Développez votre activité au Liechtenstein, avec ou sans entité locale
La petite nation du Liechtenstein, avec une population de moins de 40 000 personnes, est un attrait étonnamment important pour les investissements étrangers. Cela est dû en partie à sa situation centrale en Europe, à son adhésion à l’Association européenne de libre-échange (AELE), à des lois fiscales favorables et à une économie forte.
Cependant, le processus d’expansion au Liechtenstein peut prendre du temps, les entreprises devant suivre une série de critères stricts et se conformer à une législation complexe. Cela peuvent prendre beaucoup de temps et entraîner une perte de revenus.
Un moyen populaire de contourner les procédures administratives complexes consiste à sous-traiter avec une agence de portage salarial. Chez New Horizons, nos services personnalisés de portage salarial, d’employeur de référence et de gestion de la paie au Liechtenstein sont conçus spécifiquement pour aider les entreprises de toutes sortes à se développer plus rapidement et plus efficacement à l’étranger, y compris au Liechtenstein.
Notre équipe de recrutement interne peut également trouver, recruter et intégrer vos employés locaux et prendre en charge toute gestion RH en cours. Notre équipe vous fournira tout ce dont vous avez besoin pour vous développer plus efficacement au Liechtenstein, vous permettant ainsi d’économiser des milliers d’euros de coûts d’expansion.
Simplifiez votre expansion avec notre solution de portage salarial au Liechtenstein
New Horizons permet à votre entreprise d’étendre ses opérations au Liechtenstein, sans créer de filiale légale.
Accès rapide au marché
New Horizons vous permet de recruter et d’intégrer des professionnels au Liechtenstein en 48 heures seulement.
Réduction des coûts
Sans avoir besoin d’établir une entité légale au Liechtenstein un partenariat avec notre solution de portage salarial peut vous aider à économiser jusqu’à 85% des coûts.
Service de gestion de la paie
Traitement précis et ponctuel des salaires et de la paie, déclaration de revenus des particuliers, gestion des dépenses, administration des avantages statutaires et contribution aux avantages sociaux.
Intégration des employés
Utilisez la disposition applicable pour tous les types de contrats de travail au Liechtenstein, qu’il s’agisse de contrats à durée déterminée ou indéterminée.
Equipe juridique et RH
Un soutien complet pour les renouvellements de contrats, la procédure légale de licenciement, la gestion des congés annuels, le soutien en matière de ressources humaines ainsi que des conseils stratégiques supplémentaires.
Conformité à la législation
New Horizons vous offre des conseils au quotidien pour aider votre entreprise à comprendre la législation et la réglementation du travail au Liechtenstein.
Embaucher au Liechtenstein : aperçu du droit du travail
Contrats de travail au Liechtenstein
Au Liechtenstein, les contrats de travail peuvent techniquement être verbaux ou écrits, mais nous recommandons toujours de mettre en place un contrat écrit formel lors de l’embauche d’employés. Ces contrats doivent fournir tous les détails nécessaires tels que le salaire, les fonctions attendues et les avantages et droits éventuels, être rédigés en langue allemande et utiliser la monnaie locale du franc suisse.
Heures de travail au Liechtenstein
La semaine de travail standard pour les employés au Liechtenstein est de 45 heures, réparties sur cinq jours.
Jours fériés au Liechtenstein
Date | Description | 1 Jan | New Year’s Day |
|---|---|
2 Jan | Berchtolds Day |
6Jan | Three King’s Day |
2 Fév | Candlemas |
25 Fév | Carnival |
19 Mars | St. Joseph’s Day |
10 Avr | Good Friday |
12 Avr | Easter |
13 Avr | Easter Monday |
1 Mai | Labour Day |
21 Mai | Ascension Day |
31 Mai | Whitsunday |
1 Juin | Whit Monday |
11 Juin | Corpus Christi |
15 Août | National Day |
8 Sep | Nativity of Our Lady |
1 Nov | All Saints’ Day |
8 Dec | Immaculate Conception Day |
24 Dec | Christmas Eve |
25 Dec | Christmas Day |
26 Dec | St. Stephen’s Day |
31 Dec | New Year’s Eve |
Vacances au Liechtenstein
Les employés du Liechtenstein ont généralement droit à un minimum de quatre semaines (20 jours) de vacances payées par an.
Congé maladie au Liechtenstein
En général, les employés au Liechtenstein reçoivent une indemnité de maladie d’au moins 80% du salaire perdu lorsqu’ils ne peuvent pas travailler pour cause de maladie. Cette compensation est payée par l’État et commence généralement le deuxième jour d’absence jusqu’à une limite de 720 jours par période de 900 jours.
Congé parental au Liechtenstein
Les employées du Liechtenstein ont droit à 20 semaines de congé de maternité payé, avec un minimum de 16 semaines après la naissance.
Licenciements et indemnités au Liechtenstein
Les employés au Liechtenstein ont généralement droit à un délai de préavis avant un licenciement. Le délai de préavis obligatoire varie d’un mois à trois mois, selon la durée du service.
Les périodes de probation au Liechtenstein durent généralement environ un mois, mais peuvent aller jusqu’à trois mois.
Fiscalité au Liechtenstein
Le système de l’impôt sur le revenu au Liechtenstein est progressif, les employés paient un pourcentage plus élevé à des niveaux de revenu plus élevés. Cet impôt national, allant de 0% à 8%, est très faible par rapport à la plupart des pays, mais il existe également un impôt communal qui fait que le montant total réel de l’impôt à payer est compris entre 2,5% et 22,4%.
Le taux de l’impôt sur les sociétés au Liechtenstein est de 12,5%.
Couverture santé au Liechtenstein
Le Liechtenstein dispose d’un système de santé public universel et tous les employés doivent contribuer à l’assurance maladie nationale. Pour cette raison, une assurance privée n’est pas nécessaire, même si certains employeurs peuvent choisir de l’offrir comme un avantage.
Salaires et avantages au Liechtenstein
Salaire au Liechtenstein
Il n’y a pas de salaire minimum obligatoire au Liechtenstein.
Gestion des avantages au Liechtenstein
Organiser un système de prévoyance au Liechtenstein pour vos employés peut être un processus long et difficile en tant qu’entreprise étrangère. Vous devez être prêt à consacrer beaucoup de temps à mettre en place le système et à le maintenir conforme, ce qui peut entraîner des retards dans le processus de recrutement.
L’externalisation de la gestion de vos avantages sociaux au Liechtenstein est un moyen rapide, simple et efficace de tout mettre en place et de fonctionner en totale conformité avec les lois fédérales et provinciales.
Recevoir une proposition
Comment New Horizons peut-il accompagner votre expansion au Liechtenstein ?
La solution de portage salarial de New Horizons et les services de paie offrent aux entreprises de toutes sortes tout ce dont elles ont besoin pour commencer à négocier au Liechtenstein. Notre équipe expérimentée peut vous assurer d’être opérationnel en 48 heures seulement, et pourrait économiser jusqu’à 82% sur les coûts d’expansion, même si vous n’avez pas d’entité au Liechtenstein.
Notre équipe peut prendre en charge les avantages, les dépenses, la paie et le travail de conformité de votre entreprise au Liechtenstein, ainsi que toute gestion RH en cours. En tant que seule agence de portage salarial international avec une équipe de recrutement interne, New Horizons peut également trouver, embaucher et intégrer vos employés locaux, en utilisant notre filiale locale comme employeur de référence afin que vous n’ayez pas besoin de créer une entité.
Contactez notre équipe pour en savoir plus sur la manière dont nos services pourraient vous aider à vous développer plus efficacement au Liechtenstein.
