Portage salarial en Norvège

Développez-vous sur le marché norvégien et recrutez localement sans avoir à créer d'entité en Norvège

Développez votre entreprise en Norvège
sans entité norvégienne

Le pays scandinave de la Norvège est largement considéré comme un excellent endroit pour faire des affaires. Sa main-d’œuvre instruite, son niveau de vie élevé et son économie avancée en font un bon choix pour l’expansion internationale de toute entreprise.

Cependant, comme pour tout pays, la Norvège peut présenter des difficultés pour les entreprises étrangères. La barrière de la langue est un facteur évident, mais les entreprises doivent également tenir compte des lois du travail norvégiennes complexes et de grande portée qui dictent les protocoles d’emploi.

Chez New Horizons, nos services personnalisés de portage salarial, d’employeur de référence et de gestion de la paie en Norvège sont conçus spécifiquement pour aider les entreprises de toutes sortes à se développer plus rapidement et plus efficacement à l’étranger, y compris en Norvège.

Notre équipe de recrutement interne peut également trouver, recruter et intégrer vos employés locaux et prendre en charge toute gestion RH en cours. Notre équipe vous fournira tout ce dont vous avez besoin pour vous développer plus efficacement en Norvège, vous permettant ainsi d’économiser des milliers d’euros de coûts d’expansion.

Simplifiez votre expansion avec notre solution de portage salarial en Norvège

New Horizons permet à votre entreprise d’étendre ses opérations en Norvège, sans créer de filiale légale.

Accès rapide au marché

New Horizons vous permet de recruter et d’intégrer des professionnels en Norvège en 48 heures seulement.

Réduction des coûts

Sans avoir besoin d’établir une entité légale en Norvège un partenariat avec notre solution de portage salarial peut vous aider à économiser jusqu’à 85% des coûts.

Service de gestion de la paie

Traitement précis et ponctuel des salaires et de la paie, déclaration de revenus des particuliers, gestion des dépenses, administration des avantages statutaires et contribution aux avantages sociaux.

Intégration des employés

Utilisez la disposition applicable pour tous les types de contrats de travail en Norvège, qu’il s’agisse de contrats à durée déterminée ou indéterminée.

Equipe juridique et RH

Un soutien complet pour les renouvellements de contrats, la procédure légale de licenciement, la gestion des congés annuels, le soutien en matière de ressources humaines ainsi que des conseils stratégiques supplémentaires.

Conformité à la législation

New Horizons vous offre des conseils au quotidien pour aider votre entreprise à comprendre la législation et la réglementation du travail en Norvège.

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Droit du travail en Norvège

Contrats de travail en Norvège

La Norvège est réputée pour avoir certaines des lois du travail les plus complètes au monde. C’est un excellent endroit pour les employés, ce qui contribue à un niveau de vie élevé, mais cela peut aussi rendre difficile pour les entreprises de garantir le respect de la loi.

Il est toujours important de fournir à vos employés en Norvège un contrat de travail écrit, comprenant tous les détails pertinents de l’emploi tels que le salaire et les avantages. Il doit être rédigé en norvégien et utiliser la monnaie locale de la couronne norvégienne.

En s’associant à notre service de portage salarial norvégien, l’équipe d’experts locaux de New Horizons vous aide à rédiger des contrats de travail solides et conformes aux réglementations locales.

Heures de travail en Norvège

La durée normale du travail en Norvège est de 40 heures par semaine et de neuf heures par jour (y compris une heure de pause déjeuner). Tout ce qui dépasse ce montant devra généralement être payé au taux des heures supplémentaires, qui représentent 140% du salaire normal (ou plus).

Des limites d’heures supplémentaires sont en place, les employés ne sont généralement pas autorisés à faire plus de dix heures supplémentaires par semaine, 25 heures sur une période de quatre semaines ou 200 heures sur une période d’un an.

Jours fériés en Norvège

Date
Description
1 Jan
New Year’s Day
9 Fév
Mother’s Day
9 Avr
Maundy Thursday
10 Avr
Good Friday
12 Avr
Easter
13 Avr
Easter Monday
1 Mai
Labour Day
17 Mai
Constitution Day
21 Mai
Ascension Day
31 Mai
Pentecost Sunday
1 Juin
Whit Monday
8 Nov
Father’s Day
24 Dec
Christmas Eve
25 Dec
Christmas Day
26 Dec
Second Day of Christmas

Vacances en Norvège

Les employés norvégiens ont droit à quatre semaines et un jour de congé payé, mais de nombreux employeurs offrent cinq semaines de congé. Ceci est généralement couvert par l’employeur et est accumulé au cours des 12 premières semaines de chaque année.

Le salaire équivaut généralement à 10,2% de la période de référence, ou 12% si l’indemnité est de cinq semaines, ou 12,5% si l’employé a plus de 60 ans.

Congé maladie en Norvège

Les employeurs norvégiens devront généralement payer les 16 premiers jours de congé maladie des employés. Au-delà, le gouvernement prend en charge les paiements (sauf si un accord différent a été conclu au préalable).

Les paiements de congé de maladie sont limités à 600% des paiements standard de l’assurance nationale.

