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Externalisation de la gestion de la paie en Norvège

Nos experts en paie établissent et gèrent votre paie en Norvège, sans entité norvégienne

Création et gestion d'un système de paie norvégien

La Norvège, pays scandinave riche et très développé, est un endroit idéal pour l’expansion des entreprises. Il bénéficie d’une excellente qualité de vie et d’une population bien éduquée.

Pour se développer en Norvège, l’une des premières étapes pour de nombreuses entreprises consistera à embaucher du personnel localement, ce qui implique généralement l’immatriculation d’une entité et l’établissement d’une liste de paie. Cela est effectivement possible, mais les barrières linguistiques, les différences culturelles et la complexité de la législation du travail peuvent ralentir les progrès et prendre des semaines, voire des mois.

Chez Horizons, nous offrons des services d’externalisation de la gestion des salaires en Norvège pour les entreprises qui se développent à l’étranger. Nous mettons en place et gérons votre système de paie en Norvège, en vous apportant tout l’accompagnement dont vous avez besoin pour vous développer plus efficacement, que vous disposiez ou non d’une entité établie en Norvège.

Pourquoi choisir la solution de paie Horizons ?

Si vous avez une entité en Norvège 

Si votre organisation a déjà établi une entité en Norvège, nous proposons des services de mise en place et de gestion de la paie pour vous aider à rester en conformité et à démarrer votre expansion dans le pays. 

Cette solution convient parfaitement aux grandes entreprises qui souhaitent se développer à long terme dans la région.

Si vous n’avez pas d’entité en Norvège

Pour les entreprises qui n’ont pas encore d’entité et qui souhaitent rester flexibles, nous pouvons proposer l’utilisation de notre filiale norvégienne pour agir en tant qu’employeur officiel pour vos nouveaux collaborateurs. De plus, nous nous chargerons de la mise en place, de la gestion et de la mise en conformité liée à l’externalisation de la paie en Norvège, en nous occupant de tout pour vous.

Il s’agit d’un moyen flexible et peu risqué de démarrer votre développement sur le marché norvégien, qui vous permet de vous concentrer sur la réussite de votre expansion norvégienne.

Extension plus rapide et plus fiable de la Norvège

Fiabilité

Nous assurons que tous les paiements soient effectués à temps, que vos données soient sécurisées et que vous puissiez être opérationnel en seulement 24 heures.

Présence établie

Notre filiale dans le pays agira en tant qu’employeur officiel, vous offrant une présence en Norvège pour accéder à l’emploi local en toute légalité.

Solutions flexibles

Notre équipe s’occupera de toute l’administration, des salaires, des ressources humaines et de la fiscalité, afin que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre entreprise en Norvège.

Conformité totale

Nous veillerons à ce que vous restiez en permanence en conformité avec la législation norvégienne en matière de commerce et d’emploi.

 

Point de contact unique

Notre service centralisé vous offre un point de contact unique, ce qui simplifie l’ensemble du processus RH en Norvège.

Expertise mondiale éprouvée

Nos équipes internes d’experts en paie et en ressources humaines ont déjà aidé toutes sortes d’entreprises à se développer à l’échelle mondiale.

Embaucher et rémunérer des talents avec Horizons in
180+ pays

Informations clés sur la paie en Norvège

Quelles sont les retenues à la source et les obligations fiscales en Norvège ?

L’impôt sur le revenu est prélevé au taux de 22 % pour les salariés, et il existe également un “taux de tranche d’imposition” progressif allant de 0 % à 16,2 %, en fonction des revenus. 

Les salariés doivent également cotiser à l’assurance nationale, qui représente 8,2 % du salaire brut, et des taux réduits sont appliqués à d’autres revenus tels que les pensions de retraite. Les employeurs doivent également verser des cotisations, dont les taux varient en fonction du revenu (généralement entre 16 % et 29 % du salaire de l’employé).

Les employeurs doivent également cotiser aux fonds de pension des employés. Les conditions exactes de cette participation peuvent varier en fonction de votre situation et des spécificités de vos employés.

