Développez votre activité au Mexique, avec ou sans entité mexicaine

Le vaste territoire diversifié du Mexique, son économie en croissance et sa population nombreuse en font un excellent endroit pour faire des affaires. Mais toute entreprise intéressée à s’étendre dans le pays nord-américain devra naviguer dans les réglementations complexes et les différences culturelles. Ces barrières peuvent entraîner des retards, entraînant potentiellement une perte de revenus.

Chez New Horizons, nous proposons des solutions d’externalisation complètes pour aider les entreprises à s’étendre au Mexique. Notre solution de portage salarial et notre service de gestion de la paie peuvent vous aider à vous développer avec succès au Mexique.

Notre équipe de recrutement interne dédiée peut également vous aider à trouver, embaucher et intégrer de nouveaux employés pour vous au Mexique, même si vous n’avez pas d’entité dans le pays.

Nos services peuvent accélérer votre entrée sur le marché mexicain, réduire considérablement les coûts d’expansion et vous offrir une plus grande flexibilité tout au long du processus.

Notre solution de portage salarial au Mexique simplifie votre expansion

New Horizons permet à votre entreprise d’étendre ses opérations au Mexique sans avoir à créer une filiale légale.

Accès rapide au marché

New Horizons vous permettra de recruter et d’intégrer des professionnels au Mexique en 48 heures seulement.

Réduction des coûts

Sans avoir besoin d’établir une entité légale au Mexique, un partenariat avec notre solution de portage salarial peut vous aider à économiser jusqu’à 85% des coûts.

Services de paie

Simplification du traitement des salaires et de la paie, y compris pour la contribution au CFP, les impôts, et toute autre contribution exigée par la loi.

Intégration des employés

Utilisez la disposition applicable pour tous les types de contrats de travail au Mexique, qu’il s’agisse de contrats à durée déterminée ou indéterminée.

Equipe juridique et RH

Un soutien complet pour les renouvellements de contrats, la procédure légale de licenciement, la gestion des congés annuels, le soutien en matière de RH ainsi que des conseils stratégiques supplémentaires.

Conformité à la législation

New Horizons vous offre des conseils au quotidien pour aider votre entreprise à comprendre la législation et la réglementation du travail au Mexique.

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Droit de l'emploi et du travail au Mexique

Contrats de travail au Mexique

Les employeurs mexicains sont légalement tenus de fournir des contrats de travail écrits officiels pour tous les employés. Tout contrat doit inclure tous les détails pertinents tels que le salaire / salaire, les conditions de résiliation, le titre du poste, etc. Les contrats doivent également toujours être rédigés en espagnol et utiliser la devise du peso mexicain (MXN).

En s’associant à notre solution de portage salarial, l’équipe d’experts locaux de New Horizons peut vous aider à rédiger des contrats de travail solides et conformes aux réglementations locales.

Heures de travail au Mexique

Le bureau mexicain moyen fonctionne de 8 h à 18 h du lundi au vendredi, bien que cela puisse varier selon l’industrie et l’entreprise. Certaines entreprises proposent encore des pauses déjeuner extra-longues (ou «siestes»), mais la durée normale est d’environ une heure.

Les heures de travail sont limitées à 11 heures par jour et à 50 heures par semaine, avec au moins une période de congé de 24 heures par semaine, et si les limites sont dépassées, la rémunération des heures supplémentaires doit être versée à 1,5 fois le salaire normal.

Jours fériés au Mexique

Il existe plusieurs jours fériés reconnus au niveau national et régional au Mexique. Les employés qui doivent travailler ces jours-là ont souvent droit à une rémunération des heures supplémentaires :

Date
Description
1 Jan
New Year’s Day
3 Fév
Constitution Day
16 Mar
Benito Juarez’s Birthday
9 Avr
Maundy Thursday
10 Avr
Good Friday
1 Mai
Labor Day
5 Mai
Cinco de Mayo
10 Mai
Mother’s Day
21 Juin
Father’s Day
16 Sep
Independence Day
12 Oct
Mexico Day of the Races
2 Nov
Day of the Dead
16 Nov
Revolution Day
12 Déc
Day of the Virgin of Guadalupe
25 Déc
Christmas Day

Vacances au Mexique

Après un an d’emploi, les travailleurs mexicains ont droit à six jours de vacances. Ce droit augmente de deux jours pour chaque année supplémentaire jusqu’à quatre ans d’emploi, puis de deux jours pour cinq ans d’emploi.

