Développez vos activités en Lettonie sans société

L’économie croissante de la Lettonie, son adhésion à l’Union européenne et sa situation géographique pratique en Europe contribuent à en faire un excellent endroit pour faire des affaires. Le pays a récemment été classé 14e au monde pour la facilité de faire des affaires par le Groupe de la Banque mondiale, reflétant le potentiel des entreprises étrangères qui cherchent à se développer.

Mais si la Lettonie est ouverte aux entreprises étrangères, l’expansion n’est pas toujours simple. Les différences linguistiques et culturelles du pays peuvent présenter des défis pour les entreprises qui démarrent, et son ensemble complexe de réglementations, combiné à ceux de l’UE, peut entraîner des retards.

Chez New Horizons, nos services personnalisés de portage salarial, d’employeur de référence et de gestion de la paie en Lettonie sont conçus spécifiquement pour aider les entreprises de toutes sortes à se développer plus rapidement et plus efficacement à l’étranger, y compris en Lettonie.

Notre équipe de recrutement interne peut également trouver, recruter et intégrer vos employés locaux et prendre en charge toute gestion RH en cours. Notre équipe vous fournira tout ce dont vous avez besoin pour vous développer plus efficacement en Lettonie, vous permettant ainsi d’économiser des milliers d’euros de coûts d’expansion.

Simplifiez votre expansion avec notre solution de portage salarial en Lettonie

New Horizons permet à votre entreprise d’étendre ses opérations en Lettonie, sans créer de filiale légale.

Accès rapide au marché

New Horizons vous permet de recruter et d’intégrer des professionnels en Lettonie en 48 heures seulement.

Réduction des coûts

Sans avoir besoin d’établir une entité légale en Lettonie un partenariat avec notre solution de portage salarial peut vous aider à économiser jusqu’à 85% des coûts.

Service de gestion de la paie

Traitement précis et ponctuel des salaires et de la paie, déclaration de revenus des particuliers, gestion des dépenses, administration des avantages statutaires et contribution aux avantages sociaux.

Intégration des employés

Utilisez la disposition applicable pour tous les types de contrats de travail en Lettonie, qu’il s’agisse de contrats à durée déterminée ou indéterminée.

Equipe juridique et RH

Un soutien complet pour les renouvellements de contrats, la procédure légale de licenciement, la gestion des congés annuels, le soutien en matière de ressources humaines ainsi que des conseils stratégiques supplémentaires.

Conformité à la législation

New Horizons vous offre des conseils au quotidien pour aider votre entreprise à comprendre la législation et la réglementation du travail en Lettonie.

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Embaucher en Lettonie : aperçu du droit du travail

Contrats de travail en Lettonie

Les employeurs en Lettonie sont légalement tenus de fournir à tous les employés des contrats de travail formels. Tous les contrats doivent inclure tous les détails pertinents de l’accord, tels que la rémunération, les droits et les avantages, etc., et doivent être rédigés en letton avec toutes les références à l’argent en euro.

La plupart des contrats de travail sont à durée indéterminée, les contrats à durée déterminée n’étant possibles que dans des situations spécifiques.

Heures de travail en Lettonie

La semaine normale de travail en Lettonie est de 40 heures, soit cinq jours de huit heures.

Jours fériés en Lettonie

Plusieurs jours fériés sont célébrés chaque année en Lettonie. La plupart des employés ont droit à un jour de congé les jours suivants :

Date
Description
1 Jan
New Year’s Day
14 Fév
Valentine’s Day
20 Mars
March Equinox
29 Mars
Daylight Saving Time starts
10 Avr
Good Friday
11 Avr
Holy Saturday
12 Avr
Easter Sunday
13 Avr
Easter Monday
1 Mai
Labour Day/May Day, Constituent Assembly Convocation Day
4 Mai
Independence Restoration Day
10 Mai
Mothers’ Day
31 Mai
Whitsunday
13 Juin
Special Working Day
21 Juin
June Solstice
22 Juin
Midsummer Day Holiday
23 Juin
Midsummer Eve
24 Juin
Midsummer Day
12 Juil – 13 Juil
Youth Song and Dance Festival Holiday
13 Sep
Fathers’ Day
22 Sep
September Equinox
25 Oct
Daylight Saving Time ends
31 Oct
Halloween
18 Nov
Republic of Latvia Proclamation Day
21 Dec
December Solstice
24 Dec
Christmas Eve
25 Dec
Christmas Day
26 Dec
Second Day of Christmas
31 Dec
New Year’s Eve

Vacances en Lettonie

Les employés en Lettonie ont droit à quatre semaines (20 jours) de congés payés au minimum. Certains employeurs choisissent d’offrir plus.

