Portage salarial au Luxembourg

Les services de New Horizons vous aide à vous développer plus efficacement au Luxembourg

Développez vos activités au Luxembourg sans société

La petite nation d’Europe occidentale qu’est le Luxembourg a une énorme quantité d’histoire et de culture emballée dans son territoire compact d’un peu plus de 250 000 kilomètres carrés. Il a également l’une des cotes de PIB les plus élevées au monde et est un endroit extrêmement populaire pour faire des affaires.

Cependant, si votre entreprise envisage une expansion au Luxembourg, vous devez être prêt à vous attaquer à la réglementation complexe des affaires et de l’emploi du pays, qui est également influencée par l’Union européenne. Si vous ne connaissez pas les coutumes et les procédures locales, vous risquez de rencontrer des retards, ce qui pourrait entraîner une augmentation des coûts hors de contrôle.

Chez New Horizons, nos services personnalisés de portage salarial, d’employeur de référence et de gestion de la paie au Luxembourg sont conçus spécifiquement pour aider les entreprises de toutes sortes à se développer plus rapidement et plus efficacement à l’étranger, y compris au Luxembourg.

Notre équipe de recrutement interne peut également trouver, recruter et intégrer vos employés locaux et prendre en charge toute gestion RH en cours. Notre équipe vous fournira tout ce dont vous avez besoin pour vous développer plus efficacement au Luxembourg, vous permettant ainsi d’économiser des milliers d’euros de coûts d’expansion.

Simplifiez votre expansion avec notre solution de portage salarial au Luxembourg

New Horizons permet à votre entreprise d’étendre ses opérations au Luxembourg, sans créer de filiale légale.

Accès rapide au marché

New Horizons vous permet de recruter et d’intégrer des professionnels au Luxembourg en 48 heures seulement.

Réduction des coûts

Sans avoir besoin d’établir une entité légale au Luxembourg un partenariat avec notre solution de portage salarial peut vous aider à économiser jusqu’à 85% des coûts.

Service de gestion de la paie

Traitement précis et ponctuel des salaires et de la paie, déclaration de revenus des particuliers, gestion des dépenses, administration des avantages statutaires et contribution aux avantages sociaux.

Intégration des employés

Utilisez la disposition applicable pour tous les types de contrats de travail au Luxembourg, qu’il s’agisse de contrats à durée déterminée ou indéterminée.

Equipe juridique et RH

Un soutien complet pour les renouvellements de contrats, la procédure légale de licenciement, la gestion des congés annuels, le soutien en matière de ressources humaines ainsi que des conseils stratégiques supplémentaires.

Conformité à la législation

New Horizons vous offre des conseils au quotidien pour aider votre entreprise à comprendre la législation et la réglementation du travail au Luxembourg.

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Recrutement au Luxembourg - Aperçu du droit du travail

Contrats de travail au Luxembourg

Nous recommandons fortement la production d’un contrat de travail formel lors de l’embauche de salariés au Luxembourg. L’anglais est largement parlé, mais les contrats doivent être rédigés dans l’une des langues officielles locales (luxembourgeois, allemand et français) et utiliser la monnaie locale de l’euro. Les contrats devraient également inclure toute information pertinente sur l’accord, comme le salaire / salaire, les heures de travail, le droit aux congés de maladie, etc.

En partenariat avec notre service de portage salarial luxembourgeois, l’équipe d’experts locaux de New Horizons peut vous aider à rédiger des contrats de travail solides et conformes aux réglementations locales.

Heures de travail au Luxembourg

La semaine normale de travail maximale au Luxembourg est de 40 heures. Au-delà, les travailleurs doivent être rémunérés à un taux d’heures supplémentaires d’au moins 140% du salaire normal. Ces limites ne s’appliquent pas aux employés dans certains rôles, comme la haute direction.

Vacances au Luxembourg

Les salariés au Luxembourg qui travaillent pour le même employeur depuis au moins trois mois ont droit à un minimum de 25 jours de congés payés. S’ils ne peuvent pas utiliser le congé la même année, il peut être reporté jusqu’à la fin mars de l’année suivante.

Congé maladie au Luxembourg

Les employés qui ne peuvent pas travailler pour cause de maladie doivent fournir un certificat médical le troisième jour d’absence. Les employés sont alors protégés contre le licenciement pendant les 26 semaines suivantes. Les travailleurs ont également droit à un plein salaire et à des prestations pendant les trois mois suivant le mois où leur maladie a commencé. Au-delà, les salariés sont partiellement rémunérés par l’Etat et leur employeur doit compenser la différence pour un salaire normal égal. Cela peut durer jusqu’à un an après le début de la maladie.