De nombreux employeurs choisissent d’offrir des indemnités de vacances plus généreuses, les employés plus âgés recevant régulièrement 15 jours ou plus par an.

Congé maladie au Mexique

Habituellement, les employés peuvent prendre un congé de maladie après accord avec leur employeur et l’indemnisation dépendra de l’accord individuel. En cas de maladie non liée au travail, les employés peuvent accéder à 60% du salaire financé par l’État s’ils présentent un certificat médical, et en cas de maladie professionnelle, ils peuvent recevoir 100% du salaire.

Congé de maternité et de paternité au Mexique

Les mères peuvent prendre six semaines de congé de maternité payé avant et après leur date de naissance (12 semaines au total), et les pères peuvent prendre cinq jours de congé payé. Le gouvernement prend en charge ces paiements, et la limite est de 2500% du salaire minimum.

Il est courant que les employeurs offrent des paiements supplémentaires dans le cadre des avantages sociaux.

Les licenciements au Mexique

Le paiement de licenciement au Mexique sont très complexes et se composent de divers éléments:

  • – Salaire impayé
  • – Bonus de vacances
  • – Journées de vacances exceptionnelles
  • – Bonus du 13e mois
  • – Tous autres avantages ou paiements inclus dans le contrat de travail

Si les employés sont licenciés sans motif valable, ils peuvent également avoir droit à une indemnité de départ. Dans ces cas, le salarié recevra trois mois de salaire, 20 jours supplémentaires pour chaque année d’emploi et une prime d’ancienneté de 12 jours de salaire pour chaque année d’emploi (dans la limite de 200% du salaire minimum).

Dans la pratique, de nombreux licenciements se traduiront par une indemnité de départ car il est notoirement difficile de prouver le «motif valable» aux autorités.

Naviguer sur les licenciements d’employés et gérer les indemnités de départ peut être compliqué pour les entreprises qui se développent à l’étranger pour la première fois. Mexico PEO de New Horizons peut atténuer les risques pour les entreprises étrangères et fournir des conseils tout au long de ce processus.

Fiscalité au Mexique

Le Mexique suit un système d’imposition progressif, les salariés payant un pourcentage d’impôt plus élevé à des niveaux de revenu plus élevés, avec un taux maximal de 35%. Les non-résidents paient jusqu’à 30%.

Le taux d’imposition des sociétés au Mexique est de 30%.

Les cotisations pour la retraite sont uniques et difficiles à comprendre. L’administrateur mexicain des fonds de retraite (AFORE) gère les comptes de retraite et de logement des employés, et les travailleurs peuvent choisir ce qu’ils veulent commencer à financer, puis les employeurs devront verser un pourcentage du salaire à ces fonds. Les pourcentages peuvent varier selon le type de travailleur et les comptes AFORE seront automatiquement attribués par le gouvernement si un employé n’a pas choisi de compte après un an d’emploi.

Couverture santé au Mexique

L’IMSS fournit une couverture de santé aux Mexicains, de sorte que les prestations de santé ne sont pas strictement nécessaires auprès des employeurs. Cependant, le système de santé est connu pour ses longs délais d’attente et ses pénuries, il est donc assez courant que les employeurs offrent une assurance privée.

Compensations et avantages au Mexique

Lois d'indemnisation au Mexique

En 2020, le salaire minimum dans la plupart des pays du Mexique est de 123,22 pesos par jour. Le taux est plus élevé dans les États frontaliers du nord de 185,56 pesos par jour.

L’aguinaldo est un bonus annuel auquel les employés mexicains ont également droit. C’est généralement autour de quatre semaines de salaire, mais peut être plus selon l’employeur.

Gestion des avantages au Mexique

La mise en place d’un ensemble d’avantages sociaux mexicain en tant qu’employeur étranger peut être un processus difficile, des procédures administratives à suivre, des lois complexes et des barrières linguistiques.

Une solution simple consiste à sous-traiter la gestion des avantages sociaux du Mexique à New Horizons. Nous pouvons établir votre système d’avantages rapidement et efficacement, en offrant des conseils d’experts tout au long du processus afin que vous puissiez vous concentrer sur une opération d’expansion réussie.

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