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Située en mer Méditerranée, la nation insulaire européenne de Malte bénéficie d’un emplacement pratique et d’une économie diversifiée en font un endroit populaire et potentiellement lucratif pour faire des affaires.
Si votre entreprise envisage une expansion à Malte, il est important de comprendre que le processus peut souvent prendre plus de temps que prévu. Les réglementations, influencées par la législation nationale et européenne, les différences culturelles et les procédures administratives souvent complexes peuvent toutes entraîner des retards, le processus prenant des semaines, voire des mois.
Chez Horizons, nous aidons les entreprises de tous les secteurs à se développer à l’étranger, y compris à Malte. Nos services de portage salarial et de paie fournissent à votre entreprise tout ce dont vous avez besoin pour démarrer votre expansion maltaise en quelques jours, au lieu de quelques mois, même si vous n’avez pas d’entité établie dans le pays.
Nous avons une équipe de recrutement interne, afin que nous puissions trouver, recruter et intégrer vos nouveaux membres du personnel. De plus, vous pouvez utiliser notre filiale maltaise pour recruter vos nouvelles recrues, sans avoir besoin d’enregistrer une entité dans le pays.
Nos solutions d’externalisation vous font économiser des milliers de dollars en coûts d’expansion et vous aide à vous développer d’une manière conforme, flexible et évolutive.
Horizons permet à votre entreprise d’étendre ses opérations à Malte, sans créer de filiale légale.
Horizons vous permet de recruter et d’intégrer des professionnels à Malte en 48 heures seulement.
Traitement précis et ponctuel des salaires et de la paie, déclaration de revenus des particuliers, gestion des dépenses, administration des avantages statutaires et contribution aux avantages sociaux.
Horizons vous offre des conseils au quotidien pour aider votre entreprise à comprendre la législation et la réglementation du travail à Malte.
Embaucher et rémunérer des talents avec Horizons in
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Malte
La semaine de travail standard à Malte est d’environ 40 heures. Au delà de 48 heures, les heures doivent être payées au taux des heures supplémentaires.
La Malte compte une série de jours fériés nationaux qui sont célébrés chaque année. En 2023, ces jours fériés sont les suivants
Date | Nom de la fête |
---|---|
1 Jan Sunday | New Year’s Day |
26 Jan Thursday | Australia Day |
7 Apr Friday | Good Friday |
10 Apr Monday | Easter Monday |
25 Apr Tuesday | ANZAC Day |
25 Dec Monday | Christmas Day |
26 Dec Tuesday | Boxing Day |
Les employés à Malte ont droit à 20 jours de congé maladie payé, rémunérés à plein salaire. Ils peuvent également être en mesure de prolonger cette période de 20 jours supplémentaires dans certaines circonstances.
Les employées à Malte ont droit à 14 semaines de congé maternité payé, avec un minimum de six semaines disponibles après l’accouchement. Le salaire est un taux fixe, avec plus disponible pour les mères célibataires.
Les employés à Malte ont généralement droit à une période de préavis avant le licenciement. La période de préavis minimum requise varie en fonction de la durée de service de l’employé, allant d’une semaine à huit semaines de préavis.
Les employeurs et les employés à Malte doivent généralement contribuer à parts égales aux régimes de sécurité sociale du pays. Le montant peut varier, mais se situe généralement autour de 10% du salaire.
Le taux d’imposition sur le revenu à Malte varie de 0% à 35%, selon le niveau de revenu et selon que la personne est célibataire ou mariée.
Le taux d’imposition des sociétés pour la plupart des entreprises à Malte est de 35%.
Les employés à Malte ont accès au système de santé socialisé du pays, mais certains employeurs peuvent toujours choisir d’offrir une assurance privée dans certains cas.
Il peut être difficile de comprendre et de mettre en place des avantages sociaux à Malte, et cela peut exiger beaucoup de temps, d’efforts et d’investissements de la part des employeurs. Cependant, il est essentiel que vous respectiez les lois sur les salaires et les avantages sociaux, car vous pouvez être passible d’amendes importantes et de problèmes juridiques si vous ne le faites pas.
L’externalisation de votre processus de gestion des avantages peut vous faire gagner du temps et de l’argent et vous assurer que vous êtes pleinement conforme aux lois applicables. Horizons simplifie la gestion de vos avantages à Malte, nos experts maltais configurant et gérant à votre place afin que vous puissiez vous concentrer sur une expansion réussie.
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