Externalisation de la gestion de la paie au Liechtenstein

Externaliser la gestion de la paie au Liechtenstein, avec ou sans filiale au Liechtenstein

Mettre en place et gérer une paie au Liechtenstein

La micro-nation du Liechtenstein compte moins de 40 000 habitants, mais sa forte économie attire d’importants investissements étrangers.

Si vous souhaitez développer votre entreprise au Liechtenstein, l’une des premières étapes sera probablement d’embaucher une main-d’œuvre locale, ce qui signifie établir une masse salariale au Liechtenstein. Cela peut devenir un processus long et chronophage pour de nombreuses entreprises, avec un ensemble complexe et unique de réglementations à parcourir.

De nombreuses  entreprises choisissent d’externaliser cette phase difficile, contournant la gestion pour se concentrer sur le vrai travail d’expansion au Liechtenstein. Chez New Horizons, nous proposons des services complets d’externalisation de la gestion de la paie au Liechtenstein pour les entreprises qui se développent dans le pays, que vous ayez déjà enregistré une entité au Liechtenstein ou non.

Si vous avez une entité

Si vous avez déjà enregistré une entité pour votre entreprise au Liechtenstein, nous pouvons vous fournir un support d’externalisation de la gestion de la paie au Liechtenstein pour vous aider à établir et gérer votre paie locale. De plus, nous pouvons gérer tous vos travaux de RH, de contrats et de conformité juridique pour vous assurer que vous êtes parfaitement équipé pour embaucher localement le plus rapidement possible.

Ce niveau d’externalisation est un bon choix pour toute entreprise qui possède déjà une entité au Liechtenstein et pourrait bénéficier d’un support paie expert.

Si vous n’avez pas d’entité

Pour les entreprises qui n’ont pas créé d’entité au Liechtenstein, nous pouvons offrir un service d’externalisation de la gestion de la paie au Liechtenstein plus complet en utilisant notre filiale locale pour agir en tant qu’employeur de référence, tout en nous occupant des RH, des contrats, de la conformité légale, etc.

Ce service flexible vous permet d’obtenir tous les avantages clés de l’embauche locale au Liechtenstein avec une capacité d’évolution rapide et un niveau de risque réduit.

Le moyen le plus simple de développer votre entreprise au Liechtenstein

Fiabillité

Nous garantissons que tous les paiements seront ponctuels et que vous serez opérationnel en seulement 48 heures.

Implantation solide

Notre filiale dans le pays agit en tant qu'employeur de référence, vous offrant une présence au Liechtenstein pour une recrutement local en toute conformité.

Solutions flexibles

Notre équipe gère l'ensemble des activités en matière de gestion de la paie, des ressources humaines et des impôts, afin que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre entreprise au Liechtenstein.

Conformité à la législation

Nous veillerons à ce que vous respectiez en permanence les lois sur le travail en vigueur au Liechtenstein.

Interlocuteur unique

Notre service centralisé vous offre un interlocuteur unique, simplifiant ainsi l'ensemble au Liechtenstein.

Expertise reconnue

Notre équipe interne d'experts en gestion de la paie et des ressources humaines a déjà aidé de nombreuses entreprises à se développer à l'international.

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Guide de la paie au Liechtenstein

Quelles sont les retenues à la source et les réglementations fiscales au Liechtenstein ?

Le système de l’impôt sur le revenu au Liechtenstein est progressif, les employés paient un pourcentage plus élevé à des niveaux de revenu plus élevés. Cet impôt national, allant de 0% à 8%, est très faible par rapport à la plupart des pays, mais il existe également un impôt communal qui fait que le montant total réel de l’impôt à payer est compris entre 2,5% et 22,4%.

Le taux de l’impôt sur les sociétés au Liechtenstein est de 12,5%.

Règles relatives aux prestations et aux licenciements

Les employés au Liechtenstein ont droit à un délai de préavis avant un licenciement. Le délai de préavis obligatoire varie d’un à trois mois, selon la durée du service.

Les périodes de probation au Liechtenstein durent généralement environ un mois, mais peuvent aller jusqu’à trois mois.

Comment établir une paie au Liechtenstein

L’établissement d’une paie au Liechtenstein peut être un processus long et déroutant. Dans un premier temps, vous devrez enregistrer une filiale du Liechtenstein pour agir en tant qu’employeur. Vous devrez ensuite vous inscrire auprès de différentes chaînes officielles.

Une option plus simple consiste à externaliser l’ensemble de la mise en place et de la gestion de votre paie au Liechtenstein à New Horizons. Nos experts se chargeront de tout, de la mise en place au travail RH et conformité. Nous proposons également à notre filiale du Liechtenstein d’agir en tant qu’employeur de référence pour vos employés, afin que vous puissiez bénéficier de nos solutions d’externalisation même si vous n’avez pas d’entité au Liechtenstein.

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Votre solution tout-en-un pour l'externalisation de la gestion de la paie au Liechtenstein et votre expansion internationale

Les services de gestion de la paie de New Horizons au Liechtenstein aident votre entreprise à commencer à faire des affaires rapidement et en toute conformité au Liechtenstein, sans le processus complexe de création d’une société locale. Vous pouvez ainsi démarrer vos opérations au Liechtenstein en seulement 48 heures et économiser jusqu’à 82% en frais d’expansion, que vous ayez ou non une entité juridique dans le pays.

New Horizons gère la paie, les avantages sociaux et les dépenses de votre entreprise au Liechtenstein. De plus, nous pouvons superviser les tâches en matière de ressources humaines, d’emploi et de conformité fiscale. Seule agence internationale de portage salarial avec une équipe de recrutement interne, New Horizons peut également trouver, recruter et intégrer votre nouveau personnel au Liechtenstein et préparer le terrain pour une expansion réussie.

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