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Horizons propose une gamme complète de solutions RH aux entreprises qui recrutent des employés au Mexique. Nos solutions de portage salarial et d’employeur officiel au Mexique impliquent que nous prenions en charge la paie, les impôts et la mise en conformité en termes de RH au Mexique. Vous pouvez ainsi vous concentrer sur le développement de votre activité principale, tout en vous libérant du processus long et coûteux de mise en place d’une entité locale.
Horizons permet à votre entreprise d’étendre ses activités au Mexique sans avoir à créer une filiale légale.
Horizons vous permettra de trouver, d’embaucher et d’intégrer des professionnels dans tout le Mexique en seulement 24 heures.
Notre solution de portage salarial & d’Employeur de référence au Mexique peut vous aider à réaliser jusqu’à 85 % d’économies sans devoir établir une entité au Mexique.
Traitement précis et ponctuel des salaires et de la paie, déclaration de l’impôt sur le revenu des personnes physiques, gestion des dépenses, traitement des prestations et des cotisations sociales.
Utiliser le bon dispositif pour tous les types de contrats de travail au Mexique, qu’il s’agisse d’un contrat à durée déterminée ou indéterminée.
Conseils juridiques dans le pays pour le recrutement de collaborateurs, le renouvellement et la résiliation de contrats, la gestion des avantages sociaux et la mise en conformité RH, ainsi qu’une expertise locale en matière de fiscalité, de droit et de finances.
Nous veillons à ce que les contrats de travail soient totalement conformes et respectent le droit du travail et les meilleures pratiques en vigueur au Mexique.
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Mexique
Au Mexique, les employeurs sont légalement tenus de fournir des contrats de travail formels et écrits à tous leurs employés. Chaque contrat doit contenir toutes les informations indispensables, comme le salaire, les conditions de licenciement, le poste, etc… Les contrats doivent toujours être rédigés en espagnol et utiliser le peso mexicain (MXN).
En utilisant nos services d’Employeur officiel ou de portage salarial au Mexique, l’équipe d’experts locaux d’Horizons peut vous aider à rédiger des contrats de travail en bonne et due forme et qui soient conformes à la réglementation locale.
Les entreprises mexicaines fonctionnent en général de 8 heures à 18 heures du lundi au vendredi, même si cela puisse varier selon le secteur et l’entreprise. Certaines entreprises proposent encore des pauses déjeuner extra-longues (ou “siestas”), mais la durée normale est d’environ une heure.
Les horaires de travail sont plafonnés à 11 heures par jour et à 50 heures par semaine, avec au moins une période de repos de 24 heures par semaine. Si ces limites sont dépassées, les heures supplémentaires doivent être rémunérées à hauteur de 1,5 fois le salaire normal.
Le Mexique compte plusieurs jours fériés reconnus au niveau national et régional. Les employés qui doivent travailler ces jours-là ont souvent droit au paiement d’heures supplémentaires :
Le Mexique compte plusieurs jours fériés reconnus au niveau national et régional. Les employés qui doivent travailler ces jours-là ont souvent droit au paiement d’heures supplémentaires :
| Date | Nom de la fête |
|---|---|
| Dimanche 1er janvier | Jour de l’an |
| Lundi 6 février | Journée de la Constitution |
| Lundi 20 mars | Mémorial de l’anniversaire de Benito Juárez |
| Lundi 1er mai | Fête du travail / Jour de mai |
| Samedi 16 Sep | Jour de l’indépendance |
| Lundi 20 Nov | Mémorial du Jour de la Révolution |
| Lundi 25 déc | Jour de Noël |
Après un an d’ancienneté, les salariés mexicains ont droit à six jours de congés annuels. Ce droit augmente de deux jours par année supplémentaire jusqu’à quatre ans d’ancienneneté, puis de deux jours après cinq années d’ancienneté.
De nombreux employeurs choisissent de proposer plus de congés annuels et les employés les plus anciens bénéficient régulièrement de 15 jours ou plus par an.
En général, les salariés peuvent prendre un congé maladie en accord avec leur employeur, et la compensation de salaire dépend de l’accord individuel. En cas de maladie non liée au travail, les employés peuvent bénéficier d’une indemnistation de l’Etat à hauteur de 60 % de leur salaire s’ils présentent un certificat médical, et en cas de maladie liée au travail, ils peuvent recevoir 100 % de leur salaire.
Les mères peuvent prendre six semaines de congé maternité payé avant et après l’accouchement (12 semaines au total), et les pères peuvent prendre cinq jours de congé payé. L’Etat prend en charge les indemnités de salaires plafonnées à 2 500 % du salaire minimum.
Les employeurs proposent en général des avantages sociaux et paiements supplémentaires.
Au Mexique, les indemnités de fin de contrat sont très complexes et se composent d’un grand nombre d’éléments :
Si les salariés sont licenciés sans motif valable, ils peuvent également bénéficier d’une indemnité de licenciement. Dans ce cas, le salarié recevra trois mois de salaire, 20 jours supplémentaires par année d’emploi et une prime d’ancienneté de 12 jours de salaire par année d’emploi (dans la limite de 200 % du salaire minimum).
Le Mexique possède un système d’imposition progressif, les salariés payant un pourcentage d’impôt plus élevé à partir d’un certain niveau de revenu, avec un taux maximum de 35 %. Les non-résidents paient jusqu’à 30 %.
Le taux de l’impôt sur les sociétés au Mexique est de 30 %.
Les cotisations pour la retraite sont uniques et difficiles à comprendre. L’administrateur mexicain des fonds de retraite (AFORE) gère les comptes de retraite et de logement des employés, et les salariés peuvent choisir ce qu’ils veulent commencer à financer, puis les employeurs devront verser un pourcentage du salaire à ces fonds. Les pourcentages peuvent varier en fonction du type de salarié, et les comptes AFORE seront automatiquement attribués par l’Etat si un employé n’a pas choisi de compte après un an d’ancienneté.
L’IMSS fournit une couverture médicale aux Mexicains, ce qui fait qu’il n’est pas strictement nécessaire de souscrire une assurance maladie auprès de l’employeur. Mais comme le système de santé public n’est pas fiable, les employeurs proposent en général une couverture santé privée à leurs collaborateurs.
En 2020, le salaire minimum dans la majeure partie du Mexique est de 123,22 pesos par jour. Il est plus élevé dans les États frontaliers du nord, où il s’élève à 185,56 pesos par jour.
L’aguinaldo est une prime annuelle à laquelle ont également droit les salariés mexicains. Elle représente généralement environ quatre semaines de salaire, mais peut être plus élevée en fonction de l’employeur.
La mise en place d’un programme d’avantages sociaux mexicains en tant qu’employeur étranger peut être un processus difficile, avec des procédures administratives à suivre, des lois complexes et des barrières linguistiques.
Une solution simple consiste à confier à Horizons la gestion de vos avantages sociaux au Mexique. Nous pouvons mettre en place votre système d’avantages sociaux rapidement et efficacement, en vous offrant des conseils d’experts tout au long du processus afin que vous puissiez vous concentrer sur la réussite de votre opération d’expansion.
L’offre de portage salarial au Mexique d’Horizons peut fournir des conseils d’expert pour simplifier votre processus d’expansion au Mexique.
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