Portage salarial en Mongolie

Développez votre entreprise en Mongolie et recrutez des employés - en seulement 48 heures

Développez vos activités en Mongolie sans société

Le grand pays asiatique de Mongolie a un énorme potentiel économique. Bien que le commerce ait traditionnellement été largement basé sur l’exploitation de ses vastes ressources naturelles, le pays diversifie progressivement son économie qui devrait croître considérablement dans les années à venir.

Si votre entreprise envisage de se développer en Mongolie, il est important de comprendre que faire des affaires peut être lent. Le pays a une culture très détendue, et cela peut se répercuter sur les affaires, de sorte que les procédures administratives peuvent prendre beaucoup plus de temps que prévu et que des retards dans votre expansion de semaines, voire de mois, sont possibles.

Un moyen populaire de contourner les procédures administratives complexes consiste à sous-traiter à une agence de portage salarial. Chez New Horizons, nos services personnalisés de portage salarial, d’employeur de référence et de gestion de la paie en Mongolie sont conçus spécifiquement pour aider les organisations de toutes sortes à se développer plus rapidement et plus efficacement à l’étranger, y compris en Mongolie.

Notre équipe de recrutement interne peut également trouver, recruter et intégrer vos employés locaux et prendre en charge toute gestion RH en cours. Notre équipe vous fournira tout ce dont vous avez besoin pour vous développer plus efficacement en Mongolie, vous permettant ainsi d’économiser des milliers d’euros de coûts d’expansion.

Simplifiez votre expansion avec notre solution de portage salarial en Mongolie

New Horizons permet à votre entreprise d’étendre ses opérations en Mongolie, sans créer de filiale légale.

Accès rapide au marché

New Horizons vous permet de recruter et d’intégrer des professionnels en Mongolie en 48 heures seulement.

Réduction des coûts

Sans avoir besoin d’établir une entité légale en Mongolie un partenariat avec notre solution de portage salarial peut vous aider à économiser jusqu’à 85% des coûts.

Service de gestion de la paie

Traitement précis et ponctuel des salaires et de la paie, déclaration de revenus des particuliers, gestion des dépenses, administration des avantages statutaires et contribution aux avantages sociaux.

Intégration des employés

Utilisez la disposition applicable pour tous les types de contrats de travail en Mongolie, qu’il s’agisse de contrats à durée déterminée ou indéterminée.

Equipe juridique et RH

Un soutien complet pour les renouvellements de contrats, la procédure légale de licenciement, la gestion des congés annuels, le soutien en matière de ressources humaines ainsi que des conseils stratégiques supplémentaires.

Conformité à la législation

New Horizons vous offre des conseils au quotidien pour aider votre entreprise à comprendre la législation et la réglementation du travail en Mongolie.

Partager sur linkedin
Partager sur twitter
Partager sur email
Partager sur print

Embaucher en Mongolie: aperçu du droit du travail

Contrats de travail en Mongolie

Lors de l’embauche en Mongolie, les employeurs sont légalement tenus de fournir des contrats de travail écrits. Ces contrats doivent toujours inclure tous les détails pertinents de l’emploi, tels que les informations sur les salaires / traitements, les tâches prévues et les heures de travail, et doivent être rédigés en mongol et utiliser la monnaie locale du mongol tugrik (ou tögrög).

Heures de travail en Mongolie

La semaine de travail standard pour les employés en Mongolie est de 40 heures réparties sur cinq jours.

Jours fériés en Mongolie

Il y a plusieurs jours fériés en Mongolie, pour lesquels la plupart des employés bénéficient d’un congé chaque année.

  • Le jour de l’An
  • Jour de la proclamation de la République populaire
  • Journée internationale de la femme
  • Nouvel an lunaire (deux jours)
  • Fête des mères et des enfants
  • Naadam (cinq jours)

Congé vacances en Mongolie

Les employés en Mongolie ont généralement droit à une indemnité de base de 15 jours, qui augmente avec l’ancienneté de l’employé. Après six ans de service, les employés bénéficient de trois jours supplémentaires de congés payés, qui augmentent progressivement jusqu’à un maximum de 14 jours supplémentaires après 32 ans de service.

