Portage salarial en Moldavie

Développez votre entreprise en Moldavie et embauchez des employés - en seulement 48 heures

Développez votre entreprise en Moldavie, avec ou sans entité moldave

Alors que la Moldavie fait partie des pays les plus pauvres de la région, de nombreuses entreprises étrangères reconnaissent son potentiel de croissance et choisissent d’investir dans ce petit pays d’Europe de l’Est.

Cependant, comme dans tout pays, la Moldavie peut présenter des difficultés pour les entreprises étrangères. La barrière de la langue est un facteur évident, mais les entreprises doivent également tenir compte des nombreuses et complexes inefficacités qui existent dans le système moldave et qui peuvent entraîner des retards importants dans les efforts d’expansion.

Chez New Horizons, nous proposons une gamme complète de services d’externalisation pour aider les entreprises à se développer en Moldavie. Nos services de portage salarial et de paie vous offrent tout ce dont vous avez besoin pour créer et développer votre entreprise en Moldavie, même si vous n’avez pas d’entité dans le pays. Notre équipe de recrutement interne peut même trouver, recruter et intégrer votre personnel local, ainsi que gérer toute la gestion des RH.

New Horizons fournit tout ce dont vous avez besoin pour vous développer rapidement et efficacement en Moldavie tout en vous faisant économiser des milliers d’euros en coûts d’installation.

Simplifiez votre expansion avec notre solution de portage salarial en Moldavie

New Horizons permet à votre entreprise d’étendre ses opérations en Moldavie, sans créer de filiale légale.

Accès rapide au marché

New Horizons vous permet de recruter et d’intégrer des professionnels en Moldavie en 48 heures seulement.

Réduction des coûts

Sans avoir besoin d’établir une entité légale en Moldavie un partenariat avec notre solution de portage salarial peut vous aider à économiser jusqu’à 85% des coûts.

Service de gestion de la paie

Traitement précis et ponctuel des salaires et de la paie, déclaration de revenus des particuliers, gestion des dépenses, administration des avantages statutaires et contribution aux avantages sociaux.

Intégration des employés

Utilisez la disposition applicable pour tous les types de contrats de travail en Moldavie, qu’il s’agisse de contrats à durée déterminée ou indéterminée.

Equipe juridique et RH

Un soutien complet pour les renouvellements de contrats, la procédure légale de licenciement, la gestion des congés annuels, le soutien en matière de ressources humaines ainsi que des conseils stratégiques supplémentaires.

Conformité à la législation

New Horizons vous offre des conseils au quotidien pour aider votre entreprise à comprendre la législation et la réglementation du travail en Moldavie.

Partager sur linkedin
Partager sur twitter
Partager sur email
Partager sur print

Embauche en Moldavie - Aperçu du droit du travail

Contrats de travail en Moldavie

Les employeurs en Moldavie doivent fournir des contrats de travail écrits pour chaque employé qu’ils embauchent. Ces contrats doivent couvrir tous les détails de l’emploi tels que la rémunération, les droits, les congés, etc. Ils doivent également être rédigés dans la langue locale du roumain et faire référence à la monnaie nationale du leu moldave.

Heures de travail en Moldavie

La semaine normale de travail en Moldavie est de 40 heures réparties sur cinq jours de huit heures.

Jours fériés en Moldavie

Il y a plusieurs jours fériés annuels célébrés en Moldavie. La plupart des employés du pays reçoivent les jours suivants comme congé de travail :

  • Le jour de l’An
  • Le Noël orthodoxe
  • Le journée internationale de la femme
  • Le jour des parents
  • La journée internationale des enfants
  • La journée de la solidarité internationale des travailleurs
  • Lundi de Pâques orthodoxe
  • Le jour de l’indépendance
  • La journée nationale de la langue
  • Noël occidental
  • Le jour de la victoire

Vacances en Moldavie

Les employés en Moldavie ont généralement droit à 28 jours de vacances payées par an, avec une période continue d’au moins 14 jours.

Congé maladie en Moldavie

Les employés en Moldavie peuvent prendre un congé maladie payé lorsqu’ils présentent un certificat médical comme preuve. L’indemnisation est couverte par le gouvernement.

Congé parental en Moldavie

Les employées en Moldavie peuvent prendre 70 jours de congé maternel payé avant l’accouchement et 56 jours après, pour un total de 126 jours. En outre, les employés peuvent généralement prendre un congé supplémentaire pour la garde des enfants jusqu’à ce que leur enfant ait trois ans, mais les droits spécifiques varient. Les mères de plus de deux enfants de moins de 14 ans peuvent également prendre quatre jours supplémentaires de congés annuels payés.

D’autres parents (comme les pères) qui ont des responsabilités en matière de garde d’enfants pour les jeunes enfants peuvent généralement bénéficier d’une allocation de congé supplémentaire avec compensation partielle.

Licenciements et indemnités en Moldavie

Les employés en Moldavie bénéficie généralement entre un et deux mois de préavis avant un licenciement et peuvent prendre un jour par semaine pour chercher un nouvel emploi.

Les employés ont généralement droit à une indemnité de départ d’une semaine de salaire par année de service chez un employeur. Lorsqu’ils sont licenciés pour un motif valable, ils ont généralement droit à une indemnité de départ réduite de deux semaines de salaire.

Fiscalité en Moldavie

Les employeurs et les employés en Moldavie doivent tous deux contribuer aux fonds de sécurité sociale. Les employés doivent payer 6% du salaire et les employeurs doivent payer environ 23%. De plus, les deux parties doivent payer 4,5% pour l’assurance maladie.

Couverture santé en Moldavie

La couverture sanitaire en Moldavie est assurée par le gouvernement. Cependant, les soins médicaux privés sont également utilisés assez couramment et certains employeurs choisissent d’offrir une assurance privée comme un avantage aux employés.

Salaires et avantages en Moldavie

Salaire en Moldavie

Le salaire minimum en Moldavie est de 2 775 leu par mois pour les employés à plein temps du secteur privé.

Gestion des avantages en Moldavie

La mise en place de votre système de prestations moldaves peut être un processus déroutant si vous n’êtes pas familier avec les lois du travail complexes, la langue et les différences culturelles. Soyez prêt pour un processus long et des retards potentiels.

Chez New Horizons, nous nous spécialisons dans la mise en place et la gestion de systèmes d’avantages sociaux moldaves. Nous nous occuperons de tout, en utilisant notre expérience pour nous assurer que vous êtes prêt à commencer votre opération en Moldavie le plus rapidement possible.

Recevoir une proposition

Comment New Horizons peut-il accompagner votre expansion en Moldavie?

La solution de portage salarial de New Horizons et les services de paie offrent aux entreprises de toutes sortes tout ce dont elles ont besoin pour commencer à négocier en Moldavie. Notre équipe expérimentée peut vous assurer d’être opérationnel en 48 heures seulement, et pourrait économiser jusqu’à 82% sur les coûts d’expansion, même si vous n’avez pas d’entité en Moldavie.

Notre équipe peut prendre en charge les avantages, les dépenses, la paie et le travail de conformité de votre entreprise en Moldavie, ainsi que toute gestion RH en cours. En tant que seule agence de portage salarial international avec une équipe de recrutement interne, New Horizons peut également trouver, embaucher et intégrer vos employés locaux, en utilisant notre filiale locale comme employeur de référence afin que vous n’ayez pas besoin de créer une entité.

Contactez notre équipe pour en savoir plus sur la manière dont nos services pourraient vous aider à vous développer plus efficacement en Moldavie.

Découvrez comment notre service de portage salarial
en Moldavie peut simplifier votre expansion