Externalisation de la gestion de la paie aux Pays-Bas

Nous pouvons établir et gérer votre paie aux Pays-Bas, sans entité néerlandaise

Mettre en place et gérer une paie aux Pays-Bas

Les Pays-Bas sont un pays d’Europe occidentale bien développé avec une économie étonnamment diversifiée pour sa petite taille. De nombreuses entreprises choisissent d’opérer dans le pays en raison de ses réglementations commerciales favorables et de sa qualité de vie élevée.

Si vous souhaitez développer votre entreprise aux Pays-Bas, l’une des premières étapes sera probablement d’embaucher une main-d’œuvre locale, ce qui signifie établir une masse salariale aux Pays-Bas. Cela peut devenir un processus long et chronophage pour de nombreuses entreprises, avec un ensemble complexe et unique de réglementations à parcourir.

De nombreuses  entreprises choisissent d’externaliser cette phase difficile, contournant la gestion pour se concentrer sur le vrai travail d’expansion aux Pays-Bas. Chez New Horizons, nous proposons des services complets d’externalisation de la gestion de la paie aux Pays-Bas pour les entreprises qui se développent dans le pays, que vous ayez déjà enregistré une entité aux Pays-Bas ou non.

Si vous avez une entité

Si vous avez déjà enregistré une entité pour votre entreprise aux Pays-Bas, nous pouvons vous fournir un support d’externalisation de la gestion de la paie aux Pays-Bas pour vous aider à établir et gérer votre paie locale. De plus, nous pouvons gérer tous vos travaux de RH, de contrats et de conformité juridique pour vous assurer que vous êtes parfaitement équipé pour embaucher localement le plus rapidement possible.

Ce niveau d’externalisation est un bon choix pour toute entreprise qui possède déjà une entité aux Pays-Bas et pourrait bénéficier d’un support paie expert.

Si vous n’avez pas d’entité

Pour les entreprises qui n’ont pas créé d’entité aux Pays-Bas, nous pouvons offrir un service d’externalisation de la gestion de la paie aux Pays-Bas plus complet en utilisant notre filiale locale pour agir en tant qu’employeur de référence, tout en nous occupant des RH, des contrats, de la conformité légale, etc.

Ce service flexible vous permet d’obtenir tous les avantages clés de l’embauche locale aux Pays-Bas avec une capacité d’évolution rapide et un niveau de risque réduit.

La voie la plus simple pour une expansion aux Pays-Bas

Fiabillité

Nous garantissons que tous les paiements seront ponctuels et que vous serez opérationnel en seulement 48 heures.

Implantation solide

Notre filiale dans le pays agit en tant qu'employeur de référence, vous offrant une présence aux Pays-Bas pour une recrutement local en toute conformité.

Solutions flexibles

Notre équipe gère l'ensemble des activités en matière de gestion de la paie, des ressources humaines et des impôts, afin que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre entreprise aux Pays-Bas.

Conformité à la législation

Nous veillerons à ce que vous respectiez en permanence les lois sur le travail en vigueur aux Pays-Bas.

Interlocuteur unique

Notre service centralisé vous offre un interlocuteur unique, simplifiant ainsi l'ensemble du processus en matière d'emploi aux Pays-Bas.

Expertise reconnue

Notre équipe interne d'experts en gestion de la paie et des ressources humaines a déjà aidé de nombreuses entreprises à se développer à l'international.

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Guide de la paie aux Pays-Bas

Quelles sont les réglementations relatives aux retenues à la source et aux impôts aux Pays-Bas?

Les Pays-Bas ont mis en place de vastes programmes sociaux destinés au public et ceux-ci sont en partie financés par les cotisations des employeurs et des employés. En général, les employeurs devront à nouveau verser un peu plus de 20% des salaires des employés à ces fonds sociaux.

Le taux de l’impôt sur les sociétés aux Pays-Bas est de 19% pour les bénéfices inférieurs, et ce taux passe à 25% sur les bénéfices imposables supérieurs à 200 000 €. Ces taux devraient baisser en 2021.

Le pays suit un modèle d’imposition progressive sur le revenu, avec des taux allant de 9,7% à 49,5% pour différents niveaux de revenus.

Règles relatives aux droits et aux licenciements

Le processus de licenciement d’employés aux Pays-Bas peut être très compliqué et difficile à suivre correctement sans assistance. La plupart des employeurs cherchent à mettre fin à leur contrat en concluant un accord avec les employés, car il s’agit généralement de la méthode la plus simple et la moins chère.

Parfois, des indemnités de départ peuvent être nécessaires, par exemple lorsqu’un employé travaille dans l’entreprise depuis plus de deux ans. Dans ce cas, ils ont droit à 1/6 du salaire mensuel pour chaque semestre d’emploi pendant les dix premières années. Pour dix ans ou plus de service, les employés devraient recevoir ¼ du salaire mensuel pour chaque semestre d’emploi. Les employés de plus de 50 ans peuvent avoir droit à davantage. Il y a une limite habituelle de 75 000 €, mais les tribunaux peuvent ordonner un paiement supplémentaire dans certaines situations.

Nous vous recommandons de demander conseil lors du licenciement d’employés et du calcul des indemnités de départ aux Pays-Bas.

Comment établir l'externalisation de la gestion de la paie aux Pays-Bas

Mettre en place vous-même une paie néerlandaise peut être un processus compliqué. Vous devrez respecter strictement toutes les lois applicables et vous inscrire auprès du bureau des impôts des Pays-Bas. L’ensemble du processus et du travail de conformité peut prendre des semaines, voire des mois.

Chez New Horizons, nous fournissons des services de mise en place et de gestion d’externalisation de la paie aux Pays-Bas. Notre service de portage salarial vous permet de bénéficier de nos solutions même si vous n’avez pas d’entité enregistrée aux Pays-Bas, en utilisant notre filiale locale comme employeur de référence pour votre main-d’œuvre. Nos experts en expansion aux Pays-Bas peuvent également gérer vos ressources humaines, vos impôts, vos contrats et plus encore pour rendre votre entreprise aussi transparente et efficace que possible.

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Votre solution tout-en-un pour l'externalisation de la gestion de la paie aux Pays-Bas et votre expansion internationale

Les services de gestion de la paie de New Horizons aux Pays-Bas aident votre entreprise à commencer à faire des affaires rapidement et en toute conformité aux Pays-Bas, sans le processus complexe de création d’une société locale. Vous pouvez ainsi démarrer vos opérations aux Pays-Bas en seulement 48 heures et économiser jusqu’à 82% en frais d’expansion, que vous ayez ou non une entité juridique dans le pays.

New Horizons gère la paie, les avantages sociaux et les dépenses de votre entreprise aux Pays-Bas. De plus, nous pouvons superviser les tâches en matière de ressources humaines, d’emploi et de conformité fiscale. Seule agence internationale de portage salarial avec une équipe de recrutement interne, New Horizons peut également trouver, recruter et intégrer votre nouveau personnel aux Pays-Bas et préparer le terrain pour une expansion réussie.

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