Établir et gérer la paie en Mongolie
Si vous envisagez de vous développer en Mongolie, l’une de vos premières démarches consistera probablement à embaucher de la main-d’œuvre locale. Pour ce faire, vous aurez généralement besoin d’avoir une entité juridique dans le pays et devrez mettre en place une infrastructure de gestion des salaires et de l’emploi dans le pays. Dans de nombreux cas, il s’agit d’un processus long et difficile, qui peut prendre plusieurs mois et entraîner des retards.
Chez Horizons, nous sommes spécialisés dans les services d’aide à la gestion de la paie en Mongolie, offrant aux entreprises un moyen d’externaliser le processus fastidieux de mise en place de la paie et d’embauche des employés. Nous proposons des forfaits de services flexibles pour simplifier votre expansion, que vous ayez ou non déjà une entité en Mongolie.
Pourquoi choisir la solution de paie Horizons ?
Si vous avez une entité en Mongolie
Si votre entreprise a déjà immatriculé une entité officielle en Mongolie, vous pouvez nous confier la mise en place et la gestion de votre système de paie afin d’obtenir l’aide d’experts et de pouvoir accélérer vos opérations.
Ce niveau d’externalisation est idéal pour les grandes entreprises qui souhaitent s’implanter en Mongolie à long terme.
Si vous n’avez pas d’entité en Mongolie
Si votre entreprise n’a pas immatriculé d’entité officielle dans le pays, vous avez la possibilité de recruter par l’intermédiaire de notre filiale mongole. Nous pouvons agir en tant qu’employeur officiel dans le pays, mettre en place et gérer votre paie, et nous occuper des ressources humaines, de l’administration et de la mise en conformité.
Cette approche offre un accès au marché mongol peu risqué, évolutif et flexible, qui vous permet de bénéficier de tous les avantages de l’emploi local sans en avoir les inconvénients.
Comment nous pouvons vous aider à vous développer en Mongolie
Fiabilité
Nous assurons que tous les paiements soient effectués à temps, que vos données soient sécurisées et que vous puissiez être opérationnel en 24 heures seulement.
Présence établie
Notre filiale dans le pays agira en tant qu’employeur officiel, vous offrant une présence en Mongolie pour accéder à de la main d’oeuvre locale en resspectant pleinement la loi.
Solutions flexibles
Notre équipe s’occupera de toutes les tâches administratives, des salaires, des ressources humaines et de la fiscalité, afin que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre entreprise en Mongolie.
Conformité totale
Compte tenu de l’évolution constante de la législation mongole en matière d’emploi, nous veillerons à ce que vous restiez en permanence en conformité avec la législation en vigueur.
Point de contact unique
Notre service centralisé vous offre un point de contact unique, ce qui simplifie l’ensemble du processus RH dans le pays.
Une expertise mondiale éprouvée
Nos équipes internes d’experts en paie et en ressources humaines ont déjà aidé des dizaines d’entreprises à se développer à l’échelle mondiale.
Embaucher et rémunérer des talents avec Horizons in
180+ pays
Informations clés sur les salaires en Mongolie
Exigences en matière d'imposition et de retenue à la source en Mongolie
En Mongolie, les salariés et les employeurs sont tous deux tenus de cotiser à la sécurité sociale. Chacun paie à parts égales, 7 % du salaire étant consacrés à la retraite, 0,2 % à l’assurance chômage et 2 % à l’assurance médicale. Par ailleurs, les employés doivent verser une petite contribution à l’assurance des prestations sociales (jusqu’à 3 %).
L’impôt sur le revenu en Mongolie est progressif et varie donc en fonction du niveau de revenu. Pour les résidents, les taux sont compris entre 10 % et 40 %. Pour les non-résidents, le taux fixe est de 20 %.
Droits des contrats et rupture de contrat en Mongolie
En Mongolie, les employeurs et les employés sont généralement tenus de notifier la résiliation d’un contrat de travail. La durée du préavis dépend du motif précis de la résiliation, mais elle est généralement comprise entre 30 jours et deux mois. En outre, les employés ont généralement droit à environ 30 jours de salaire normal à titre d’indemnité de licenciement.
Comment établir une fiche de paie en Mongolie
Dans la plupart des cas, une entreprise étrangère désireuse d’établir des effectifs en Mongolie devra immatriculer une entité officielle dans le pays. Cela peut prendre plus de temps que prévu et vous devrez vous conformer à la réglementation complexe du pays en matière d’emploi.
Vous pouvez également choisir d’externaliser votre service de paie en Mongolie auprès d’Horizons. Nous mettons à votre disposition notre filiale mongole en tant qu’employeur officiel de votre main-d’œuvre mongole. Vous n’aurez donc pas à suivre vous-même ce processus complexe et pourrez bénéficier de nos services d’externalisation même si vous n’avez pas d’entité enregistrée en Mongolie. En outre, nous pouvons établir votre paie et gérer vos ressources humaines, la conformité et toute autre administration associée, ce qui vous permet de travailler avec succès à l’expansion de vos activités en Mongolie.