Congé maladie en Mongolie

Employees in Mongolia are usually entitled to unlimited sick leave if they require it.

Congé parental en Mongolie

Les employées en Mongolie ont droit à quatre mois (120 jours) de congé de maternité payé. Cette période est rémunérée à un minimum de 70% du salaire normal.

Licenciements en Mongolie

Les employeurs et les employés en Mongolie sont généralement tenus de donner un préavis de résiliation d’un contrat de travail. La durée du préavis dépend de la raison précise de la résiliation, mais généralement entre 30 jours et deux mois. En outre, les employés ont généralement droit à environ 30 jours de salaire normal en cas de licenciement.

Fiscalité en Mongolie

Les employés et les employeurs en Mongolie sont tous deux tenus de payer pour la sécurité sociale. Chacun paie à parts égales, 7% du salaire étant versé à la pension, 0,2% à l’assurance chômage et 2% à l’assurance médicale. De plus, les employés doivent payer une petite contribution à l’assurance-prestations (jusqu’à 3%).

L’impôt sur le revenu en Mongolie est progressivement évalué et varie donc en fonction du niveau de revenu. Pour les résidents, les taux se situent entre 10% et 40%. Pour les non-résidents, il existe un taux forfaitaire de 20%.

L’impôt sur les sociétés en Mongolie est fixé entre 1% et 25% en fonction des bénéfices.

Couverture santé en Mongolie

Il existe un système de soins de santé financé par l’État en Mongolie, mais de nombreux employeurs offrent une assurance médicale privée aux employés, de sorte qu’elle peut être prévue dans le cadre d’un ensemble d’avantages sociaux.

Indemnités et avantages sociaux en Mongolie

Lois d'indemnisation en Mongolie

Le salaire minimum obligatoire en Mongolie est fixé à 420000 remorqueurs par mois (à partir de 2020).

Gestion des avantages en Mongolie

Les employés en Mongolie attendent souvent des avantages sociaux dans le cadre de leurs contrats de travail, vous devrez donc peut-être mettre en place un système de gestion des avantages lors de l’embauche dans le pays. Mais la mise en place et la gestion d’un système de prestations en Mongolie peuvent être compliquées, en particulier si vous ne connaissez pas les réglementations et procédures uniques du pays.

L’externalisation de votre processus de gestion des avantages peut vous faire gagner du temps et de l’argent et vous assurer que vous êtes pleinement conforme aux lois applicables. New Horizons simplifie la gestion de vos avantages en Mongolie, nos experts en Mongolie mettant en place et gérant toutes les tâches, afin de vous permettre de vous concentrer sur une expansion réussie.

Recevoir une proposition

Comment New Horizons peut-il accompagner votre expansion en Mongolie

La solution de portage salarial de New Horizons et les services de paie offrent aux entreprises de toutes sortes tout ce dont elles ont besoin pour commencer à négocier en Mongolie. Notre équipe expérimentée peut vous assurer d’être opérationnel en 48 heures seulement, et pourrait économiser jusqu’à 82% sur les coûts d’expansion, même si vous n’avez pas d’entité en Mongolie.

Notre équipe peut prendre en charge les avantages, les dépenses, la paie et le travail de conformité de votre entreprise en Mongolie, ainsi que toute gestion RH en cours. En tant que seule agence de portage salarial international avec une équipe de recrutement interne, New Horizons peut également trouver, embaucher et intégrer vos employés locaux, en utilisant notre filiale locale comme employeur de référence afin que vous n’ayez pas besoin de créer une entité.

Contactez notre équipe pour en savoir plus sur la manière dont nos services pourraient vous aider à vous développer plus efficacement en Mongolie.

Découvrez comment notre société de portage salarial peut révolutionner votre expansion en Mongolie