Mise en place et gestion de la paie en Malaisie
La Malaisie est un pays dynamique et passionnant avec une économie en croissance et un avenir radieux. Avec des puissances économiques comme Kuala Lumpur et sa proximité avec de nombreuses autres régions importantes d’Asie, la Malaisie attire de nombreuses entreprises étrangères qui souhaitent s’étendre dans la région.
Si vous souhaitez développer votre entreprise en Malaisie, une étape clé consiste à recruter localement. Cela implique la mise en place d’un système de gestiond e la paie en Malaisie, qui peut être un processus déconcertant pour beaucoup. C’est exactement pourquoi de nombreuses entreprises choisissent d’externaliser la mise en place et la gestion de leur paie.
Chez Horizons, nous proposons des services sur mesure d’externalisation de la gestion de la paie en Malaisie, pour vous aider à renforcer plus efficacement votre présence dans ce pays, que vous ayez déjà une entité enregistrée dans le pays ou non.
Pourquoi choisir la solution de gestion de la paie de Horizons?
Si vous avez une société
Avez-vous une entité juridique enregistrée en Malaisie ? Nous proposons des services complets d’externalisation de la gestion de la paie via notre plateforme d’externalisation de la gestion de la paie en Malaisie.
Votre société sera l’employeur de référence, mais nous serons là pour gérer tout ce qui a trait aux ressources humaines, à l’administration, la conformité fiscale… en utilisant notre expertise en matière de réglementation du travail en Malaisie afin de vous faciliter la vie.
Si vous n’avez pas de société
Si vous n’avez pas d’entité juridique enregistrée en Malaisie, vous pouvez utiliser notre service de portage salarial en Malaisie. Notre filiale malaisienne agira en tant qu’employeur de référence pour vos employés, et notre équipe se chargera des ressources humaines, de l’administration et du travail complexe de conformité juridique.
Choisissez ce service pour une solution flexible et à faible risque pour la mise en place et la gestion de votre paie en Malaisie, avec tous les avantages d’un recrutement locale et aucun problème.
Simplifiez la gestion de votre paie en Inde
Fiabillité
Implantation solide
Solutions flexibles
Notre équipe gère l’ensemble des activités en matière d’administration, de gestion de la paie, des ressources humaines et des impôts, afin que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre entreprise en Malaisie.
Conformité à la législation
Interlocuteur unique
Notre service centralisé vous offre un interlocuteur unique, simplifiant ainsi l’ensemble du processus en matière d’emploi en Malaisie.
Expertise reconnue
Notre équipe interne d’experts en gestion de la paie et des ressources humaines a déjà aidé de nombreuses entreprises à se développer à l’international.
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Taux d'imposition et lois sur les salaires en Malaisie
Quelles sont les réglementations en matière d'impôts et de retenues à la source en Malaisie ?
Comme dans la plupart des pays, la Malaisie utilise un système fiscal progressif, les revenus les plus élevés contribuant davantage en pourcentage du revenu. Le taux de l’impôt sur le revenu varie entre 0% et 28%. Il existe également un fonds appelé Caisse de prévoyance pour l’emploi (EPF), qui couvre les pensions et l’épargne des travailleurs. Les employés paient 11% pour ce fonds, et les employeurs 12% ou 13% (pour les employés gagnant moins de 5 000 MYR / mois).
De plus, les employés et leurs employeurs sont tenus de cotiser à un système de sécurité sociale pour couvrir les prestations en cas de blessure, de maladie et de décès. Le montant payé par les employés varie en fonction du revenu et les employeurs paient 1,75% sur la masse salariale chaque mois.
L’impôt sur les sociétés est fixé à 24% pour la majorité des entreprises.
Droits et licenciements des employés
Il est toujours important de fournir un contrat de travail clair et officiel aux employés lors d’un recrutement en Malaisie, avec des détails tels que les congés payés, les indemnités maladie, etc. Si vous devez licencier un employé, la période de préavis requise dépendra de la durée de l’emploi et les conditions devraient avoir été préalablement énoncées dans le contrat.
Comment mettre en place la gestion de la paie en Malaisie
Vous pouvez choisir la mise en place d’une paie en interne en Malaisie, mais c’est une option qui prend du temps et qui peut être très difficile à exécuter dans la pratique, avec des barrières linguistiques, des différences culturelles et des réglementations en constante évolution. L’option la plus simple est d’externaliser la création et la gestion de votre paie en Malaisie.
Horizons propose des services complets de création et de gestion de la paie, vous aidant à être opérationnel dans le pays le plus rapidement possible. Nous pouvons également proposer à notre filiale malaisienne d’agir en tant qu’employeur de référence, afin que vous puissiez bénéficier de nos services même si vous n’avez pas de société dans le pays.
