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Externalisation de la gestion de la paie au Népal

Horizons simplifie et accélère votre expansion au Népal

Établir et maintenir une liste de paie pour le Népal

L’un des éléments importants de l’expansion au Népal sera probablement l’embauche locale, ce qui implique la mise en place d’un système de paie dans le pays. La mise en place d’un système de paie au Népal implique de naviguer dans un ensemble complexe de lois sur l’emploi uniques et fréquemment modifiées, ce qui peut être un processus long et difficile. 

Une solution populaire à cette difficulté est d’externaliser la mise en place et la gestion de la paie au Népal auprès d’un PEO international. Chez Horizons, notre équipe est spécialisée dans l’aide à l’expansion des entreprises au Népal. Nous nous chargeons de la mise en place et de la gestion de votre système de paie, que vous ayez ou non une présence établie dans le pays.

Pourquoi choisir la solution de paie Horizons ?

Si vous avez une entité   

Si vous avez déjà établi une entité légale pour votre entreprise au Népal, nous pouvons vous fournir des solutions de paie externalisées pour vous aider à construire et à gérer votre paie locale. De plus, nous pouvons gérer l’ensemble de vos ressources humaines, de vos contrats et de votre conformité légale afin de vous permettre d’embaucher localement le plus rapidement possible. 

Ce niveau d’externalisation est un bon choix pour toute entreprise qui possède déjà une entité au Népal et qui pourrait bénéficier du soutien d’experts népalais.

Si vous n’avez pas d’entité  

Si votre organisation n’a pas encore enregistré d’entité au Népal, nous pouvons vous fournir un service complet pour vous permettre d’être opérationnel dans le pays. Nous utiliserons notre filiale au Népal pour agir en tant qu’employeur officiel pour vos embauches afin que vous n’ayez pas à passer par le processus complexe de création d’une entité. 

En outre, nous mettrons en place et gérerons votre système de paie au Népal, nous nous occuperons des ressources humaines, de la conformité et de toute autre tâche connexe afin de simplifier votre expansion et d’en réduire les risques.

Créez votre entreprise au Népal avec l'aide d'Horizons

Livraison fiable

Nous garantissons que tous les paiements seront effectués à temps, que vos données seront sécurisées et que vous pourrez être opérationnel en 24 heures seulement.

Une présence établie

Notre filiale dans le pays agira en tant qu’employeur officiel, vous offrant une présence au Népal pour un emploi local légal.

Solutions flexibles

Notre équipe s’occupera de tous les aspects administratifs, des salaires, des ressources humaines et des impôts, afin que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre entreprise au Népal. 

Conformité à jour

Nous veillerons à ce que vous restiez en permanence en conformité avec la législation complexe du Népal en matière de commerce et d’emploi.

Un point de contact unique

Notre service centralisé vous offre un point de contact unique, ce qui simplifie l’ensemble du processus d’embauche au Népal.

Une expertise mondiale éprouvée

Nos équipes internes d’experts en paie et en ressources humaines ont déjà aidé toutes sortes d’organisations à se développer à l’échelle mondiale. 

Embaucher et rémunérer des talents avec Horizons in
180+ pays

Guide des salaires au Népal

Quelles sont les retenues à la source et les impôts à payer au Népal ?

Au Népal, les employeurs et les employés doivent contribuer au fonds de prévoyance du pays, auquel ils versent 10 % de leur salaire. 

L’impôt sur le revenu au Népal est progressif et les taux varient entre 1 % et 36 % en fonction du niveau de revenu.

Droits et cessation d'activité

Au Népal, le délai de préavis habituel pour le licenciement d’un employé est de 30 jours, à condition que le travailleur ait été au service de son employeur pendant plus d’un an. En outre, les indemnités de licenciement correspondant à un mois de salaire normal sont courantes. 

Les périodes d’essai sont limitées à six mois.

Comment établir une feuille de paie au Népal

Pour de nombreuses organisations étrangères, la création d’une entité népalaise en tant qu’employeur officiel constitue un élément important du processus d’embauche et de paie. Ce processus peut être long et coûteux, et prend souvent des semaines, voire des mois. 

