Externalisation de la gestion de la paie à Macao

New Horizons simplifie et accélère votre expansion à Macao

Mettre en place et gérer une paie à Macao

Macao est une région totalement unique et autonome de Chine, située sur la côte sud-est de la Chine continentale. La zone administrative spéciale est la zone la plus densément peuplée de la planète et possède également l’un des niveaux de PIB (par parité de pouvoir d’achat) les plus élevés au monde, ce qui en fait un excellent endroit pour faire des affaires malgré sa petite taille.

Si votre entreprise souhaite s’étendre à Macao, une phase importante du processus consistera probablement à établir et à maintenir une liste de paie pour embaucher des employés localement. Ce processus peut être assez complexe et vous pouvez rencontrer des retards de plusieurs semaines, voire des mois, dans les tâches d’administration et de conformité. Pour simplifier ce processus, vous pouvez profiter de l’externalisation de la paie de Macao pour confier les tâches incluses dans la mise en place et la gestion de la paie à des experts de la paie de Macao.

Chez New Horizons, nous nous spécialisons dans l’externalisation de la paie de Macao à des entreprises étrangères visant à établir une présence dans la région. Nous nous chargerons de la mise en place, de la gestion et de l’administration associée de votre paie à Macao, en simplifiant l’ensemble du processus et en vous aidant à vous concentrer sur le travail d’expansion, même si vous n’avez pas d’entité établie à Macao.

Pourquoi choisir la solution de paie New Horizons ?

Si vous avez une entité

Pour les entreprises qui ont déjà créé une entité officielle à Macao, nous proposons une sous-traitance complète de la paie. Notre équipe d’experts mettra en place et gérera votre paie, puis se chargera de tous les travaux administratifs, RH et de conformité associés.

Ce service d’externalisation est parfaitement adapté aux grandes entreprises et à celles qui envisagent Macao avec une vision à long terme.

Si vous n’avez pas d’entité

Pour les organisations qui n’ont pas encore créé d’entité à Macao, nous offrons notre service standard d’externalisation de la paie à Macao avec l’utilisation supplémentaire de notre service de portage salarial de Macao. Notre filiale agira en tant qu’employeur de référence pour vos nouvelles recrues, ce qui signifie que vous n’aurez pas à passer par le long processus de création d’une entité à Macao.

Ce service offre une option à faible risque, flexible et évolutive pour les organisations souhaitant s’étendre à Macao.

New Horizons peut vous aider à établir une présence à Macao

Prestation fiable

Nous garantissons que tous les paiements seront ponctuels et que vous serez opérationnel en seulement 48 heures.

Présence établie

Notre filiale dans le pays agit en tant qu'employeur de Macao pour une embauche locale légale.

Solutions flexibles

Notre équipe gérera l'ensemble de l'administration, de la paie, des RH et des impôts, afin que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre entreprise à Macao.

Conformité à jour

Avec les lois du travail de Macao en constante évolution, nous veillerons à ce que vous restiez entièrement conforme à tout moment.

Point de contact unique

Notre service centralisé vous offre un point de contact unique, simplifiant l'ensemble du processus d'emploi à Macao.

Expertise prouvée

Nos équipes internes d'experts de la paie et des RH ont déjà aidé des dizaines d'entreprises à étendre dans toute l'Asie.

Partager sur facebook
Partager sur twitter
Partager sur linkedin
Partager sur email

Guide de la paie de Macao

Impôts et retenues à la source à Macao

L’impôt sur le revenu de Macao fonctionne selon un modèle progressif, les plus hauts revenus payant un pourcentage plus élevé de leur revenu en impôts.

Les taux sont faibles par rapport à la plupart des pays du monde, allant de 0% à un maximum de 12%.

L’impôt sur les sociétés est de 3%, 9% ou 12%, selon les bénéfices.

Droits et résiliations à Macao

Chaque fois que vous embauchez à Macao, il est important de rédiger un contrat de travail formel. Ce contact doit être convenu par les deux parties et détailler les droits spécifiques et les conditions de résiliation pour que les choses restent aussi simples que possible.

Les employeurs peuvent mettre fin à leur emploi à tout moment, mais ils sont tenus de donner un préavis de sept jours ou plus avant de mettre fin au contrat. Ils peuvent également verser une indemnité de départ équivalente et renoncer à la période de préavis.

Comment établir l'externalisation de la paie à Macao

Si vous souhaitez embaucher à Macao et gérer une paie dans le pays, nous vous recommandons de créer officiellement une entité basée à Macao. Cependant, ce processus peut être long et déroutant, ce qui peut entraîner des retards importants et affecter négativement les revenus. Il est donc toujours important d’obtenir des conseils d’experts.

Une autre option consiste à sous-traiter la création et la gestion de votre paie à New Horizons. Nous pouvons proposer l’utilisation de notre service de portage salarial à Macao pour agir en tant qu’employeur de référence de vos employés à Macao, afin que vous n’ayez pas à naviguer dans le processus complexe de création d’une entité et que vous puissiez bénéficier de nos solutions même sans entité enregistrée à Macao.

De plus, nous pouvons mettre en place et gérer votre paie, vos ressources humaines, votre conformité et tout autre travail associé, vous permettant de travailler avec succès à l’expansion de vos entreprises à Macao.

Recevoir une proposition

Comment pouvons-nous vous aider avec votre paie à Macao ?