Externalisation de la gestion de la paie au Népal

New Horizons simplifie et accélère votre expansion au Népal

Mise en place et gestion de la paie au Népal

Si votre entreprise envisage de s’étendre au Népal, l’une de vos premières tâches sera probablement d’embaucher une main-d’œuvre locale. Cela signifie généralement que vous devrez créer une entité juridique dans le pays, mettre en place une paie et suivre diverses autres procédures complexes. Cela peut être difficile pour les entreprises étrangères, avec des barrières linguistiques et des retards imprévus réguliers qui bloquent souvent les progrès et réduisent les revenus.

Chez New Horizons, nous fournissons une sous-traitance complète de la paie au Népal pour les entreprises. Nous mettons en place et gérons votre paie au Népal, vous donnant une flexibilité totale pour vous concentrer sur l’expansion de vos opérations au Népal, que vous ayez ou non une entité officielle établie dans le pays.

Si vous avez une entité

Si votre entreprise a déjà une entité enregistrée dans le pays, nous pouvons vous fournir tout ce dont vous avez besoin pour créer et gérer un système d’externalisation de gestion de la paie au Népal. Nous vous aiderons à naviguer dans les lois complexes, à établir votre paie et à gérer toute administration en cours.

Ce service est un excellent choix pour les entreprises à grande échelle et ceux qui cherchent à établir une présence à long terme au Népal.

Si vous n’avez pas d’entité

Si votre entreprise n’a pas d’entité enregistrée dans le pays, nous pouvons fournir un service d’externalisation complet pour établir et gérer votre paie au Népal. Grâce à notre service sur mesure, vous pouvez utiliser notre filiale pour agir en tant qu’employeur de référence pour vos recrutements dans le pays.

Cette solution est excellente pour toute entreprise à la recherche d’un itinéraire flexible, à faible risque et rapide au Népal.

Expansion rapide et fiable au Népal

Prestation fiable

Nous garantissons que tous les paiements seront ponctuels et que vous serez opérationnel en seulement 48 heures.

Présence établie

Notre filiale dans le pays agit en tant qu'employeur de référence, vous offrant une présence au Népal pour une embauche locale légale.

Solution flexible

Notre équipe gère l'ensemble de l'administration, de la paie, des ressources humaines et des impôts, afin que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre entreprise au Népal.

Conformité à jour

Nous veillerons à ce que vous restiez entièrement conforme à tout moment aux lois énoncées dans l'ordonnance sur l'emploi au Népal.

Point de contact unique

Notre service centralisé vous offre un point de contact unique, simplifiant l'ensemble du processus d'emploi au Népal.

Expertise prouvée

Notre équipe interne d'experts de la paie et des ressources humaines a déjà aidé diverses entreprises à s'étendre au niveau mondial.

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Guide de la paie au Népal

Quelles retenues à la source et impôts sont exigés au Népal ?

Au Népal, les employeurs et les employés doivent contribuer au fonds de prévoyance du pays, en versant 10% des salaires à ce fonds.

L’impôt sur le revenu au Népal est progressif et des taux compris entre 1% et 36% s’appliquent en fonction du niveau de revenu.

Droits et licenciements

Le délai de préavis habituel pour un licenciement d’un employé au Népal est de 30 jours, à condition que l’employé soit chez son employeur depuis plus d’un an. De plus, les indemnités de départ d’un mois de salaire normal sont courantes.

Les périodes de probation sont limitées à six mois. 

Comment établir une paie au Népal

Une partie importante du processus de recrutement et de gestion de la paie pour de nombreuses entreprises étrangères consiste à créer une entité népalaise. Ce processus peut être long et coûteux, prenant souvent des semaines, voire des mois.

New Horizons peut vous aider à éviter ce processus long et compliqué, en fournissant une mise en place complète de la gestion de la paie et une sous-traitance de la gestion au Népal. Au-delà de cela, nos experts se chargeront de vos ressources humaines, de votre conformité et de vos impôts dans le pays, et nous pouvons même agir en tant qu’employeur de référence si vous n’avez pas d’entité dans le pays. Les solutions de New Horizons peuvent vous faire gagner du temps, des efforts et de l’argent, vous préparant à une expansion réussie au Népal.

Recevoir une proposition

Votre solution tout-en-un pour l'externalisation de la gestion de la paie et votre expansion mondiale

Le service de portage salarial de New Horizons permet à votre entreprise de commencer à négocier rapidement et de manière conforme au Népal. Cela permet à votre entreprise de commencer ses opérations au Népal en seulement 48 heures et peut réduire vos coûts d’expansion de plus de 80%, que vous ayez ou non déjà une entité établie dans le pays.

Notre équipe d’experts au Népal peut également gérer la paie, les avantages et les dépenses de votre entreprise au Népal, ainsi que tous les autres services, les ressources humaines et le respect des réglementations fiscales et sociales. En tant que seule agence de portage salarial international avec une équipe de recrutement interne, New Horizons peut également trouver, recruter et intégrer votre personnel local, vous donnant la liberté de vous concentrer sur votre expansion.

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