Développez votre entreprise au Nigéria, avec ou sans entité nigériane

La nation ouest-africaine du Nigéria est un endroit dynamique et passionnant, à la fois culturellement et économiquement. Avec son emplacement bien connecté au cœur du continent, une population extrêmement diversifiée et en croissance rapide et une culture d’entreprise active, il n’est pas étonnant que de nombreuses entreprises étrangères considèrent le Nigéria comme une cible d’expansion.

Mais avec tout le potentiel du Nigéria pour les entreprises, il peut aussi être un endroit difficile pour établir une présence. En tant que pays à croissance rapide, les procédures administratives peuvent être longues et la création d’une entité nigériane pour faire des affaires peut prendre beaucoup plus de temps que prévu. Ces retards peuvent entraîner une montée en flèche des dépenses et une perte de revenus. En outre, le pays a des lois complexes sur les affaires et l’emploi, avec quelques variations régionales.

Chez New Horizons, nous aidons les entreprises de tous les secteurs à se développer à l’étranger, y compris au Nigeria. Nos services de portage salarial et de paie peuvent fournir à votre entreprise tout ce dont vous avez besoin pour démarrer vos opérations nigérianes en quelques jours, au lieu de quelques mois, même si vous n’avez pas d’entité établie au Nigeria. .

En tant que seule agence de portage salarial international avec une équipe de recrutement interne, nous nous chargeons de l’approvisionnement, du recrutement et de l’intégration de votre main-d’œuvre nigériane, ainsi que de l’ensemble de votre travail en matière de ressources humaines et de conformité juridique. Nos services sur mesure vous font économiser des milliers en frais d’expansion associés et accélère votre entrée sur le marché nigérian.

Simplifiez votre expansion avec notre solution de portage salarial au Nigéria

New Horizons permet à votre entreprise d’étendre ses opérations au Nigéria, sans créer de filiale légale.

Accès rapide au marché

New Horizons vous permet de recruter et d’intégrer des professionnels au Nigéria en 48 heures seulement.

Réduction des coûts

Sans avoir besoin d’établir une entité légale au Nigéria un partenariat avec notre solution de portage salarial peut vous aider à économiser jusqu’à 85% des coûts.

Service de gestion de la paie

Traitement précis et ponctuel des salaires et de la paie, déclaration de revenus des particuliers, gestion des dépenses, administration des avantages statutaires et contribution aux avantages sociaux.

Intégration des employés

Utilisez la disposition applicable pour tous les types de contrats de travail au Nigéria, qu’il s’agisse de contrats à durée déterminée ou indéterminée.

Equipe juridique et RH

Un soutien complet pour les renouvellements de contrats, la procédure légale de licenciement, la gestion des congés annuels, le soutien en matière de ressources humaines ainsi que des conseils stratégiques supplémentaires.

Conformité à la législation

New Horizons vous offre des conseils au quotidien pour aider votre entreprise à comprendre la législation et la réglementation du travail au Nigéria.

Partager sur linkedin
Partager sur twitter
Partager sur email
Partager sur print

Droit de l'emploi et du travail au Nigéria

Contrats de travail au Nigéria

Au Nigéria, il est obligatoire de fournir à tous les employés un contrat de travail formel. Les contrats doivent contenir tous les détails de l’emploi, tels que le salaire / salaire, les congés de maladie et les conditions de licenciement / départ. La langue officielle du Nigéria est l’anglais, les contrats doivent donc généralement être rédigés en anglais et vous devez indiquer la monnaie locale du naira nigérian.

En s’associant à notre service de portage salarial au Nigeria, l’équipe d’experts locaux de New Horizons vous aide à rédiger des contrats de travail solides et conformes aux réglementations locales.

Heures de travail au Nigéria

Bien qu’il n’y ait pas de limite réglementée au niveau national pour les heures de travail, la semaine de travail générale pour la plupart des emplois est d’environ 40 heures. Le travail en dehors des heures normales doit être rémunéré au taux des heures supplémentaires. Les heures de travail maximales et les taux de rémunération des heures supplémentaires peuvent être convenus dans des contrats de travail individuels ou des conventions collectives (ACB), et peuvent donc varier d’une industrie à l’autre et d’un rôle à l’autre.

