Établir et gérer la paie au Nigéria
La croissance rapide de la population du Nigeria, sa situation géographique en Afrique de l’Ouest et sa culture d’entreprise en plein essor font de ce pays un endroit fantastique pour créer et développer une entreprise. Le pays regorge d’opportunités pour toute structure prête à se lancer.
Si vous envisagez une expansion au Nigeria, l’une de vos premières démarches consistera à embaucher une main-d’œuvre locale. Pour ce faire, vous aurez généralement besoin d’une entité juridique dans le pays et devrez mettre en place une infrastructure de ressources humaines et de paie dans le pays. Dans de nombreux cas, il s’agira d’un processus long et difficile, qui peut prendre plusieurs mois et entraîner des retards.
Chez Horizons, nous sommes spécialisés dans l’aide à l’expansion internationale d’entreprises de tous secteurs, y compris au Nigeria. Nous pouvons nous charger de la mise en place et de la gestion de l’externalisation de la paie au Nigeria, même si vous n’avez pas d’entité juridique dans ce pays.
Pourquoi choisir la solution de paie Horizons ?
Si vous avez une entité au Nigéria
Si votre entreprise a déjà immatriculé une entité officielle au Nigeria, vous pouvez nous confier la mise en place et la gestion de votre système de paie afin d’obtenir l’aide d’un expert et accélérer vos opérations.
Ce niveau d’externalisation est idéal pour les grandes entreprises qui cherchent à s’implanter au Nigeria à long terme.
Si vous n’avez pas d’entité au Nigéria
Pour les structures qui n’ont pas encore établi d’entité au Nigeria, nous proposons nos services standards d’externalisation de la paie au Nigeria avec l’utilisation supplémentaire de notre filiale nigériane. Notre filiale agira en tant qu’employeur officiel pour votre main-d’œuvre locale, ce qui signifie que vous n’aurez pas à passer par le processus long et fastidieux d’immatriculation d’une entité légale au Nigéria.
Ce service représente une approche peu risquée, flexible et évolutive pour les entreprises qui souhaitent s’implanter au Nigeria.
Comment nous pouvons vous aider à vous développer au Nigeria
Fiabilité
Nous garantissons que tous les paiements soient effectués à temps, que vos données soient sécurisées et que vous puissiez être opérationnel en seulement 24 heures.
Présence établie
Notre filiale dans le pays agira en tant qu’employeur officiel, vous offrant une présence au Nigeria pour embaucher de la main d’oeuvre locale tout en respectant la législation du pays.
Solutions flexibles
Notre équipe s’occupera de toutes les tâches administratives, des salaires, des ressources humaines et de la fiscalité, pour que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre entreprise au Nigéria.
Conformité totale
La législation du travail nigérianes étant en constante évolution, nous veillerons à ce que vous restiez en permanence en conformité avec ces lois.
Point de contact unique
Notre service centralisé vous offre un point de contact unique, ce qui simplifie l’ensemble du processus RH dans le pays.
Expertise mondiale éprouvée
Nos équipes internes d’experts en paie et en ressources humaines ont déjà aidé des dizaines de structures à se développer à l’échelle mondiale.
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Informations clés sur la paie au Nigeria
Exigences en matière d'imposition et de retenue à la source au Nigeria
Au Nigeria, les employeurs et les salariés sont tenus de verser un pourcentage des salaires aux fonds de pension. Les employeurs doivent verser un minimum de 10 % et les salariés un minimum de 8 %. La plupart des travailleurs doivent également verser 2,5 % au Fonds national pour le logement.
Au Nigeria, les revenus sont imposés progressivement, les hauts revenus payant un pourcentage plus élevé d’impôts. Les taux de l’impôt sur le revenu varient de 7 % à 24 %.
Pour la plupart des entreprises nigérianes, l’impôt sur les sociétés est de 30 %.
Pension et invalidité | 10% |
Assurance maladie | 10% |
| Accident | 1% |
Coût total des charges employeur | 21% |
Pension et invalidité | 8% |
Assurance maladie | 5% |
Fonds pour le logement | 2.5% |
| Coût total des charges salarié | 15.5% |
Première tranche de 300 000 NGN | 7% |
De 300,000 à 599,999 NGN | 11% |
De 600,000 à 1 million NGN | 15% |
De 1 à 1,599 million NGN | 19% |
De 1.6 à 3,199 million | 21% |
Supérieur à 3,2 millions NGN | 24% |
Doits des contrats et rupture de contrat au Nigeria
Au Nigeria, les employeurs et les salariés peuvent mettre fin aux contrats de travail à tout moment. Il s’agit d’un système similaire à la réglementation “at-will employment” en vigueur aux États-Unis. Cependant, il est recommandé de toujours prévoir une période de préavis lors du licenciement d’un salarié.
Les employés n’ont pas légalement droit à des indemnités de licenciement au Nigeria.
Comment mettre en place l'externalisation de la paie au Nigéria
Dans la plupart des cas, une organisation étrangère cherchant à établir une masse salariale au Nigeria devra enregistrer une entité officielle dans le pays. Cela peut prendre plus de temps que prévu et vous obliger à suivre de près la réglementation complexe du pays en matière d’emploi.
Une autre alternative consiste à externaliser la mise en place et la gestion de votre système de paie auprès d’Horizons. Nous pouvons vous proposer d’utiliser notre filiale nigériane pour agir en tant qu’employeur officiel de vos employés au Nigeria. Vous évitez ainsi le processus complexe de mise en place et de gestion et pouvez bénéficier de nos solutions même si vous n’avez pas d’entité légale au Nigeria. En outre, nous pouvons mettre en place et gérer votre paie, vos ressources humaines, votre conformité et toute autre tâche connexe, ce qui vous permet de vous concentrer sur l’expansion de vos activités au Nigeria.
