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Le Nigeria est un pays d’Afrique de l’Ouest, qui représente un endroit dynamique et passionnant, tant sur le plan culturel qu’économique. Entre sa situation bien desservie au cœur du continent, sa population extrêmement diversifiée et en croissance rapide, et sa culture d’entreprise active, ce n’est pas étonnant que de nombreuses entreprises étrangères considèrent le Nigeria comme étant une cible d’expansion.
Malgré tout le potentiel qu’il offre aux entreprises, le Nigeria peut aussi être un endroit où il est difficile de s’implanter. En tant que pays à croissance rapide, les procédures administratives peuvent être longues. Et la création d’une entité nigériane pour faire des affaires peut prendre beaucoup plus de temps que prévu. Ces retards peuvent entraîner une augmentation des dépenses et une perte de revenus. En outre, le pays dispose d’un droit des affaires et d’un droit du travail complexes, sans oublier leurs diverses variations régionales.
Chez Horizons, nous aidons les entreprises de tous les secteurs à se développer à l’étranger, y compris en Afrique, et plus particulièrement au Nigeria. Nos solutions de portage salarial et d’employeur officiel et nos services de paie peuvent fournir à votre entreprise tout ce dont vous avez besoin pour démarrer vos activités au Nigeria en quelques jours, et non en quelques mois, même si vous n’avez pas d’entité établie dans ce pays.
En tant que seul service de portage salarial international disposant d’une équipe de recrutement interne, nous pouvons même nous charger de la recherche, du recrutement et de l’intégration de votre main-d’œuvre nigériane, ainsi que de toutes les tâches liées aux ressources humaines et à la conformité juridique. Nos services sur mesure peuvent vous faire économiser des milliers de dollars en frais d’expansion et accélérer votre entrée sur le marché nigérian.
Horizons permet à votre entreprise d’étendre ses activités au Nigeria, avec ou sans la création d’une filiale légale.
Horizons vous permet de trouver, d’embaucher et d’intégrer des professionnels dans tout le Nigeria en seulement 24 heures.
Notre solution de portage salarial Nigeria peut vous aider à réaliser jusqu’à 85 % d’économies, sans devoir créer une entité nigériane.
Traitement précis et ponctuel des salaires et de la paie, déclaration de l’impôt sur le revenu des personnes physiques, gestion des dépenses, administration des prestations statutaires et des cotisations sociales.
Utiliser le bon dispositif pour tous les types de contrats de travail nigérians, qu’il s’agisse de contrats à durée déterminée ou indéterminée.
Conseils juridiques dans le pays pour le recrutement de salariés, le renouvellement et la résiliation de contrats, la distribution d’avantages sociaux et la mise en conformité des ressources humaines. Vous bénéficiez aussi d’une expertise locale en matière de fiscalité, de droit et de finances.
Nous veillons à ce que les contrats de travail soient pleinement conformes et respectent le droit du travail et les meilleures pratiques du Nigeria.
Embaucher et rémunérer des talents avec Horizons in
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Nigeria
Au Nigeria, la loi impose de fournir à tous les employés un contrat de travail en bonne et due forme. Les contrats doivent contenir toutes les informations sur l’emploi, tels que le salaire, les congés maladie et les conditions de rupture de contrat et de départ. La langue officielle du Nigeria étant l’anglais, les contrats doivent généralement être rédigés dans cette langue et faire référence à la monnaie locale, le naira nigérian.
Grâce à notre service de portage salarial au Nigeria, l’équipe d’experts locaux d’Horizons peut vous aider à rédiger des contrats de travail solides et conformes aux réglementations locales.
S’il n’existe pas de limite nationale pour les heures de travail, la semaine de travail en général pour la plupart des emplois est d’environ 40 heures. Tout travail effectué en dehors des heures normales doit être rémunéré au taux des heures supplémentaires. Les heures de travail maximales et les taux de rémunération des heures supplémentaires peuvent être convenus dans des contrats de travail individuels ou des conventions collectives, et peuvent donc varier d’un secteur à l’autre et d’une fonction à l’autre.