Congé maladie en Lettonie

Les employeurs en Lettonie accordent généralement dix jours de congé de maladie payé aux employés, les deuxième et troisième jours étant rémunérés à 75% du salaire normal et les jours restants à 80%. Les absences au-delà de dix jours sont couvertes par le gouvernement.

Congé parental en Lettonie

Les employées en Lettonie ont droit à un congé maternité payé de 56 jours avant l’accouchement et de 56 jours après (au total 122 jours). Le gouvernement paie ce congé, les employeurs ne sont donc pas responsables. Les employés masculins peuvent prendre dix jours de congé de paternité avant que l’enfant n’ait deux mois.

Un congé parental supplémentaire d’une durée maximale de 18 mois peut également être pris avant que l’enfant n’ait huit ans.

Licenciements et indemnités en Lettonie

Sauf en période d’essai, les employés en Lettonie ont généralement droit à au moins dix jours de préavis de licenciement et peuvent recevoir jusqu’à un mois.

Les employés ont également droit à une indemnité de départ en cas de licenciement, le montant variant en fonction de la durée du service. Habituellement :

  • Jusqu’à cinq ans chez un employeur : un mois de salaire
  • Entre cinq et dix ans chez un employeur : deux mois de salaire
  • Entre dix et 20 ans chez un employeur : trois mois de salaire
  • Plus de 20 ans chez un employeur : quatre mois de salaire

Fiscalité en Lettonie

Les employeurs en Lettonie doivent retenir l’impôt sur le revenu des salariés. Le taux de l’impôt sur le revenu en Lettonie se situe entre 20% et 31,4% selon le niveau de revenu.

Les employeurs et les employés sont tenus de cotiser au régime de sécurité sociale de la Lettonie, en payant respectivement 23,59% et 10,5% des salaires.

Couverture santé en Lettonie

La Lettonie a nationalisé ses soins de santé, de sorte que les employeurs n’ont pas besoin de fournir une assurance médicale privée aux travailleurs. Cependant, certaines entreprises choisissent de l’offrir comme prestation d’emploi.

Salaires et avantages en Lettonie

Salaire en Lettonie

Le salaire minimum en Lettonie en 2020 est de 430 € par mois pour les employés à temps plein.

Gestion des avantages en Lettonie

Construire un système d’avantages sociaux pour votre main-d’œuvre lettone peut être difficile et compliqué à gérer si vous ne connaissez pas le pays, ses coutumes et ses lois sur le travail. Pour le mettre en place indépendamment, cela peut prendre plusieurs semaines et entraîner des retards inattendus.

New Horizons simplifie la gestion de vos avantages en Lettonie. Nos experts en Lettonie peuvent tout gérer , vous permettant de vous concentrer sur une expansion réussie.

Recevoir une proposition

Comment New Horizons peut-il accompagner votre expansion en Lettonie ?

La solution de portage salarial de New Horizons et les services de paie offrent aux entreprises de toutes sortes tout ce dont elles ont besoin pour commencer à négocier en Lettonie. Notre équipe expérimentée peut vous assurer d’être opérationnel en 48 heures seulement, et pourrait économiser jusqu’à 82% sur les coûts d’expansion, même si vous n’avez pas d’entité en Lettonie.

Notre équipe peut prendre en charge les avantages, les dépenses, la paie et le travail de conformité de votre entreprise en Lettonie, ainsi que toute gestion RH en cours. En tant que seule agence de portage salarial international avec une équipe de recrutement interne, New Horizons peut également trouver, embaucher et intégrer vos employés locaux, en utilisant notre filiale locale comme employeur de référence afin que vous n’ayez pas besoin de créer une entité.

Contactez notre équipe pour en savoir plus sur la manière dont nos services pourraient vous aider à vous développer plus efficacement en Lettonie.