Pour les entreprises, les taux d’imposition sont différents selon qu’il s’agit d’entreprises nationales ou internationales. Les premières sont imposées sur leurs revenus mondiaux, tandis que les secondes ne sont imposées que sur les revenus basés en Norvège. Le taux de l’impôt sur les sociétés est de 22 % des bénéfices.

Droits du travail et rupture de contrat en Norvège

En Norvège, les salariés bénéficient généralement d’un préavis de trois à six mois avant un licenciement. La durée précise du préavis varie en fonction de plusieurs facteurs, tels que l’âge, l’ancienneté, etc…

Toute personne en période d’essai peut bénéficier d’une période de préavis plus courte, qui est généralement de deux semaines, et les périodes d’essai durent généralement de trois à six mois.

La Norvège a mis en place des mesures de protection des salariés qui sont très strictes par rapport à la plupart des pays du monde. Il est donc très important de toujours suivre les procédures correspondantes, par exemple en organisant une réunion officielle sur les licenciements, au cours de laquelle les employés ont le droit d’être accompagnés d’un représentant, et en veillant à ce que le licenciement soit justifié.

Comment mettre en place l'externalisation de la paie en Norvège

Lorsque vous établissez vous-même une liste de paie et que vous embauchez en Norvège, vous devez généralement envisager la création d’une entité basée en Norvège qui agira en tant qu’employeur officiel. Ce processus peut être long et fastidieux et retarder votre expansion de plusieurs semaines, voire de plusieurs mois. 

Horizons vous propose une alternative en prenant en charge l’ensemble du processus de mise en place et de gestion des salaires, ce qui vous permet de rester en conformité et d’accélérer votre entrée sur le marché norvégien. Nous pouvons également vous proposer l’utilisation de notre filiale norvégienne en tant qu’employeur officiel de votre personnel, afin que vous puissiez bénéficier de nos services même si vous n’avez pas d’entité établie en Norvège.

Externalisation de la gestion de la paie en Norvège

Nos experts en paie établissent et gèrent votre paie en Norvège, sans entité norvégienne

Création et gestion d'un système de paie norvégien

La Norvège, pays scandinave riche et très développé, est un endroit idéal pour l’expansion des entreprises. Il bénéficie d’une excellente qualité de vie et d’une population bien éduquée.

Pour se développer en Norvège, l’une des premières étapes pour de nombreuses entreprises consistera à embaucher du personnel localement, ce qui implique généralement l’immatriculation d’une entité et l’établissement d’une liste de paie. Cela est effectivement possible, mais les barrières linguistiques, les différences culturelles et la complexité de la législation du travail peuvent ralentir les progrès et prendre des semaines, voire des mois.

Chez Horizons, nous offrons des services d’externalisation de la gestion des salaires en Norvège pour les entreprises qui se développent à l’étranger. Nous mettons en place et gérons votre système de paie en Norvège, en vous apportant tout l’accompagnement dont vous avez besoin pour vous développer plus efficacement, que vous disposiez ou non d’une entité établie en Norvège.

Pourquoi choisir la solution de paie Horizons ?

Si vous avez une entité en Norvège 

Si votre organisation a déjà établi une entité en Norvège, nous proposons des services de mise en place et de gestion de la paie pour vous aider à rester en conformité et à démarrer votre expansion dans le pays. 

Cette solution convient parfaitement aux grandes entreprises qui souhaitent se développer à long terme dans la région.

Si vous n’avez pas d’entité en Norvège

Pour les entreprises qui n’ont pas encore d’entité et qui souhaitent rester flexibles, nous pouvons proposer l’utilisation de notre filiale norvégienne pour agir en tant qu’employeur officiel pour vos nouveaux collaborateurs. De plus, nous nous chargerons de la mise en place, de la gestion et de la mise en conformité liée à l’externalisation de la paie en Norvège, en nous occupant de tout pour vous.

