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Externalisation de la gestion de la paie au Monténégro

Horizons simplifie et accélère la gestion de votre paie au Monténégro

Gestion de la paie au Monténégro

L’un des éléments importants de ce type d’expansion à l’étranger est l’embauche locale, ce qui implique la mise en place d’un système de paie au Monténégro. La mise en place d’un système de paie au Monténégro implique le respect d’un ensemble complexe de lois sur l’emploi, qui sont à la fois spécifiques et en constante évolution, ce qui peut constituer un processus long et difficile.

Chez Horizons, nous aidons les entreprises de tous les secteurs à développer leurs activités au Monténégro grâce à nos services d’externalisation de la gestion des salaires. Nous nous occupons de la mise en place et de la gestion de la paie de votre entreprise, ce qui vous permet de vous concentrer sur votre expansion au Monténégro, même si vous n’avez pas encore d’entité établie dans le pays.

Pourquoi choisir la solution de paie Horizons ?

Si vous avez une entité au Monténégro  

Pour les entreprises qui ont déjà enregistré une entité officielle au Monténégro, nous proposons un service d’externalisation des salaires complet et sur mesure. Notre équipe d’experts mettra en place et gérera votre paie, tout en s’occupant de l’administration associée, des ressources humaines et de la conformité avec les lois locales.

Ce niveau d’externalisation convient parfaitement aux grandes entreprises et à celles qui s’implantent au Monténégro à long terme.

Si vous n’avez pas d’entité au Monténégro

Pour les entreprises qui n’ont pas établi d’entité au Monténégro, nous fournissons une assistance complète pour les aider à s’installer, à gérer les salaires et à embaucher leur main-d’œuvre locale. Par l’intermédiaire de notre filiale monténégrine, vous pouvez recruter et rémunérer vos employés, ce qui vous offre une plus grande souplesse et une voie d’accès évolutive et peu risquée au marché monténégrin.

Créez votre entreprise au Monténégro avec l'aide d'Horizons

Fiabilité

Nous assurons que tous les paiements soient effectués à temps, que vos données soient sécurisées et que vous puissiez être opérationnel en seulement 24 heures.

Présence établie

Notre filiale dans le pays agira en tant qu’employeur officiel, vous offrant une présence au Monténégro pour accéder à de la main d’oeuvre locale en toute légalité.

Solutions flexibles

Notre équipe s’occupera de toutes les tâches administratives, des salaires, des ressources humaines et de la fiscalité, afin que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre entreprise au Monténégro.

Conformité totale

Nous veillerons à ce que vous restiez en permanence en conformité avec la législation complexe du Monténégro en matière de commerce et d’emploi. 

Point de contact unique

Notre service centralisé vous offre un point de contact unique, ce qui simplifie l’ensemble du processus RH au Monténégro.

Expertise mondiale éprouvée

Nos équipes internes d’experts en paie et en ressources humaines ont déjà aidé toutes sortes d’entreprises à se développer à l’échelle mondiale.

Embaucher et rémunérer des talents avec Horizons in
180+ pays

Pratiques concernant les salaires au Monténégro

Quelles sont les retenues à la source et les impôts à payer au Monténégro ?

Au Monténégro, les employeurs et les salariés doivent verser des charges sociales sur les salaires à la sécurité sociale. Pour l’assurance maladie, les pensions et les fonds d’invalidité, les employeurs et les employés versent des pourcentages différents. Pour la couverture chômage, les employeurs et les salariés cotisent tous deux à hauteur de 0,5 %.

Le taux de l’impôt sur le revenu au Monténégro est de 9 %.

Droits des contrats et rupture de contrat

Au Monténégro, les salariés ont généralement droit à un mois de préavis avant d’être licenciés. Ils ont également droit à une indemnité de licenciement correspondant à un tiers du salaire mensuel pour chaque année de service auprès de l’employeur.

Comment établir une fiche de paie au Monténégro

Si vous souhaitez embaucher et établir des fiches de paie au Monténégro, nous vous recommandons d’établir d’abord une entité monténégrine. Toutefois, il peut s’avérer compliqué de s’y atteler seul, et cela peut entraîner des retards et avoir un impact sur vos bénéfices.

Vous pouvez également confier l’ensemble de vos tâches à Horizons. Nos experts au Monténégro peuvent s’occuper de l’ensemble du processus de la paie pour vous, de la mise en place à la gestion, aux ressources humaines et à l’embauche, que votre entreprise dispose ou non d’une entité au Monténégro.

