Mise en place et gestion de la paie en Nouvelle-Zélande
La Nouvelle-Zélande est un endroit idéal pour faire des affaires et un pays attrayant en matière d’expansion internationale pour de nombreuses entreprises. Sa proximité et ses liens étroits avec l’Australie, son économie avancée et sa main-d’œuvre hautement qualifiée en font également un excellent endroit pour recruter.
Pour recruter des employés en Nouvelle-Zélande, vous devrez mettre en place une paie et vous devrez peut-être enregistrer une société officielle. Il s’agit d’un processus compliqué qui nécessite le strict respect des réglementations et des procédures de demande uniques au pays. Pour cette raison, le processus de mise en place de la gestion de la paie peut prendre plus de temps que prévu et entraîner des retards dans les efforts d’expansion, entraînant ainsi une perte de revenus pour votre entreprise.
Chez Horizons, nos experts proposent la mise en place de l’externalisation de la gestion de la paie en Nouvelle-Zélande, permettant à votre entreprise de commencer à recruter et de se développer plus rapidement et plus efficacement, que vous ayez ou non déjà une entité établie dans le pays.
Pourquoi choisir la solution de gestion de la paie de Horizons ?
Si vous avez une société
Si vous avez déjà enregistré une entité en Nouvelle-Zélande, nous pouvons nous charger de la mise en place et de la gestion de votre paie, en utilisant notre connaissance approfondie de la réglementation néo-zélandaise pour une conformité totale avec la législation.
Ce service est bien adapté aux grandes entreprises et à celles qui cherchent à établir une présence à long terme en Nouvelle-Zélande.
Si vous n’avez pas de société
Si vous n’avez pas encore enregistré d’entité en Nouvelle-Zélande, nous pouvons proposer notre solution de portage salarial néo-zélandais afin d’agir en tant qu’employeur de référence de vos nouveaux employés. En plus de cela, nous pouvons gérer l’ensemble de la mise en place et de la gestion de l’externalisation de votre paie en Nouvelle-Zélande afin de garantir la conformité avec les réglementations locales.
Ce service est parfait pour toute entreprise intéressée par une expansion flexible et à faible risque en Nouvelle-Zélande.
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Nouvelle Zelande
Guide de la gestion de la paie en Nouvelle-Zélande
Impôt et retenues à la source en Nouvelle-Zélande
Suivant le système d’imposition progressive, les employés néo-zélandais sont tenus de payer plus d’impôt pour des niveaux de revenu plus élevés. Le taux d’imposition sur le revenu varie de 10,5% à 33% pour la tranche la plus élevée.
Avec un système Pay As You Earn (PAYE) (payer au moment où vous gagnez de l’argent) les impôts sont prélevés avant le paiement des salaires. Les employeurs doivent contribuer au programme KiwiSaver, qui est le programme de retraite obligatoire. Le taux de cotisation dépend des propres cotisations du salarié.
Le taux d’imposition des sociétés en Nouvelle-Zélande est de 28%.
Règles relatives aux droits et aux licenciements en Nouvelle-Zélande
Lors du recrutement en Nouvelle-Zélande, les employés doivent recevoir un contrat de travail officiel avec tous les droits et les conditions de résiliation clairement détaillés et convenus.
Il n’y a pas d’indemnités de départ obligatoires, les employeurs doivent donc suivre les conditions énoncées dans le contrat.
Il n’y a pas de délai de préavis minimum pour les licenciements, et cela suit également les conditions énoncées et convenues dans le contrat de travail, mais les délais de préavis communs sont compris entre deux semaines et un mois.
Comment établir l'externalisation de la gestion de la paie en Nouvelle-Zélande
Pour mettre en place la gestion de votre paie néo-zélandaise, vous devez d’abord enregistrer votre entreprise auprès du gouvernement. De plus, vous devrez demander un numéro IRD à des fins fiscales, vous inscrire à la taxe sur les services bruts, ouvrir un compte bancaire, etc.
Pour éviter les obstacles de ce parcours complexe et éviter tout retard, vous pouvez choisir d’externaliser la mise en place et la gestion de votre paie à Horizons.
Nous nous occuperons de tout le travail d’administration, des ressources humaines et de conformité avec la législation, et nous assumerons même le rôle d’employeur de référence pour vos employés via notre filiale néo-zélandaiseés. Avec notre aide, vous pouvez être opérationnel en Nouvelle-Zélande rapidement, à moindre coût et en toute conformité, que vous ayez ou non déjà une société dans le pays.