Il s’agit d’un moyen flexible et peu risqué de démarrer votre développement sur le marché norvégien, qui vous permet de vous concentrer sur la réussite de votre expansion norvégienne.

Extension plus rapide et plus fiable de la Norvège

Fiabilité

Nous assurons que tous les paiements soient effectués à temps, que vos données soient sécurisées et que vous puissiez être opérationnel en seulement 24 heures.

Présence établie

Notre filiale dans le pays agira en tant qu’employeur officiel, vous offrant une présence en Norvège pour accéder à l’emploi local en toute légalité.

Solutions flexibles

Notre équipe s’occupera de toute l’administration, des salaires, des ressources humaines et de la fiscalité, afin que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre entreprise en Norvège.

Conformité totale

Nous veillerons à ce que vous restiez en permanence en conformité avec la législation norvégienne en matière de commerce et d’emploi.

 

Point de contact unique

Notre service centralisé vous offre un point de contact unique, ce qui simplifie l’ensemble du processus RH en Norvège.

Expertise mondiale éprouvée

Nos équipes internes d’experts en paie et en ressources humaines ont déjà aidé toutes sortes d’entreprises à se développer à l’échelle mondiale.

Embaucher et rémunérer des talents avec Horizons in
180+ pays

Informations clés sur la paie en Norvège

Quelles sont les retenues à la source et les obligations fiscales en Norvège ?

L’impôt sur le revenu est prélevé au taux de 22 % pour les salariés, et il existe également un “taux de tranche d’imposition” progressif allant de 0 % à 16,2 %, en fonction des revenus. 

Les salariés doivent également cotiser à l’assurance nationale, qui représente 8,2 % du salaire brut, et des taux réduits sont appliqués à d’autres revenus tels que les pensions de retraite. Les employeurs doivent également verser des cotisations, dont les taux varient en fonction du revenu (généralement entre 16 % et 29 % du salaire de l’employé).

Les employeurs doivent également cotiser aux fonds de pension des employés. Les conditions exactes de cette participation peuvent varier en fonction de votre situation et des spécificités de vos employés.

Pour les entreprises, les taux d’imposition sont différents selon qu’il s’agit d’entreprises nationales ou internationales. Les premières sont imposées sur leurs revenus mondiaux, tandis que les secondes ne sont imposées que sur les revenus basés en Norvège. Le taux de l’impôt sur les sociétés est de 22 % des bénéfices.

Droits du travail et rupture de contrat en Norvège

En Norvège, les salariés bénéficient généralement d’un préavis de trois à six mois avant un licenciement. La durée précise du préavis varie en fonction de plusieurs facteurs, tels que l’âge, l’ancienneté, etc…

Toute personne en période d’essai peut bénéficier d’une période de préavis plus courte, qui est généralement de deux semaines, et les périodes d’essai durent généralement de trois à six mois.

La Norvège a mis en place des mesures de protection des salariés qui sont très strictes par rapport à la plupart des pays du monde. Il est donc très important de toujours suivre les procédures correspondantes, par exemple en organisant une réunion officielle sur les licenciements, au cours de laquelle les employés ont le droit d’être accompagnés d’un représentant, et en veillant à ce que le licenciement soit justifié.

Comment mettre en place l'externalisation de la paie en Norvège

Lorsque vous établissez vous-même une liste de paie et que vous embauchez en Norvège, vous devez généralement envisager la création d’une entité basée en Norvège qui agira en tant qu’employeur officiel. Ce processus peut être long et fastidieux et retarder votre expansion de plusieurs semaines, voire de plusieurs mois. 

Horizons vous propose une alternative en prenant en charge l’ensemble du processus de mise en place et de gestion des salaires, ce qui vous permet de rester en conformité et d’accélérer votre entrée sur le marché norvégien. Nous pouvons également vous proposer l’utilisation de notre filiale norvégienne en tant qu’employeur officiel de votre personnel, afin que vous puissiez bénéficier de nos services même si vous n’avez pas d’entité établie en Norvège.