Externalisation de la gestion de la paie au Monténégro

Horizons simplifie et accélère la gestion de votre paie au Monténégro

Gestion de la paie au Monténégro

L’un des éléments importants de ce type d’expansion à l’étranger est l’embauche locale, ce qui implique la mise en place d’un système de paie au Monténégro. La mise en place d’un système de paie au Monténégro implique le respect d’un ensemble complexe de lois sur l’emploi, qui sont à la fois spécifiques et en constante évolution, ce qui peut constituer un processus long et difficile.

Chez Horizons, nous aidons les entreprises de tous les secteurs à développer leurs activités au Monténégro grâce à nos services d’externalisation de la gestion des salaires. Nous nous occupons de la mise en place et de la gestion de la paie de votre entreprise, ce qui vous permet de vous concentrer sur votre expansion au Monténégro, même si vous n’avez pas encore d’entité établie dans le pays.

Pourquoi choisir la solution de paie Horizons ?

Si vous avez une entité au Monténégro  

Pour les entreprises qui ont déjà enregistré une entité officielle au Monténégro, nous proposons un service d’externalisation des salaires complet et sur mesure. Notre équipe d’experts mettra en place et gérera votre paie, tout en s’occupant de l’administration associée, des ressources humaines et de la conformité avec les lois locales.

Ce niveau d’externalisation convient parfaitement aux grandes entreprises et à celles qui s’implantent au Monténégro à long terme.

Si vous n’avez pas d’entité au Monténégro

Pour les entreprises qui n’ont pas établi d’entité au Monténégro, nous fournissons une assistance complète pour les aider à s’installer, à gérer les salaires et à embaucher leur main-d’œuvre locale. Par l’intermédiaire de notre filiale monténégrine, vous pouvez recruter et rémunérer vos employés, ce qui vous offre une plus grande souplesse et une voie d’accès évolutive et peu risquée au marché monténégrin.

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Fiabilité

Nous assurons que tous les paiements soient effectués à temps, que vos données soient sécurisées et que vous puissiez être opérationnel en seulement 24 heures.

Présence établie

Notre filiale dans le pays agira en tant qu’employeur officiel, vous offrant une présence au Monténégro pour accéder à de la main d’oeuvre locale en toute légalité.

Solutions flexibles

Notre équipe s’occupera de toutes les tâches administratives, des salaires, des ressources humaines et de la fiscalité, afin que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre entreprise au Monténégro.

Conformité totale

Nous veillerons à ce que vous restiez en permanence en conformité avec la législation complexe du Monténégro en matière de commerce et d’emploi. 

Point de contact unique

Notre service centralisé vous offre un point de contact unique, ce qui simplifie l’ensemble du processus RH au Monténégro.

Expertise mondiale éprouvée

Nos équipes internes d’experts en paie et en ressources humaines ont déjà aidé toutes sortes d’entreprises à se développer à l’échelle mondiale.

Embaucher et rémunérer des talents avec Horizons in
180+ pays

Pratiques concernant les salaires au Monténégro

Quelles sont les retenues à la source et les impôts à payer au Monténégro ?

Au Monténégro, les employeurs et les salariés doivent verser des charges sociales sur les salaires à la sécurité sociale. Pour l’assurance maladie, les pensions et les fonds d’invalidité, les employeurs et les employés versent des pourcentages différents. Pour la couverture chômage, les employeurs et les salariés cotisent tous deux à hauteur de 0,5 %.

Le taux de l’impôt sur le revenu au Monténégro est de 9 %.

Droits des contrats et rupture de contrat

Au Monténégro, les salariés ont généralement droit à un mois de préavis avant d’être licenciés. Ils ont également droit à une indemnité de licenciement correspondant à un tiers du salaire mensuel pour chaque année de service auprès de l’employeur.

Comment établir une fiche de paie au Monténégro

Si vous souhaitez embaucher et établir des fiches de paie au Monténégro, nous vous recommandons d’établir d’abord une entité monténégrine. Toutefois, il peut s’avérer compliqué de s’y atteler seul, et cela peut entraîner des retards et avoir un impact sur vos bénéfices.

Vous pouvez également confier l’ensemble de vos tâches à Horizons. Nos experts au Monténégro peuvent s’occuper de l’ensemble du processus de la paie pour vous, de la mise en place à la gestion, aux ressources humaines et à l’embauche, que votre entreprise dispose ou non d’une entité au Monténégro.