Mise en place et gestiondes salaires en Macédoine
La Macédoine, aujourd’hui officiellement appelée Macédoine du Nord, s’est considérablement développée ces dernières années et est de plus en plus reconnue comme un bon endroit pour faire des affaires.
Si votre entreprise souhaite s’implanter en Macédoine, l’une des premières étapes consistera à recruter des employés sur place, ce qui implique d’établir une liste de paie dans le pays. Bien que cela soit tout à fait possible, la législation macédonienne en matière d’emploi, unique en son genre, ainsi que les barrières linguistiques et culturelles, peuvent entraîner des retards et rendre le processus long pour les entreprises étrangères.
L’un des moyens de contourner le processus de mise en place d’un système de paie en Macédoine est d’externaliser le travail administratif complexe et la gestion continue. Chez Horizons, nous établissons et gérons votre système de paie en Macédoine, en veillant à ce qu’il soit entièrement conforme à la législation locale. Nos services d’externalisation sont parfaits pour les organisations avec ou sans entité basée en Macédoine.
Pourquoi choisir la solution de paie Horizons ?
Si vous avez une entité
Votre organisation a une filiale en Macédoine ? Nous pouvons vous aider à créer et à gérer votre système de paie en Macédoine. En outre, nous pouvons vous fournir une assistance en matière de ressources humaines, de contrats et de conformité juridique, ce qui signifie que vous n’aurez pas à vous soucier de l’administration complexe et que vous pourrez vous concentrer sur vos efforts d’expansion.
Si vous n’avez pas d’entité
Si votre entreprise n’a pas d’entité établie en Macédoine, nous pouvons recruter votre nouvelle main-d’œuvre par l’intermédiaire de notre filiale macédonienne. Ce service permet à votre organisation de contourner le processus long et complexe de création d’une entité. En outre, nous pouvons fournir notre service standard de paie et d’installation pour vous aider à vous concentrer uniquement sur une expansion réussie en Macédoine.
Le moyen le plus simple de s'implanter en Macédoine
Livraison fiable
Nous garantissons que tous les paiements seront effectués à temps, que vos données seront sécurisées et que vous pourrez être opérationnel en 24 heures seulement.
Une présence établie
Notre filiale dans le pays agira en tant qu’employeur officiel, vous offrant une présence en Macédoine pour un emploi local légal.
Solutions flexibles
Notre équipe s’occupera de toutes les tâches administratives, des salaires, des ressources humaines et des impôts, afin que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre entreprise en Macédoine.
Conformité à jour
Les lois macédoniennes sur l’emploi étant en constante évolution, nous veillerons à ce que vous restiez toujours en conformité avec ces lois.
Un point de contact unique
Notre service centralisé vous offre un point de contact unique, ce qui simplifie l’ensemble du processus d’emploi dans le pays.
Une expertise mondiale éprouvée
Nos équipes internes d’experts en paie et en ressources humaines ont déjà aidé des dizaines d’organisations à se développer dans des pays du monde entier.
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180+ pays
Guide des salaires en Macédoine
Quelles sont les règles en matière d'impôt sur les salaires et de retenues à la source en Macédoine ?
En Macédoine, les employeurs sont tenus de prélever plusieurs cotisations sur le salaire brut des employés :
- Assurance pension = 18%.
- Assurance emploi = 1,2
- Assurance maladie = 7,3 % (+0,5 % pour les assurances complémentaires)
Le taux de l’impôt sur le revenu en Macédoine est de 10 % à 18 %, en fonction du niveau de revenu.
Le taux de l’impôt sur les sociétés en Macédoine est de 10 %.
Droits et cessation d'activité
En Macédoine, les salariés ont généralement droit à un préavis d’au moins un mois avant d’être licenciés. En outre, il est courant que les employeurs soient tenus d’aider les employés à trouver un nouveau poste, de couvrir le coût de la formation à de nouvelles compétences ou de verser une indemnité de licenciement d’un mois de salaire pour chaque période de deux ans d’ancienneté. Les détails exacts des droits de licenciement et de cessation d’emploi doivent être clairement définis dans chaque contrat de travail.
Comment établir une fiche de paie en Macédoine
En général, les entreprises qui tentent d’établir une liste de paie en Macédoine sont tenues d’enregistrer une entité juridique dans le pays. Ce processus peut être complexe et prendre du temps, et il est important de respecter les réglementations nationales pour éviter les amendes et les problèmes juridiques.
Le moyen le plus simple d’accéder à tous les avantages de l’emploi local, sans les difficultés administratives, est de faire appel à Horizons. Nous proposons notre filiale macédonienne comme employeur officiel de votre main-d’œuvre locale, que vous ayez déjà une entité en Macédoine ou non.
Nous pouvons également nous occuper de la mise en place et de la gestion des salaires, ainsi que des RH, de la conformité légale, des contrats, etc. Ce service flexible et personnalisé est conçu pour vous aider à réussir votre expansion en Macédoine sans délai.
