiez en bénéficier, que vous disposiez ou non d’une entité immatriculée aux Pays-Bas. Nos experts en expansion aux Pays-Bas peuvent également gérer vos ressources humaines, vos sujets fiscaux, vos contrats et bien d’autres choses encore afin de rendre votre entreprise aussi transparente et efficace que possible.
