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De façon étonnante, ce petit pays du Liechtenstein, qui compte moins de 40 000 habitants, attire beaucoup d’investissements étrangers. Cela est dû en partie à sa situation centrale en Europe, à son appartenance à l’Association européenne de libre-échange (AELE), à sa législation fiscale favorable et à son économie forte.
Mais le processus d’expansion au Liechtenstein peut prendre du temps, car les entreprises doivent respecter nombre de critères stricts et se conformer à une législation complexe. Ces démarches peuvent prendre beaucoup de temps et entraîner une perte potentielle de revenus.
Un moyen très répandu de contourner les procédures administratives complexes consiste à confier le travail à une organisation professionnelle d’employeurs (PEO) internationale. Chez Horizons, nos services complets de PEO, d’employeur officiel et de gestion des salaires sont spécialement conçus pour aider les entreprises de tous types à se développer plus rapidement et plus efficacement à l’étranger, y compris au Liechtenstein.
Grâce à notre équipe de recrutement interne, nous pouvons également vous aider à trouver, embaucher et intégrer de nouveaux employés au Liechtenstein. Si vous n’avez pas d’entité établie au Liechtenstein, vous pouvez même utiliser notre filiale locale comme employeur officiel. Vous bénéficiez ainsi de tous les avantages du recrutement au Liechtenstein sans subir aucun aspect administratif complexe. Nos services d’externalisation pourraient ainsi réduire vos coûts d’expansion de plusieurs milliers de dollars et vous donner une plus grande flexibilité pour votre expansion au Liechtenstein.
Horizons permet à votre entreprise d’étendre ses activités au Liechtenstein, sans créer de filiale juridique.
Horizons vous permet de rechercher, d’embaucher et d’intégrer des professionnels dans tout le Liechtenstein en seulement 24 heures.
Notre solution de portage salarial peut vous aider à réaliser jusqu’à 85 % d’économies, sans qu’il soit nécessaire de créer une entité au Liechtenstein.
Traitement simplifié des salaires au Liechtenstein, y compris les impôts, les retenues à la source et toute autre contribution requise.
Utilisez le bon dispositif pour tous les types de contrats de travail au Liechtenstein, qu’il s’agisse d’un contrat à durée déterminée ou indéterminée.
Une aide complète pour les renouvellements de contrats spécifiques au Liechtenstein, les résiliations de contrats, la gestion des congés annuels, les ressources humaines et l’orientation stratégique.
Nous veillons à ce que les contrats de travail soient totalement conformes et respectent le droit du travail et les meilleures pratiques du Liechtenstein.
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Liechtenstein
Au Liechtenstein, les contrats de travail peuvent techniquement être oraux ou écrits, mais nous recommandons toujours de mettre en place un contrat écrit formel lors de l’embauche d’employés. Ces contrats doivent indiquer toutes les informations importantes, comme le salaire, les missions prévues et tous les avantages et droits, être rédigés en allemand et utiliser la monnaie locale qui est le franc suisse.
La semaine de travail normale des salariés au Liechtenstein est de 45 heures, réparties sur cinq jours.
Le Liechtenstein compte une série de jours fériés nationaux qui sont célébrés chaque année. En 2023, ces jours fériés sont les suivants :
| Date | Nom de la fête |
|---|---|
| 1er janvier 2023 | Jour de l’an |
| 6 janvier 2023 | Épiphanie |
| 2 février 2023 | Chandeleur |
| 19 mars 2023 | Fête de la Saint-Joseph |
| 10 avril 2023 | Lundi de Pâques |
| 1er mai 2023 | Fête du travail/Fête de mai |
| 18 mai 2023 | Le jour de l’Ascension |
| 29 mai 2023 | Lundi de Pentecôte |
| 8 juin 2023 | Corpus Christi |
| 15 août 2023 | Journée nationale du Liechtenstein |
| 8 septembre 2023 | Nativité de la Vierge |
| 1er novembre 2023 | La Toussaint |
| 8 décembre 2023 | Fête de l’Immaculée Conception |
| 25 décembre 2023 | Jour de Noël |
| 26 décembre 2023 | Lendemain de Noël |
Au Liechtenstein, les salariés ont généralement droit à un minimum de quatre semaines (20 jours) de congés payés par an.
En règle générale, les salariés du Liechtenstein perçoivent une indemnité maladie correspondant à au moins 80 % du salaire perdu lorsqu’ils sont dans l’incapacité de travailler pour cause de maladie. Cette indemnité est versée par l’État et débute généralement le deuxième jour d’absence, dans la limite de 720 jours par période de 900 jours.
Au Liechtenstein, les femmes salariées ont droit à un congé maternité payé de 20 semaines, dont un minimum de 16 semaines après l’accouchement.
Au Liechtenstein, les employés ont généralement droit à une période de préavis avant de quitter leur emploi. La période de préavis obligatoire varie d’un mois à trois mois, selon l’ancienneté.
Au Liechtenstein, les périodes d’essai sont généralement d’une durée d’environ un mois, mais peuvent aller jusqu’à trois mois.
L’impôt sur le revenu au Liechtenstein est progressif, les salariés payant un pourcentage plus élevé à partir d’un certain niveau de revenu. L’impôt national, qui varie de 0 à 8 %, est très faible par rapport à la plupart des pays, mais il existe également un impôt communal qui fait varier le montant total de l’impôt à payer entre 2,5 et 22,4 %.
Le taux de l’impôt sur les sociétés au Liechtenstein est de 12,5 %.
Le Liechtenstein dispose d’un système de santé public universel et tous les employés doivent cotiser à l’assurance maladie nationale. C’est la raison pour laquelle il n’est pas nécessaire de souscrire une assurance privée. Toutefois certains employeurs choisissent de le proposer comme avantage social.
Il n’existe pas de salaire minimum obligatoire au Liechtenstein.
L’organisation d’un système d’avantages sociaux pour vos employés au Liechtenstein peut être un processus long et difficile pour une entreprise étrangère. Vous devez être prêt à consacrer beaucoup de temps à la mise en place du système et à sa mise en conformité, ce qui peut entraîner des retards dans le processus d’embauche.
L’externalisation de la gestion des avantages sociaux au Liechtenstein est un moyen rapide, simple et efficace de tout mettre en place et de fonctionner en étant en totale conformité avec les lois fédérales et provinciales.
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