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La Norvège, pays scandinave, est considéré par tous comme un excellent endroit pour faire du business. Sa main-d’œuvre qualifiée, son niveau de vie élevé et son économie avancée en font un lieu de choix pour l’expansion internationale d’une entreprise.
Cependant, comme tout pays, la Norvège peut présenter certaines difficultés pour les entreprises étrangères. La barrière de la langue est un facteur évident, mais les entreprises doivent également tenir compte de la complexité et de la portée du droit du travail norvégien, qui a des impacts sur les contrats de travail.
Chez Horizons, nous sommes spécialisés dans l’aide à l’expansion internationale des entreprises, y compris en Norvège. Nos services de portage salarial en Norvège, d’employeur officiel et d’externalisation de la paie fournissent tout ce qui est nécessaire à l’expansion de votre entreprise en Norvège, que vous ayez ou non déjà immatriculé une entité dans ce pays.
Notre équipe de recrutement interne peut également trouver, recruter et intégrer votre main-d’œuvre locale, tout en s’occupant de l’administration courante des ressources humaines. Notre équipe spécialisée vous fournira tout ce dont vous avez besoin pour développer votre activité en Norvège de la manière la plus efficace. Elle peut ainsi vous faire économiser des milliers de dollars en frais d’expansion.
Horizons permet à votre entreprise d’étendre ses activités en Norvège, sans devoir créer une filiale légale.
Horizons vous permettra de rechercher, d’embaucher et d’intégrer des professionnels dans toute la Norvège en seulement 24 heures.
Notre solution de portage salarial en Norvège peut vous aider à réaliser jusqu’à 85 % d’économies, sans devoir créer une entité norvégienne.
Traitement précis et ponctuel des salaires et de la paie, déclaration de l’impôt sur le revenu des personnes physiques, gestion des dépenses, administration des prestations statutaires et des cotisations sociales.
Utiliser le bon dispositif pour tous les types de contrats de travail norvégiens, qu’il s’agisse de contrats à durée déterminée ou indéterminée.
Conseils juridiques dans le pays pour le recrutement de salariés, le renouvellement et la résiliation de contrats, la distribution d’avantages sociaux et la mises en conformité des ressources humaines. Vous bénéficiez aiinsi d’une expertise locale en matière de fiscalité, de droit et de finances.
Nous veillons à ce que les contrats de travail soient totalement conformes et respectent la législation du travail et les meilleures pratiques en vigueur en Norvège.
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Norvege
La Norvège est réputée pour avoir l’une des législations du travail les plus complètes au monde. Cela assure de très bonnes conditions pour les salariés, en raison du niveau de vie élevé, mais cela peut aussi rendre difficile la mise en conformité pour les entreprises.
Il est toujours important de fournir à vos employés en Norvège un contrat de travail écrit, comprenant toutes les informations pertinentes liées à l’emploi, tels que le salaire et les avantages sociaux. Ce contrat doit être rédigé en norvégien et utiliser la monnaie locale, la couronne norvégienne.
Si vous travaillez avec notre société de portage salarial en Norvège, notre équipe d’experts locaux d’Horizons vous aidera à rédiger des contrats de travail adaptés et conformes à la réglementation locale.
La durée normale du travail en Norvège est de 40 heures par semaine et de 9 heures par jour (temps de pause déjeuner d’une heure compris). Toute heure supplémentaire doit généralement être payée au taux des heures supplémentaires, qui s’élève à 140 % de la rémunération normale (ou plus).
Les heures supplémentaires sont limitées : les employés ne sont généralement pas autorisés à travailler plus de dix heures supplémentaires par semaine, 25 heures sur une période de quatre semaines ou 200 heures sur une période d’un an.
La Norvège compte divers jours fériés nationaux qui sont célébrés chaque année. En 2023, ces jours fériés sont les suivants :
| Date | Nom de la fête |
|---|---|
| 1er janvier 2023 | Jour de l’an |
| 6 avril 2023 | Jeudi Saint |
| 7 avril 2023 | Vendredi saint |
| 9 avril 2023 | Dimanche de Pâques |
| 10 avril 2023 | Lundi de Pâques |
| 1er mai 2023 | Fête du travail |
| 17 mai 2023 | 17 mai Journée de la Constitution (1814) |
| 18 mai 2023 | Jour de l’Ascension |
| 28 mai 2023 | Dimanche de Pentecôte |
| 29 mai 2023 | Lundi de Pentecôte |
| 25 décembre 2023 | Jour de Noël |
| 26 décembre 2023 | Lendemain de Noël |
Les salariés norvégiens ont droit à quatre semaines et un jour de congés payés, mais de nombreux employeurs proposent cinq semaines de congés. Ces congés sont généralement pris en charge par l’employeur et s’accumulent au cours des 12 premières semaines de chaque année.
