Portage salarial en Macédoine

New Horizons aide votre entreprise à s'étendre en Macédoine

Développez vos activités en Macédoine sans société

La nation européenne de Macédoine, désormais officiellement appelée Macédoine du Nord, a subi des changements importants ces dernières années, et son économie s’est développée rapidement au point d’attirer de plus en plus d’investissements étrangers. Si vous envisagez une expansion en Macédoine pour votre entreprise, il est important de comprendre et de respecter les réglementations uniques du pays. Malheureusement, les progrès peuvent être lents en Macédoine, vous devez donc vous attendre à des semaines, voire des mois, pour être opérationnel dans le pays si vous vous attaquez à l’opération de manière indépendante.

Chez New Horizons, nos services personnalisés de portage salarial, d’employeur de référence et de gestion de la paie en Macédoine sont conçus spécifiquement pour aider les entreprises de toutes sortes à se développer plus rapidement et plus efficacement à l’étranger, y compris en Macédoine.

Notre équipe de recrutement interne peut également trouver, recruter et intégrer vos employés locaux et prendre en charge toute gestion RH en cours. Notre équipe vous fournira tout ce dont vous avez besoin pour vous développer plus efficacement en Macédoine, vous permettant ainsi d’économiser des milliers d’euros de coûts d’expansion.

Simplifiez votre expansion avec notre solution de portage salarial en Macédoine

New Horizons permet à votre entreprise d’étendre ses opérations en Macédoine, sans créer de filiale légale.

Accès rapide au marché

New Horizons vous permet de recruter et d’intégrer des professionnels en Macédoine en 48 heures seulement.

Réduction des coûts

Sans avoir besoin d’établir une entité légale en Macédoine un partenariat avec notre solution de portage salarial peut vous aider à économiser jusqu’à 85% des coûts.

Service de gestion de la paie

Traitement précis et ponctuel des salaires et de la paie, déclaration de revenus des particuliers, gestion des dépenses, administration des avantages statutaires et contribution aux avantages sociaux.

Intégration des employés

Utilisez la disposition applicable pour tous les types de contrats de travail en Macédoine, qu’il s’agisse de contrats à durée déterminée ou indéterminée.

Equipe juridique et RH

Un soutien complet pour les renouvellements de contrats, la procédure légale de licenciement, la gestion des congés annuels, le soutien en matière de ressources humaines ainsi que des conseils stratégiques supplémentaires.

Conformité à la législation

New Horizons vous offre des conseils au quotidien pour aider votre entreprise à comprendre la législation et la réglementation du travail en Macédoine.

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Recrutement en Macédoine - Aperçu du droit du travail

Contrats de travail en Macédoine

Les employeurs en Macédoine sont légalement tenus de fournir un contrat de travail écrit pour chaque employé. Ces contrats doivent inclure tous les détails pertinents du contrat d’emploi, être rédigés dans l’une des langues officielles du pays (macédonien et albanais) et utiliser la monnaie locale du denar macédonien.

Heures de travail en Macédonie

La semaine normale de travail en Macédoine est de 40 heures, avec cinq jours de huit heures.

Jours fériés en Macédonie

Date
Description
1 Jan
New Year’s Day
7 Jan
Orthodox Christmas
19 Avr
Orthodox Easter Day
20 Avr
Orthodox Easter Monday
1 Mai
Labor Day
24 Mai
St. Cyril and St. Methodius, Eid Al Fitr
25 Mai
St. Cyril and St. Methodius
15 Juil
North Macedonia Election Day
2 Août – 3 Août
Republic Day
8 Sep
Independence Day
11 Oct-12 Oct
Revolution Day
23 Oct
Day of the Macedonian Revolution
8 Dec
St. Clement of Ohrid

Vacances en Macédonie

Les employés en Macédoine ont généralement droit à entre 20 et 36 jours de vacances payées chaque année. En outre, ils ont droit à un maximum de sept jours de congé spécial pour des choses comme les mariages ou les funérailles.

Congé maladie en Macédonie

Les employés en Macédoine ont généralement droit à une allocation de congé maladie chaque année. Cependant, les détails précis doivent être énoncés dans le contrat de travail de chaque employé.

Congé parental en Macédoine

Les employées en Macédoine peuvent prendre jusqu’à neuf mois de congé maternité payé. Les employés masculins peuvent généralement utiliser jusqu’à sept jours de congé de paternité payé.

Licenciements et indemnités en Macédoine

Les employés en Macédoine ont généralement droit à au moins un mois de préavis avant un licenciement. De plus, il est courant que les employeurs soient tenus d’aider à trouver un nouveau poste aux employés, à couvrir le coût de la formation à de nouvelles compétences ou à payer une indemnité de départ d’un mois de salaire pour tous les deux ans de service. Les détails exacts des droits de licenciement et de résiliation doivent être clairement définis dans chaque contrat de travail.

Fiscalité en Macédoine

Les employeurs en Macédoine sont tenus de retenir plusieurs cotisations sur le salaire brut d’un employé :

  • Assurance retraite = 18%
  • Assurance-emploi = 1,2%
  • Assurance maladie = 7,3% (+ 0,5% pour une assurance complémentaire)

Le taux d’imposition sur le revenu en Macédoine est de 10% à 18%, selon le niveau de revenu.

Le taux d’imposition des sociétés en Macédoine est de 10%.

Couverture santé en Macédoine

Le gouvernement fournit des soins de santé en Macédoine, de sorte que les employeurs n’ont pas besoin de fournir une assurance maladie privée. Cependant, certains choisissent de le fournir dans le cadre de leurs régimes de prestations.

Salaires et avantages en Macédoine

Salaire en Macédoine

Le salaire minimum en Macédoine est de 14 500 denars par mois pour les employés à plein temps.

Gestion des avantages en Macédoine

Il peut être difficile de comprendre et de mettre en place des avantages sociaux en Macédoine, et cela peut exiger beaucoup de temps, d’efforts et d’investissements de la part des employeurs. Cependant, il est essentiel que vous respectiez les lois sur la rémunération et les avantages sociaux, car vous pouvez être soumis à de lourdes amendes et à des problèmes juridiques si vous ne le faites pas.

L’externalisation de votre processus de gestion des avantages garantit que vous comprenez pleinement et adhérez aux règles, garantissant votre conformité et accélérant considérablement le processus. Chez New Horizons, nos experts en emploi en Macédoine vous aideront à trouver et à organiser vos avantages, à vous conseiller sur votre stratégie et à garantir le respect de la loi.

Recevoir une proposition

Comment New Horizons peut-il accompagner votre expansion en Macédoine?

La solution de portage salarial de New Horizons et les services de paie offrent aux entreprises de toutes sortes tout ce dont elles ont besoin pour commencer à négocier en Macédoine. Notre équipe expérimentée peut vous assurer d’être opérationnel en 48 heures seulement, et pourrait économiser jusqu’à 82% sur les coûts d’expansion, même si vous n’avez pas d’entité en Macédoine.

Notre équipe peut prendre en charge les avantages, les dépenses, la paie et le travail de conformité de votre entreprise en Macédoine, ainsi que toute gestion RH en cours. En tant que seule agence de portage salarial international avec une équipe de recrutement interne, New Horizons peut également trouver, embaucher et intégrer vos employés locaux, en utilisant notre filiale locale comme employeur de référence afin que vous n’ayez pas besoin de créer une entité.

Contactez notre équipe pour en savoir plus sur la manière dont nos services pourraient vous aider à vous développer plus efficacement en Macédoine.

Découvrez comment notre service de portage salarial en Macédoine peut simplifier votre expansion