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L’État des Maldives est l’un des plus petits pays d’Asie. Mais il possède une économie saine largement centrée sur le tourisme, la pêche et la logistique, ce qui fait que le pays attire toujours d’importants investissements étrangers malgré sa taille.
Toutefois le développement d’une entreprise aux Maldives peut s’avérer être un processus difficile. Le pays a encore des procédures bureaucratiques longues, mais aussi des différences culturelles et des réglementations spécifiques qui peuvent entraîner des retards. Les projets d’expansion peuvent souvent prendre des semaines ou des mois à démarrer.
Chez Horizons, nous proposons un ensemble complet de services d’externalisation pour aider les entreprises à se développer rapidement et efficacement aux Maldives. Nos services de portage salarial et de gestion de la paie vous donnent la possibilité d’externaliser tous les tâches complexes de gestion et de conformité juridique afin que vous puissiez concentrer vos efforts sur une expansion rapide et réussie.
Nous avons une équipe de recrutement interne, afin que nous puissions rechercher, recruter et intégrer vos nouveaux membres du personnel. De plus, vous pouvez utiliser notre filiale maldivienne pour agir en tant qu’employeur de référence pour vos nouvelles recrues, vous n’avez même pas besoin d’enregistrer une entité dans le pays mais aurez une totale autonomie sur vos collaborateurs.
Nos solutions d’externalisation peuvent vous faire économiser de l’argent en frais d’expansion et vous aider à vous développer de manière à la fois conforme, flexible et évolutive.
Horizons permet à votre entreprise d’étendre ses opérations aux Maldives, sans créer de filiale légale.
Horizons vous permet de recruter et d’intégrer des professionnels aux Maldives en 48 heures seulement.
Le recours à notre solution de portage salarial peut vous aider à économiser jusqu’à 85% des coûts, sans devoir tablir une entité légale aux Maldives.
Utilisez le bon dispositif selon les différents types de contrats de travail aux Maldives, qu’il s’agisse de contrats à durée déterminée ou indéterminée.
Une aide complète pour les renouvellements de contrats, la procédure légale de licenciement, la gestion des congés annuels, le soutien en matière de ressources humaines ainsi que des conseils stratégiques supplémentaires.
Horizons vous propose des conseils au quotidien pour aider votre entreprise à comprendre la législation et la réglementation du travail aux Maldives.
Embaucher et rémunérer des talents avec Horizons in
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Maldives
Les contrats de travail aux Maldives peuvent techniquement être oraux ou écrits. Mais nous vous recommandons fortement de toujours utiliser des contrats de travail écrits pour vos embauches. Ces contrats formels devraient inclure des précisions tels que le salaire, les heures de travail et les missions, ainsi que toute autre information pertinente. Ils doivent être rédigés dans la langue locale de Dhivehi et utiliser la monnaie maldivienne rufiyaa.
La semaine de travail typique aux Maldives compte entre 40 et 48 heures, réparties sur cinq jours.
Il existe plusieurs jours fériés annuels aux Maldives et la plupart des employés bénéficient des jours de congé suivants chaque année :
Les Maldives ont une série de jours fériés nationaux qui sont célébrés chaque année. En 2023, ces jours fériés sont les suivants :
| Date | Nom de la fête |
|---|---|
| Dimanche 1er janvier | Jour de l’an |
| Jeudi 20 avril | Jour férié de l’Aïd al-Fitr (date provisoire) |
| Vendredi 21 avril | Aïd al-Fitr (date provisoire) |
| 22 avril au 23 avr. | Jour férié de l’Aïd al-Fitr (date provisoire) |
| Mardi 27 juin | Jour d’Arafat (Hajj) (date provisoire) |
| Mercredi 28 juin | Aïd al-Adha (fête du sacrifice) (date provisoire) |
| 29 juin au 30 juin | Fête de l’Aïd al-Adha (date provisoire) |
| Vendredi 21 juil. | Al-Hijra (Nouvel An islamique) (date provisoire) |
| Vendredi 29 sept. | Mouloud (date provisoire) |
| Vendredi 1er décembre | Jour de congé pour la journée de commémoration |
| Samedi 2 décembre | Fête nationale |
| Dimanche 3 décembre | Fête nationale |
Les salariés aux Maldives ont généralement droit à 30 jours de congés payés chaque année.
Après deux jours consécutifs d’absence pour cause de maladie, les salariés aux Maldives ont droit à une indemnité de congé maladie.
Les salariées aux Maldives ont droit à 60 jours de congé maternité payé.
Les employeurs aux Maldives doivent fournir un préavis de licenciement dans la plupart des cas. La période de préavis minimum obligatoire varie en fonction de l’ancienneté de l’employé, mais se situe généralement entre deux semaines et deux mois. Les indemnités de départ sont moins courantes, mais sont souvent attendues par les cadres supérieurs.
L’impôt sur le revenu des personnes physiques aux Maldives est progressif,. Il va de 0% à 15% du revenu selon le niveau de revenu.
Le taux d’imposition des sociétés aux Maldives est de 0% (pour les bénéfices inférieurs à 500 000 MVR par an) et de 15% (pour les entreprises gagnant plus de 500 000 MVR par an). Certaines entreprises, comme les banques, peuvent avoir des taux d’imposition différents.
Les soins de santé aux Maldives sont financés par l’État dans de nombreux cas, mais l’assurance médicale privée est encore couramment utilisée et peut être un avantage social apprécié par les employés.
Le salaire minimum aux Maldives (base 2020) est fixé à 3100 rufiyaas par mois, mais il devait augmenter en 2021.
La mise en place de votre système de prestations aux Maldives en tant qu’employeur étranger peut être difficile. Les lois sont compliquées, les procédures bureaucratiques peuvent être lentes et la législation peut changer régulièrement, ce qui peut en faire un processus très long.
L’externalisation de la gestion de vos avantages sociaux garantit que vous compreniez et adhériez pleinement aux règles, ce qui vous garantit d’être en conformité et peut considérablement accélérer le processus. Chez Horizons, nos experts en emploi aux Maldives vous aideront à gérer vos avantages, à vous conseiller sur votre stratégie et à garantir le respect de la loi.
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