La rémunération équivaut généralement à 10,2 % de la période de référence, ou à 12 % si l’indemnité est de cinq semaines, ou à 12,5 % si le salarié est âgé de plus de 60 ans.
En Norvège, les employeurs doivent généralement payer les 16 premiers jours de congé maladie de leurs employés. Au-delà, l’Etat prend en charge les paiements (sauf si accord différent préalablement conclu).
Les indemnités de congé maladie sont limitées à 600 % des indemnités de l’assurance nationale standard.
En Norvège, les femmes peuvent prendre trois semaines de congés payés avant l’accouchement et doivent généralement prendre un minimum de six semaines de congés payés après l’accouchement. Les hommes ont droit à deux semaines de congé non rémunéré.
Les indemnités de congé parental sont généralement versées par l’Etat, et non par les employeurs. Il existe un plafond salarial au-delà duquel les prestations parentales ne sont pas versées, mais les employeurs peuvent choisir de couvrir le surplus pour leurs salariés.
Les employés peuvent prendre jusqu’à 47 semaines avec 100 % du salaire, ou 57 semaines (avec 80 % du salaire) jusqu’aux trois ans de l’enfant.
Un préavis de trois à six mois est généralement accordé aux employés norvégiens avant leur licenciement. Un préavis de trois mois est chose courante. La durée exacte dépend de plusieurs facteurs, tels que l’âge, l’ancienneté dans la fonction, etc…
Les salariés en période d’essai ont droit à un préavis plus court, qui est généralement d’environ deux semaines. La période d’essai dure généralement de trois à six mois.
La Norvège dispose de protections particulièrement fortes pour les salariés. Il est donc essentiel de suivre les procédures adéquates, comme l’organisation d’une réunion officielle au sujet du licenciement, au cours de laquelle les salariés peuvent se faire représenter, et que l’employeur dispose d’un motif valable pour le licenciement.
La gestion des licenciements et des indemnités de départ peut s’avérer compliquée pour les entreprises qui se développent à l’étranger pour la première fois. Le PEO norvégien d’Horizons peut réduire les risques pour les entreprises étrangères et les guider tout au long de ce processus.
Les nombreuses prestations sociales norvégiennes sont financées par des taux d’imposition relativement élevés. L’impôt sur le revenu est un taux fixe de 22 %, mais il existe un “taux de tranche d’imposition” supplémentaire qui s’applique progressivement, de sorte que les revenus les plus élevés paient davantage. Cette tranche d’imposition va de 0 % à 16,2 %, en fonction du niveau de revenu.
Les salariés doivent également cotiser à l’assurance nationale, qui représente 8,2 % du salaire brut, les taux de cotisation étant moins élevés pour d’autres formes de revenus telles que les pensions. Les employeurs doivent également cotiser à ce fonds. Les taux varient en fonction du salaire, mais se situent généralement entre 16 % et 29 % du salaire.
Les employeurs doivent également cotiser aux fonds de pension de leurs salariés, mais les conditions exactes peuvent varier en fonction de votre situation et des choix de vos collaborateurs.
Pour les entreprises, les taux d’imposition diffèrent selon qu’il s’agisse d’entreprises résidentes ou non résidentes. Les entreprises résidentes sont imposées sur leurs revenus mondiaux, tandis que les entreprises non-résidentes ne sont imposées que sur les revenus basés en Norvège. Le taux de l’impôt sur les sociétés est de 22 % des bénéfices.
La Norvège dispose d’un système de santé public universel, de sorte que tous les soins de santé sont gratuits sur le lieu d’utilisation. Pour cette raison, les employeurs n’ont pas l’obligation de proposer une couverture santé privée, mais certains choisissent de le faire dans le cadre de leurs avantages sociaux.
La Norvège ne dispose pas d’un salaire minimum légalement réglementé. Toutefois, les syndicats peuvent avoir négocié un salaire minimum dans certains secteurs. Il est donc important que vous compreniez les règles applicables à votre situation avant d’embaucher.
La mise en place de votre système d’avantages sociaux norvégien peut s’avérer déroutante si vous n’êtes pas familier avec la complexité du droit du travail, la langue et les différences culturelles. Préparez-vous à un processus long et à des retards potentiels.
Horizons peut vous aider à contourner cette partie compliquée de votre expansion en Norvège en vous proposant l’externalisation de votre système d’avantages sociaux. Cela vous permettra d’économiser du temps et de l’argent. Nos experts vous conseilleront sur le meilleur plan d’action et s’occuperont de la mise en place et de la gestion de vos avantages sociaux, vous permettant ainsi de vous concentrer sur le reste de votre expansion.
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