Création et gestion de la paie en Lituanie
Depuis qu’elle a quitté l’Union européenne au début du XXème siècle, l’économie lituanienne a connu une croissance spectaculaire et est aujourd’hui l’une des plus fortes de la région. À ce titre, la Lituanie est devenue un pays recherché par les entreprises pour se développer. De nombreuses opportunités dans ce pays s’offrent à toute structure voulant s’y développer.
L’une des étapes importantes de la création d’une entreprise en Lituanie sera probablement l’embauche de personnel et la mise en place d’un système de paie. Toutefois, compte tenu de la législation du travail et des procédures administratives propres au pays, le recrutement et l’établissement de la paie en Lituanie peuvent s’avérer difficiles. Les délais de mise en place peuvent être plus longs que prévu, ce qui peut entraîner une perte de revenus.
Horizons propose une gamme flexible de services d’externalisation de la paie pour les entreprises qui s’implantent en Lituanie. Nos experts peuvent se charger de tous les travaux de mise en conformité légale, de la fiscalité et de l’administration des salaires, et même agir tant qu’employeur officiel dans le pays. Tout cela rend plus efficace l’ensemble du processus d’expansion et vous aide à démarrer plus rapidement.
Pourquoi choisir la solution de paie Horizons ?
Si vous avez une entité en Lituanie
Si votre structure a déjà d’une entité immatriculée dans le pays, nous pouvons vous fournir tout ce dont vous avez besoin pour créer et gérer votre système de paie en Lituanie. Nous vous aiderons à vous y retrouver dans les lois qui sont complexes, à mettre en place votre paie et à gérer l’administration courante.
Ce service est un bon choix pour les structures de grande envergure et celles qui cherchent à établir une présence à long terme en Lituanie.
Si vous n’avez pas d’entité en Lituanie
Si vous n’avez pas établi d’entité en Lituanie, notre filiale lituanienne spécialisée peut faire office d’employeur officiel pour vos employés. Notre équipe s’occupera de l’ensemble des salaires, des contrats, du travail juridique associé et de l’administration connexe, ce qui vous permettra de vous concentrer uniquement sur la réussite de votre expansion.
Ce service est idéal pour toute structure souhaitant bénéficier d’une flexibilité totale en limitant les risques dans le cadre de son expansion en Lituanie. Vous resterez autonome et aurez un contrôle total sur votre main-d’œuvre lituanienne tsans avoir à vous occuper de l’administration complexe et du travail de mise en conformité.
Comment Horizons peut vous aider à vous développer en Lituanie
Fiabilité
Nous assurons que tous les paiements soient effectués à temps, que vos données soient sécurisées et que vous puissiez être opérationnel en seulement 24 heures.
Présence établie
Notre filiale dans le pays agira en tant qu’employeur officiel, vous offrant une présence en Lituanie pour accéder à mla main d’oeuvre locale en agissant en toute légalité.
Solutions flexibles
Notre équipe s’occupera de toutes les tâches administratives, des salaires, des ressources humaines et de la fiscalité, afin que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre entreprise en Lituanie.
Conformité totale
Les lois lituaniennes sur l’emploi étant en constante évolution, nous veillerons à ce que vous restiez en permanence en conformité avec ces lois.
Point de contact unique
Notre service centralisé vous offre un point de contact unique, ce qui simplifie l’ensemble du processus RH dans le pays.
Expertise mondiale éprouvée
Nos équipes internes d’experts en paie et en ressources humaines ont déjà aidé des dizaines de structures sotuées dans des pays du monde entier à se développer.
Embaucher et rémunérer des talents avec Horizons in
180+ pays
Informations clés sur les salaires en Lituanie
Quelles sont les règles relatives à l'impôt sur les salaires en Lituanie ?
En Lituanie, les salariés doivent généralement payer une cotisation d’assurance maladie de 6 % de leur salaire et une cotisation d’assurance sociale de 3 %.
Les employeurs sont tenus de verser 27,98 % des salaires à l’assurance sociale, ainsi qu’une cotisation d’assurance maladie de 3 % et une cotisation de garantie de l’État de 0,2 %.
L’impôt sur le revenu en Lituanie est généralement fixé à 15% ou 20%, selon le niveau de revenu.
L’impôt sur les sociétés en Lituanie est de 15% pour la plupart des entreprises.
Règles pour les contrats et les ruptures de contrat
En Lituanie, les salariés peuvent mettre fin à un contrat de travail avec un préavis écrit de 14 jours. Les employeurs doivent fournir un préavis écrit de deux mois. Les employés licenciés sans avoir commis de faute ont généralement droit à une indemnité de licenciement d’un à six mois de salaire, en fonction de leur ancienneté.
En Lituanie, les périodes d’essai peuvent durer au maximum trois mois et le délai de préavis est de trois jours pendant cette période.
Comment établir une fiche de paie en Lituanie
Il existe un certain nombre de procédures assez complexes à suivre pour mettre en place votre propre système de paie en Lituanie. Vous devrez peut-être créer une entité lituanienne, ouvrir un compte bancaire en Lituanie, vous enregistrer auprès de diverses autorités et respecter le droit du travail propre à la Lituanie.
Vous pouvez également confier à Horizons la mise en place et la gestion de votre système de paie. Nous veillerons à ce que votre expansion en Lituanie soit aussi simple que possible, en vous aidant à démarrer dans le pays plus rapidement et plus efficacement. En outre, nous pouvons proposer notre service d’employeur attitré, de sorte que même les organisations qui n’ont pas de bureau dans le pays peuvent bénéficier de nos services d‘externalisation.
