Externalisation de la gestion de la paie en Mongolie

New Horizons simplifie et accélère votre expansion en Mongolie

Mettre en place et gérer une paie en Mongolie

Si vous prévoyez une expansion mongole, l’une de vos premières étapes sera probablement d’embaucher une main-d’œuvre locale. Pour ce faire, vous aurez généralement besoin d’une entité juridique dans le pays et devrez mettre en place une infrastructure de paie et d’emploi dans le pays. Cela peut être un processus long et difficile dans de nombreux cas, prenant plusieurs mois à compléter et entraînant des retards.

Chez New Horizons, nous nous spécialisons dans les services d’assistance à la gestion de la paie en Mongolie, offrant aux entreprises un moyen d’externaliser le processus fastidieux de mise en place de la paie et d’embauche d’employés. Nous proposons des packages de services flexibles pour simplifier votre expansion, que vous ayez ou non déjà une entité mongole.

Si vous avez une entité

Si vous avez déjà enregistré une entité pour votre entreprise en Mongolie, nous pouvons vous fournir un support d’externalisation de la gestion de la paie en Mongolie pour vous aider à établir et gérer votre paie locale. De plus, nous pouvons gérer tous vos travaux de RH, de contrats et de conformité juridique pour vous assurer que vous êtes parfaitement équipé pour embaucher localement le plus rapidement possible.

Ce niveau d’externalisation est un bon choix pour toute entreprise qui possède déjà une entité en Mongolie et pourrait bénéficier d’un support paie expert.

Si vous n’avez pas d’entité

Pour les entreprises qui n’ont pas créé d’entité en Mongolie, nous pouvons offrir un service d’externalisation de la gestion de la paie en Mongolie plus complet en utilisant notre filiale locale pour agir en tant qu’employeur de référence, tout en nous occupant des RH, des contrats, de la conformité légale, etc.

Ce service flexible vous permet d’obtenir tous les avantages clés de l’embauche locale en Mongolie avec une capacité d’évolution rapide et un niveau de risque réduit.

Une expansion rapide, fiable et conforme en Mongolie

Fiabillité

Nous garantissons que tous les paiements seront ponctuels et que vous serez opérationnel en seulement 48 heures.

Implantation solide

Notre filiale dans le pays agit en tant qu'employeur de référence, vous offrant une présence en Mongolie pour une recrutement local en toute conformité.

Solutions flexibles

Notre équipe gère l'ensemble des activités en matière de gestion de la paie, des ressources humaines et des impôts, afin que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre entreprise en Mongolie.

Conformité à la législation

Nous veillerons à ce que vous respectiez en permanence les lois sur le travail en vigueur en Mongolie.

Interlocuteur unique

Notre service centralisé vous offre un interlocuteur unique, simplifiant ainsi l'ensemble du processus en matière d'emploi en Mongolie.

Expertise reconnue

Notre équipe interne d'experts en gestion de la paie et des ressources humaines a déjà aidé de nombreuses entreprises à se développer à l'international.

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Guide de la paie en Mongolie

Exigences fiscales et retenues à la source en Mongolie

Les employés et les employeurs en Mongolie sont tous deux tenus de payer pour la sécurité sociale. Chacun paie à parts égales, 7% du salaire étant versé à la pension, 0,2% à l’assurance chômage et 2% à l’assurance médicale. De plus, les employés doivent payer une petite contribution à l’assurance-prestations (jusqu’à 3%).

L’impôt sur le revenu en Mongolie est progressivement évalué et varie donc en fonction du niveau de revenu. Pour les résidents, les taux se situent entre 10% et 40%. Pour les non-résidents, il existe un taux forfaitaire de 20%.

Droits et licenciements en Mongolie

Les employeurs et les employés en Mongolie sont généralement tenus de donner un préavis de résiliation d’un contrat de travail. La durée du préavis dépend de la raison précise de la résiliation, mais généralement entre 30 jours et deux mois. En outre, les employés ont généralement droit à environ 30 jours de salaire normal en cas de licenciement.

Comment établir une paie en Mongolie

Dans la plupart des cas, une entreprise étrangère cherchant à établir une masse salariale en Mongolie devra enregistrer une entité officielle dans le pays. Cela peut prendre plus de temps que prévu et vous devrez vous conformer étroitement aux réglementations complexes du pays en matière d’emploi.

Vous pouvez également choisir d’externaliser votre paie en Mongolie avec votre partenaire New Horizons. Grâce à notre solution de portage salarial en Mongolie, vous n’avez pas à passer par le processus complexe par vous-même et vous pouvez bénéficier de nos services d’externalisation même sans entité enregistrée en Mongolie. De plus, nous pouvons mettre en place votre paie et gérer vos RH, votre conformité et toute autre gestion associée, vous permettant ainsi de travailler avec succès à l’expansion de votre entreprise en Mongolie.

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Votre solution tout-en-un pour l'externalisation de la gestion de la paie en Mongolie et de votre expansion internationale

Les services de gestion de la paie de New Horizons en Mongolie aident votre entreprise à commencer à faire des affaires rapidement et en toute conformité en Mongolie, sans le processus complexe de création d’une société locale. Vous pouvez ainsi démarrer vos opérations en Mongolie en seulement 48 heures et économiser jusqu’à 82% en frais d’expansion, que vous ayez ou non une entité juridique dans le pays.

New Horizons gère la paie, les avantages sociaux et les dépenses de votre entreprise en Mongolie. De plus, nous pouvons superviser les tâches en matière de ressources humaines, d’emploi et de conformité fiscale. Seule agence internationale de portage salarial avec une équipe de recrutement interne, New Horizons peut également trouver, recruter et intégrer votre nouveau personnel en Mongolie et préparer le terrain pour une expansion réussie.

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