Horizons peut vous aider à éviter ce processus long et compliqué, en vous proposant une externalisation complète de la mise en place et de la gestion des salaires au Népal. En outre, nos experts s’occuperont de vos ressources humaines, de la conformité et de la fiscalité dans le pays, et nous pouvons même agir en tant qu’employeur officiel si vous n’avez pas d’entité dans le pays. L’externalisation auprès d’Horizons peut vous faire économiser du temps, des efforts et de l’argent, et vous préparer à une expansion réussie au Népal.

Externalisation de la gestion de la paie au Népal

Horizons simplifie et accélère votre expansion au Népal

Établir et maintenir une liste de paie pour le Népal

L’un des éléments importants de l’expansion au Népal sera probablement l’embauche locale, ce qui implique la mise en place d’un système de paie dans le pays. La mise en place d’un système de paie au Népal implique de naviguer dans un ensemble complexe de lois sur l’emploi uniques et fréquemment modifiées, ce qui peut être un processus long et difficile. 

Une solution populaire à cette difficulté est d’externaliser la mise en place et la gestion de la paie au Népal auprès d’un PEO international. Chez Horizons, notre équipe est spécialisée dans l’aide à l’expansion des entreprises au Népal. Nous nous chargeons de la mise en place et de la gestion de votre système de paie, que vous ayez ou non une présence établie dans le pays.

Pourquoi choisir la solution de paie Horizons ?

Si vous avez une entité   

Si vous avez déjà établi une entité légale pour votre entreprise au Népal, nous pouvons vous fournir des solutions de paie externalisées pour vous aider à construire et à gérer votre paie locale. De plus, nous pouvons gérer l’ensemble de vos ressources humaines, de vos contrats et de votre conformité légale afin de vous permettre d’embaucher localement le plus rapidement possible. 

Ce niveau d’externalisation est un bon choix pour toute entreprise qui possède déjà une entité au Népal et qui pourrait bénéficier du soutien d’experts népalais.

Si vous n’avez pas d’entité  

Si votre organisation n’a pas encore enregistré d’entité au Népal, nous pouvons vous fournir un service complet pour vous permettre d’être opérationnel dans le pays. Nous utiliserons notre filiale au Népal pour agir en tant qu’employeur officiel pour vos embauches afin que vous n’ayez pas à passer par le processus complexe de création d’une entité. 

En outre, nous mettrons en place et gérerons votre système de paie au Népal, nous nous occuperons des ressources humaines, de la conformité et de toute autre tâche connexe afin de simplifier votre expansion et d’en réduire les risques.

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Une présence établie

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Solutions flexibles

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Conformité à jour

Nous veillerons à ce que vous restiez en permanence en conformité avec la législation complexe du Népal en matière de commerce et d’emploi.

Un point de contact unique

Notre service centralisé vous offre un point de contact unique, ce qui simplifie l’ensemble du processus d’embauche au Népal.

Une expertise mondiale éprouvée

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Quelles sont les retenues à la source et les impôts à payer au Népal ?

Au Népal, les employeurs et les employés doivent contribuer au fonds de prévoyance du pays, auquel ils versent 10 % de leur salaire. 

L’impôt sur le revenu au Népal est progressif et les taux varient entre 1 % et 36 % en fonction du niveau de revenu.

Droits et cessation d'activité

Au Népal, le délai de préavis habituel pour le licenciement d’un employé est de 30 jours, à condition que le travailleur ait été au service de son employeur pendant plus d’un an. En outre, les indemnités de licenciement correspondant à un mois de salaire normal sont courantes. 

Les périodes d’essai sont limitées à six mois.

Comment établir une feuille de paie au Népal

Pour de nombreuses organisations étrangères, la création d’une entité népalaise en tant qu’employeur officiel constitue un élément important du processus d’embauche et de paie. Ce processus peut être long et coûteux, et prend souvent des semaines, voire des mois. 

Horizons peut vous aider à éviter ce processus long et compliqué, en vous proposant une externalisation complète de la mise en place et de la gestion des salaires au Népal. En outre, nos experts s’occuperont de vos ressources humaines, de la conformité et de la fiscalité dans le pays, et nous pouvons même agir en tant qu’employeur officiel si vous n’avez pas d’entité dans le pays. L’externalisation auprès d’Horizons peut vous faire économiser du temps, des efforts et de l’argent, et vous préparer à une expansion réussie au Népal.