Les jours fériés suivants sont généralement accordés aux travailleurs nigérians sous forme de congés payés chaque année. La liste suivante est une liste élargie de jours fériés, dont certains ne sont vraiment célébrés que dans certaines régions :
Le Nigeria compte divers jours fériés nationaux qui sont fêtés chaque année. En 2023, ces jours fériés sont :
| Date | Nom de la fête |
|---|---|
| 1er janvier 2023 | Jour de l’an |
| 2 janvier 2023 | Jour de congé pour le Nouvel An |
| 7 avril 2023 | Vendredi saint |
| 10 avril 2023 | Lundi de Pâques |
| 22 avril 2023 | Id el Fitr (date provisoire) |
| 23 avril 2023 | Fête de l’Id el Fitr (date provisoire) |
| 1er mai 2023 | Journée des travailleurs |
| 12 juin 2023 | Journée de la démocratie |
| 29 juin 2023 | Id el Kabir (date provisoire) |
| 30 juin 2023 | Id el Kabir jour férié supplémentaire (date provisoire) |
| 27 septembre 2023 | Id el Maulud (date provisoire) |
| 1er octobre 2023 | Journée nationale |
| 25 décembre 2023 | Le jour de Noël |
| 26 décembre 2023 | Le lendemain de Noël |
Au Nigeria, les salariés qui travaillent depuis au moins 12 mois ont légalement droit à au moins six jours de congés annuels payés. Certains employeurs peuvent choisir d’offrir davantage, et une allocation plus élevée de 12 jours est prévue pour les travailleurs de moins de 16 ans.
Au Nigeria, les salariés ont droit à au moins 12 jours de congés maladie payés par an. Certains employeurs peuvent choisir d’en offrir davantage dans le cadre de leurs avantages sociaux.
Au Nigeria, les femmes salariées ont droit à un congé maternité payé de 12 semaines, dont six peuvent être prises avant la naissance de l’enfant. En général, les pères n’ont pas droit au congé de paternité, mais deux régions offrent une allocation, à sa voir les régions d’Enugu (trois semaines) et de Lagos (deux semaines) .
Au Nigeria, les employeurs comme les salariés peuvent mettre fin aux contrats de travail à tout moment, à l’instar du système “at-will” en vigueur aux États-Unis. Toutefois, dans la pratique, il convient de toujours prévoir un délai de préavis et des négociations.
Au Nigeria, les salariés n’ont pas légalement droit à des indemnités de licenciement.
Pour les entreprises qui se développent à l’étranger pour la première fois, devoir gérer les licenciements et les indemnités de départ peut être quelque chose de compliqué. Le service de portage salarial nigérian d’Horizons peut réduire les risques pour les entreprises étrangères et les guider tout au long du processus.
Au Nigeria, les employeurs et les salariés doivent cotiser à un certain montant pour les régimes de retraite, les employeurs contribuant à hauteur d’au moins 10 % et les salariés à hauteur d’au moins 8 %. La plupart des salariés (ceux qui gagnent plus de 3 000 nairas par an) doivent également verser 2,5 % au Fonds national pour le logement.
L’impôt sur le revenu au Nigeria suit un modèle progressif, avec des taux allant de 7 % à 24 % en fonction du niveau de revenu.
Pour la plupart des entreprises, le taux de l’impôt sur les sociétés au Nigeria est de 30 %.
Le Nigeria dispose d’un service de santé public. Les salariés sont donc couverts par ce service et les employeurs ne sont pas tenus de proposer une assurance médicale. Toutefois, certaines entrerprises choisissent de proposer une couverture médicale privée dans le cadre de leurs avantages sociaux.
En 2020, le salaire minimum national au Nigeria est passé à 30 000 nairas par mois (sur la base d’un travail à temps plein de 40 heures par semaine).
Les avantages sociaux au Nigeria peuvent inclure des éléments tels que l’assurance maladie, les cotisations de retraite, une voiture de fonction, etc… La mise en place et la gestion d’un système d’avantages sociaux pour vos employés nigérians peut s’avérer difficile pour une entreprise indépendante. Ainsi, vous devrez vous familiariser avec les coutumes et le droit du travail du pays, qui peuvent différer d’un État à l’autre. La mise en place d’un tel système peut générer des délais inattendus et il peut donc être nécessaire d’accéder à des conseils professionnels.
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