Jours fériés au Nigéria

Les jours fériés suivants sont généralement accordés aux employés nigérians sous forme de congés payés chaque année. Voici une liste élargie de jours fériés, dont certains ne sont largement célébrés que dans certaines régions :

Date
Description
01 Jan
New Year’s Day
07 Fev
Forgiveness Day
25 Fev
Public Holiday
10 Avr
Good Friday
13 Avr
Easter Monday
01 Mai
Worker’s Day
25-26 Mai
Eid-el-fitri Holiday
27 Mai
Children’s Day
12 Juin
Democracy Day
30-31 Juil
Id el Kabir Holiday
20-21 Août
Islamic New Year
27 Août
Public Holiday
23 Sep
Public Holiday
01 Oct
Independence Day
05 Oct
World Teachers Day
09 Oct
Public Holiday
29 Oct
Eidul-Mawlid
18 Nov
Public Holiday
22 Dec
Sambisa Memorial Day
25 Dec
Christmas Day
28 Dec
Boxing Day Holiday

Vacances au Nigéria

Les employés au Nigéria qui ont travaillé pendant au moins 12 mois ont légalement droit à au moins six jours de congé annuel payé. Certains employeurs peuvent choisir d’offrir plus, et il existe une allocation plus élevée de 12 jours pour les travailleurs de moins de 16 ans.

Congé maladie au Nigéria

Les employés au Nigéria ont droit à au moins 12 jours de congé de maladie payé chaque année. Certains employeurs peuvent choisir d’offrir davantage dans le cadre de leurs avantages sociaux.

Congé parental au Nigéria

Les employées au Nigéria ont droit à 12 semaines de congé de maternité payé, dont six semaines peuvent être prises avant la naissance de leur enfant. En général, les pères n’ont pas droit au congé de paternité, mais les régions d’Enugu (trois semaines) et de Lagos (deux semaines) offrent une allocation.

Licenciements et indemnités au Nigéria

Au Nigéria, les employeurs comme les employés peuvent mettre fin à tout moment aux contrats de travail, comme le système «à volonté» aux États-Unis. Cependant, dans la pratique, vous devez toujours prévoir un délai de préavis et permettre certaines négociations.

Les employés n’ont pas légalement droit à des indemnités de départ au Nigéria.

La gestion sur les licenciements d’employés et la gestion des indemnités de départ peuvent être compliquées pour les entreprises qui se développent à l’étranger pour la première fois. Le service de portage salarial de New Horizons au Nigéria peut atténuer les risques pour les entreprises étrangères et fournir des conseils tout au long de ce processus.

Fiscalité au Nigéria

Les employeurs et les employés au Nigeria doivent contribuer un certain montant aux régimes de retraite, les employeurs contribuant à au moins 10% et les employés à au moins 8%. La plupart des employés (toute personne gagnant plus de 3 0000 nairas par an) doivent également verser 2,5% au Fonds national du logement.

L’impôt sur le revenu au Nigéria suit un modèle progressif, avec des taux allant de 7% à 24% selon le niveau de revenu.

Pour la plupart des entreprises, le taux d’imposition des sociétés au Nigéria est de 30%.

Couverture santé au Nigéria

Le Nigéria a un service de santé nationalisé, les employés sont donc couverts et les employeurs ne sont pas tenus de proposer une assurance. Cependant, certaines entreprises choisissent d’offrir une couverture santé privée dans le cadre de leurs programmes d’avantages sociaux.

Salaires et avantages au Nigéria

Indemnisation au Nigéria

À partir de 2020, le salaire minimum national au Nigéria est de 30000 nairas par mois (sur la base d’un travail à temps plein de 40 heures par semaine).

Gestion des bénéfices au Nigérie

Les avantages sociaux au Nigéria peuvent inclure des éléments tels que l’assurance maladie, les cotisations de retraite, une voiture de société, etc. L’établissement et la gestion d’un système d’avantages sociaux pour vos employés nigérians peuvent être difficiles en tant qu’entreprise indépendante, et vous devrez vous familiariser avec les coutumes et les lois du travail du pays, qui peuvent différer d’un État à l’autre. Le processus peut prendre un temps inattendu à mettre en place, il peut donc être nécessaire d’obtenir des conseils professionnels.

Recevoir une proposition

Comment New Horizons peut-il accompagner votre expansion au Nigéria ?

La solution de portage salarial de New Horizons et les services de paie offrent aux entreprises de toutes sortes tout ce dont elles ont besoin pour commencer à négocier au Nigéria. Notre équipe expérimentée peut vous assurer d’être opérationnel en 48 heures seulement, et pourrait économiser jusqu’à 82% sur les coûts d’expansion, même si vous n’avez pas d’entité au Nigéria.

Notre équipe peut prendre en charge les avantages, les dépenses, la paie et le travail de conformité de votre entreprise au Nigéria, ainsi que toute gestion RH en cours. En tant que seule agence de portage salarial international avec une équipe de recrutement interne, New Horizons peut également trouver, embaucher et intégrer vos employés locaux, en utilisant notre filiale locale comme employeur de référence afin que vous n’ayez pas besoin de créer une entité.

Contactez notre équipe pour en savoir plus sur la manière dont nos services pourraient vous aider à vous développer plus efficacement au Nigéria.