Développez votre activité à Malte, même sans entité

Située en mer Méditerranée, la nation insulaire européenne de Malte bénéficie d’un emplacement pratique et d’une économie diversifiée en font un endroit populaire et potentiellement lucratif pour faire des affaires.

Si votre entreprise envisage une expansion à Malte, il est important de comprendre que le processus peut souvent prendre plus de temps que prévu. Les réglementations, influencées par la législation nationale et européenne, les différences culturelles et les procédures administratives souvent complexes peuvent toutes entraîner des retards, le processus prenant des semaines, voire des mois.

Chez New Horizons, nous aidons les entreprises de tous les secteurs à se développer à l’étranger, y compris à Malte.  Nos services de portage salarial et de paie fournissent à votre entreprise tout ce dont vous avez besoin pour démarrer votre expansion maltaise en quelques jours, au lieu de quelques mois, même si vous n’avez pas d’entité établie dans le pays.

Nous avons une équipe de recrutement interne, afin que nous puissions trouver, recruter et intégrer vos nouveaux membres du personnel. De plus, vous pouvez utiliser notre filiale maltaise pour recruter vos nouvelles recrues, sans avoir besoin d’enregistrer une entité dans le pays.

Nos solutions d’externalisation vous font économiser des milliers de dollars en coûts d’expansion et vous aide à vous développer d’une manière conforme, flexible et évolutive.

Simplifiez votre expansion avec notre solution de portage salarial à Malte

New Horizons permet à votre entreprise d’étendre ses opérations à Malte, sans créer de filiale légale.

Accès rapide au marché

New Horizons vous permet de recruter et d’intégrer des professionnels à Malte en 48 heures seulement.

Réduction des coûts

Sans avoir besoin d’établir une entité légale à Malte un partenariat avec notre solution de portage salarial peut vous aider à économiser jusqu’à 85% des coûts.

Service de gestion de la paie

Traitement précis et ponctuel des salaires et de la paie, déclaration de revenus des particuliers, gestion des dépenses, administration des avantages statutaires et contribution aux avantages sociaux.

Intégration des employés

Utilisez la disposition applicable pour tous les types de contrats de travail à Malte, qu’il s’agisse de contrats à durée déterminée ou indéterminée.

Equipe juridique et RH

Un soutien complet pour les renouvellements de contrats, la procédure légale de licenciement, la gestion des congés annuels, le soutien en matière de ressources humaines ainsi que des conseils stratégiques supplémentaires.

Conformité à la législation

New Horizons vous offre des conseils au quotidien pour aider votre entreprise à comprendre la législation et la réglementation du travail à Malte.

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Embauche à Malte - Aperçu du droit du travail

Contrats de travail à Malte

Les contrats de travail peuvent être parlés ou écrits à Malte, mais nous recommandons toujours de rédiger un contrat formel pour chaque employé. Chaque contrat doit inclure tous les détails pertinents du contrat de travail, tels que les tâches attendues, le salaire / salaire, les conditions de fin de contrat, etc. Ils doivent également être rédigés dans l’une des langues officielles de Malte (anglais ou maltais) et utiliser la monnaie locale de l’euro.

Heures de travail à Malte

La semaine de travail standard à Malte est d’environ 40 heures. Au delà de 48 heures, les heures doivent être payées au taux des heures supplémentaires.

Jours fériés à Malte

Date
Description
1 Jan
New Year’s Day
10 Fév
Feast of St. Paul’s shipwreck
19 Mars
St. Joseph’s Day
31 Mars
Freedom Day
10 Avr
Good Friday
1 Mai
Worker’s Day
10 Mai
Mother’s Day
7 Juin
Sette Giugno
21 Juin
Father’s Day
29 Juin
Saint Peter and Saint Paul
15 Aout
Assumption Day
8 Sep
Feast of Our Lady of Victories
21 Sep
Independence Day
8 Dec
Immaculate Conception Day
13 Dec
Republic Day
25 Dec
Christmas Day

Vacances à Malte

Les employés à Malte ont droit à 24 jours de congés payés, plus les jours fériés nationaux qui tombent un dimanche dans l’année.

Congé maladie à Malte

Les employés à Malte ont droit à 20 jours de congé maladie payé, rémunérés à plein salaire. Ils peuvent également être en mesure de prolonger cette période de 20 jours supplémentaires dans certaines circonstances.

Congé parental à Malte

Les employées à Malte ont droit à 14 semaines de congé maternité payé, avec un minimum de six semaines disponibles après l’accouchement. Le salaire est un taux fixe, avec plus disponible pour les mères célibataires.

Licenciements et indemnités à Malte

Les employés à Malte ont généralement droit à une période de préavis avant le licenciement. La période de préavis minimum requise varie en fonction de la durée de service de l’employé, allant d’une semaine à huit semaines de préavis.

Fiscalité à Malte

Les employeurs et les employés à Malte doivent généralement contribuer à parts égales aux régimes de sécurité sociale du pays. Le montant peut varier, mais se situe généralement autour de 10% du salaire.

Le taux d’imposition sur le revenu à Malte varie de 0% à 35%, selon le niveau de revenu et selon que la personne est célibataire ou mariée.

Le taux d’imposition des sociétés pour la plupart des entreprises à Malte est de 35%.

Couverture santé à Malte

Les employés à Malte ont accès au système de santé socialisé du pays, mais certains employeurs peuvent toujours choisir d’offrir une assurance privée dans certains cas.

Salaires et avantages à Malte

Salaire à Malte

Le salaire minimum national à Malte est de 179,33 € par semaine pour les employés à plein temps de plus de 18 ans.

Gestion des avantages à Malte

Il peut être difficile de comprendre et de mettre en place des avantages sociaux à Malte, et cela peut exiger beaucoup de temps, d’efforts et d’investissements de la part des employeurs. Cependant, il est essentiel que vous respectiez les lois sur les salaires et les avantages sociaux, car vous pouvez être passible d’amendes importantes et de problèmes juridiques si vous ne le faites pas.

L’externalisation de votre processus de gestion des avantages peut vous faire gagner du temps et de l’argent et vous assurer que vous êtes pleinement conforme aux lois applicables. New Horizons simplifie la gestion de vos avantages à Malte, nos experts maltais configurant et gérant à votre place afin que vous puissiez vous concentrer sur une expansion réussie.

Recevoir une proposition

Comment New Horizons peut-il accompagner votre expansion à Malte ?

La solution de portage salarial de New Horizons et les services de paie offrent aux entreprises de toutes sortes tout ce dont elles ont besoin pour commencer à négocier à Malte. Notre équipe expérimentée peut vous assurer d’être opérationnel en 48 heures seulement, et pourrait économiser jusqu’à 82% sur les coûts d’expansion, même si vous n’avez pas d’entité à Malte.

Notre équipe peut prendre en charge les avantages, les dépenses, la paie et le travail de conformité de votre entreprise à Malte, ainsi que toute gestion RH en cours. En tant que seule agence de portage salarial international avec une équipe de recrutement interne, New Horizons peut également trouver, embaucher et intégrer vos employés locaux, en utilisant notre filiale locale comme employeur de référence afin que vous n’ayez pas besoin de créer une entité.

Contactez notre équipe pour en savoir plus sur la manière dont nos services pourraient vous aider à vous développer plus efficacement à Malte.