Congé parental en Norvège

Les femmes en Norvège peuvent prendre trois semaines de congé payé avant d’accoucher, et doivent généralement prendre un minimum de six semaines de congé payé après l’accouchement. Les hommes ont droit à deux semaines de congé sans solde.

Les paiements de congé parental sont effectués par le gouvernement et non par les employeurs. Il existe un plafond salarial au-delà duquel les prestations parentales ne seront pas versées, mais les employeurs peuvent choisir de couvrir le supplément pour leurs employés.

Les employés peuvent prendre jusqu’à 47 semaines avec 100% du salaire, ou 57 semaines (avec 80% du salaire) jusqu’à ce que leur enfant atteigne l’âge de trois ans.

Licenciements et indemnités en Norvège

Des délais de préavis de trois à six mois sont accordés aux employés norvégiens avant le licenciement, et trois mois sont courants. La durée exacte dépend de plusieurs facteurs, tels que l’âge, la durée d’un poste, etc.

Les employés en période d’essai ont droit à une période de préavis plus courte, généralement d’environ deux semaines. La période d’essai dure généralement entre trois et six mois.

La Norvège a des protections des employés particulièrement solides, il est donc essentiel que les procédures appropriées soient suivies, telles que la tenue d’une réunion officielle sur le licenciement où les employés peuvent amener un représentant, et que les employeurs aient un motif valable de licenciement.

Gérer les licenciements d’employés et les indemnités de départ peut être compliqué pour les entreprises qui se développent à l’étranger pour la première fois. Le service de portage salarial de Norvège de New Horizons atténue les risques pour les entreprises étrangères et fournit des conseils tout au long de ce processus.

Fiscalité en en Norvège

Les importantes prestations sociales de la Norvège sont financées par des taux d’imposition relativement élevés. L’impôt sur le revenu est un taux fixe de 22%, mais il existe un «taux d’imposition» supplémentaire qui fonctionne progressivement, de sorte que les salariés les plus élevés paient plus. Cette tranche d’imposition varie de 0% à 16,2%, selon le niveau de revenu.

Les employés doivent également cotiser à l’assurance nationale, soit 8,2% du revenu brut des salaires et traitements, avec des taux de cotisation inférieurs pour d’autres formes de revenus telles que les pensions. Les employeurs doivent également contribuer à ce fonds. Les taux varient en fonction du salaire, mais se situent généralement entre 16% et 29% du salaire.

Les employeurs doivent également payer les fonds de pension des employés, mais les conditions exactes peuvent varier en fonction de votre situation et des préférences de vos employés.

Pour les entreprises, les taux d’imposition diffèrent pour les entreprises résidentes ou non résidentes. Les entreprises résidentes sont imposées sur leurs revenus mondiaux et les entreprises non résidentes sont imposées uniquement sur les revenus basés en Norvège. Le taux de l’impôt sur les sociétés est de 22% des bénéfices.

Couverture santé en Norvège

La Norvège a un système de santé public universel, donc tous les soins de santé sont gratuits. Pour cette raison, ce n’est pas la norme pour les employeurs d’offrir une assurance maladie privée, mais certains choisissent de le faire dans le cadre de leurs avantages sociaux.

Salaires et avantages en Norvège

Salaire en Norvège

La Norvège n’a pas de salaire minimum légalement réglementé. Cependant, les syndicats peuvent avoir négocié un salaire minimum dans certains secteurs, il est donc important que vous compreniez les règles applicables à votre situation avant d’embaucher.

Gestion des avantages en Norvège

La mise en place de votre système de prestations norvégien peut être un processus déroutant si vous n’êtes pas familier avec les lois du travail complexes, la langue et les différences culturelles. Soyez prêt pour un processus long et des retards potentiels.

New Horizons vous aide à contourner cette partie compliquée de votre expansion en Norvège en proposant une externalisation du système de prestations qui vous fait gagner du temps et de l’argent. Nos experts vous conseilleront sur la meilleure marche à suivre et prendront soin de la mise en place et de la gestion de vos avantages, vous aidant à vous concentrer sur votre expansion.

Recevoir une proposition

Comment New Horizons peut-il accompagner votre expansion en Norvège?

La solution de portage salarial de New Horizons et les services de paie offrent aux entreprises de toutes sortes tout ce dont elles ont besoin pour commencer à négocier en Norvège. Notre équipe expérimentée peut vous assurer d’être opérationnel en 48 heures seulement, et pourrait économiser jusqu’à 82% sur les coûts d’expansion, même si vous n’avez pas d’entité en Norvège.

Notre équipe peut prendre en charge les avantages, les dépenses, la paie et le travail de conformité de votre entreprise en Norvège, ainsi que toute gestion RH en cours. En tant que seule agence de portage salarial international avec une équipe de recrutement interne, New Horizons peut également trouver, embaucher et intégrer vos employés locaux, en utilisant notre filiale locale comme employeur de référence afin que vous n’ayez pas besoin de créer une entité.

Contactez notre équipe pour en savoir plus sur la manière dont nos services pourraient vous aider à vous développer plus efficacement en Norvège.

Découvrez comment notre service de portage salarial en Norvège peut vous aider à vous développer et à recruter.