Congé parental au Luxembourg

Les salariées au Luxembourg peuvent prendre un congé de maternité payé de 16 à 20 semaines. L’indemnisation est couverte par l’État jusqu’à un paiement maximal de 5 fois le salaire minimum, et le reste du salaire de l’employé est payé par l’employeur.

Dans certains cas, tant la mère que le père ont droit à six mois de congé parental (à temps plein) ou à un an de congé parental (à temps partiel) jusqu’à ce que leur enfant ait cinq ans. Ce temps peut être compensé par l’État.

Licenciements et indemnités au Luxembourg

Les employeurs au Luxembourg doivent fournir un préavis de licenciement allant de deux à six mois lors de la résiliation des contrats à durée indéterminée. Les employés ont légalement droit à une indemnité de départ s’ils travaillent pour l’employeur depuis au moins cinq ans, et le paiement peut varier de un à 12 mois en fonction de leur niveau d’ancienneté.

Les employés qui démissionnent d’un poste doivent fournir la moitié de la période de préavis normale et n’ont pas droit à des indemnités de départ ou de chômage.

Des règles différentes s’appliquent aux employés en période d’essai, qui peuvent varier de deux semaines à un an, et les employés peuvent ne pas avoir droit à un préavis de licenciement pendant cette période.

Gérer les licenciements d’employés et les indemnités de départ peut être compliqué pour les entreprises qui se développent à l’étranger pour la première fois. Le service de portage salarial luxembourgeois de New Horizons peut atténuer les risques pour les entreprises étrangères et fournir des conseils tout au long de ce processus.

Fiscalité au Luxembourg

Les employeurs et les employés au Luxembourg doivent tous deux contribuer aux fonds de sécurité sociale, qui couvrent des choses comme les pensions, les indemnités de maladie, les indemnités de maternité, l’assurance accident, etc. Les employeurs doivent généralement contribuer entre 12,5 et 15,5% (avec une limite maximale).

Les salariés au Luxembourg doivent payer une taxe de solidarité de 7% (9% pour certains salariés plus élevés), et sont également imposés progressivement à un taux qui dépend du niveau de revenu.

Les entreprises luxembourgeoises doivent payer plusieurs impôts, dont un impôt de solidarité, un impôt communal et un impôt sur les sociétés sur les bénéfices. Au total, la contribution totale est de 24,94% pour la plupart des entreprises (à partir de 2019/20).

Couverture santé au Luxembourg

Les soins de santé de haute qualité sont financés par les impôts (contribués par les employeurs et les employés), de sorte qu’une assurance privée n’est pas requise. Certains employeurs peuvent choisir de l’offrir, mais ce n’est ni nécessaire ni attendu.

Salaires et avantages au Luxembourg

Salaire au Luxembourg

Le salaire minimum standard au Luxembourg pour les salariés de plus de 18 ans est de 2071,07 euros par mois, bien que les travailleurs qualifiés aient droit à un minimum de 20% plus élevé.

Gestion des avantages au Luxembourg

De nombreux employés au Luxembourg s’attendent à des avantages sociaux avec leur emploi, vous voudrez peut-être mettre en place un système lors de l’embauche dans le pays. Cependant, la mise en place d’un système de prestations au Luxembourg peut être un processus difficile, en particulier si vous ne connaissez pas les lois et les processus administratifs uniques du pays.

New Horizons peut vous aider à simplifier considérablement cette phase de votre expansion au Luxembourg en proposant une externalisation de la gestion des bénéfices. Notre équipe vous conseille et gère la mise en place de votre régime de prestations, vous permettant de vous concentrer sur l’expansion de votre entreprise au Luxembourg.

Recevoir une proposition

Comment New Horizons peut-il accompagner votre expansion au Luxembourg?

La solution de portage salarial de New Horizons et les services de paie offrent aux entreprises de toutes sortes tout ce dont elles ont besoin pour commencer à négocier au Luxembourg. Notre équipe expérimentée peut vous assurer d’être opérationnel en 48 heures seulement, et pourrait économiser jusqu’à 82% sur les coûts d’expansion, même si vous n’avez pas d’entité au Luxembourg.

Notre équipe peut prendre en charge les avantages, les dépenses, la paie et le travail de conformité de votre entreprise au Luxembourg, ainsi que toute gestion RH en cours. En tant que seule agence de portage salarial international avec une équipe de recrutement interne, New Horizons peut également trouver, embaucher et intégrer vos employés locaux, en utilisant notre filiale locale comme employeur de référence afin que vous n’ayez pas besoin de créer une entité.

Contactez notre équipe pour en savoir plus sur la manière dont nos services pourraient vous aider à vous développer plus efficacement au Luxembourg.

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