Externalisation de la gestion de la paie en Norvège

Nos experts en paie établissent et gèrent votre paie en Norvège, sans entité norvégienne

Mettre en place et gérer une paie en Norvège

La nation scandinave riche et très développée de la Norvège est un endroit idéal pour l’expansion des affaires, avec une excellente qualité de vie et une population bien éduquée.

Pour se développer en Norvège, l’une des premières étapes pour de nombreuses entreprises consistera à recruter du personnel localement, ce qui signifie généralement l’enregistrement d’une entité et l’établissement d’une masse salariale. Cela peut être fait, mais les barrières linguistiques, les différences culturelles et la législation du travail complexe peuvent ralentir les progrès et prendre des semaines, voire des mois, à surmonter.

Chez New Horizons, nous proposons des services complets d’externalisation de la gestion de la paie en Norvège pour les entreprises qui se développent dans le pays, que vous ayez déjà enregistré une entité en Norvège ou non.

Si vous avez une entité

Si vous avez déjà enregistré une entité pour votre entreprise en Norvège, nous pouvons vous fournir un support d’externalisation de la gestion de la paie en Norvège pour vous aider à établir et gérer votre paie locale. De plus, nous pouvons gérer tous vos travaux de RH, de contrats et de conformité juridique pour vous assurer que vous êtes parfaitement équipé pour embaucher localement le plus rapidement possible.

Ce niveau d’externalisation est un bon choix pour toute entreprise qui possède déjà une entité en Norvège et pourrait bénéficier d’un support paie expert.

Si vous n’avez pas d’entité

Pour les entreprises qui n’ont pas créé d’entité en Norvège, nous pouvons offrir un service d’externalisation de la gestion de la paie en Norvège plus complet en utilisant notre filiale locale pour agir en tant qu’employeur de référence, tout en nous occupant des RH, des contrats, de la conformité légale, etc.

Ce service flexible vous permet d’obtenir tous les avantages clés de l’embauche locale en Norvège avec une capacité d’évolution rapide et un niveau de risque réduit.

Une expansion rapide, fiable et conforme en Norvège

Fiabillité

Nous garantissons que tous les paiements seront ponctuels et que vous serez opérationnel en seulement 48 heures.

Implantation solide

Notre filiale dans le pays agit en tant qu'employeur de référence, vous offrant une présence en Norvège pour une recrutement local en toute conformité.

Solutions flexibles

Notre équipe gère l'ensemble des activités en matière de gestion de la paie, des ressources humaines et des impôts, afin que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre entreprise en Norvège.

Conformité à la législation

Nous veillerons à ce que vous respectiez en permanence les lois sur le travail en vigueur en Norvège.

Interlocuteur unique

Notre service centralisé vous offre un interlocuteur unique, simplifiant ainsi l'ensemble du processus en matière d'emploi en Norvège.

Expertise reconnue

Notre équipe interne d'experts en gestion de la paie et des ressources humaines a déjà aidé de nombreuses entreprises à se développer à l'international.

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Guide de la paie en Norvège

Fiscalité et retenues à la source en Norvège

L’impôt sur le revenu est imposé au taux de 22% pour les salariés, et il existe également un «taux d’imposition» progressif allant de 0% à 16,2%, en fonction des revenus.

Les employés doivent également cotiser à l’assurance nationale, ce qui représente 8,2% du revenu brut des salaires et traitements, et il existe des taux réduits pour d’autres revenus comme les pensions. Les employeurs doivent également y contribuer, les taux variant en fonction du revenu (généralement entre 16% et 29% du salaire des employés).

Les employeurs doivent également payer les fonds de pension des employés. Les conditions exactes peuvent varier en fonction de votre situation et des préférences des employés.

Pour les entreprises, les taux d’imposition sont différents pour les entreprises résidentes ou non résidentes. Les premiers sont imposés sur leurs revenus mondiaux, et les seconds ne sont facturés que sur les revenus basés en Norvège. Le taux de l’impôt sur les sociétés est de 22% des bénéfices.

Droits et licenciements en Norvège

En Norvège, les employés reçoivent généralement entre trois et six mois de préavis avant le licenciement. La durée précise du préavis variait en fonction de plusieurs facteurs, tels que l’âge, la durée de l’emploi et plus encore.

Quiconque est encore en période d’essai peut se voir accorder une période de préavis plus courte, qui serait généralement plus de deux semaines, et les périodes de probation durent généralement de trois à six mois.

La Norvège a mis en place des protections des employés très solides par rapport à une grande partie du monde, il est donc très important de toujours suivre les procédures appropriées. Cela peut inclure des choses comme la tenue d’une réunion officielle sur les licenciements où les employés ont le droit de faire venir un représentant et de s’assurer que vous avez un motif valable de licenciement.

Comment établir l'externalisation de la gestion de la paie en Norvège

Lors de la mise en place d’une paie et de l’embauche en Norvège, vous devrez généralement envisager de créer une entité basée en Norvège pour agir en tant qu’employeur. Cela peut être un processus long et fastidieux, entraînant des retards de plusieurs semaines, voire des mois, dans votre expansion.

New Horizons offre une alternative en prenant en charge l’ensemble de votre processus de mise en place et de gestion de la paie, vous permettant de rester conforme et d’accélérer votre entrée sur le marché norvégien. Nous pouvons également proposer l’utilisation de notre filiale de portage salarial norvégienne pour votre personnel, afin que vous puissiez bénéficier de nos services même si vous n’avez pas d’entité établie en Norvège.

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Votre solution tout-en-un pour l'externalisation de la gestion de la paie en Norvège et votre expansion internationale

Les services de gestion de la paie de New Horizons en Norvège aident votre entreprise à commencer à faire des affaires rapidement et en toute conformité en Norvège, sans le processus complexe de création d’une société locale. Vous pouvez ainsi démarrer vos opérations en Norvège en seulement 48 heures et économiser jusqu’à 82% en frais d’expansion, que vous ayez ou non une entité juridique dans le pays.

New Horizons gère la paie, les avantages sociaux et les dépenses de votre entreprise en Norvège. De plus, nous pouvons superviser les tâches en matière de ressources humaines, d’emploi et de conformité fiscale. Seule agence internationale de portage salarial avec une équipe de recrutement interne, New Horizons peut également trouver, recruter et intégrer votre nouveau personnel en Norvège et préparer le terrain pour une expansion réussie.